Satisfactia in munca

Trimis la data: 2005-03-16 Materia: Psihologie Nivel: Facultate Pagini: 5 Nota: / 10 Downloads: 1885
Autor: Iacobeanu Marian Dimensiune: 12kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui referat: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
Satisfactia in munca
Edwin A . Locke ( în Herbert ,T,T .1981 ) consideră satisfacţia, reacţia pe care cineva o are faţă de slujba sa .O stare emoţională plăcută sau pozitivă ce rezultă din aprecierea propreiei slujbe a muncii. O’Reilly 1991 defineşte satisfacţia în muncă ca fiind atitudinea generală faţă de muncă.

Satisfactia in munca
Duane şi Sydney Schultz 1990 o consideră ca fiind dispoziţia psihologică a oamenilor faţă de slujba lor. Definiţiile de mai sus se referă la stisfacţia în sens general.Se consideră că satisfacţia globală faţă de slujbă nu este cea mai adecvată măsură pentru ceea ce simt oamenii pentru muncă. Oamenii putând fi satisfăcuţi cu unele aspecte ale muncii şi cu altele nu , o măsură globală a satisfacţiei nu poate reflecta clar aceste diferenţe astfel Duane şi S. Sydney 1990 precizează ca aceasta implică o colecţie de numeroase atitudini .

Satisfactia in munca
Keith Davis si J.W. Newstrom 1985 definsc şi ei satisfacţia ca un set de simţăminte favorabile sau defavorabile legate de cum îşi văd angajaţii munca . Fred Luthanj (1987) o considera la răndul lui o colecţie de atitudini faţă de muncă ce sunt înrudite şi pot fi împărţite într-o varietate de aspecte ale muncii.Pentru măsurarea căt mai adecvată a satisfacţiei este necesară investigarea tuturor aspectelor de muncă .

Satisfactia in munca
Se apreciază că numărul acestora variază de la un tip de slujb altul. Deasemenea se afirmă că anumite reţele vor fi mai importante pentru anumiţi angajaţi decăt altele. Anumite aspecte ale satisfacţiei în muncă se găsesc doar în anumite munci, în timp ce altele sunt comune penru toate(Douane şi Sydney Schultz 1990) .Hakman J.R. enumeră 5 dimensiuni esenţiale ale muncii în sine ce duc la satisfacţie dacă sunt prezente ,F.G.Landy enumeră factorii ce contribuie la satisfacţia angajaţilor pentru toate slujbele. F. Herrberg(1959)diferenţiază factorii ce duc la satisfacţîa în mucă de cei ce duc la insatisfacţie, Smith ,Kendal ,Hulin(1969)identifică 5 dimensiuni cele mai proeminente ale slujbei faţă de care angajaţii au răspunsuri afective.

Satisfactia in munca
În ceea ce priveşte natura satisfacţiei aceasta a fost încadrată în răndul atitudinilor faţă de muncă, mai apoi insistăndu-se pe componenta ei afectivă .De altfel interesul iniţial pentru satisfacţia în muncă a fost legat de considerarea ei ca certitudine .Atitudinea este o predispoziţie de a răspunde pozitiv sau negativ la un set de întămplări(Herbert T.T.1981). Se credea că prin influenţarea ei se poate creşte motivaţia şi performanţa.

Se insista pe faptul că ocupă un loc central în procesul transformării cerinţelor muncii în efort.Din păcate relaţia dintre satisfacţie şi performanţă nu s-a găsit o formă direcţă şi simplă.S-a insistat apoi pe componenta afectivă din cauza preocupării socialepentru calitatea vieţii.asupra acestei probleme voi reveni mai tărziu.De asemenea satisfacţia e privită nu numai la nivel individual ci şi în raport cu nivelul ei într-un up–moralul.

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2019 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2019 Evaluare Nationala 2019 Ultimele informatii despre evaluare nationala
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles