Practica motivarii personalului

Trimis la data: 2015-01-28 Materia: Management Nivel: Facultate Pagini: 13 Nota: / 10 Downloads: 0
Autor: miruna1981 Dimensiune: 27kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui curs: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
Obiectivele lectiei : la finele acestei lectii veti fi capabili sa folositi diversii factori care-I motiveaza pe oameni, in mod diferentiat, in functie de contextul de munca si de necesitatile indivizilor astfel incat sa puteti creste satisfactia in munca a angajatilor organizatiei pentru care veti lucra.
Concepte cheie : remunerare contingenta, salariu in acord, scheme de plata dupa
merit, largirea postului, imbogatirea postului, management prin obiective.
Referate similare: Nu exista cursuri similare

Motivatia in munca poate aparea in doua moduri : oamenii pot fi ei insisi motivati prin cautarea , gasirea si prestarea unei munci apta de a le satisface nevoile sau pot fi motivati de manager prin varii metode, pe care le vom discuta in continuare.
Motivatia reprezinta poate unul din cele mai importante procese psihice din perspectiva activitatii de munca, fiind acel motor care indeamna spre performanta. In absenta motivatiei, dotarea aptitudinala, chiar remarcabila, va ramane nefructificata, pe cand , dotarea aptitudinala mai modesta, poate fi suplinita de o motivatie puternica.

In calitate de manageri, sa nu priviti niciodata simplist acest proces si sa nu incercati a impune o aceeasi schema tuturor salariatilor vostri .Oamenii au extrem de variate nevoi, ierarhia acestora difera de la un individ la altul si chiar la acelasi individ, in diferite perioade ale existentei lui.
Evident, nu veti schimba politica salariala pentru fiecare angajat, este insa bine sa le cunoasteti nevoia dominanta la un moment dat - ea pote fi aceea de a fi recunoscut, de a avea un anume statut, de a fi laudat, chiar de a fi atent monitorizat si a primi un feedback pentru fiecare sarcina executata.

Exista, in principal doua tipuri de motivatie, care pot fi manipulate ca parghii in incercarea de a-I face pe oameni sa performeze pe un anumit post. Traditional , se vorbaste de motivatie intrinseca - adica factori autodeterminanti care-I indeamna pe oameni sa se comporte intr-un fel anume si motivatia extrinseca - adica ceea ce se face pentru oameni in ideea de a-I motiva. Din punctul nostru de vedere, aceasta distinctie este pur didactica, din moment ce orice conditie externa este filtrata prin intermediul conditiilor interne, astfel incat se poate vorbi mai curand de motive intrinseci muncii si motive extrinseci muncii, astfel :

  • pag. 1
  • pag. 2
  • pag. 3
  • pag. 4
  • pag. 5
  • pag. 6
  • pag. 7
  • pag. 8
  • pag. 9
  • pag. 10

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles