Managementul Performantei

Trimis la data: 2003-06-01 Materia: Management Nivel: Facultate Pagini: 9 Nota: / 10 Downloads: 20
Autor: Danciu Rares Dimensiune: 14kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui referat: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
Managementul Performantei
Necesitatea evaluarii performantelor nu poate fi pusa la indoiala. Un sistem coerent si eficient de gestionare a resurselor umane apartinând unei organizatii presupune, cu obligativitate, instituirea si derularea unor proceduri standardizate de apreciere si evaluare.
Managementul Performantei

Managementul Performantei
Confruntate, fara exceptie cu aceasta necesitate, organizatiile gasesc rezolvari extrem de variate, care pot merge de la un formalism absolut pâna la solutii moderne si adecvate conceptului de management al resurselor umane.

Managementul Performantei
Majoritatea studiilor, investigatiilor, derulate atât in Romania, cât si in tarile mult mai dezvoltate,demonstreaza, in fapt , confruntarea intre doua conceptii:varianta clasica- ce ipostaziaza un numar variat de caracteristici ansotite de scale numerice;varianta moderna- de factura integratoare, inspirata din filozofia managementului prin obiective, orientata atât catre trecut, cât si spre viitor, si aVând in vedere dezvoltarea profesionala a individului, obiectivele ce vor trebui atinse, standardul de performanta propus sio necesitatile, trebuintele persoanei din perspectiva perfectionarii.

Managementul Performantei
Managementul performantei reprezinta o noua abordare a problemei evaluarii personalului care urmareste, per ansamblu, obtinerea unor rezultate superioare la nivel de organizatie, echipa si indivizi.
Elemente principale care trebuie avute in vedere in legatura cu managementul performantei:

Managementul Performantei
1.continuitatea procesului in care sunt implicati in egala masura managerii si colaboratorii lor ;
2.cunoasterea de catre cei carora li se apreciaza performanta, a prioritatilor, a sarcinilor ce le revin in mod curent, a obiectivelor concrete si a masurii in care toate acestea influenteaza rezultatele echipei din care parte, si de asemenea, ale organizatiei.

Managementul performantei nu poate fi conceput in afara unui spirit deschis, pozitiv, constructiv, care caracterizeaza intâlnirea dintre manager si colaborator, reflectând dorinta comuna de a gasi impreuni solutii care sa influenteze pozitiv performantele individuale, cu efect direct asupra celor organizationale

Filozofia “ Managementului performantei” este in strânsa legatura cu ceea ce este de regula cunoscut ca fiind “managementul prin obiective”. Accentul cade, in acest context, pe stabilirea obiectivelor si pe examinarea performantelor, sn strânsa legatura cu obiectivele convenite de comun acord intr-un moment anterior.

Managementul performantei se defineste ca fiind un bilant al activitatii preofesionale a salariatilor, organizat de catre departamentul de Resurse Umane, in numele organizatiei, sub forma unei intâlniri intre manager si salariat, având ca produs un document scris.

  • pag. 1
  • pag. 2
  • pag. 3
  • pag. 4
  • pag. 5
  • pag. 6
  • pag. 7
  • pag. 8
  • pag. 9

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2019 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2019 Evaluare Nationala 2019 Ultimele informatii despre evaluare nationala
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles