Inspector resurse umane

Trimis la data: 2012-09-21 Materia: Management Nivel: Facultate Pagini: 18 Nota: / 10 Downloads: 0
Autor: miruna1981 Dimensiune: 28kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui curs: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Contractul in temeiul caruia salariatul se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, contra unui salariu.Intelegerea incheiata in scris intre o persoana fizica(angajat) si o persoana juridica/fizica (angajator),prin care prima se obliga sa presteze munca prevazuta in contract,iar cea de a doua sa-i asigure primeia conditii corespunzatoare pt. buna desfasurare a activitatii,deplina protectie si securitate a muncii si salariul in raport cu munca prestata,conform clauzelor contractului.
Referate similare: Nu exista cursuri similare
Raporteaza o eroare

Raportul juridic de munca-raport de subordonare,partile nefiind egale.
Angajatorul - persoana fizica(dupa ce capata capacitatea de exercitiu)
- persoana juridica(dupa dobindirea capacitatii juridice)

Trasaturi:
-act juridic(manifestare de vointa,incheiata cu scopul de a crea drepturi si obligatii)
-act bilateral (doua parti)-pentru patronul asociat unic-nu exista CIM,doar declaratie de asociere)
-act sinalacmatic(da nastere la drepturi si obligatii reciproce ale partilor)
-act consensual(incheiat prin acordul de vointa al partilor)

-act oneros(partile realizeaza reciproc o contraprestatie in schimbul aceleia pe care s-a obligat s-o efectueze in favoarea celeilalte)
-este comutativ (partile isi cunosc reciproc prestatiile)
-are caracter personal(nu este tranmisibil)
-are executare succesiva(obligatiile partilor se realizeaza succesiv;sanctiunile pentru nerealizarea clauzelor sint ulterioare nerealizarii)

-este contract tipic (are o anumita forma standard )
-contract numit (amanuntit reglementat de Dreptul Muncii )
-poate fi incheiat sub conditie suspensiva,dar cu termen cert pentru suspendare,dar fara conditii rezolutorii(desfiintarea obligatiei urmind a avea loc drept consecinta a unui eveniment viitor si incert)
Acte necesare la angajare :
-cerere angajare (in nume personal)
-C.V.

-scrisoare de recomandare de la ultimul loc de munca
-copii -BI-CI (domiciliu in tara)
-pasaport / permis de munca (domiciliu in strainatate )
-copie act studii-cel mai inalt nivel
-copie orice document care atesta o calificare

-Carnetul de munca (daca nu are-declaratie pe propria raspundere ca nu i s-a intocmit carnet de munca )
-adeverinta medicala(apt-clinic sanatos )
-cazier (doar unde este necesar-gestionar)
-copie Livret militar
-dispozitie de repartizare(obligatorie-contraventie-amenda)-act individual

-alte anexe functie de specificul societatii (declaratie de loialitate-confidentialitate )
Durata este nedeterminata si - cu caracter de exceptie- determinata.
Cazuri particulare la angajare:
-minorii intre 15 si 16 ani-incuviintarea parintilor sau reprezentantilor legali(virsta minima-15 ani-art.13(3)-Codul Muncii-si numai pentru munci potrivite dezvoltarii lor fizice,aptitudinilor si cunostintelor lor, fara a-i fi periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala ; retragerea incuviintarii =>incetarea CIM)

-minori sub 15 ani-nu pot incheia CIM
-minorii nu pot lucra in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase
-angajarea persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca este interzisa.
Exista obligativitatea angajatorului de a informa viitorul salariat inainte de angajare si ulterior la orice modificare a CIM (in termen de 15 zile)-act aditional.(art.17, art.18)

Pot exista in CIM clauze specifice(art.20):
-clauza de neconcurenta(indemnizatie de min.25% din salariu)
-clauza de mobilitate
-clauza de confidentialitate, s.a.
Certificatul medical la angajare este obligatoriu; la fel si in alte cazuri expres prevazute de lege(art 28)

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
 
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2012 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2012 Rezultate Bacalaureat 2012 Aici se vor afisa rezultatele examenului de Bacalaureat 2012
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.