Contractul pe durata determinate si contractual prin agent de munca temporara

Trimis la data: 2014-05-06 Materia: Management Nivel: Facultate Pagini: 4 Nota: / 10 Downloads: 0
Autor: Lucian_P Dimensiune: 21kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui curs: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
O forma a contractului pe durata determinate si contractul prin agent de munca temporara. Prin acest contract ce poate avea o durata pana la 12 luni si o singura prelungire pana la 18 luni, un utilizator solicita pt o anumita misiune de la un agent de munca temporara, societatea comuna prestatare de serviciu, un salariat al acesteia care va lucra la utilizator si agentul existand contractul commercial, intre salariat si agent contractul de munca pe durata misiunii, intre utilizator si salariatul contractual, dar relatiile dintre ei sunt reglementate de lege.
Utilizatorul poate apela la agentul de munca temporara numai in anumite cazuri:
Referate similare: Nu exista cursuri similare

In cazul functionarilor publici cu privire la incadrarea lor pe perioada determinata acets lucru era posibil pana de curand numai pe o persoana cel putin o luna si doar pe fucntia de executare temporar vacante, fie prin redistribuirea din corpuri de rezerva fie prin numirea pe perioada determinata prin contract.
Recent prin OUG 32/2009 legea 188/1999 a fost modificata in sensul urmator.

Toate functiile de conducere din autoritatea deconcentrata au fost desfasurate si ca urmare cei in cauza au fost eliberati din functiile pe care le detineau=> trecut in functia de executare ori sa fie transferat sau sa ramana in corpul de rezerva al functionarilor publici.
In locul lor urmau sa fie numiti prin act administrativ manageri in baza unui contract de management care se va aproba prin hot. De guvern contract care exlege este asimilat cu un contract individual de munca.
Noile posturi nu mai sunt fucntii publice dar nici nu este clar daca sunt posturi de slariati.

Este deci neclar care anume norme se vor aplica cu titlu de drept comun: normele din codul muncii? Se pare ca da. Contractul de munca cu timp partial poate fi pe durata determinata sau nedeterminata si are ca particularitate faptul ca programul de munca este partial, corespunde unei fractiuni de munci logic inferioara normei intregi de timp.
Nu exista d.p.d.v. legal o limita min legala a timpului de lucru pe zi/sapt/luna poate fi mai putin si de o ora zilnic.

Drepturile caruia i se cuvin salariatului lucrand cu timp partial i se acorda proportional cu acest timp cu exceptia concediului de odihna si a stagiului de cotizare care se acorda integral.Contractul de munca la domiciliu: durata determinata sau nedeterminata, cu timp de lucru integral sau partial, cu particularitatea ca munca se desfasoara la domiciliul salaratului. Programul de lucru si-l stabileste singur si putand fi controlat la orele puse de acord cu el.

Salariatul este obligat sa respecte si normele interne ale angajatorului. Angajatorul trebuie sa-i puna la dispozitie si sa transporte materiile prime, materialele si produsele finite. Este permis ca salariatul sa foloseasca si munca membrilor familiei sale dar nu in calitate de salariati ai sai ci in fapt.

  • pag. 1
  • pag. 2
  • pag. 3
  • pag. 4

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles