Satisfactia pe post - contabil

Trimis la data: 2013-06-10 Materia: Management Nivel: Facultate Pagini: 15 Nota: / 10 Downloads: 0
Autor: anamaria8112 Dimensiune: 30kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui laborator: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
Oamenii reprezinta cea mai flexibila resursa de care dispun managerii unei organizatii. Repartizarea unui numar potrivit de oameni, cu competentele potrivite si la locurile potrivite, este o conditie fundamentala pentru succesul organizatiei. Unitatea de baza a oricarei structuri organizatorice este postul. Postul este suma sarcinilor repartizate unei pozitii din structura organizatiei. Posturile fac obiectul unei permanente analize din partea organizatiei in forme cele mai variate.
Referate similare: Nu exista laboratoare similare

Satisfactia pe post este o reactie emotionala a unei situatii de lucru ale angajatului. Acest lucru poate fi definit la modul general ca si o impresie globala despre slujba unei persoane prin prisma unor aspecte specifice unui post (compensatie, autonomie, colegi) si poate fi relationata cu rezultate specifice, ca de exemplu productivitatea. Satisfactia pe post este cruciala pentru buna stare si multumire.

De-a lungul timpului, au fost o serie de studii strans legate de satisfactia pe post. Unul din cele mai folosite modele de abordare a acesteia este modelul lui Hackman si Oldham (1975), care propun cinci dimensiuni pentru evaluarea satisfactiei pe post intocmind si scala "Job Diagnostic Survey JDS".

Aceste dimensiuni sunt asociate semnificativ cu satisfactia pe post si cu nivelul motivational al angajatilor. Autorii pleaca de la ideea ca angajatul obtine performante mai bune atunci cand percepe activitatea sa ca avand semnificatie, este responsabil pentru rezultatele obtinute si primeste feed - back asupra activitatii sale.

Cele cinci caracteristici de baza sunt:
1) varietatea deprinderilor, ce reprezinta masura in care postul reclama o varietate de activitati, deprinderi si aptitudini pentru a indeplini munca respectiva;
2) identitatea sarcinii, se refera la masura in care postul permite angajatului sa realizeze intreaga sarcina si nu doar parti din sarcina;

3) semnificatia sarcinii, masura in care postul este privit ca important pentru oamenii din interiorul si exteriorul organizatiei;
4) autonomia, masura in care postul ofera libertate de planificare, organizare si decizie asupra prcedurilor de lucru;
5) feed - back, masura in care postul permite angajatului sa obtina un feed - back clar si direct asupra a cat de bine si-a indeplinit activitatea.

Cele cinci caracteristici influenteaza masura in care angajatii experimenteaza trei stari psihologice:
1)experimentarea semnificatiei muncii;
2)experimentarea responsabilitatilor pentru rezultatele muncii;
3)cunoasterea rezultatelor efective ale muncii sale.

Experimentarea trairii semnificatiei muncii este legata de varietatea deprinderilor, de identitatea sarcinii si de semnificatia acesteia, toate acestea conducand la un nivel inalt al motivatiei intrinseci pentru munca.Experimentarea trairii responsabilitatii pentru rezultatele muncii rezulta din autonomie si determina un nivel inalt al satisfactiei de "dezvotare".Faptul de a cunoaste rezultatele efective ale muncii rezulta din dimensiunea feed-back-ului si creeaza un nivel ridicat al satisfactiei generale in munca.

  • pag. 1
  • pag. 2
  • pag. 3
  • pag. 4
  • pag. 5
  • pag. 6
  • pag. 7
  • pag. 8
  • pag. 9
  • pag. 10

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles