Rolul resurselor umane

Trimis la data: 2007-07-09 Materia: Economie Nivel: Facultate Pagini: 18 Nota: / 10 Downloads: 30
Autor: Sergiu Davidescu Dimensiune: 39kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui referat: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
Rolul resurselor umane
Managementul Resurselor Umane constă în ansamblul activităţilor orientate către asigurarea, dezvoltarea şi menţinerea resurselor umane în cadrul organizaţiei în vederea realizării cu eficienţă maximă a obiectivelor acesteia şi satisfacerii nevoilor angajaţilor.Pe măsură ce organizaţiile se dezvoltă au de a face cu o serie de aspecte esenţiale ale managementului resurselor umane. Managerii creează un plan de atragere şi reţinere a persoanelor cu abilităţile de care are nevoie organizaţia.Implementarea planului presupune recrutarea, selecţia, integrarea, instruirea, recompensarea, alegerea beneficiilor celor mai potrivite şi evaluarea permanentă a performanţelor pentru a se verifica dacă sunt atinse obiectivele organizaţionale. Aceste activităţi reprezintă componentele managementului resurselor umane.

DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE
Rolul resurselor umane
Dincolo de îndeplinirea sarcinilor formal-executive care ţin în principal de răspunderea pentru gestiunea documentelor produse sau administrate de departamentul pe care îl conduce, directorul/responsabilul de resurse umane trebuie să-şi asume un rol activ în procesul de formare a angajaţilor la nivelul instituţiei.
Recrutarea funcţionarilor publici se face prin concurs organizat în limita funcţiilor publice vacante prevăzute anual în acest scop prin planul de ocupare a funcţiilor publice.

Rolul resurselor umane
În mod excepţional, autorităţile sau instituţiile publice pot organiza ori, după caz, pot solicita organizarea concursului, în situaţia în care funcţiile publice se vacantează în cursul anului şi nu au fost prevăzute ca funcţii publice vacante în planul de ocupare a funcţiilor publice. În acest caz, concursul se organizează după promovarea, transferarea şi redistribuirea funcţionarilor publici, în condiţiile legii. Atribuţiile sau activităţile complementare celor care se desfăşoară în mod regulat la recrutarea funcţionarilor publici cu scopul declarat de a creşte gradul de interes în rândul persoanelor cu studii de specialitate care ar putea opta pentru cariera de funcţionar public, sunt:

Rolul resurselor umane
• Solicitarea avizului ANFP pentru organizarea concursului, cu menţionarea condiţiilor de participare şi desfăşurare a concursului precum şi bibliografia;
• Condiţiile de desfăşurare a concursului se publică prin grija instituţiei publice organizatoare, în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, cu cel puţin 30 zile înainte de data desfăşurării concursului. La concursurile organizate pentru recrutarea funcţionarilor publici pot participa persoanele care îndeplinesc condiţiile prevăzute de lege. Pentru a participa la concursurile organizate pentru intrarea în corpul funcţionarilor publici, candidaţii trebuie să îndeplinească condiţiile minime de vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice prevăzute în fişa postului pentru care candidează, astfel:

Rolul resurselor umane
a) Minimum 7 ani pentru funcţiile publice din categoria înalţilor funcţionari publici cu posibilitatea reducerii acestei perioade în condiţiile legii;
b) Minimum 5 ani pentru funcţiile publice de conducere, cu excepţia funcţiilor publice de şef birou, şef serviciu, secretar al comunei, precum şi a funcţiilor publice specifice asimilate acestora;
c) Minimum 2 ani pentru funcţiile publice de conducere de şef birou, şef serviciu, secretar al comunei, precum şi a funcţiilor publice specifice asimilate acestora;
d) Minimum 5 ani pentru funcţiile publice de execuţie de grad profesional „superior”;
e) Minimum 3 ani pentru funcţiile publice de execuţie de grad profesional „principal”;
f) Minimum 1 ani şi 8 luni, respectiv 6 luni, în funcţie de nivelul studiilor absolvite, pentru funcţiile publice de execuţie de grad profesional „asistent”.

Rolul resurselor umane
Pentru a participa la concursurile organizate pentru recrutarea funcţionarilor publici debutanţi, candidaţii trebuie să îndeplinească condiţiile prevăzute de art.50 din Legea nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare şi anume:
• Să aibă domiciliul în România şi cetăţenia română;
• Să cunoască limba română, scris şi vorbit;
• Să aibă vârsta de minimum 18 ani împliniţi;
• Să aibă capacitate deplină de exerciţiu;
• Să aibă o stare de sănătate corespunzătoare funcţiei publice pentru care candidează, atestată pe baza unui examen medical de specialitate;

• Să îndeplinească condiţiile de studii prevăzute de lege pentru funcţia publică;
• Să nu fi fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea serviciului, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite ci intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei publice, cu excepţia în care a intervenit reabilitarea.
• Să nu fi fost destituită dintr-o funcţie publică în ultimii 7 ani;

Rolul resurselor umane
Concursul constă în 3 etape, după cum urmează:
a) Selectarea dosarelor de înscriere
b) Proba scrisă
c) Interviu

Rolul resurselor umane
În vederea participării la concurs, candidaţii depun la secreatriatul comisiei de concurs dosarul de concurs, care va conţine în mod obligatoriu:
a. Copia actutului de identitate;
b. Formularul de înscriere (cf anexei 1);
c. Copiile diplomelor de studii şi al altor acte care atestă efectuarea unor specializări;
d. Copia carnetului de muncă, sau după caz o adeverinţă care să ateste vechimea în muncă şi, după caz, în specialitate;
e. Cazierul juridic;
f. Adeverinţa care să ateste starea de sănătate corespunzătoare;
g. Copia fişei de evaluare a performanţelor profesionale individuale sau, după caz recomandarea de la ultimul loc de muncă;
h. Declaraţia pe propria răspundere sau adeverinţa care să ateste că nu a desfăşurat activităţi de poliţie politică;

Rolul resurselor umane
Copiile după actele mai sus menţionate se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitate cu originalul de către secretariatul comisiei de concurs din cadrul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului.
Pot susţine probele prevăzute la alin.(1) lit.b) şi c) candidaţii ale căror dosare de înscriere au fost selectate de către comisia de concurs, în condiţiile prevăzute de lege. Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări sau rezolvarea unor teste grilă în prezenţa comisiei de concurs. Probele de concurs prevăzute la alin.(1) lit.b) şi c) se notează cu puncte de la 1 la 100.

Rolul resurselor umane
Promovarea fiecărei probe se face ca urmare a obţinerii punctajului minim de 50 de puncte pentru fiecare dintre probele de la alin.b) şi c). Punctajul final necesar pentru promovarea concursului este de minimum 100 de puncte şi se obţine prin cumularea punctajului obţinut la fiecare dintre probele prevăzute la alin.b) şi c).

Rolul resurselor umane
Sunt declaraţi admişi candidaţii care au promovat cele doua probe prevăzute la alin.b) şi c). Promovarea probei scrise este obligatorie pentru susţinerea interviului. Candidaţii declaraţi admişi sunt numiţi, în condiţiile legii, pe baza punctajului final obţinut, în funcţiile publice pentru care a candidat. Intervalul cuprins între data numirii ca funcţionar public debutant, după promovarea concursului de intrare în corpul funcţionarilor publici şi data numirii ca funcţionar public definitiv, este numit perioadă de stagiu şi are ca obiect confirmarea aptitudinilor profesionale ale funcţionarilor publici debutanţi în îndeplinirea atribuţiilor şi responsabilităţilor unei funcţii publice, formarea lor ca practică, însuşirea specificului activităţii autorităţii sau instituţiei publice în cadrul căreia îşi desfăşoară activitatea, precum şi exigenţelor administratiei publice.

  • pag. 1
  • pag. 2
  • pag. 3
  • pag. 4
  • pag. 5
  • pag. 6
  • pag. 7
  • pag. 8
  • pag. 9
  • pag. 10

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2019 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2019 Evaluare Nationala 2019 Ultimele informatii despre evaluare nationala
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles