Managementul conflictelor

Trimis la data: 2010-11-13 Materia: Management Nivel: Gimnaziu Pagini: 2 Nota: / 10 Downloads: 850
Autor: Vasile aurelia Dimensiune: 13kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui referat: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
Pentru a dovedi ca sunteti un adevarat profesionist, un exemplu de bun manager, organizati intalniri de analiza a performantelor.Utilizati in mod eficient lauda si recunoasterea meritelor!Exista un numar de tipuri de stimulente binecunoscute pe care le puteti folosi pentru a motiva
cadrele didactice.Dar exista si stimulente care nu au intrat in traditia tuturor organizatiilor, ca de pilda: identificarea unui sponsor pentru o tabara sau o excursie de doua zile in care cadrele didactice si nedidactice din gradinita sa participe impreuna cu familia, sau identificarea unui sponsor care sa achite costul unor cursuri de perfectionare in afara localitatii, oferite de o organizatie de renume.

Important pentru manageri:Recunoasterea meritelor tuturor trebuie facuta in public pentru ca si ceilalti sa se simta incurajati, pastrand echilibrul, fara a favoriza pe cineva. Cand ceva nu merge bine este recomandat sa se comenteze aceste aspecte in particular.

Laudati atat grupul cat si persoanele, astfel incat sa incurajati cooperarea in echipa si sa marcati evenimentele importante.
Exemplificati modalitati de incurajare si apreciere a echipelor din unitatea dumneavoastra!

Managerul gradinitei:Pentru rezolvarea unor dispute sau conflicte care pot sa apara in timpul activitatilor din cadrul grupului, se pot utiliza urmatoarele metode:Abordarea "castig-castig": identificarea unor solutii care sa satisfaca nevoile tuturor celor implicati;

Raspunsul creativ: considerati problemele drept oportunitati pentru progres; Empatie: ajutati-i pe toti sa vada problema si din perspectiva celorlalti;Sustinerea opiniilor proprii in mod adecvat: exprimati-va opiniile onest, dar cu mare atentie fata de
ceilalti;

Putere de cooperare: nu permiteti crearea unor conflicte personale, incurajati participantii sa se concentreze asupra problemelor si nu asupra opiniilor celorlalti;Exploatarea sentimentelor: fiti constienti de sentimentele dumneavoastra si ale celorlalti; incurajati participantii sa isi consume sentimentele, dar sa nu se lase influentati de acestea;

"Desenarea" conflictului: definiti aspectele necesare in identificarea nevoilor si preocuparilor comune;Identificarea optiunilor: gasiti solutii impreuna cu colegii din gradinita;Negocierea si medierea: planificati si aplicati strategii eficiente pentru a ajunge la un consens si pentru a ajuta partile implicate in conflict sa ajunga la concluzii;

Largirea perspectivelor: analizati problema intr-un context mai larg
Managerul gradinitei.In gradinita exista o anumita tipologie a starilor conflictuale determinata, in cea mai mare parte, de "actorii implicati":

Conflicte intre educatori;Conflicte intre educatori si parinti;Conflicte intre parinti si personalul de ingrijire;Conflicte intre parinti;Conflicte intre educatori si conducerea gradinitei;Conflicte intre conducerea gradinitei si reprezentanti ai comunitatii locale.

Negocierea este procedura de rezolvare a conflictelor inerente din viata gradinitei, fiind o conditie indispensabila pentru atingerea obiectivelor si chiar pentru existenta organizatiei.

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles