Perfectionarea managementului recompenselor

Trimisa la data: 2009-02-21 Materia: Management Pagini: 115 Comentarii: 0 (comenteaza) Autor: Oreste_P
Raporteaza o eroare
Lucrare de licenta despre Perfectionarea managementului recompenselor
Resursele umane sunt primordiale intre cele de care dispune organizatia in desfasurarea activitatii pentru atingerea obiectivelor sale si, in consecinta, este logic sa se acorde o atentie cu totul deosebita gestiunii acestor resurse. In centrul tuturor afacerilor sta omul. Toate celelalte resurse, terenuri, cladiri, mecanisme, utilaje, autovehicule sau bani sunt doar de importanta secundara. Fara oameni nu se pot face afaceri. Afacerile nu au alt scop decat sa serveasca nevoilor oamenilor.
Desigur, oamenii au roluri diferite in cadrul unei afaceri si au multe legaturi cu alte afaceri.

Oamenii sunt angajatii unei afaceri. Uneori ei sunt managerii acesteia, alteori sunt furnizori, clienti, creditori, debitori si deseori sunt actionari ai unei initiative. In mod frecvent insa ei pot avea toate aceste atribute, la un loc. Importanta fiintei umane in conducerea cu succes a unei afaceri este cea care face din "Managementul resurselor umane" componenta esentiala pentru toti managerii. Aceasta responsabilitate este nu numai de a da o slujba oamenilor, de a-i indruma cum sa lucreze si de a le inregistra performantele, desi, managerii trebuie sa faca si acest lucru. Pe langa toate acestea este si o investitie in a da oamenilor putere, pentru ca ei sa actioneze eficient si eficace. Mai inseamna sa exploatezi cunostintele individuale, talentele, imaginatia si creativitatea, pentru binele comun.
Comanda prin: SMS / CARD / PayPal
Comanda aceasta lucrare cu doar 10 Euro + TVA.
Completeaza-ti corect adresa de e-mail. Pe aceasta vei primi link-ul de descarcare a lucrarii de licenta dupa ce plata a fost confirmata!
E-mail:
Pentru operatorul Vodafone procesul presupune trimiterea a doua SMS-uri de verificare tarifate la valoarea unui SMS normal in aceasta retea.
Pentru operatorul Telekom procesul presupune trimiterea a doua SMS-uri de verificare tarifate la valoarea unui SMS normal in aceasta retea.
Selecteaza metoda de plata:
Alege metoda prin care doresti sa efectuezi plata:

3Imputernicire taxe si impozite

Lucrare de licenta despre Perfectionarea managementului recompenselor

Cuprins

Introducere................................................4

Capitolul I. Probleme teoretico-metodologice privind managementul recompenselor.............................................7
1.1. Conceptul de management al resurselor umane.....................7
1.2. Continutul actual al functiunii de personal in conceptia mangementului resurselor umane....................................11
1.3. Resursele umane, principala resursa a firmei....................16
1.4. Managementul recompenselor, domeniu de baza al managementului de recompense...........................................17
1.5. Componenetele sistemului de recompense.......................25
1.6. Factorii ce determina deciziile privind salarizarea..........................................26
1.7. Eficienta economica si echitatea salarizarii.....................27

Capitolul II. Analiza diagnostic a societatii comerciale"ANA IMEP" S.A. PITESTI.........................................29
2.1 Prezentarea generala a societatii comerciale "ANA IMEP" S.A. PITESTI................................................29
2.2. Analiza viabilitatii economicea a S.C. "ANA IMEP" S.A. PITESTI..........................................45

Capitolul III. Sistemul de recompense acordate de S.C. "ANA IMEP" S.A. PITESTI.............................................67
3.1. Marimea si structura sistemelor de recompensare a resurselor umane..............................................67
3.2. Recompensele directe.....................................70
3.3. Rrecompensele indirecte.....................................84
3.4. Evaluarea posturilor.....................................94

Capitolul IV. Recomandari. Concluzii.............................104
4.1. Motivarea personalului in cadrul S.C. "ANA IMEP" S.A. PITESTI.............................................104
4.2. Principii de salarizare...................................107
4.3. Principalele tendinte in managementul S.C. "ANA IMEP" S.A.....................................................108
4.4. Cresterea gradului de utilizarea timpului maxim disponibil.......................................................110
4.5. Economia de personal, factor.................................111
4.6. Reducerea gradului de circulatie a fortei de munca................................................112

Bibliografie.......................................114
Vizitatorii acestei lucrari de licenta au mai cautat:
Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Perfectionarea managementului recompenselor". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.
Adauga comentariu:
Adauga comentariu
*Nu exista comentarii
Student Center
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2019 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2019 Evaluare Nationala 2019 Ultimele informatii despre evaluare nationala
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles