Planificarea carierei

Trimis la data: 2010-04-11 Materia: Economie Nivel: Facultate Pagini: 5 Nota: / 10 Downloads: 0
Autor: Elena Boica Dimensiune: 17kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui referat: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
Oamenii au avut intotdeauna cariere, insa, numai relativ recent, managementul resurselor umane si-a orientat mai serios atentia sau preocuparile asupra metodelor si cailor de dezvoltare a carierelor, precum si asupra tipului de planificare necesara pentru atingerea scopurilor acestora.

Potrivit literaturii de specialitate si practicii manageriale in domeniul resurselor umane, planificarea carierei reprezinta:procesul de identificare a nevoilor, aspiratiilor si oportunitatilor privind cariera
in cadrul unei organizatii, precum si acela de realizare a unor programe de dezvoltare a resurselor umane, in scopul sustinerii carierei respective1;procesul de alegere a ocupatiilor, organizatiilor si cailor de urmat in cadrul
unei cariere2; procesul continuu de descoperire, dupa cum afirma Edgar

Schein, in care o persoana dezvolta lent un concept propriu ocupational, ca rezultat al capacitatilor sau abilitatilor, nevoilor, motivatiilor si aspiratiilor acesteia, precum si al propriului sistem de valori3;procesul prin care angajatii individuali identifica si traduc in viata pasii pentru atingerea scopurilor carierei4.Daca se au in vedere aspectele prezentate, se constata ca se incearca, de fapt, sa se raspunda la unele intrebari, ca, de exemplu:"Cum ajung oamenii sa obtina anumite profesii, ocupatii sau posturi?" "Obtinerea unei ocupatii sau a unui post se realizeaza prin sansa sau prin alegere?"
"in ce masura poate servi un post carierei noastre?""Ce ne rezerva viitorul?"

"Cum ne pregatim ca sa intelegem si sa anticipam schimbarile?"
Prin urmare, planificarea carierei constituie un proces deosebit de complex si sistematic de stabilire a obiectivelor carierei, de elaborare si implementare a strategiilor, de autoevaluare si analiza a oportunitatilor, precum si de evaluare a rezultatelor.

De asemenea, procesul planificarii carierei angajeaza atat responsabilitatea individului, cat si a organizatiei (fig. nr. 2).
Astfel, individul trebuie sa-si identifice aspiratiile si abilitatile sau capacitatile, iar prin evaluare si consiliere sa inteleaga care sunt eforturile necesare sau cerintele de pregatire si dezvoltare.

Organizatia, la randul sau, trebuie sa-si identifice nevoile si oportunitatile, sa-si planifice personalul si sa asigure angajatilor sai informatiile necesare si pregatirea corespunzatoare dezvoltarii carierei, ceea ce inseamna ca nevoile organizationale nu pot fi satisfacute daca nevoile individuale sunt neglijate.

De aceea, planificarea carierei trebuie sa aiba in vedere numeroase aspecte, inclusiv urmatoarele1:membrii organizatiei trebuie sa fie recunoscuti si tratati ca indivizi cu nevoi, dorinte si abilitati unice;indivizii sunt mult mai motivati intr-o organizatie care raspunde aspiratiilor lor;indivizii pot dezvolta, schimba si descoperi noi directii de actiune daca le sunt aratate cat mai exact oportunitatile sau daca sunt incurajati si indrumati.

Traditional, majoritatea organizatiilor au in vedere carierele angajatilor cu performante inalte si cu posibilitati mari de promovare. Acesti angajati sunt asa-zisele "vedete sau stele in ascensiune4', carora li se acorda o asistenta sau o consiliere speciala pentru o dezvoltare rapida a carierei sau pentru asa-zisul "drum rapid".
Pe de alta parte, majoritatea angajatilor sau asa-zisii "oameni de baza", care au sanse mai reduse de promovare, spera, la randul lor, ca, in urma rezultatelor obtinute, sa fie recompensati cu o promovare.

In aceste conditii, rareori exista totusi un mecanism formal prin care individul sa devina parte componenta a unui proces de planificare a carierei.Desi aceasta situatie se mentine inca, tot mai multe organizatii isi sporesc preocuAZparile in domeniul managementului carierei, elaborand planuri si programe ale evolutiei carierei profesionale, dezvoltarea carierei fiind un aspect semnificativ al perfectionarii resurselor umane.

  • pag. 1
  • pag. 2
  • pag. 3
  • pag. 4
  • pag. 5

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2019 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2019 Evaluare Nationala 2019 Ultimele informatii despre evaluare nationala
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles