Angajarea si salarizarea

Angajarea si salarizarea in lume

Referat despre Angajarea si salarizarea in lume
- Factorul uman a fost reconsiderat si a devenit o resura valoroasa care poate contribui efectiv la imbunatatirea performantelor
- Factorul uman nu a mai fost considerat o sursa de costuri
- Apare in structura organizatorica formala a postului de manager de resurse umane care este unul dintre cei mai importanti colaboratori ai mangerului general al firmei
- Se constientizeaza faptul ca salariatii sunt o sursa inepuizabila de idei de inovare si schimbare organizatorica

- Salaritii au fost implicati in tehnici de management bazate pe stimularea creativitatii modificand astfel rolul si importanta resurselor umane in companiile americane In legislatia privind forta de munca in SUA exista putine restrictii cu privire la angajarea sau concedierea unui salariat. Salariatii din companiile americane sunt foarte dispusi sa-si schimbe frecvent locul de munca si cand este o oferta tentanta chiar si domiciliul Schimbarea locului de munca are loc ...

Nivel: Facultate
Dimensiune: 195kb
Downloads: 5
Materia: Management

Managementul salarizarii - licenta

Resursele sunt totalitatea elementelor sociale, economice, naturale de care se dispune la un moment dat utilizate sau utilizabile pentru obţinerea de bunuri sau servicii.
Resursele umane sunt o categorie a resurselor economice care sintetizează potenţialul de muncă a unei ţări, zone geografice. Se apreciază cu ajutorul unor indicatori ca: populaţia activă disponibilă, populaţia în vârstă de muncă şi aptă, dar şi a elementelor calitative: stare sănătate, nivel de pregătire, etc.
Managementul resurselor umane se poate defini din două puncte de vedere: ca ativitate şi ca disciplină. Managementul resurselor umane, ca activitate, este ansamblul de activităţi privitoare la asigurarea, dezvoltarea, folosirea eficientă a personalului din cadrul unităţii. Ca disciplină, managementul resurselor umane este menită să creeze şi să mobilizeze cunoştinţele necesare în înţelegerea şi rezolvarea problemelor privind ...

Alte referate despre: licenta despre managementul salarizarii, managementul salarizarii, management strategic licenta

Drepturile si indatoririle angajatilor

a)Stabilirea nevoii de recrutare poate fi facuta de uncompartiment al firmei . la aparitia acestei nevoi de personal pot fi cauze diferite: crearea unui nou post sau aparitia unui post vacant in urma plecarii titularului, existenta unui post vacant etc.Seful compartimentului se adreseaza printr-o cerere sefului ierarhic caruia ii este subordonat si solicita incadrarea unei persoane.

Alte referate despre: drepturile si indatoririle angajatilor, drepturi si indatoriri ale angajatului- codul, drepturi si indatoriri cetatenesti

Managementul personalului

O atentie mare este acordata in ultimul timp studiilor de analiza a muncii si elaborarii fiselor de post. O buna gestionare a acestora va facilita instaurarea unui climat de munca transparent, proiectarea sistemelor de instruire in cunostinta de cauza, evaluarea corecta a
personalului, proiectarea activitatilor de recrutare, selectie si repartitie a personalului etc.Recrutarea resurselor umane.
Una din atributiile cele mai importante ale departamentelor de RU este recrutarea de personal calificat, scanarea pietei muncii si selectarea celor mai potriviti candidati pentru locurile de munca disponibile, repartitia celor selectionati, operarea transferurilor sau
promovarea personalului existent.

Alte referate despre: dimensiunea europeana a managementului personalului organizatiei, managementul personalului organizatiei, managementul personalului

Obligatiile angajatiilor

Obligatiile angajatiilor
a)îndeplinirea cu profesionalism,imparţialitate şi în comformitate cu legea îndatoririlor de serviciu;
b)abţinerea de la orice fapte care ar putea aduce prejudicii persoanelor fizice sau jurdice ori prestigiului corpului funcţionarilor publici;
c)să respecte normele de conduită profesională şi civică prevăzută de lege;
d)să se abţină, în exercitarea atribuţiilor ce le revin, de la exprimarea sau manifestarea publică a convingerilor si preferinţelor politice;
e)să se conformeze dispoziţiilor primite de la superiorii ierarhici;
f)să păstreze secretul de stat, secretul de serviciu şi confidenţialitatea în legătură cu tot ce ţine de exercitarea funcţiei publice, cu excepţia informaţiilor de interes public;
g)să prezinte, la numirea şi la încetarea raportului de servciu, declaraţia de avere;
h)să rezolve, în termenele stabilite, lucrările repartizate;
i)să respecte întocmai ...

Alte referate despre: obligatiile angajatorului, drepturile si obligatiile angajatului, drepturile si obligatiile angajatorului

Teoria generala a sistemului de salarizare

În orânduirea sclavagistă şi feudală oamenii erau obligaţi să munceasca în folosul stapânilor. Pentru munca depusă, ei primeau numai cele necesare existentei zilnice, dar nu ca preţ al fortei de muncă ci mijloace de existentă pentru a supravieţui, în scopul de a fi utilizaţi în continuare.

Capitalismul a redat omului demnitatea, transformînd munca într-o sursa de propăşire a fiecaruia. Au fost elaborate acte normative pe baza cărora munca se prestează conform unui contract încheiat între parteneri egali, dintre care unul îi oferă forţa sa de muncă, iar celalalt plata convenită la încheierea contractului.

Alte referate despre: salarizarea teorie, salarizarea fixa teorie, teorie sistem de salarizare

Reguli de angajare - ROE conform DIU in actiunile militare

1. Regulile de angajare, într-o încercare de definiţie, sunt normele deduse din imperativele Ordinei de drept şi ale Ordinei internaţionale, menite să conserve Forţele armate în stările capacităţii de a acţiona (reacţiona) proporţional cu gravitatea crizei în care sunt chemate.

Alte referate despre: mandate si reguli de angajare roe, mandate si reguli de angajare diu, referat mandate si reguli de angajare diu

Salariul echitabil

O singura stiinta poate stabili ce este echitatea sau inechitatea sociala,si anume stiina care trateaza despre factori materiali ai productiei si ai schimbului - stiinta economiei. Ce intelege economia prin salariu echitabil si prin zi de munca echitabila? Pur si simplu cuantumul salariului si durata si intensitatea zilei de munca, care sunt determinate de cocurenta dintre patron si munciotor pe piata libera . Si ce reprezinta ele daca pornim de la aceasta definitie?

Alte referate despre: contabilitatea salariilor, impozitul pe salarii, salarii

Legea privind salarizarea

d) echitate si coerenta, prin crearea de oportunitati egale si remuneratie egala pentru munca de valoare egala pe baza principiilor si normelor unitare privind stabilirea si acordarea salariului si a celorlalte drepturi de natura salariala ale personalului din sectorul bugetar;
e) sustenabilitate financiara, prin stabilirea de majorari salariale in baza legilor speciale anuale, astfel incat, ponderea in produsul intern brut a cheltuielilor de personal aferente personalului din sectorul bugetar sa se reduca progresiv la un nivel sustenabil.

Alte referate despre: legea privind igiena si securitatea muncii, legea privind protectia copilului, legi privind poluarea

Jack Welch

John Welch s-a nascut la Salem in 1936. Si-a luat diploma de inginer chimist la Universitatea din Massachusetts in 1957, iar masterul si doctoratul in acelasi domeniu la Universitatea din Ilinois in 1960. In 1960 Welch s-a angajat ca inginer chimist la sectia de mase plastice a lui GE din Pittsfield, Massachusetts. A fost ales cel mai tanar vicepresedinte in 1972 si a fost numit director adjunct in 1979.

Alte referate despre: jack welch, viata lui jack welch, jack welch biografie

Relatiile interne din cadrul redactiei ziarului Argesul

In ceea ce priveste primul scop al echipei, cel referitor la pozitionarea sa pe un loc fruntas in domeniu, acesta a fost indeplinit prin abordarea subiectelor intr-o maniera diferita si prin axarea pe "stiri culturale", care au atras de-a lungul timpului un public select si fidelizat.

Alte referate despre: definirea relatiilor interne in cadrul firmei, relatii interne in cadrul organizatiei, relatii trofice in cadrul ecosistemului

Studiu de caz - Conflicte de munca cauzate din diferite conceptii a muncii

2. Importanta cercetarii
Un astfel de studiu poate avea relevanta practica prin oferirea unei imagini a conflictelor de munca cauzate din diferitele conceptii a muncii la firmele mixte sau cu capital strain, atragerea atentiei asupra acestui gen de conflict si asupra importantei rezolvarii lui, captand mai ales atentia acelor investitori straini, care in viitor vor sa porneasca o afacere in tara noastra, cu angajati romani.

3. Metoda de cercetare
Pentru obtinerea unor date concludente, am apelat la o cercetare de tip calitativ (interviul) in cazul topmanagerului sau directorului executiv a firmelor respective.Trebuie sa mentionez, ca realizarea acestor interviuri s-a desfasurat cu destul de mare dificultate, doar trei directori acceptandu-mi in totalitate cererea de a raspunde la intrebari si de a permite angajatilor sa completeze chestionarele fara supravegherea lor.

Alte referate despre: studiu de caz conflict de munca, studiu de caz conflicte de munca, studiu de caz conflicte la locul de munca

Marketingul serviciilor

Acesta furnizeaza date cu privire la standardele de conduita ale companiei in afaceri si domenii conexe. Intentia companiei este sa se asigure prin intermediul centrului de instruire ca toti angajatii sai au cunostintele si pregatirea pentru a actiona in mod etic si legal, in conformitate cu standardele companiei de conduita in afaceri.

Alte referate despre: marketingul serviciilor, referat marketingul serviciilor, marketingul serviciilor publice

Raspunderea disciplinara

Raspunderea disciplinara
Răspunderea disciplinară intervine în cazurile în care o persoană încadrată în muncă într-o unitate sau o instituţie săvârşeşte cu vinovăţie o abatere de la obligaţiile de serviciu , inclusiv norme de comportare . Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară , având dreptul de a aplica , potrivit legii , sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară .
Raspunderea disciplinara

Alte referate despre: raspunderea disciplinara, raspunderea disciplinara a functionarului public, raspundere disciplinara

Cresterea performantei intr-o firma din Romania

PROTECTIA MUNCII
- instuirea permanenta a angajatilor cu privire la normele de protectia muncii
- asigurarea echipamentelor de protectie
- controlul privind respectarea prevederilor legale si a normelor de protectia muncii
- aplicarea de sanctiuni disciplinare personale vinovate de producerea accidentelor de munca

Alte referate despre: cresterea performantei intr-o firma, procedee de crestere a performantei intr-o firma, cresterea performantei int-o firma din romania

Creditarea

1.Legea nr.33/1991 privind activitatea bancara
Art.12 Societatile bancare li se interzice sa incheie contracte sau intelegeri , sa adopte practici de orice fel care le-ar asigura pozitii dominante pe piata monetara, financiara sau valutara ori sa se angajeze in operatiuni pentru a obtine neloial avantaje pentru ele sau pentru terte persoane

Alte referate despre: credite bancare, creditul bancar, moneda si credit
Referate afisate : 16
Medie note: 8.42 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles