Ce asteptari aveti de la noul loc de munca

Stresul schimbarii locului de munca

Intr-un timp scurt trebuie sa inveti multe lucruri, de la topografia firmei pina la procedurile si politicile locale. Trebuie sa-ti folosesti la maxim flerul pentru a simti ce se asteapta de la tine si a "mirosi" stilul de lucru (si nu numai) al colegilor si sefilor. Si trebuie sa-ti formezi o noua retea de relatii sociale care sa o inlocuiasca pe cea lasata in urma.

Cateva strategii care te pot ajuta sa treci mai usor peste acest stress:

Stresul schimbarii locului de munca
Fii mai indulgent cu tine !

In timp ce te simti prost ca nu mai stii unde este cabinetul lui X sau ca ai uitat iar un detaliu al unei proceduri care ti-a fost explicat de trei ori, gindeste-te ca nimeni nu se asteapta sa fii perfect in primele saptamani de lucru. Acorda-ti un timp pentru a a invata. Dar fii sistematic in a studia noul teritoriu si construieste-ti incet-incet (nu prea incet ...) o schema mentala foarte clara a tot ce te inconjoara.

Stresul schimbarii locului de munca
Creeaza-ti o retea ...

Nivel: Facultate
Dimensiune: 5kb
Downloads: 623
Materia: Psihologie

Ergonomia locului de munca in birou

Alti factori care influenteaza substantial solicitarea psihica sunt factorii de mediu (zgomotul, temperatura, umiditatea si lumina), precum si relatiile dintre membrii colectivelor de munca.Directiile de organizare ergonomica si de perfectionare a activitatii din birou ar trebui sa aiba in vedere urmatoarele aspecte:

Alte referate despre: ergonomia locului de munca in birou, ergonomia locului de munca la birou, ergonomia locului de munca la birou intr-un helpdesk

Vechimea in munca

Vechimea in munca
Vechimea in munca in sensul de stagiu general in activitate constituie un izvor de importante drepturi pentru fiecare persoana incadrata in munca. Dreptul la pensie e principala forma a asigurari materiale in caz de validitate, batranete sau pierderea sustinatorului. Acest drept este conditionat in primul rand de vechimea in munca. Durata concediului de odihna, se stabileste, de asemenea, proportional cu vechimea in munca, fiind 15 zile lucratoare pentru cei care au o vechime in munca de pana la 5 ani, pentru 26 zile lucratoare este necesara o vechime in munca de peste 20 de ani.
Vechimea in munca

Alte referate despre: vechimea in munca, vechime in munca, calculul vechimii in munca

Cererea si oferta de munca

Piata muncii se desfasoara n doua faze:
in prima faza se stabilesc conditiile generale de angajare a salariatilor si se prefigureaza principiile de stabilire a salariilor. Ea se desfasoara la nivel macroeconomic, un de se hotaraste: nivelul minim al salariului ce trebuie garantat de firme, pe economia nationala si pe segmentele mari ale pietei muncii; protectia sociala pentru femeile angajate salarial, conditiile de munca, dreptul la odihna, dreptul la asociere si de organizare in sindicate, dreptul sindicatelor de a negocia salariile si conditiile de munca cu patronul, varsta minima de munca.
In cea de-a doua faza, care este o continuare a primei, are loc confruntarea efectiva a cererii si ofertei de munc,a la nivel microeconomic, al conditiilor concrete din cadrul unitatilor economico-sociale si salariatilor acestora.
Caracterul specific al pietei muncii se intrepatrunde cu cel derivat. Ca piata dominanta, aceasta are ca functie principala asigurarea activitatilor economico-sociale cu ...

Alte referate despre: cererea si oferta de munca, cererea si oferta de munca in romania, cerere si oferta de munca a unei firme

Ocuparea fortei de munca

 Populatia ocupata cuprinde, potrivit metodologiei balantei fortei de munca, toate persoanele care, in anul de referinta, au desfasurat o activitate economico-sociala aducatoare de venit, cu exceptia cadrelor militare si a persoanelor asimilate acestora (personalul M.Ap.N., M.I., S.R.I., militari in termen), a salariatilor organizatlilor politico, obstesti §i a detinutilor
(tabe!e!e3.1.1,3.1.2?i20.10).
• Gruparea populatiei ocupate s-a realizat dupa forma de proprietate asupra capitalului social al unitatii in care aceasta isi desfaisoara activitatea:
- majoritara de stat, care cuprinde: capital integral de stat; public de interes national si local, mixt (capitalul de stat detine peste 50%);
- majoritara privata, care cuprinde: capital integral privat; mixt (capitalul privat detine peste 50%); integral strain; cooperalist si obstesc.
• Populatia ocupate cuprinde, conform metodologiei "Anchetei' trimestriale asupra fortei de munca in gospodarii", toate persoanele ...

Alte referate despre: ocuparea fortei de munca, ocuparea fortei de munca referat, referat ocuparea fortei de munca

Munca

Avutia nationala reprezinta totalitatea bunurilor de care dispune o
tara la un moment dat si soldul sau de resurse financiar-valutare.

Alte referate despre: protectia muncii referat, protectia muncii, piata muncii

Studiul conditiilor de munca si organizarea ergonomica a muncii

In cadrul acestui capitol este analizat procesului de munca - procesul de strunjire a piesei "Ax instalatie pompaj" desfasurat in cadrul firmei S.C. TOOLS S.R.L.. De asemenea sunt studiate dimensiunile antropometrice in pozitiile dinamice de munca si influenta echipamentului de lucru in proiectarea locurilor de munca.Capitolul se termina cu respectarea principiilor economiei miscarii in cadrul procesului de munca analizat - procesul de strunjire a piesei "Ax instalatie pompaj"

Alte referate despre: studiul conditiilor de munca si organizarea ergonomica a muncii, studiul cond de munca si organiz ergonomica a muncii, organizarea ergonomica a muncii

Protectia muncii si a mediului inconjurator

Prin lege e stabilit ca protectia muncii face parte integranta din procesul de munca si ca obligatia si raspunderea pentru realizarea deplina a masurilor de protectie a muncii o au - potrivit atributiilor ce le revin - cei care organizeaza, controleaza si conduc procesul de munca, adica la locul de munca, sefii sectiilor, sectoarelor, atelierelor etc.

Alte referate despre: protectia naturii si a mediului inconjurator, protectia ocrotirea si conservarea mediului inconjurator, protectia muncii si a mediului ambiant

Organizarea activitatilor pentru sanatate si securitate in munca

Normele generale de sanatate si securitate a muncii cuprind masuri de prevenire a accidentelor de munca si bolilor profesionale.1.2 SCOP:Eliminarea sau determinarea factorilor de risc de accidentare si / sau imbolnavire profesionala existenti in sistemul de munca, apararea vietii, integritatii corporale si sanatatii salariatilor si a altor persoane participante la procesul de munca.

Alte referate despre: organizarea activitatii de sanatate si securitate a muncii, sanatate si securitate in munca referat, sanatate si securitate in munca

Jurisdictia muncii

"Legea din 15 februarie 1933"-pentru infiintarea si organizarea jurisdictiei muncii- aduce prima reglementare unitara a jurisdictiei muncii in tara noastra. Organele de jurisdictie profesionala prevazute de lege erau judecatoriile de munca, asimilate celor de ocol conform Legii de organizare judecaroreasca, dar care functionau pe langa camerele de munca. In cadrul judecatoriilor de munca, completele de judecata erau compuse dintr-un judecator si doi asesori repre-zentand patronii, lucratorii si functionarii particulari. Hotararile primei instante puteau fi atacate prin apel sau recurs.

Alte referate despre: jurisdictia muncii, jurisdictia muncii referat, principii fundamentale ale jurisdictiei muncii

Contabilitatea muncii si retribuirii ei

Trustul general de constructii a fost fondat la 14 mai 1948.Activitatea de baza era constructia caselor de locuit si social culturale. In anul 1980 intreprinderea avea un numar de 3000 salariati. Intreprinderea a construit mai bine de o AOe din orasul Chisinau, adica asa obiecte ca: Casa Presedentiei; Parlamentul; Guvernul; Cladirea Ministerului Agriculturii si Industriei prelucratoare; Ansamblul arhitectural "Portile orasului"; Hotelul "Romanita"; Ansamblul arhitectural "Curcubeul"; si multe altele.

Alte referate despre: contabilitatea muncii si retribuirii ei, contabilitatea munci si retribuirile ei, contabilitate muncii

Raportul juridic de munca

Trasatura proprie, fundamentala, caracteristica si determinanta a raportului de munca este constituita din relatia de subordonare existenta intre subiectul acestui raport, in sensul ca persoana care presteaza munca este subordonata celuilalt subiect al raportului respectiv.

Alte referate despre: raportul juridic de munca, raport juridic de munca, raportul juridic de munca referat

Accidente de munca

c) accidentul survenit in cadrul activitatilor cultural-sportive organizate, in timpul si din cauza indeplinirii acestor activitati;
d) accidentul suferit de orice persoana, ca urmare a unei actiuni intreprinse din proprie initiativa pentru salvarea de vieti omenesti;
e) accidentul suferit de orice persoana, ca urmare a unei actiuni intreprinse din proprie initiativa pentru prevenirea ori inlaturarea unui pericol care ameninta avutul public si privat;

Alte referate despre: accidente de munca, accidente de munca referat, referat accidente de munca

Noutati in materia logodnei si casatoriei din perspectiva noului cod civil

In contextul aplicarii principiului unificarii normelor legislative care guverneaza raporturile de drept privat, in noul Cod civil sunt reintroduse si reglementarile privind dreptul familiei, care, in mod traditional, constituie o parte a dreptului civil, iar nu o ramura distincta de drept.In cadrul caracterelor juridice ale casatoriei putem analiza trei situatii speciale respectiv: concubinajul, logodna si casatoria conventionala.Legalizarea concubinajului ar pune sub semnul intrebarii institutia casatoriei, in afara careia nu poate exista familia.

Alte referate despre: conditiile de fond ale casatoriei in noul cod civil, reglementarea nulitatii casatoriei in noul cod civil, noutati in materie de ambalaje

Normele comunitare privind discriminarea la locul de munca

(b)o discriminare indirecta se produce atunci cand o dispozitie, un criteriu sau o practica aparent neutra poate avea drept consecinta un dezavantaj special pentru persoane de o anumita religie sau convingeri, cu un anumit handicap, de o anumita varsta sau de o anumita orientare sexuala, in raport cu alta persoana, cu exceptia cazului in care:

Alte referate despre: studiu privind discriminarea la locul de munca, norme comunitare privind relatiile colective de munca, discriminarea la locul de munca

Ocuparea fortei de munca

Astfel, practic toti indicatorii prevazuti in Planul de actiuni pentru 9 luni 2007 au fost indepliniti. A fost realizat doar la 89% indicatorul ce tine de numarul somerilor inregistrati, care se micsoreaza din an in an (Anexa 1). In anul 2006 s-au adresat la agentii cu 8 mii someri mai putini decat in anul 2005. Se observa aceasta tendinta si pe parcursul anului 2007. In 9 luni 2007 agentiile au inregistrat cu 2,4 mii someri mai putini someri decat in perioada respectiva a anului 2006.

Alte referate despre: politici de ocuparea fortei de munca, ocuparea fortei de munca in romania, ocuparea fortei de munca definitie
Referate afisate : 16
Medie note: 8.63 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2012 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2012 Rezultate Bacalaureat 2012 Aici se vor afisa rezultatele examenului de Bacalaureat 2012
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.