Importanta interviului in selectia resursei umane
Trimisa la data: 2010-09-12
Materia: Resurse Umane
Pagini: 26
Comentarii: 0
(comenteaza)
Autor:
Bianca_Op
Lucrare de licenta despre Importanta interviului in selectia resursei umane
Interviul nestructurat permite intervievatorului sa exploreze experienta si cunostintele candidatului cum considera de cuviinta si sa adapteze intrebarile in functie de informatia obtinuta pana la acel moment. Nici o intrebare nu este pregatita dinainte, nu exista nici o ordine prestabilita, astfel incat intervievatorul poate prelua orice indiciu de la candidat si sa urmareasca directii aparete pentru a obtine informatii importante.
Marele dezavantaj al acestui tip de interviu este insa ca nu permite raportarea sistematica a informatiilor obtinute la un set de criterii sau competente. De cele mai multe ori, acestea nu sunt nici macar identificate, iar decizia de angajare se bazeaza pe evaluari globale ale personalitatii si experientei candidatilor si pe comparatii directe intre acestia.Interviul semi-structurat presupune stabilirea dinainte a unui set de intrebari care sa ghideze interviul, dar intervievatorul nu trebuie sa respecte nici ordinea si nici nu trebuie sa adreseze toate aceste intrebari. Mai mult, atunci cand considera necesar poate sa puna intrebari exploratorii pentru a obtine mai multe informatii despre anumite elemente relevante.
Interviul nestructurat permite intervievatorului sa exploreze experienta si cunostintele candidatului cum considera de cuviinta si sa adapteze intrebarile in functie de informatia obtinuta pana la acel moment. Nici o intrebare nu este pregatita dinainte, nu exista nici o ordine prestabilita, astfel incat intervievatorul poate prelua orice indiciu de la candidat si sa urmareasca directii aparete pentru a obtine informatii importante.
Marele dezavantaj al acestui tip de interviu este insa ca nu permite raportarea sistematica a informatiilor obtinute la un set de criterii sau competente. De cele mai multe ori, acestea nu sunt nici macar identificate, iar decizia de angajare se bazeaza pe evaluari globale ale personalitatii si experientei candidatilor si pe comparatii directe intre acestia.Interviul semi-structurat presupune stabilirea dinainte a unui set de intrebari care sa ghideze interviul, dar intervievatorul nu trebuie sa respecte nici ordinea si nici nu trebuie sa adreseze toate aceste intrebari. Mai mult, atunci cand considera necesar poate sa puna intrebari exploratorii pentru a obtine mai multe informatii despre anumite elemente relevante.
Comanda prin: SMS / CARD / PayPal
Comanda aceasta lucrare cu doar 10 Euro + TVA.
Completeaza-ti corect adresa de e-mail. Pe aceasta vei primi link-ul de descarcare a lucrarii de licenta dupa ce plata a fost confirmata!
E-mail:
Selecteaza metoda de plata:
Alege metoda prin care doresti sa efectuezi plata:
Lucrare de licenta despre Importanta interviului in selectia resursei umane
Lucrare de licenta despre Importanta interviului in selectia resursei umaneCuprins
Introducere...................4
Motivatia, importanta si metodologia cercetarii..............5
Capitolul I Tipuri de interviu...............6
Subcapitolul 1.1. In functie de structura.......6
Subcapitolul 1.2. In functie de continut........6
Subcapitolul 1.3. In functie de metoda..........8
Capitolul II Calitatile interviului............9
Subcapitolul 2.1. Fidelitatea.................9
Subcapitolul 2.2. Validitatea..............9
Subcapitolul 2.3. Impresia asupra candidatului............10
Capitolul III Erori in utilizarea interviului ca instrument de selectie..............11
Subcapitolul 3.1. Inainte de interviu..............11
Subcapitolul 3.2. In timpul interviului............11
Subcapitolul 3.3. Dupa interviu................12
Capitolul IV Solutii pentru imbunatatirea eficientei interviului......13
Subcapitolul 3.1. Inainte de interviu..........13
Subcapitolul 3.2. In timpul interviului........13
Subcapitolul 3.3. Dupa interviu................14
Capitolul V Studiu de caz Abraxas Media........15
Concluzii............20
Anexa 1: Ghid de interviu telefonic pentru postul de Director de Vanzari.................21
Anexa 2: Ghid de interviu fata in fata pentru postul de Director de Vanzari.....................22
Bibliografie..............25
Vizitatorii acestei lucrari de licenta au mai cautat:
Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Importanta interviului in selectia resursei umane". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.
*Nu exista comentarii
Student Center
Lucrari de licenta
Cursuri
Seminarii
Laboratoare
Teste Online
Linkuri utile
Info cariera
Burse de studii
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.
Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.
Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit
Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android
Filmulete haioase
Filme, poante si cele mai tari faze
Jocuri
Cele mai tari jocuri de pe net
Referate scoala
Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Bacalaureat 2017
Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2017
Evaluare Nationala 2017
Ultimele informatii despre evaluare nationala
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.