Politica preconizarii sistemului de resurse umane intr-o societate comerciala

Trimisa la data: 2010-09-19 Materia: Resurse Umane Pagini: 80 Comentarii: 0 (comenteaza) Autor: Adina_Pa
Raporteaza o eroare
Lucrare de licenta despre Politica preconizarii sistemului de resurse umane intr-o societate comerciala
Primul restaurant McDonald's s-a deschis pe 15.04.1955 in statul Illinois, S.U.A Ray Kroc a fost creatorul imperiului McDonald's, si este creditat adesea cu inventarea sistemului, insa principiile de baza au fost puse la punct de catre doi frati, Mac si Dick McDonald, care si-au deschis primul restaurant in Pasadena, California, in 1937. Ei au pus accentul pe principiile cuantificabile de viteza, volum si preturi mici.

Au utilizat o linie de asamblare a prepararii si a servicii, iar meniul limitat le-au permis desfacerea procesului de preparare in pasi simpli, care puteau fi invatati de oricine. In loc de bucatar, existau acum "omul de la gratar", "omul de la cartofi", etc. In 1954, Ray Kroc a vizitat pentru prima oara restaurantul fratilor McDonald, in San Bernadino, California.
Comanda prin: SMS / CARD / PayPal
Comanda aceasta lucrare cu doar 10 Euro + TVA.
Completeaza-ti corect adresa de e-mail. Pe aceasta vei primi link-ul de descarcare a lucrarii de licenta dupa ce plata a fost confirmata!
E-mail:
Pentru operatorul Vodafone procesul presupune trimiterea a doua SMS-uri de verificare tarifate la valoarea unui SMS normal in aceasta retea.
Pentru operatorul Telekom procesul presupune trimiterea a doua SMS-uri de verificare tarifate la valoarea unui SMS normal in aceasta retea.
Selecteaza metoda de plata:
Alege metoda prin care doresti sa efectuezi plata:

3Imputernicire taxe si impozite

Lucrare de licenta despre Politica preconizarii sistemului de resurse umane intr-o societate comerciala

Lucrare de licenta despre Politica preconizarii sistemului de resurse umane intr-o societate comerciala
Cuprins

Capitolul I Istoria unui succes - "Corporatia McDonald's".........4
1.1. Istoria Corporatiei McDonald's.............4
1.2. Dezvoltarea continua a lantului McDonald's..............5
1.3. Importanta resurselor umane - Cheia succesului companiei......8
1.4. Analiza economica a firmei.............8

Capitolul II Structura organizatorica a "Corporatiei McDonald's System of Romania..............16
2.1. Prezentarea si descrierea compartimentelor din cadrul firmei....16
2.2. Organigrama - nucleul organizatoric al firmei "McDonald's"......18

Capitolul III Comunicarea - liantul fundamental al "Corporatiei McDonald's System of Romania"..........21
3.1. Elemente componente...............21
3.2. Locul si rolul comunicarii in cadrul firmei "McDonald's"......23
3.3. Tipuri de comunicari; importanta lor in cadrul firmei.........24

Capitolul IV Managerii - oresursa strategica in cadrul"Corporatiei McDonald's System of Romania"............28
4.1. Managerul: calitati, cunostinte si aptitudini necesare, responsabilitati............28
4.2. Stiluri de conducere..........31
4.3. Relatia manager - subordonat...........32

Capitolul V Proiectarea strategica a sistemului de resurse umane in "Corporatia McDonald's System of Romania" .............34
5.1. Fisa postului - prezentare..........34
5.2. Determinarea necesarului de personal..........52

Capitolul VI Recrutarea personalului.............53
6.1. Continutul activitatii de recrutare.........53
6.2. Surse si metode de recrutare utilizate......53

Capitolul VII Selectia personalului............55
7.1. Continutul activitatii de selectie........55
7.2. Etapele procesului de selectie............55
7.2.1. Curriculum vitae.............55
7.2.2. Interviu de profunzime.......56
7.2.3. Control medical..............58

Capitolul VIII "Hamburger University" - nucleul formarii si perfectionarii profesionale a "Corporatiei McDonald's System of Romania" ........59
8.1. Training - componenta fundamentala in pregatirea personalului: continut, metode.........59
8.2. Structura programului de training.............60

Capitolul IX Motivarea - componenta fundamentala in stimularea activitatii personalului...........63
9.1. Continutul motivarii..........63
9.2. Metode si tehnici de motivare a angajatilor...............63
9.3. Evaluarea performantelor profesionale ale angajatilor: instrumente..........63
9.4. Promovarea personalului: continut, metode specifice companiei............72

Capitolul X Analiza resurselor umane din cadrul "Corporatiei McDonald's System of Romania" ................75
10.1. Analiza personalului dupa anumite criterii..........75
10.2. Analiza sistemului de salarizare; modificari de salariu; sporuri speciale..................75

Bibliografie..............80
Vizitatorii acestei lucrari de licenta au mai cautat:
Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Politica preconizarii sistemului de resurse umane intr-o societate comerciala". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.
Adauga comentariu:
Adauga comentariu
*Nu exista comentarii
Student Center
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2017 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2017 Evaluare Nationala 2017 Ultimele informatii despre evaluare nationala
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Acest site foloseste cookies: Prin navigarea pe acest site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor. Detalii aici OK