Comportamentul organizational a lui Geert Hofstede

Trimis la data: 2012-01-30 Materia: Management Nivel: Facultate Pagini: 26 Nota: / 10 Downloads: 131
Autor: Floricica21 Dimensiune: 41kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui referat: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
Gerard Hendrik Hofstede, cercetator si profesor la Universitatea din Maastricht, a intreprins cea mai ampla cercetare privind conflictele inter-etnice si analiza acestora cu ajutorul clasificarii culturilor pe baza dimensiunilor acestora. Acesta a demonstrat ca exista grupari culturale de natiuni si regiuni diferite care afecteaza comportamentul societatii si a organizatiilor, si persita in timp. Psiho-sociologul oladez si-a publicat rezultatele cercetarilor sale intr-o serie de lucrari, dintre care cele mai cunoscute sunt: Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organizations Across Nations; Cultures and Organizations: Software of the Mind; Masculinity and Femininity: The Taboo Dimension of National Cultures; Uncommon Sense about Organizations: Cases, Studies and Field Observations.

Desi nu a fost formalizata ca un model, abordarea lui Geert Hofstede prezinta un grad ridicat de specificitate utilizand concepte proprii.
Hofstede este primul specialist consacrat ce trateaza cultura ca o programare mentala colectiva, programare prin care membrii unui grup se deosebesc de componentii altui grup. In conceptia sa, cultura individuala /de grup se afla la baza modului de a gandi, simti si a actiona pentru indivizi, organizatii si tari.

Prin urmare, diferentele in practicile de management si succesul economic al companiilor si tarilor se explica preponderent prin diferentele culturale ale grupurilor din organizatii (de afaceri sau alt tip).Abordata drept programare mentala colectiva a gandirii, cultura provine din mediul social al persoanei si nu din genele sale; deci, trebuie sa distingem - spune Hofstede - intre natura umana, care se mosteneste prin informatia genetica, fata de insasi notiunea de cultura, cat si fata de personalitatea individului, care se mosteneste partial si se formeaza partial prin invatare.

Sugestiv, autorul propune "o piramida" cu cele 3 nivele ale modului unic in care, prin programre mentala colectiva, se formeaza in timp personalitatea si caracterul unei persoane (adica "felul de a fi" al unui individ in relatiile cu altii din grup sau societate; aceasta caracteristica este extrem de vizibila in stilul de management practicat de o persoana in cadrul organizational);

Prin urmare, din schema piramidala propusa de Hofstede, se intelege ca diferentele dintre culturi sau civilizatii - Occident fata de Orient, conform cu Huntington - reflecta un mixaj complex de elemente, partial mostenite prin informatia genetica transmisa de la o generatie la alta, partial invatate de fiecare individ. Acest mixaj de elemente cunoaste un numar aproape infinit de combinatii posibile de la o persoana la alta; mai vizibile devenind pe grupuri (colectivitati ce apartin unor civilizatii distincte).

Uzual prin personalitate includem educatia, experienta, intuitia, imaginatia, rabdarea si alte aspecte ce definesc un individ, care-l diferentiaza de o alta persoana in sensul cel mai general.Daca se revine la ideea de baza a managementului comparat - a intelege practicile sau procedurile de afaceri din conteste culturale diferite si a favoriza importul de know how - se deduce faptul ca Hofstede isi explica diferentele in performantele organizatiilor prin influenta mai multor factori, intre care CULTURA joaca un rol unificator, de influenta predominanta. In aceasta viziune, se poate spune ca diferentele in competitia economica dintre companii /tari se explica in buna natura prin:

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles