Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca

Trimis la data: 2002-06-14 Materia: Psihologie Nivel: Facultate Pagini: 2 Nota: / 10 Downloads: 3765
Autor: Mitrea Elena Dimensiune: 7kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui referat: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca
Nivelul ierarhic superior , competenţa în muncă, posibilităţile de promovare, salariul sunt factori ce contribuie la satisfacţia în muncă . De asemenea ca angajaţii satisfăcuţi învaţă sarcini legate de slujbă mai repede.
Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca

Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca
Cercetările sugerează că cei care sunt mai satisfăcuţi înmuncă sunt mai bine adaptaţi şi ma stabili emoţional . Satisfacţi a în muncă e asociată cu caracteristici pozitive de personalitate .

Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca
F Brosschot 1994 găseşte că locul controlului e relaţionat cu stima de sine , dominanta şi e negativ relaţionat cu inadegvarea socială . Toate simptomele psihopatologice au fost corelate negativ cu scala inter şi pozitiv cu scalele externe , deci locul controlului e asociat şi el cu caracteristici pozitive de personalitate în timp ce locul controlului extern prezintă asociaţii cu caracteristici mai putin de dorit
Astfel în teoria caracteristicilor slujbei una din dimensiunile esenţiale ale slujbei ce duce şi la satisfacţia , este autonomia .

Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca
Cu cât mai mult o slujbă depinde de eforturile şi iniţiativele angajatului cu atât mai mare este simţul responsabilităţii personale . În slujbele ce prezintă această caracteristică angajaţii ştiu că performanţă de succes depinde mai mult de ei decât de superiorii lor .

Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca
Nevoia înaltă de realizare e cea care face angajatul satisfăcut când această dimensiune este prezentă iar în prezenţa ei este firesc ca angajaţii cu locul controlului intern să se simta mai bine
O asemănare mult mai mare întâlnită în teoria expectanţei referitoare la motivaţie ce afirmaă că oamenii fac alegere în privinţa efotului pe care îl vor depune bazându-se pe expectanţa că anunmmite recompense vor urma dacă se comportă într-un anumit fel (Vroom 1964 ) Recompensele primite de fapt percepţia acestora dacă sunt privite ca echitabile duc la satisfacţie . Aici asemănarea este evidentă cu noţiunea de locul controlului .

Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca
De altfel acesta e definit de Rotther ca o expectanţă generalizată . Vroom se referă la expectanţele specifice rezultate din modelarea comportamentului de către experienţe specifice repetate .
În teroria echităţii se afirmă că motivaţia e influenţată de perceptia indivizilor asupra a cât de echitabil sunt trataţi .

Porter 1968 şi Lawler în modelul lor al reacţiei dintre satisfacţie si performanţă afirmă că receptarea recompenselor percepute ca echitabile tinde să creeze puternice constingenţe performanţă – recompense ce vor duce la efort şi performanţă în viitor ( Steers 1988) şi deci indirect la stisfacţie . Perceperea unor legături directe între performanţă şi răsplată e o convingere specifică locului dde control intern

Stiri
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Materiale educative Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles