Competente si responsabilitati ale managerului de resurse umane

Manager de resurse umane

Subcapitolul 1.2 prezinta managementul resurselor umane. Managementul resurselor umane presupune imbunatatirea continua a activitatilor tuturor angajatilor in scopul realizarii misiunii si a obiectivelor organizationale. Exercitarea unui asemenea tip de management necesita drept conditie primordiala ca fiecare manager sa constituie un model de atitudine comportamentala.

In acest fel, managerul trebuie sa preia responsabilitatea procesului, sa se implice in fiecare actiune, sa discute personal cu angajatii progresele obtinute de acestia si sa recompenseze rezultatele bune. Actiunea manageriala ia in considerare fiecare salariat ca o individualitate distincta cu caracteristici specifice.

Nivel: Facultate
Dimensiune: 27kb
Downloads: 2860
Materia: Management

Angajarea si salarizarea in lume

1.2 Angajarea personalului in Japonia Managementul resurselor umane in cadrul intreprinderilor japoneze are urmatoarele caracteristici:
- Structurarea fortei de munca dupa nivelul de pregatire:forta de munca autohtona este ocupata in activitati ce presupun o pregatire mai redusa decat a emigrantilor
- Angajarea pe viata cu profunde implicatii pe plan social si economic
- Este practicata de marile firme
- Femeile nu sunt cuprinse in sistemul de angajare pe viata,apanaj exclusiv masculin ce constituie elita companiei (25-40% din numarul total de salariati)
- Investitiile in pregatirea personalului sunt pe termen lung
- Forta de munca este considerata o resursa ca oricare alta
- Utilizarea personalului nu intra in conflict cu folosirea tehnologiilor,adica noile tehnologiii nu conduc la concedierea angajatilor Recrutarea se face in fiecare an in luna aprilie

Alte referate despre: angajarea si salarizarea in lume, angajarea si salarizarea, angajare si salarizare

Managementul si analiza resurselor umane

Asadar, al doilea capitol al lucrarii reda functiunea analizei si gestiunii resurselor umane, importanta asigurarii cantitative, structurale si calitative a intreprinderii cu resurse umane si folosirea timpului lucrativ in cele mai bune conditii pentru obtinerea unui beneficiu cat mai mare pe ansamblul organizatiei. Pentru o intelegere cat corecta a elementelor teoretice dezbatute in primele doua fragmente ale lucrarii, in capitolul trei s-a efectuat un studiu de caz a beneficiului adus societatii "BENZI ADEZIVE S.A" folosirea eficienta a timpului si mainii de lucru.

Alte referate despre: analiza datelor in managementul organizational al resurselor umane, analiza resurselor umane, managementul comparat al resurselor umane

Responsabilitatea sociala a companiei Vodafone

Responsabilitatea sociala a societatilor comerciale este definita, din punct de vedere filosofic, ca fiind ceea ce societatea asteapta din partea unei societati comerciale din punct de vedere economic, legal, etic si filantropic intr-un anumit moment.1.1.Responsabilitatea etica
Responsabilitatile etice obliga societatile comerciale sa faca ceea ce este just, corect si echitabil chiar daca nu sunt silite sa procedeze astfel de actele normative existente.

Alte referate despre: responsabilitatea sociala a companiilor, referat responsabilitatea sociala a companiilor in romania, referat -responsabilitatea sociala a companiilor

Rolul managerului in managementul calitatii

Managerul de Proiect. Persoana aceasta detine autoritatea de a conduce proiectul, incluzand planificarea si dezvoltarea tuturor livrabilelor proiectului. Managerul de proiect este responsabil de managementul bugetului, al programului de activitati si al Planului de Management al Proiectului (managementul continutului, managementul situatiilor dificile, managementul riscurilor, etc.). Pentru mai multe detalii, consultati sectiunea 1.0.2 Rolul Managerului de Proiect.

Alte referate despre: referate management calitatile unui manager, managementul calitatii muncii managerilor in productia agricola, managementul calitatii muncii managerilor in producerea agricola

Managementul resurselor umane

In definirea si delimitarea obiectului si functiilor M.R.U. se disputa, mai mult sau mai putin argumentat, o larga paleta de idei, conceptii si puncte de vedere. Unele abordari sunt opuse altora, fiind chiar incompatibile. Din aceasta perspectiva, mai prezente in sensul teoriei manageriale sunt conceptiile urmatoare:M.R.U. ar constitui doar un capitol sau un segment, mai mult sau mai putin specific, al managementului general. El nu ar dispune de metodologie si concepte specifice, fiind valabile cele ale managementului general. Argumentele invocate pentru sustinerea conceptiei ca M.R.U. (managementul resurselor umane) nu ar fi o stiinta constituita ca atare.

Alte referate despre: managementul resurselor umane, managementul resurselor umane referat, referat managementul resurselor umane

Intreprinderea si responsabilitatea sociala a acesteia

Conceptia personalista defineste intreprinderea ca fiind o fiinta colectiva dotata cu o personalitate proprie, trebuind sa fie in serviciul salariatilor si nu invers.

Alte referate despre: intreprinderea si responsabilitatea sociala a acesteia, intreprinderea si responsabilitatea sociala corporativa a acesteia, intreprinderea si responsabilitati sociale corporative ale acestora

Deosebiri intre manageri si lideri

1.1. Definirea managerului
In literature de specialitate definitiile managerului formulate de specialisti difera. In general, se constata 2 abordari principale. O prima abordare, include in categoria managerilor nu numai cadrele de conducere propriu-zise, dar si personalul de specialitate. Pentru o asemenea abordare pledeaza Peter Drucker, dupa ce face o analiza evolutiva a cadrelor de conducere. O a doua tendinta include in categoria managerilor numai persoanele care efectiv detin posturi manageriale, adica carora le sunt nemijlocit subordonati alti componenti ai firmei, ce iau decizii de conducere, care influenteaza in mod direct actiunile si comportamentul altor persoane.

Alte referate despre: manageri si lideri, asemanari si deosebiri dintre manageri si lideri, manageri si lideri o abordare comparativa

Comunicarea nonverbala in recrutarea si selectia resurselor umane

5. Pregatirea recrutarii
Prima etapa a recrutarii corespunde demersului ce are loc de la manifestarea cererii de noi locuri de munca, pana la definirea postului si a profilului candidatului pentru acele cerinte care au fost retinute.
- Exprimarea cererii:orice modificare aparuta in cadrul unei intreprinderi trebuie sa aiba correspondent in organizarea acesteia .Cu cat amploarea acestei modificari este mai mare, cu atat implicatiile sale organizatorice vor fi si ele mai intense.
- Analiza cererii: inainte ca operatiunile de recrutare sa fie lansate ,se verifica oportunitatea cererii.
- Descrierea postului:descrierea postului solicitat de intreprindere este o conditie indispensabila a recrutarii.Orice candidat trebuie sa dispuna de cea mai obictiva sic ea mai completa informare,atat in ceea ce priveste misiunea care ii este propusa , cat si asupra responsabilitatilor care ii revin si a locului pe care il va ocupa in cadrul noii structuri.
- Definirea profilului candidatului: ...

Alte referate despre: comunicarea nonverbala in recrutarea si selectia resurselor umane, comunicarea nonverbala in recrutatrea si selectia resurselor umane, comunicarea nonverbala in recrutarea si slectia resurselor umane

Planul de resurse umane

Planul de resurse umane
Managementul participativ
o Este un stil de management care cauta participarea cu opinii a tuturor angajatilor.
o Intrebati angajatii ce le place si ce nu, si permiteti-le sa raspunda liber.
o Angajatii au de multe ori idei bune. Daca nu invatati de la ei, pierdeti.
o Angajatii vor sa participe la decizii care ii privesc.
o Angajatii se vor implica mai mult in schimbari, daca au ceva de spus in luarea deciziilor.
o impartirea puterii este un semn de incredere.

Alte referate despre: plan de resurse umane, planul de resurse umane, plan strategic resurse umane

Investitiile in resurse umane

Principiile si rolul asigurarilor sociale.
Cuprinderea in asigurari sociale a intregului personal din R.A, S.C. intreprinderi private. Astazi cetatenii activi ai tarii pensionarii sunt ocrotiti prin asigurari sociale ceea ce inseamna ca la baza asigurari sociale se afla principiul generalitatii.
- cetatenii sunt ocrotiti in toata cazurile si pentru toata perioada de pierdere a capacitatii lor de munca;
- personalul din R.A, S.C, si pensionarii sunt scutiti de de plata contributiei pentru asigurari sociale;
- cetatenii sunt ocrotiti prin asigurari sociale potrivit sistemului de salarizare sau in concordanta cu venitul realizat;
- ocrotirea cetatenilor se realizeaza in concordanta cu cerintele eticii si echitatii sociale;
- pensiile de asigurari sociale sunt scutite de orice impozite si taxe;
- pensiile si indemnizatiile de asigurari sociale nu pot fi cedate nici total nici partial fiind un drept personal;
- asigurari sociale se infaptuiesc de catre insusi cetatenii respectivi ...

Alte referate despre: investitii in resurse umane rolul lor in bunastarea societatii, investitii in resurse umane, investitii in resurse umane efort si efect studiu de caz

Managementul resurselor umane

* a face auditoriul sa participe activ la studiu;
* a da ocazia participantilor sa învete din experienta altora;
* a ajuta participantii sa înteleaga alte puncte de vedere si sa-si
dezvolte capacitatea de exprimare.

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane, managementul resurselor umane studiu de caz pe firma, referate management resurse umane

Responsabilitatea sociala a firmelor multinationale

In prezent,imaginea unei companii,cultura si valorile au capatat o importanta fundamentala.Implicarea si sustinerea domeniilor de interes social este necesara pentru asigurarea succesului comercial,impreuna cu care vine in mod garantat respectul comunitatii in care opereaza firma.Pentru atingerea acestor obiective,companiile ofera donatii si se implica in sponsorizari si voluntariat corporatist,infiinteaza fundatii si ample campanii de marketing,toate acestea incadrandu-se in sfera responsabilitatilor sociale.

Alte referate despre: argumente pro si contra responsabilitatii sociale unei firme, responsabilitatea sociala a firmelor, etica in afaceri si responsabilitatea sociala a firmei multinationale

Tendinte si perspective in evolutia sistemului resurselor financiare in Romania

Veniturile nefiscale sunt acele venituri care revin statului: in calitatea sa de proprietar de capitaluri avansate in procesul reproductiei economice (de pilda, dividendele) ; de la regiile publice sau societatile nationale autonome (apar sub forma intregului profit net al acestora sau a varsamintelor unei fractiuni din profitul net ramas dupa alimentarea fondurilor proprii) ;

Alte referate despre: tendinte si perspective in evolutia sistemelor bancare, tendinte si perspective in evolutia sistemului fiscal in romania, tendinte si perspective in evolutia sistemul fiscla in romania

Cresterea responsabilitatii fata de mediu

Insa, actualmente, mediul inconjurator apare ca o realitate pluridimensionala care include nu numai mediul natural, ci si activitatea si creatiile omului, acesta ocupand o dubla pozitie, si anume: de "component" al mediului si de "consumator/beneficiar" al acestuia. Conceptul actual de mediu inconjurator are un caracter dinamic, care cauta sa cunoasca, sa analizeze si sa urmareasca functionarea sistemelor protejate in toata complexitatea lor.

Alte referate despre: cresterea responsabilitatii fata de mediu, cresterea responsabilitati fata de mediu, responsabilitati fata de mediu
Referate afisate : 15
Medie note: 8.19 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles