Beneficiile angajatilor

Trimis la data: 2013-07-04 Materia: Economie Nivel: Liceu Pagini: 110 Nota: / 10 Downloads: 1
Autor: Pisica irina Dimensiune: 126kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui referat: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
1. Acest Standard recomanda modul de contabilizare si prezentare de catre angajatori a beneficiilor angajatilor. El inlocuieste IAS 19, Cheltuieli cu pensiile, ce a fost aprobat in 1993. Schimbarile majore fata de vechiul IAS 19 sunt stabilite in Baza pentru Concluzii (Anexa C, paragraful 3), care nu este inclusa in acest volum, dar care poate fi gasita in brosura care cuprinde doar IAS 19, emisa in februarie 1998. Standardul nu trateaza raportarea planurilor de beneficii ale angajatilor (a se vedea IAS 26, Contabilitatea si raportarea planurilor de pensii).

2. Standardul identifica cinci categorii de beneficii ale angajatilor:
(a) beneficii pe termen scurt ale angajatilor, cum ar fi indemnizatii, salarii si contributii la asigurarile sociale, concedii anuale de odihna platite si concedii medicale platite, planuri de prime si participari la profit (daca se platesc in termen de douasprezece luni de la sfarsitul si beneficii nemonetare pentru angajatii existenti (cum ar fi asistenta medicala, cazare, masini si bunuri sau servicii gratuite, subventionate);

(b) beneficii post-angajare, cum ar fi pensiile, alte beneficii de pensionare, asigurari de viata post-angajare si asistenta medicala post-angajare;
(c) alte beneficii pe termen lung, care includ plati in urma plecarilor pe termen lung din serviciu cu sau fara garantarea pastrarii postului respectiv, jubilee sau alte beneficii ce decurg din servicii pe termen lung, plati pe perioada unor indisponibilitati pe termen lung si, daca sunt platibile douasprezece luni sau mai mult dupa incheierea perioadei, participarea la profit, planuri de prime si compensatii amanate;
(d) beneficii pentru incheierea contractului de munca; si
(e) compensatii sub forma participatiilor la capitalurile proprii.

3. Standardul cere unei intreprinderi sa recunoasca beneficiile pe termen scurt ale angajatilor atunci cand acestia au prestat un serviciu in schimbul acestor beneficii.

4. Planurile de beneficii post-angajare sunt clasificate fie ca planuri de contributii determinate, fie ca planuri de beneficii determinate. Standardul furnizeaza recomandari specifice pentru clasificarea planurilor de pensii cu mai multi angajatori, planurilor de pensii de stat si planurilor de pensii cu beneficii asigurate.

5. In cazul planurilor de contributii determinate, o intreprindere plateste contributii fixe unei entitati separate (un fond) si nu va avea nici o obligatie legala sau implicita de a plati contributii suplimentare daca fondul nu contine suficiente active pentru a plati toate beneficiile angajatilor raportate la serviciile acestora pe perioade curente si anterioare. Standardul cere unei intreprinderi sa recunoasca contributiile la un plan de contributii determinate atunci cand un angajat a prestat servicii in schimbul acelor contributii.

6. Toate celelalte planuri de beneficii post-angajare sunt planuri de beneficii determinate. Planurile de beneficii determinate pot fi nefinantate sau partial ori in totalitate finantate. Standardul cere unei intreprinderi ca:
(a) sa contabilizeze nu doar obligatiile ei legale, ci, de asemenea, si orice obligatie implicita ce apare din activitatile intreprinderii;
(b) sa determine valoarea curenta a obligatiilor privind beneficiile determinate si valoarea justa a oricaror active ale planului cu o regularitate suficienta pentru ca valorile recunoscute in situatiile financiare sa nu difere in mod semnificativ de cele care ar fi determinate la data bilantului;

(c) sa foloseasca metoda factorului de credit prognozat pentru a-si masura obligatiile si costurile;
(d) sa atribuie beneficii perioadelor de serviciu conform formulei planului de beneficii, in afara cazului in care serviciul unui angajat in ultimii ani va conduce la un nivel de beneficii in mod semnificativ mai ridicat decat in anii trecuti;
(e) sa foloseasca ipoteze actuariale impartiale si mutual compatibile in legatura cu variabilele demografice (cum sunt rotatia angajatilor si mortalitatea) si variabile financiare (cum sunt cresterile viitoare ale salariilor, modificari ale costurilor medicale si anumite schimbari in beneficiile stabilite). Ipotezele financiare ar trebui bazate pe asteptarile pietei, la data bilantului, pentru perioada pe care sunt decontate obligatiile;

(f) sa determine rata de actualizare prin referire la veniturile pietei la data bilantului pentru obligatiuni ale corporatiilor de inalta calitate (sau in tari unde nu exista o piata profund interesata de aceste obligatiuni, obligatiuni guvernamentale), cu moneda si termen consecvente cu moneda si termenul obligatiilor de plata a beneficiilor post-angajare;

  • pag. 1
  • pag. 2
  • pag. 3
  • pag. 4
  • pag. 5
  • pag. 6
  • pag. 7
  • pag. 8
  • pag. 9
  • pag. 10

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles