Evaluarea intreprinderii

Trimis la data: 2011-08-25 Materia: Economie Nivel: Facultate Pagini: 5 Nota: / 10 Downloads: 319
Autor: Daniela daniela Dimensiune: 13kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui referat: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
Diagnosticul resurselor umane vizeaza stabilirea caracteristicilor resurselor umane disponibile si adecvarea potentialului uman , atat cantitativ cat si calitativ, la obiectivele firmei.De asemenea, se va urmari anticiparea unor decizii si costuri antrenate de evolutia previzibila a potentialului uman sub aspectul recrutarii, angajarii, pregatirii profesionale si remunerarii pentru perioada ce va fi previzionata.In conditiile unei concurente active si unui acces tot mai larg al intreprinderilor la echipamente si tehnologii moderne, potentialul uman este considerat un factor tot mai important de success prin capacitatea sa de inovatie, de dezvoltare.

In acest context se poate aprecia ca diagnosticul resurselor umane trebuie abordat cu deosebita atentie pentru a se putea selecta tendintele de evolutie, avantajele si dezavantajele competititve ale firmei, oportunitatile si riscurile care pot influenta dezvoltarea ei ulterioara.Resursele umane reprezinta principalul factor de productie, asigurarea intreprinderii cu personalul de specialitate necesar si folosirea lui eficienta in activitatea operativa si de conducere constituind una din problemele cheie ale oricarui manager.

Analiza dimensiunii si structurii potentialului uman.Aceasta componenta a analizei resurselor umane se refera la latura cantitativa si calitativa a incadrarii intreprinderilor cu personalul ncesar, dinamica si structura acestuia.Pentru reflectarea cantitativa a potentialului uman se urmareste:Numarul total de salariati existenti in evidenta intreprinderii, in baza unui contract de munca;Limita minima si maxima a evolutiei personalului angajat.

Daca nivelul existent al personalului este conform nevoilor si care a fost evolutia acestuia in ultima perioada de timp;Scaderea numarului de salariati poate fi si rezultatul restrangerii activitatii, adica traversarea de catre intreprindere a unor dificultati de amploare, in functie de contextul concurential dat.

Scaderea numarului de salariati poate fi si o consecinta favorabila a modificarii raportului de echilibru dintre potentialul uman si cel material, ca urmare a reinnoirii activelor corporale, a cresterii gradului de tehnicitate;Analiza cantitativa se face distinct pe cele doua categorii de personal- operativ si de management.

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2019 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2019 Evaluare Nationala 2019 Ultimele informatii despre evaluare nationala
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles