Proiect managementul resurselor umane

Trimis la data: 2012-08-27 Materia: Management Nivel: Facultate Pagini: 26 Nota: / 10 Downloads: 0
Autor: ciocandiana Dimensiune: 925kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui referat: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
Acest proiect isi propunere prezentarea unor unelte utilizate de corporatiile multinationale pentru dezvoltarea angajatilor sar, precum si pentru evaluarea acestora.Personal Business Plan prezinta planul de dezvoltare personala formulat de superiorul direct; ulterior, la sesiunile de evaluari acest plan este discutat intre superoir - angajat, se urmaresc obiectivele generale avute si gradul de indeplinire, obiectivele de performanta, dezvoltarea aptitudinilor si planul de training al angajatului.

Personnel Improvement Plan reprezinta modalitatea prin care angajatorul ajuta angajatul cu performate slabe sau mediocre sa ajunga la nivelul cerut de management pentru pozitia ocupata, prin trasarea de obiective clare legate de aptitudinile ce urmeaza a fi imbunatatite.9BOX Evaluation reprezinta modalitatea de evaluare a angajatului prin urmarirea a trei directii principale: obtinerea unor rezultate competitive, relationarea cu ceilalti, managementul sinelui.

Invatarea se face in primul rind prin experienta. Cand experientele de invatare sunt ghidate de manageri, angajarul poate deveni mai eficiet intr-un timp mai scurt.Un angajat care lucreaza la un nivel mai jos decat limitele maxime ale potentialului sau reprezinti o responsabilitate (a angajatorului) scumpa. Managerii sau liderii de proiect sunt cei mai indicati in a creste performantele membrilor echipei lor.

Un mod de a creste nivelul de performanta este prin training. Training-ul este vital pentru toti angajatii si, in md particular, eficient cand se au in vedere subiecte tehnice sau de management. Training-urile formale au loc, de obicei, in afara locului de munca. Dar managerii zilelor noasttre trebuie sa faca mult mai mult decat sa se asigure ca angajatii lor au cunostinte suficiente pentru a.ti face bine treaba. Managerii trebuie sa creasca ariile de responsabilitate si expertiza ale membrilor echipei.

Ca manager, esti cel mai in masura sa faci lucrul acesta, deoarece esti cel mai aproape de angajat si de circumstantele sau mediul lui de lucru.
Coaching-ul este o metoda care ajuta atat la imbunatatirea performantelor, cat si la dezvoltarea angajatului. Implica un timp foarte mic sau chiar deloc pierdut in afara programului de training, ceea ce face coaching-ul o metoda putin costisitoare.

Desi coaching-ul cere timp, este o investitie de timp scurta pentru un castig pe termen lung. Cu cat angajatul caruia i se face coaching devine mai independent si mai capabil, managerul va avea mai mult timp pentru a se concentra pe propriul sar job: planificare, tinerea unor evidente a task-urilor si a echipei, monitorizarea atingerii obiectivelor.

Stiri
  • pag. 1
  • pag. 2
  • pag. 3
  • pag. 4
  • pag. 5
  • pag. 6
  • pag. 7
  • pag. 8
  • pag. 9
  • pag. 10

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Materiale educative Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles