Cultura organizationala

Trimis la data: 2011-03-01 Materia: Istorie Nivel: Facultate Pagini: 17 Nota: / 10 Downloads: 215
Autor: JENARU RAZVAN-MIRCEA Dimensiune: 36kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui referat: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
1.Semnificatia si importanta culturii
Tema culturii este una de interes si atractie in domeniul sociologiei organizationale. Se pare ca nici un alt concept din stiintele socio-umane nu a determinat o asa mare varietate de opinii, precum cultura. Cultura exista oriunde exista omul. Fiinta umana se raporteaza la realitate in mod indirect, prin intermediul culturii, al lumii simbolurilor. Pe buna dreptate Protagoras spunea ca "omul este masura tuturor lucrurilor", iar aceasta idee s-a statuat ca principiu in ontologia umanului.

Cultura a fost analizata din diverse perspective:
1.Antropologia filosofica: intelege prin cultura mecanismul ce reglementeaza viata sociala, un mod de existenta a unui grup uman (L. White, R. Linton);

2.Sociologia: abordeaza cultura din unghiul valorilor care isi au originea in activitatea omului (M. Weber, E. Durkheim);
3.Managementul intercultural: subliniaza si analizeaza rolul culturii organizationale in conducere si in diferentierea specificului national(G. Hofstede, E. Schein).

Dupa P. Robert, cuvantul "cultura", in afara de utilizarile sale agricole si biologice, are trei acceptiuni (apud State, 2005, p.1):
a) dezvoltarea unor anumite facultati ale spiritului, in special prin exercitii intelectuale (extinzand, ar fi ansamblul de cunostinte acumulate care permit dezvoltarea criticii, gustului, judecatii);
b) ansamblul aspectelor intelectuale ale unei civilizatii;
c) ansamblul formelor de comportamente insusite de comunitatile umane.

Fata de natura, ea reprezinta tot ceea ce omul adauga naturii, intregul echipament simbolic, supraordonat celui biologic si natural; fata de societate, cultura opereaza un decupaj valoric, retinand numai acele creatii care-l definesc pe om in chip esential. In raport cu registrul complex al constiintei si al trairilor interioare, cultura cuprinde structurile expresive ce traduc in limbaje simbolice aceste stari si
atitudini, structuri ce devin valori intersubiective si sociale.

Cultura reprezinta un sistem de valori dinamice, sistem aparut ca rezultat al activitatii spirituale constientizate a omului, menita sa depaseasca o anumita existenta biologica. In aceasta acceptiune, cultura exprima modul prin care o comunitate umana exista prin depasirea determinantelor sale biologice: "Ca alcatuire, cultura reprezinta o structura de valori, norme purtatoare de valori, procese si mecanisme care dau o dimeniune socioculturala unei comunitati umane" (Hoffman, 1999, p. 32).

Unele teorii merg in directia identificarii culturii cu civilizatia, considerand termenii ca fiind sinonimi. In limba franceza, prin traditie, civilizatia include cultura; in Germania, exista tendinta de a opune civilizatia, identificata cu progresul material si tehnic, culturii, inteleasa ca expresie a spiritului comunitatii.

In termeni mai vechi, se spunea ca sfera materiala apartine civilizatiei, iar cea spirituala este de ordinul culturii. Intr-o alta faza, cultura parea sa insemne ansamblul de bunuri materiale ale societatii, iar civilizatia era asociata cu ceea ce are specific si superior omul, cu delicatetea in comportare. Dupa L. Blaga, cultura are o finalitate spirituala, iar civilizatia una practica. Se poate spune, altfel, ca civilizatia este mai cosmopolita si tine mai mult de exterior decat de profunzime.

O. Spengler vorbeste despre copilaria, adolescenta, maturitatea si batranetea unei culturi, iar A. Toffler imparte istoria civilizatiei umane in trei valuri (faze): faza agricola, faza industriala si faza informationala. Ca si O. Spengler, A. Toynbee este un adept al opozitiei dintre cultura si civilizatie. A Toynbee a emis "ipoteza predominantei religiei in definirea civilizatiilor" (apud Malita, 2001, p. 29). Nefiind decat cultura in actiune, civilizatia este considerata cultura cumulata.

Se pare ca termenul "paideia" unifica atat cultura, cat si civilizatia, dupa cum arata H.I. Marrou. Vazuta ca sistem, cultura cimenteaza legatura dintre indivizii umani, configureaza si structureaza realitatea.

Ca alcatuire, cultura reprezinta "o structura de valori, norme, purtatori de valori, procese si mecanisme care dau o dimensiune socioculturala unei comunitati umane" (Hoffman, 1999, p. 23). Cultura determina identitatea unui grup de oameni tot asa cum personalitatea determina identitatea uni individ.

Expert in studierea dimensiunilor culturii nationale, G. Hofstede a identificat dimensiunile care diferentiaza practicile si valorile, in functie de tipul societatilor (Hofstede, 1996):
a) individualism/colectivism:

In societatile caracterizate prin individualism (SUA, Australia, Marea Britanie) oamenii se definesc ca indivizi; libertatea se impleteste cu dimensiunile mediului social, dezvoltandu-se un management autocrat. In societatile colectiviste (Panama, Ecuador, Guatemala) exista sisteme sociale fixe, rigide, in care oamenii apartin unor grupuri sau clanuri care le ofera protectie; managementul este participativ.

  • pag. 1
  • pag. 2
  • pag. 3
  • pag. 4
  • pag. 5
  • pag. 6
  • pag. 7
  • pag. 8
  • pag. 9
  • pag. 10

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles