Articole care redau curajul anumitor persoane

Concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului

Concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului
Dreptul de preaviz, ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare, se acorda in cazul desfacerii unilaterale a contractului de catre angajator, in cazurile concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului si in cele doua dintre cele patru cazuri in care se face concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului si anume in cazul in care, prin decizia organelor competente se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, ceea ce nu-i permite sa-si indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat, precum si in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat
Concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului

Nivel: Facultate
Dimensiune: 25kb
Downloads: 2828
Materia: Drept

Dreptul muncii

2. Care este diferenta intre motivele imputabile si cele neimputabile salariatului de desfacere a contractului individual de munca?
Motivele imputabile salariatului de desfacere a contractului individual de munca reprezinta acele situatii care determina desfacerea contractului din vina salariatului. Aceste situatii presupun cu necesitate culpa sau atitudinea culpabila a persoanei incadrate in munca, pe cand motivele neimputabile de desfacere a contractului de munca exclud aceasta culpa.

Alte referate despre: dreptul muncii, referate dreptul muncii, referat dreptul muncii

Demisia

Necesitatea preavizului este acela de a asigura firmei posibilitatea de a lua masurile care se impun inlocuirii salariatului demisionar, prin cautarea unui nou angajat, evitandu-se consecintele negative asupra activitatii prin plecarea salariatului care a demisionat.
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Alte referate despre: exemplu demisie, exemplu de demisie, demisia

Libera circulatie a persoanelor

Libera circulatie a persoanelor
Libera circulaţie a persoanelor şi eliminarea controalelor la frontierele interne constituie o parte a unui concept mult mai larg, cel de piaţă internă – ce nu poate fi realizată în condiţiile existenţei unor frontiere interne şi a restricţionării circulaţiei indivizilor.
Libera circulatie a persoanelor

Alte referate despre: libera circulatie a persoanelor, libera circulatie a persoanelor in ue, referat libera circulatie a persoanelor

Cazurile in care se poate declansa recursul in anulare

Recursul in anulare fiind o cale de atac extraordinara de natura deosebita nu a fost lasat la indemana partilor sau a procurorilor. S-a dorit ca sfera titularilor acestei cai de atac sa fie cat mai restransa si asemenea limitari exista in cele mai multe legislatii.Pornind de la aceasta conceptie , art. 409 al Codului de procedura penala a prevazut ca procurorul general , din oficiu sau la cererea ministrului justitiei , poate ataca cu recurs in anulare la Curtea Suprema de Justitie orice hotarare definitiva.

Alte referate despre: cazurile in care se poate declansa recursul in anulare, cazurile in care se poate deregla un ceas, se poate cistiga recursul in anulare

Circulatia persoanelor

Conceptul de “cetăţenie europeană” a fost prima oară introdus prin Tratatul de la Maastricht (1993) prin care s-a acordat drept de liberă circulaţie şi de liberă rezidenţă în interiorul Uniunii tuturor cetăţenilor statelor membre ale Uniunii Europene. Mai mult, Tratatul a plasat în domeniul de interes comun al statelor membre şi politica referitoare la azil, problematica trecerii frontierelor externe şi politica referitoare la imigraţie.

Alte referate despre: circulatia persoanelor in ue, circulatia persoanelor, libera circulatie persoane

Codul Muncii

Codul Muncii
d) persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de munca pe teritoriul Romaniei, in conditiile legii; e) ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca; f) angajatorilor, persoane fizice si juridice; g) organizatiilor sindicale si patronale.

Codul Muncii
CAPITOLUL II Principii fundamentale
Art. 3. - (1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit. (2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze. (3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.

Alte referate despre: codul muncii, referat codul muncii, codul muncii referat

Societatile comerciale

Dupa provenienta capitalului:
a. Societati cu capital romanesc;
b. Societati cu capital strain;
c. Societati cu capital mixt.

Alte referate despre: societati comerciale, prezentarea unei societati comerciale, societatile comerciale

Obligatiile angajatiilor

Obligatiile angajatiilor
La încheierea contractului individual de muncă părţile sunt egale.După acest moment, prin semnarea contractului individual de muncă, salariatul îsi dă un acord general si prealabil în temeiul căruia se nasc raporturi de subordonare.Prin aseasta nu înseamnă că se încalcă principiul egalităţii de tratament faţa de toţi salariaţii şi angajatorii, principiu prevăzut în Codul Muncii. Cadrul general care reglementează obligaţiile salariaţilor îl reprezintă Codul Muncii.Astfel, art.39, alineatul(2) din Codul Muncii prevede următoarele: “Salariatului îi revin în, principal,următoarele obligaţii:

Alte referate despre: obligatiile angajatorului, drepturile si obligatiile angajatului, drepturile si obligatiile angajatorului

Piramida lui Maslow

Piramida lui Maslow - Indicatii: Raspundeti la urmatoarele 20 de afirmatii indicand care este adevarata pentru voi, aceasta insemnand parerea si ce credeti despre voi insiva. Incercuiti litera care credeti ca reprezinta cel mai bine ceea ce ganditi, folosind urmatoarea cheie:

Alte referate despre: piramida lui maslow, piramida lui maslow referat, piramida lui maslow desen

Factorii care influenteaza la integrarea persoanelor cu disabilitati

2. Integrarea funcţională, se află în prelungirea celei fizice. Ea se referă la asigurarea funcţionării persoanei în mediul înconjurător, prin folosirea tuturor facilităţilor şi serviciilor, pe care acesta le oferă (de exemplu, folosirea mijloacelor de transport în comun, restaurante, hoteluri etc.).

Alte referate despre: factorii care influenteaza la integrarea persoanelor cu disabilitati, factorii care influenteaza integrarea persoanelor cu handicap, factorii care influenteaza cererea turistica

Cataclisme economice care zguduie lumea

Cataclisme economice care zguduie lumea
Conferinta O.N.U. de la Cairo asupra populatiei si dezvoltarii, desfasurata in1994, manifestare “pierduta” mai tot timpul in hatisurile aproape fara de sfarsit al problemelor privind avortul si planificarea familiala, a rezervat putina vreme dezbaterii si concluzionarii – prin solutii fezabile – a unor probleme ale dezvoltarii si ale asigurarii resurselor economice, resurselor pentru viata necesare poulatiei.
Cataclisme economice care zguduie lumea

Alte referate despre: cataclismele economice care zguduie lumea, cataclismele economice care zguduie lumea revista transilvania, cataclisme economice care zguduie lumea revista transilvania

O moarte care nu dovedeste nimic

O moarte care nu dovedeste nimic - Anton Holban (n. 10 februarie 1902, Huşi — d. 15 ianuarie 1937), Bucureşti) a fost un romancier şi un eseist român, nepotul criticului Eugen Lovinescu. Romanul este o opera epica in proza de dimensiuni mari cu un numar mare de personaje iar actiunea se intinde pe mai multe planuri naratinve. O moarte care nu dovedeste nimic

Alte referate despre: o moarte care nu dovedeste nimic, o moarte care nu dovedeste nimic rezumat, anton holban o moarte care nu dovedeste nimic

Factorii care influenteaza viteza de reactie

Cantitatea de energie primita de moleculele reactantilor pentru depasirea barierei de energie poarta numele de energie de activare. La trecerea moleculelor din starea activata in starea finala exista o degajare de energie. Diferenta dintre energia reactantilor si energia produsilor de reactie constituie efectul termic al reactiei chimice. Reactiile pot fi exoterme (cu degajare de caldura) si endoterme (cu absorbtie de caldura).

Alte referate despre: factori care influenteaza viteza de reactie, factorii care influenteaza viteza de reactie, viteza de reactie factori care influenteaza viteza de reactie

Autocunoasterea si cunoasterea persoanelor

Eu sunt o fiinţă unică prin ceea ce simt, cum mă comport, cum vorbesc... mă diferenţiez de alte persoane prin găndurile mele... aşa cum nimeni nu seamănă cu tine... aşa nimeni nu seamănă cu mine...

Până şi prin simplu lucru că mie îmi place de exemplu: să călătoresc iar persoanei cu care, după părerea ta semăn, nu îi place...

Alte referate despre: autocunoasterea si cunoasterea persoanelor, autocunoasterea si cunoasterea, cunoasterea persoanelor

Pensiunea la care visez

Un pat mare , mobilierul alb , covorul roz , biroul pe care se afla computerul , floarea ce-ti zambeste , toate acestea vor fi casa ta pentru o saptamana .

Alte referate despre: pensiunea la care visez, lumea la care visez, meseria la care visez referat franceza

De ce nu pot gasi persoana potrivita

O parte din problema o reprezinta filmele de la Hollywood. Barbatii se uita la un film sau la un show de televiziune si vad o Farrah Fawcett sau o Jane Fonda. Rezultatul e ca 95% dintre barbati par sa caute acel 5% dintre femei, reprezentat de cele frumoase si subtiri.

Alte referate despre: de ce nu pot gasi persoana potrivita, nu pot gasi persoana iubita, cum pot gasi perechea potrivita
Referate afisate : 17
Medie note: 8.39 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
 
Linkuri utile
Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2012 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2012 Rezultate Bacalaureat 2012 Aici se vor afisa rezultatele examenului de Bacalaureat 2012
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.