Angajare si salarizare

Angajarea si salarizarea in lume

Caracteristici de baza ale resurselor umane in SUA
- Imbatranirea fortei de munca
- Ponderea salariatilor este de 50% femei cu rol major in pozitii de management mediu si de varf
- Educatia salariatilor – invatamant obligatoriu pana la 18 ani: 90% absolventi de liceu si 55% absolventi de facultate.
- Emigrantii cu calificari de top constituie o mare parte a angajatilor din sectorul serviciilor si tehnologiilor de varf
- Rata somajului 6-8%
- Sanse egale de angajare,interzicerea discriminarii
- Contracte scrise de angajare
- Maistrii si managerii sunt considerati reprezentantii angajatorului si au decizia de personal Angajarea personalului de executie

- Etapa de recrutare – incepe in baza notelor de descriere a posturilor ce urmeaza a fi scoase la concurs intocmite de supraveghetori
- Sursele de recrutare
- Agentia guvernamentala de evidenta a somerilor
- Serviciul municipal privind forta de munca
- Agentiii private de recrutare
- Scoli
- Colegii
- Optiunea se comunica ...

Nivel: Facultate
Dimensiune: 195kb
Downloads: 5
Materia: Management

Managementul salarizarii - licenta

După cum se poate observa personalul cu studii superioare reprezintă 13% din totalul angajaţilor, aceştia ocupând funcţii importante în firmă cum ar fi: directorii, şefii de şantier, inginerii, topografii, juriştii, şefii de laborator, economiştii, tehnicienii, contabili.
Un procent de 27% din personal are o pregătire medie, terminând doar învăţământul liceal şi care ocupă funcţii în administraţie, secretariat, operare staţii asfalt.
Majoritatea angajaţilor, adică 44% reprezintă personalul care lucră efectiv pe şantier, ei având la baza meseriei lor o şcoală profesională şi ocupând posturi de
electricieni, sudori, dulgheri, şoferi, mecanici, figuranţi topografi, paznici, muncitori şi pontatori.
Pentru muncile grele la stradă se foloseşte personal necalificat şi există un procent de 16% din personal ,care are doar 8 clase sau chiar mai puţine. ...

Alte referate despre: licenta despre managementul salarizarii, managementul salarizarii, management strategic licenta

Instruirea si evaluarea performantelor angajatilor

Deci, subiectul central al evaluarii determina tipul de criterii pe baza carora este judecata performanta, precum si sistemul de notare ce urmeaza a fi folosit. In figura 2 este prezentat un exemplu de formular care solicita informatii despre persoana, in principal, si mai putin despre performantele acesteia pe post.

Alte referate despre: evaluarea performantelor angajatilor, evaluarea performantelor angajatiilor intr-o firma, evaluarea performantelor angajatilor intr-o firma

Managementul personalului

Managementul performantelor individuale si organizationale
Organizatiile sunt foarte interesate de formarea profesionala a angajatilor si de perfectionarea pregatirii profesionale a acestora. Acestui pachet de interventii i se acorda in zilele noastre
sume mari de bani. Organizatiile isi dezvolta propriile centre de formare si perfectionare profesionala organizate pe baza unor principii psihopedagogice moderne. Practic, orice creare a unui nou post de munca, introducerea unei noi tehnologii etc., inseamna proiectarea
unui curs de instruire adecvat.

Alte referate despre: dimensiunea europeana a managementului personalului organizatiei, managementul personalului organizatiei, managementul personalului

Obligatiile angajatiilor

Obligatiile angajatiilor
Aceste obligaţii cu caracter general iau forme specifice comform domeniului de activitate, legilor aplicabile contractului colectiv de muncă aplicabil, regulamentului intern,contractului individual de muncă şi fişei postului. 2.Funcţionarul public este persoana numită, în condiţiile legii, într-o funcţie publică, conform alineatului (2) al aricolului 2 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările ulteriore privind statutul funcţionarilor publici.

Alte referate despre: obligatiile angajatorului, drepturile si obligatiile angajatului, drepturile si obligatiile angajatorului

Teoria generala a sistemului de salarizare

În aceste conditii, la nivelul tuturor statelor, indiferent de gradul de dezvoltare, modelarea sistemului de salarizare devine în zilele noastre, ţinînd cont de faptul că structurile întreprinderilor şi cele ale proceselor de muncă sunt într-o continuă schimbare, una dintre cele mai importante probleme ale managementului resurselor umane. Ea are ca obiectiv, pe lângă sporirea productivităţii muncii, realizarea unei producţii totale din ce în ce mai mari.

Pe fondul prosperităţii economice înregistrate dupa cel de- al doilea război mondial de anumite ţări, de exemplu Statele Unite, Japonia, Anglia, Franţa sau Germania – în ceea ce priveşte statele aflate actualmente în tranziţie, putem discuta doar de o recesiune prelungită - durata muncii a fost normată prin prevederi legale în scopul realizării unei siguranţe maxime a angajatului.

Alte referate despre: salarizarea teorie, salarizarea fixa teorie, teorie sistem de salarizare

Reguli de angajare - ROE conform DIU in actiunile militare

Problema privind stabilirea naturii juridice a Regulilor de Angajare (ROE) a dat naştere, întotdeauna, la controverse în rândul specialiştilor, români şi străini, întrucât ele nu reprezintă un act normativ veritabil, nu sunt nişte legi, pur şi simplu.

Alte referate despre: mandate si reguli de angajare roe, mandate si reguli de angajare diu, roe reguli de angajare

Salariul echitabil

O singura stiinta poate stabili ce este echitatea sau inechitatea sociala,si anume stiina care trateaza despre factori materiali ai productiei si ai schimbului - stiinta economiei. Ce intelege economia prin salariu echitabil si prin zi de munca echitabila? Pur si simplu cuantumul salariului si durata si intensitatea zilei de munca, care sunt determinate de cocurenta dintre patron si munciotor pe piata libera . Si ce reprezinta ele daca pornim de la aceasta definitie?

Alte referate despre: contabilitatea salariilor, impozitul pe salarii, salarii

Fidelizarea angajatilor - Asigurarea de viata II

Nu vom trata acum parghiile prin care sistemele de Compensation & Benefits incearca sa atinga acest deziderat insa consider ca o scurta enumerare a instrumentelor folosite este mai mult decat utila. Vem asadar, in practica economica ceea ce se numeste prin denumirea generica de "catuse de aur":
- asigurarea medicala pentru angajat si, eventual, pentru familia acestuia;
- credite cu dobanda preferentiala acordate de companie angajatilor;
- preluarea de catre companie a anumitor cheltuieli ale angajatului (chiria, plata studiilor copiilor angajatului); etc.

Alte referate despre: asigurarea de viata a persoanei angajate, asigurarea de viata referat, asigurarea de viata cel mai necesar tip de asigurare

Jack Welch

Toate aceste realizari pot impresiona pe oricine. Curiozitatea fireasca ne impinge in a afla ce trasaturi de personalitate, ce credinte si ce opinii poate avea un asemenea manager.Citind un interviu publicat in Harvard Business Review, mi-am dat seama ca pe langa bune cunostinte de management, pe langa practica absolut necesara un bun manger are nevioe de o personalitae capabila sa imprime lucrurilor o anumita directie. Chiar el afirma ca un bun manager este o persoana capabila sa dezvolte o viziune, sa o puna in practica depasind orice obstacol.
Cum vede el mangementul si profesia de manager? Ca pe o “religie a comunicarii”.Managerul trebuie sa fie printre oameni, sa asculte pe oricine , oriunde si oricand. Nu trebuie sa fie prizonierul propriului aparat de informare, ci din contra, trebuie sa fie accesibil si direct cu angajatii sai.
Comuniocarea reala inseamna pentru Welch menumarate ore de discutii fata in fata. Nu inseamna luari de pozitie inregistrate pe banda, nici articole ...

Alte referate despre: jack welch, viata lui jack welch, jack welch biografie

Managementul resurselor umane

Eficienta trainingului este monitorizata în timpul programului si
ulterior impactului trainingului este evaluat pentru a determina în ce
masura au fost atinse obiectivele.

Alte referate despre: managementul resurselor umane, managementul resurselor umane referat, referat managementul resurselor umane

Sisteme si portaluri informationale ale intreprinderilor

Aceste sisteme servesc multor utilizatori si de asemenea sunt foarte avantajoase ca pret. 2 PORTALURI INFORMATIONALE Portalurile corporatiei sunt puntea de legatura catre informatia intreprinderii care este oferita de intreprinderi, incluzand atat BI cat si alte sisteme.
Un portal informational integreaza aplicatiile interne, ca si gestionarea bazei de date, gestionarea documentelor si e-mail-ului cu aplicatiile externe precum servicii de stiri si clientii site-urilor. Este o interfata bazata pe intranet care ofera utilizatorilor accesul la toate aceste aplicatii folosind propriul calculator.

Alte referate despre: sisteme informationale ale intreprinderii, sistemele informationale pentru intreprinderile mici si mijlocii, sistemul informational al intreprinderii

Termenul de preaviz

Incetarea contractului individual de munca prin vointa unilaterala a angajatorului poate avea loc numai cu respectarea prevederilor art. 6 alin. (2) teza finala C. muncii care consacra dreptul salariatilor la protectie impotriva concedierilor nelegale, precum si ale art. 39 alin. (1) lit. j) din Cod care reglementeaza dreptul salariatilor la protectie in caz de concediere. In consecinta, incetarea contractului individual de munca in baza vointei unilaterale a angajatorului nu poate avea loc decat in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.

Alte referate despre: termenul de preaviz in cazul concedierii, termenul de preaviz se suprapune peste concediul de odihna, cand incepe sa curga termenul de preaviz

Marketingul serviciilor

Universitatea Disney nu este o institutie acreditata, ci o locatie de training / instruire cu privire la locul de munca pentru angajatii Disney, cunoscuti sub numele de "membrii distributiei". Aceasta este localizata la Walt Disney World, langa Orlando Florida, la Disneyland's Team Disney Anaheim, langa Disneyland Paris si la Burbank's Team Sediul Disney.

Alte referate despre: marketingul serviciilor, referat marketingul serviciilor, marketingul serviciilor publice

Raspunderea disciplinara

Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale , regulamentul intern , contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil , ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt :
•avertismentul scris;
•suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare ;
•retrogradarea din funcţie , cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea , pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile ;
•reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10% ;
•reducerea salariului de bază şi/sau , după caz, şi a indemnizaţiei de conducere ...

Alte referate despre: raspunderea disciplinara, raspunderea disciplinara a functionarului public, raspundere disciplinara

Creditarea

Art.20 Dupa aprobarea unui credit , societatile bancare nu pot anula sau reduce cuantumul acestuia decat in cazuri justificate ,determinate de furnizarea de catre debitor a unor date nereale , si numai expirarea unui termen de preaviz de minimul 5 zile , care va fi comunicat in scris debitorului.

Alte referate despre: credite bancare, creditul bancar, moneda si credit
Referate afisate : 16
Medie note: 8.67 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2019 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2019 Evaluare Nationala 2019 Ultimele informatii despre evaluare nationala
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles