Relatia individ - organizatie

Trimis la data: 2013-10-02 Materia: Management Nivel: Liceu Pagini: 7 Nota: / 10 Downloads: 0
Autor: Pisica irina Dimensiune: 18kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui referat: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
Motivatia comportamentului organizational: in trecut: reusita ar fi legata de dotarea, aptitudinile indiv. In prezent: alaturi de aptit. O foarte mare importanta o au si: R = f (A x F x M - O) unde R-reusita, A-aptit., F-formare, M-motivatie, O-oboseala, aceasta formula explicand de ce persoane dotate la fel obtin performante diferite. preluarea si adaptarea unor teorii motivationale din ψ generala: Maslow si McClelland (teorii de continut). Aceste teorii de continut se refera la ansamblul trebuintelor, motivelor CE declanseaza, directioneaza, stopeaza diferite comportamente pe care le desfasoara indivizii: inventar de trebuinte (McClelland), ierarhizare a lor (Maslow).

M = pentru ca omul sa se poata angaja plenar in munca- stimulare materiala: acordarea unui sistem de prime corespunzator cresterii randamentului; sanctionarea muncitorilor cand nu-si realiz. activitatea corespunzator;a conduce bine inseamna a plati inferior pentru a atata dorinta muncitorilor de a deveni bogati, dar a.i. sa se mentina o oarecare incertitudine in legatura cu securitatea muncii.
patronat: n-a mai acceptat sa ridice primele corespunzator randamentului => a reconsiderat normele => standarde mai ridicate => muncitorii nu le mai pot depasi.

muncitorii: banii reprezinta o sursa prin care isi satisfac o parte din trebuintele pe care le au, iar primele nu erau atat de mari ca sa merite efortul depus pentru obtinerea lor.Teoria lui McClelland
a propus trei tipuri de trebuinte: afirmare, afiliere, puterea imaginat un instrument de masurare a acestor motivatii => TAT adaptat mediului organizational => revizuita si inlocuita cu o ancheta
atunci cand un manager descopera ca una dintre cele 3 terbuinte este insuficient dezvoltata => elaboreaza un program de formare a acelei trebuinte Teoria lui Maslow

in organizatii trebuintele de siguranta, statut, autonomie sunt mai putin satisfacute la nivelul managerilor inferiori decat la cei de nivel mediu, iar trebuintele superioare, de autorealizare sunt cel mai putin satisfacute la ambele categorii de manageri => nu intotdeauna oamenii au cele 5 categorii de trebuinte. Motivatiile inferioare si cele superioare se grupeaza independent unele de altele. Trebuintele predominante, potentiale nu apar neapatat cate una la un moment dat: cateva nevoi pot aparea simultan in masuri si grade diferite.

  • pag. 1
  • pag. 2
  • pag. 3
  • pag. 4
  • pag. 5
  • pag. 6
  • pag. 7

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2019 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2019 Evaluare Nationala 2019 Ultimele informatii despre evaluare nationala
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles