Comportament organizational

Comportament organizational

Comportamentul organizational (organizational behaviour) acopera o larga plaja de activitati: cunoasterea si satisfacerea nevoilor salariatilor, intelegerea dinamicii de grup, acceptarea si respectarea diferentelor dintre oameni si a diferitelor valori culturale cu care acestia vin in organizatie si multe alte abilitati, activitati si practici manageriale.Intemeietorul conceptului privind comportamentul organizational a fost Fritz Roethlisberger care impreuna cu Elton Mayo au purces la identificarea relatiei dintre comportamentul individual si de grup asupra productivitatii muncii.

Nivel: Facultate
Dimensiune: 1417kb
Downloads: 1185
Materia: Drept

Organizarea sistemului judiciar romanesc

Organizarea sistemului judiciar romanesc
În actul jurisdicţional intervin trei subiecţi: statul prin intermediul judecătorului, reclamantul şi pîrîtul. De aici s-a tras concluzia unei diferenţe esenţiale între cele două categorii de acte, subliniindu-se că în cadrul actului jurisdicţional statul nu acţionează în interes propriu, în timp ce în cadrul actului administratriv acţionează în favoarea sa. Altfel spus, în actul administrativ statul este parte în conflict, în timp ce în cazul actului jurisdicţional intervine pentru soluţionarea litigiului dintre alţi subiecţi de drept.

Alte referate despre: organizarea sistemului judiciar, organizarea sistemului judiciar in romania, referat organizarea sistemului judiciar in franta si germania

Organizatiile internationale

Organizatiile internationale
1. La respectiva asociere să participe, în calitate de părţi contractante, statele. În înţelesul dat prin art. 2 al Convenţiei de la Viena din 1969, organizaţiile internaţionale sunt fondate de către state şi funcţionează prin voinţa acestora.
2. Actul constitutiv al organizaţiei să reflecte acordul de voinţă al statelor membre fondatoare. De regulă, acest acord îmbracă forma unui tratat care în majoritatea cazurilor este un tratat multilateral. Tratatul de constituire conţine angajamente mutuale şi impune statelor o anumită cooperare în cadrul organizaţiei şi cu organizaţia însăşi. Prin tratatele constitutive se creează drepturi şi obligaţii reciproce, opozabile tuturor membrilor.
3. Asocierea statelor în organizaţii internaţionale presupune urmărirea unor obiective şi scopuri comune.
4. Organizaţia internaţională ...

Alte referate despre: organizatii internationale, organizatiile internationale, organizatii internationale referat

Decizia manageriala fata de cultura organizationala

Teoriile organizationale si manageriale au debutat in mare parte o data cu descoperirea importantei oamenilor si a climatului socio-uman pentru functionarea eficienta a unei organizatii. Analize si cercetari multiple au fost consecrate acestora, configurand treptat dinamica factorului uman al organizatiei si conducerii.

Alte referate despre: decizia manageriala fata de cultura organizationala, decizia manageriala fata de cultura organizationala bibliografie, cultura organizationala si manageriala

Influenta personalitatii asupra comportamentul organizational

In general trasaturi precum extraversiunea , stabilitatea emotionala , gradul de agreare conduc la o functionare pe post mai buna. In acest sens s-a sustinut ca pentru manageri si personalul de vanzari este importanta o extraversiune mare si ca , pentru toate ocupatiile ,constiinciozitatea usureaza performanta.In acelasi timp constiinciozitatea este un antidot important in cazul comportamentelor contraproductive , cum ar fi furtul ,absenteismul si problemele disciplinare.un studiu a aratat ca o constiinciozitate deosebita si extraversiunea au contribuit mai mult la performanta manageriala pentru conducatorii care au mai multa autonomie.

Alte referate despre: influenta personalitatii asupra comportamentului organizational, influenta stresului asupra comportamentului organizational, influenta personalitatii in comportamentul organizational

Managementul conflictului comunicational

Resursele insuficiente. Lipsa resurselor logistice, materiale dintr-o
intreprindere este de cele mai multe ori un factor declansator de
conflicte, sau poate de asemenea fi un puternic accelerator al unui
astfel de conflict. Sa presupunem ca într-o companie la biroul de
marketing se aduce un calculator nou si performant, este clar ca toti
angajatii respectivului departament care stiu sa opereze cu un PC vor
dori accesul la acel calculator, iar cei care nu au astfel de
cunostinte vor dori sa invete. Bineînteles ca un conflict apare atunci
când se decide cine are si cine nu are acces la respectivul
calculator.

Alte referate despre: managementul conflictului comunicational, managementul conflictelor referat, managementul conflictelor

Cultura organizationala si integrarea profesionala

Daca avem in vedere complexitatea sistemului economic actual, manifestarile imprevizibile ale acestuia si concurenta tot mai acerba dintre firme, este usor de inteles presiunea care exercita asupra acestora, presiune care se manifesta la toate nivelele ierarhice, de la conducatori ( manageri ), pana la executanti ( muncitori ).

Alte referate despre: cultura organizationala si integrarea profesionala, cultura organizationala-integrarea externa, culturi organizationale si profesionale

Cultura organizationala a intreprinderii

"Cultura organizationala a intreprinderii"
3) istoria firmei: cunostiintele trecutului firmei (aflat in slujba manag poate invat din consecintele esecurilor si succeselor inregistrate in ultimi 20 de ani)

Alte referate despre: cultura organizationala a intreprinderii, referate cultura organizationala a intreprinderii, cultura organizationala a intreprinderii referat

Stresul organizational

De origine engleză, cuvântul "stress" circumscrie o serie de substantive înrudite ca înţeles, dar cu nuanţe uşor diferite: presiune, apăsare, efort, solicitare, tensiune, constrângere. încordare nervoasă. Cel care lansează în limbajul medical, încă din 1936, conceptul de stress este savantul canadian Hans Selye IV. Potrivit acestei conceptii, stresul este reacţia nespecifică a organismului la orice solicitare.

Alte referate despre: stresul organizational, stres organizational, managementul stresului organizational

Analiza culturii organizationale

1. Definirea culturii organizaţionale
În general, cultura unui popor se referă la comportamentul membrilor acelui popor, la modul în care aceştia înteleg valorile, credinţele, normele şi premisele care îi caracterizează. Această cultură este însuşită şi asumată de catre membrii societăţii, având drept consecinţă o influenţă evidentă asupra comportamentului lor.

Alte referate despre: analiza culturii organizationale, analiza culturii organizationale a unei firme, analiza cultura organizationala

Evolutia comportamentului organizational

La aceste experimente,productivitatea muncii a prezentat cresteri impresionante.Dar aceste cresteri nu au fost strans legate de modificarile legate de cresterea salariului,scurtarea zilei de lucru,marirea perioadei de odihna,buna iluminare sau a suplimentelor de hrana.Din cauza inabilitatii de a interpreta rezultatele,oficialii fabricii (Hawthorne Works Plant of the Western Electric Company din zona Chicago) au solicitat specialistilor in stiinte comportamentale,Elton Mayo si Fritz Roethliberger de la Universitatea Harvard sa studieze aceasta situatie.

Alte referate despre: comportament organizational, comportament organizational referat, referat comportament organizational

Organizarea Bisericii Crestine

Organizarea Bisericii Crestine - Crestinismul este religia întemeiata pe învatatura, persoana si viata lui Iisus Hristos si s-a nascut în secolul I, în Imperiul Roman, asa cum apreciaza unii istorici latini precum Tacitus, Suetoniu sau Pliniu cel Tânar, dar aceasta religie ne este cunoscuta, de la originea sa si pâna în zilele noastre, în primul rând datorita scrierilor elaborate pe vremea primelor generatii de crestini (cele patru evanghelii).

Alte referate despre: organizarea bisericii crestine, cultul si organizarea bisericii crestine in primele secole, organizarea bisericii crestina

Organizatii

Implicatia este simpla: pentru a atinge performante inalte in dezvoltare este nevoie nu numai de resurse naturale, tehnice si umane, ci si de forme eficiente de organizare si conducere.

Alte referate despre: organizarea resurselor umane, organizarea unei firme, planificarea si organizarea productiei

BRD - piata organizatiei

BRD - piata organizatiei
Am ales sa fac practica la firma BRD GROUPE SOCIETE GENERALE deoarece am dorit sa observ si sa acumulez cat mai multe informatii referitoare la activitatea din cadrul departamentului de marketing al unei firme de proportii mari. In cadrul unei societati mai complexe cred ca departamentul de marketing este mult mai bine dezvoltat , iar cantitatea de munca si implicare este mai semnificativa luand in considerare aria larga de activitate.

Alte referate despre: piata organizatiei, piata organizatiei la o firma de constructii, referat piata organizatiei

Management de proiect-Organizarea unei nunti

Management de proiect-Organizarea unei nunti
2.Stabilirea stilului nunţii dorit de clienţi.
Aceasta este responsabilitatea mea (Cãtãlina Cantea -WP-ul). Ea trebuie:
- sã prezinte familiei Schneider ofertele noastre;
- sã gãseascã cea mai potrivitã variantã (pachetul de servicii) pentru aceştia;
- de asemenea, mirii, împreunã cu DJ-ul nostru George Bãrbulescu, vor stabili
şi genurile de muzicã dorite la petrecere;

Alte referate despre: managementul proiectelor informatice organizarea unei nunti, referat managementul proiectelor organizarea unei nunti, managementul proiectelor organizarea unei nunti

Organizarea Bancii Nationale a Romaniei

Din anul 1990 incoace , stradania intregului colectiv – tineri si mai varstnici – a fost nu numai sa reinoade intrerupta de cele patru decenii de economie centralizata dar si sa consacre un model nou , cerut de timpul in care traim si mai ales de viitor : banca centrala de tip occidental contemporan , cu repertoriu complet de functii , intr-o tara care si-a asumat tranzitia la o economie concurentiala si integrabila pe plan european .

Alte referate despre: organizarea bancii nationale a romaniei, organizarea bancii nationale, organizarea bancii nationale romane

Comportament - Psihism - Comunicare

Comunicarea ca act, sistem, cod sau mijloc stã la baza organizãrii şi dezvoltãrii sociale, influenţând raporturile pe orizontalã şi verticalã între oameni - intervenind chiar în aspiraţiile lor intime, dar şi în cunoaşterea realitãţii.

Alte referate despre: comportament psihism comunicare, comportamentul psihism comunicare, comportamentul si comunicarea asistentei medicale

Organizarea intreprinderilor industriale

1. Identificarea tuturor activitatilor care asigura realizarea obiectivelor organizatiei. Orice intreprindere este constituita pentru a produce bunuri sau servicii care pot fi obtinute prin transformari tehnologice. Odata identificate activitatile, in etapa urmatoare se vor inventaria echipamentele, personalul muncitor, departamentele specializate, legaturile fata de organismele de stat si bancare etc.
2. Se vor diviza activitatile in operatii si faze de lucru care logic si confortabil pot fi realizate performant de catre o persoana sau un grup. Aceasta divizare porneste de la premisa ca intreprinderea, o organizatie cu scop lucrativ, se justifica datorita faptului ca munca unui om nu poate materializa obiectivele propuse; sunt necesari mai multi operatori, iar munca trebuie distribuita si divizata in functie de calificarea si indemanarea acestora.

Alte referate despre: organizarea intreprinderii, caracterizarea unei intreprinderi industriale, organizarea intreprinderilor

Organizarea procesuala si structurala a firmei

Acest mod de organizare a conducerii a fost preconizat de F. Taylor care a căutat să remedieze unele dezavantaje ale sistemului liniar. Prin structura funcţională se crează însă un mare dezavantaj cu privire la nerespectarea principiului unicităţii conducerii şi răspunderii prin exagerarea diviziunii şi specializării muncii. Fiecare conducător specializat într-un anumit domeniu are autoritate deplină asupra nivelurilor ierarhice inferioare. Astfel, un subaltern nu este condus de către un singur şef, ci de mai mulţi, fiecare în specialitatea lui. Şefii, în cadrul structurii funcţionale, conduc funcţii şi nu obiective ale producţiei. Ei răspund direct şi integral de desfăşurarea activităţii unei funcţiuni şi numai indirect şi parţial de realizarea obiectivelor întreprinderii. Conducătorilor, în cadrul structurii funcţionale, li se cere în primul rând o competenţă profesională superioară ca nivel, dar limitată ca domeniu şi numai în subsidiar ...

Alte referate despre: organizarea procesuala si structurala a firmei, organizarea procesuala si structurala a firmei 362f0, organizarea procesuala si structurala a firmei cosmote
Referate afisate : 19
Medie note: 8.42 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles