Managementul resurselor umane

Trimis la data: 2015-02-25 Materia: Management Nivel: Facultate Pagini: 45 Nota: / 10 Downloads: 0
Autor: boier.cristina Dimensiune: 94kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui curs: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
Daca banii sunt sangele economiei unei tari, resursa umana este corpul fizic, este ceea ce asigura materialitatea unui proces economic eficient.
Evolutia practicii si gandirii manageriale a determinat deplasarea atentiei specialistilor de la factorul material catre resursa umana, de la cantitativ la calitativ.
Resursele umane influenteaza decisiv eficacitatea utilizarii tuturor resurselor.Consultantii si managerii sustin ca oamenii constituie "bunul cel mai de pret" al unei organizatii.
Referate similare: Nu exista cursuri similare

Functia de personal este una din cele mai importante dintre celelalte functii ale firmei si anume: cercetare - dezvoltare, productie, comerciala, financiara, informatica- si cuprinde activitatile prin care se asigura resursele umane necesare realizarii obiectivelor firmei, utilizarea eficienta a acestora, dezvoltarea competentelor profesionale si solutionarea problemelor salariale si sociale.Teoria ierarhizarii nevoilor, considerata a fi cea mai complexa, apartine psihologului Abraham Maslow (1908-1970) care considea ca o nevoie este o cerinta personala.

Exista o varietate de necesitati pe care oamenii le doresc indeplinite si presupune ca aceste nevoi pot fi aranjate in conformitate cu importanta lor, in secvente cunoscute ca ierarhia nevoilor a lui Maslow.Teama. Superiorii presupun ca teama determina o schimbare a performantelor. Superiorii care folosesc aceasta abordare tind sa se angajeze in anumite actiuni capabile sa induca sentimentul de teama, cum ar fi periclitarea integritatii corporale, pierderea statutului, etc. Daca oamenii se tem suficient sau au o stare de discomfort, se estimeaza ca vor actiona in acord cu prevederile superiorilor pentru a elimina senzatia de teama.

Pedeapsa. Strans legata de utilizarea temerilor este utilizarea pedepsei fizice (palmuire sau lovire) sau psihologice (respingerea). Superiorii care utilizeaza aceasta strategie aplica pedepse pana in momentul in care persoana respectiva isi schimba comportamentul, sau ameninta cu pedeapsa in situatia in care individul nu se supune.
Recompensa. Se bazeaza, pe principiul psihologiec: placere-durere. Pe scurt, conform acestui principiu, oamenii au tendinta de a dori sa experimenteze placerea si de a evita durerea. Ceea ce intelege un grup de oameni prin placere si, respectiv, durere, este definit de obicei de cultura.

Aproape toti oamenii tind sa evite acele lucruri pe care le considera dureroase si sa incerce sa obtina recompensele sau placerea.Recompensa / pedeapsa. Aceasta metoda reprezinta de fapt un troc: imbunatatirea comportamentului angajatului in schimbul recompenselor oferite de angajator. Pentru a se angaja intr-un asemenea schimb, este esential ca muncitorul sa poata avea performante mai bune, iar managerul sa poata oferi recompensele sau sa aplice pedepsele anuntate.

Vina.Sentimentul datoriei sau reciprocitatii, este prezent in inducerea unor sentimente de vinovatie. Managerul poate folosi astfel argumente de genul: "Uite ce a facut compania pentru tine." Inducerea vinovatiei nu rezulta neaparat in cresterea performantelor.Replica muncitorului poate fi aceea ca plata nu este echitabila, prin urmare nu are de ce sa se simta vinovat.

  • pag. 1
  • pag. 2
  • pag. 3
  • pag. 4
  • pag. 5
  • pag. 6
  • pag. 7
  • pag. 8
  • pag. 9
  • pag. 10

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles