Recompensarea resurselor umane

Trimisa la data: 2010-11-05 Materia: Resurse Umane Pagini: 87 Comentarii: 0 (comenteaza) Autor: Ramona_Fl
Raporteaza o eroare
Lucrare de licenta despre Recompensarea resurselor umane
Salariul de baza (sinonim fiind: salariul tarifar, retributia tarifara, salariul de incadrare, salariul de pornire) se stabileste prin negocieri colective sau individuale sau este impus (in cazul bugetarilor). Se stabileste pentru fiecare salariat in functie de calificarea, importanta, complexitatea lucrarilor ce revin postului, pregatirea si competenta profesionala. Salariul de baza reprezinta partea principala a recompensei cuvenite persoanei incadrate, pentru munca depusa, la un loc de munca, constituind partea fixa a salariului total. Salariul angajatului imbraca doua forme, aceea a salariului nominal, respectiv a salariului real.

Salariul nominal consta in suma de bani pe care salariatul o primeste, efectiv, pentru munca prestata. Baza lui obiectiva este valoarea fortei de munca. Deoarece oferta de forta de munca este, in general, mai mare decat cererea, are loc o presiune asupra salariilor nominale, mai precis o coborare a acestora sub valoarea fortei de munca. Pentru a contracara scaderea salariilor sub un nivel considerat obligatoriu (fie ca minim de existenta, fie ca standard de viata) statul intervine prin diferite parghii, una din cele mai importante fiind aceea a stabilirii salariului minim garantat, numit si salariu de baza minim brut pe tara.
Comanda prin: SMS / CARD / PayPal
Comanda aceasta lucrare cu doar 10 Euro + TVA.
Completeaza-ti corect adresa de e-mail. Pe aceasta vei primi link-ul de descarcare a lucrarii de licenta dupa ce plata a fost confirmata!
E-mail:
Pentru operatorul Vodafone procesul presupune trimiterea a doua SMS-uri de verificare tarifate la valoarea unui SMS normal in aceasta retea.
Pentru operatorul Telekom procesul presupune trimiterea a doua SMS-uri de verificare tarifate la valoarea unui SMS normal in aceasta retea.
Selecteaza metoda de plata:
Alege metoda prin care doresti sa efectuezi plata:

3Imputernicire taxe si impozite

Lucrare de licenta despre Recompensarea resurselor umane

Cuprins

Introducere..............................................4

Capitolul I. Sistemul de recompensare a resurselor umane..............................................7
1.1. Continutul si structura recompenselor............................7
1.2. Factorii care influenteaza marimea recompenselor............................................10
1.3. Strategiile de recompnesare si modalitatile de efectuare a platilor.............................................12
1.4. Marimea si structura cheltuielilor de recompnesare a resurselor umane............................................14
1.5. Recompensele directe....................................17
1.6. Recompensele indirecte.....................................31

Capitolul II. Prezentarea societatii comerciale "ORADINUM" S.A. Oradea............................................37
2.1. Scurt istoric..........................................37
2.2. Descrierea activitatii......................................38
2.3. Structura organizatorica.......................................39
2.4. Resursele umane ale S.C. "ORADINUM" S.A.........................40

Capitolul III. Recompensarea resurselor umane la S.C. "ORADINUM" S.A.................................................48
3.1. Aspecte privind recompensarea personalului in Romania............................................48
3.2. Stabilirea sistemului de recompnesarea a resurselor umane la
S.C. "ORADINUM" S.A..........................................49
3.3. Sistemul recompnesarii directe.................................52
3.4. Sistemul recompensarii indirecte.................................67
3.5. Salarizarea personalului in situatii exceptionale...............................................75
3.6. Modeul de determinarea a drepturilor salariale ale personalului S.C."ORADINUM" S.A.................................................76

Concluzii si propuneri..............................................83

Bibliografie....................................................86
Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Recompensarea resurselor umane". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.
Adauga comentariu:
Adauga comentariu
*Nu exista comentarii
Student Center
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2017 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2017 Evaluare Nationala 2017 Ultimele informatii despre evaluare nationala
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Acest site foloseste cookies: Prin navigarea pe acest site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor. Detalii aici OK