Disciplina muncii - Continutul disciplinei muncii

Trimis la data: 2010-08-07 Materia: Management Nivel: Facultate Pagini: 3 Nota: / 10 Downloads: 460
Autor: Razvan Tocatescu Dimensiune: 12kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui referat: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
Prin disciplina se intelege totalitatea regulilor de comportare impuse membrilor unui grup.Disciplina implica spiritul de ordine si presupune acceptarea liber consimtita, de catre membrii grupului, a legilor si regulilor organizationale, precum si a dispozitiilor luate de conducere pentru bunul mers al activitatii.Disciplina muncii este in stransa corelatie cu drepturile si indatoririle angajatilor.Orice incalcare a drepturilor, dar mai ales a indatoririlor angajatiilor, poate genera acte de indisciplina.

Cunoasterea politicilor, a regulilor organizationale si a actiunilor disciplinare are rolul de a preveni incalcarea disciplinei.Caracterul preventiv al unor masuri disciplinare poate fi asigurat si prin actiunea directa a supervizorilor.In fig.13.1 este prezentat un sistem disciplinar, ca aplicabilitate la comportamentul angajatilor marginali sau neproductivi[11].

Se apreciaza ca cea mai buna disciplina este "autodisciplina" si ca daca cei mai multi angajati inteleg ce li se cere, ei isi vor indeplini eficient responsabilitatile ce le revin.Totusi, in cadrul organizatiilor exista o asa-numita categorie a "angajatiilor marginali" care creeaza cele mai multe probleme.In masura in care patronul/managerul are esecuri cu unii angajati marginali, se pot produce efecte adverse.Printre problemele cauzate de angajatii marginali, pot fi mentionate: diminuarea prestigiului organizatiei ca urmare a prestatiei angajatilor marginali; absenteismul; intarzieri la program; diminuarea productivitatii muncii; alcoolismul etc.

Efectele defavorabile ale angajatilor marginali pot fi, in anumite situatii, deosebit de importante, putand estompa rezultatele unor grupuri intregi.De exemplu, un profesor incompetent, cu un comportament inadecvat sau corupt poate genera o anumita imagine asupra intregii facultati sau universitati.Efectele negative ale modului in care este perceput grupul din afara sa sunt cu atat mai puternice,cu cat "angajatul marginal" se afla pe o pozitie mai inalta in ierarhia organizatiei.

Disciplina muncii poate fi potrivita ca avand doua forme fundamentale: tehnologica si organizatorica.Disciplina tehnologica.Prin tehnologie se intelege totalitatea cunostintelor despre metodele si mijloacele de efectuare a operatiilor necesare realizarii produselor, lucrarilor si serviciilor.Insusirea unei tehnologii, prin procesul de pregatire in cadrul unei forme de scolarizare, reprezinta formarea profesionala.

Disciplina tehnologica presupune ca fiecare angajat, in timpul indeplinirii responsabilitatiilor proprii,sa respecte intocmai succesiunea si continutul operatiunilor prevazute de tehnologie.Respectarea disciplinei tehnologice se reflecta in realizarea procesului de producere a bunurilor, lucrarilor si serviciilor fara incidente si la un nivel ridicat din punct de vedere al randamentului tehnic.

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles