Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului
Concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului
Concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului
Concedierea pentru un motiv justificat poate fi, de exemplu, suspendarea unui loc de muncă sau a sectorului unde este angajat lucrătorul.
În orice caz trebuie să existe un motiv concrect care presupune concedierea salariaţilor. Angajatorul va trebui să demonstreze cu probe motivul concedierii şi imposibilitatea de a angaja lucrătorul în alte sectoare ale activităţii.
Concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului
În cazul concedierii pentru un motiv justificat, angajatorul este obligat de a acorda un preaviz. Dacă angajatorul nu respectă termenul de preaviz şi dacă angajatul doreşte să lase imediat locul de muncă acesta are dreptul la o compensaţie egală cu suma care ar fi trebiut să o primească dacă ar fi lucrat în acea perioadă.
În cazul în care angajatul nu doreşte să lase imediat locul de muncă, raportul de muncă are efect până la data expirării preavizului, indiferent ...
Dreptul muncii
Cazurile de desfacere a contractului de munca din inititiva unitatii sunt prevazute la art. 130, alin. 1, Codul muncii si pot fi intregite cu regulamentele de ordine interioara, cu clauzele contractelor colective de munca sau cu prevederile legilor speciale aferente domeniului in care sunteti salariat (de exemplu, prevederile legii 128 din 12 iulie 1997 privind statutul personalului didactic, etc.).
Demisia
In astfel de cazuri angajatorul il poate convoca pentru a justifica absentele din perioada de preaviz in care vrea sa plece iar in cazul in care nu gaseste o motivatie credibila angajatorul poate lua impotriva lui masura desfacerii disciplinare a contractului individual munca.
Conform Codului Muncii art.264 sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt numeroase, dar cea care ne intereseaza este cea referitoare lit. f) desfacerea disciplinara a contractului munca.
Protectia copilului care a savarsit o fapta penala
Desi situat,sub raportul capacitatii penale pe acelasi plan cu infractorul major,mi- norul care a depasit varsta de 16 ani se bucura totusi,din ratiuni de politica penala, de un tratament juridic penal calitativ diferit.
Infractiuni privind traficul de persoane
Teoria anomiei - starea de anomie instalata dupa 1989 a facut posibila aparitia si ulterior dezvoltarea fenomenului de pauperizare, exploatare sexuala si prin munca a unor categorii sociale, cresterea infractionalitatii si in acelasi timp incapacitatea institutiilor de a face fata fenomenelor aparute si proceselor declansate.
Codul Muncii
Codul Muncii
(3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii.
Societatile comerciale
Dupa obiectul de activitate:
a. Societati de productie;
b. Societati de constructii;
c. Societati de transport;
d. Societati de prestari servicii etc.
Obligatiile angajatiilor
Obligatiile angajatiilor
La încheierea contractului individual de muncă părţile sunt egale.După acest moment, prin semnarea contractului individual de muncă, salariatul îsi dă un acord general si prealabil în temeiul căruia se nasc raporturi de subordonare.Prin aseasta nu înseamnă că se încalcă principiul egalităţii de tratament faţa de toţi salariaţii şi angajatorii, principiu prevăzut în Codul Muncii. Cadrul general care reglementează obligaţiile salariaţilor îl reprezintă Codul Muncii.Astfel, art.39, alineatul(2) din Codul Muncii prevede următoarele: “Salariatului îi revin în, principal,următoarele obligaţii:
Piramida lui Maslow
Scor: Fiecare din cele patru coloane are un minim de 5 si maxim de 25 de puncte. Scorurile de 20 sau mai mari pe orice scala sunt mari si sugereaza ca motivele masurate pe acea scala sunt foarte importante pentru tine.
Teme si motive Eminesciene
"Scrisoarea I" este lucrarea reprezentativa acestei teme, fiind alcatuita dintr-o cosmogonie cuprinsa in doua cugetari: una pe tema destinului uman ti una pe tema soartei geniului.In prima parte a textului(versurile 1 -28) ne este prezentat un cadru romantic, la vreme de seara, unde lumina enigmatica a lunii se imprastie peste o lume vana, nascuta dintr-un vis al Nefiintei. Aceasta priveliste din natura scoate la iveala mai multe ipostaze ale fiintei umane, dintre care retinem doar doua:"Vezi pe-un rege ce-mpanzeste globu-n planuri pe un veac,Cand la ziua cea de maine abia cugeta un sarac...Desi trepte osedite le-au iesit din urna sortii,Deopotriva-i stapaneste raza ta si geniul mortii"
In alta parte a poemului, Eminescu ii prezinta pe oameni ca fiind "umbre pe panza vremii", care se metamorfozeaza in "mii de coji" si in "nume trecatoare" duse de timp; trecatoare este si gloria, umilul om sarac si regele cel puternic fiind uniti de acelasi destin, care cuprinde tot ceea ce se afla ...
Sisteme de asigurare pentru persoane cu disabilitati si impactul asupra ocuparii in Romania
Bilantul financiar(numit si lichiditate-exigibilitate)constituie un suport al analizei financiare traditionale care are ca finalitate descrierea patrimoniului intreprinderii in vederea unei evaluari patrimoniale care poate interesa atat proprietarii,cat si creditorii.In masura in care creditorii utilizeaza un asemenea studiu este vorba de o analiza financiara externa.
Logica bilantului financiar se bazeaza pe criteriul lichiditatii crescatoare a activului si exigibilitatii crescatoare a pasivului.Lichiditatea crescatoare a posturilor de activ este disponibilitatea din ce in ce mai mare a acestora de a devenii "lichide"si de a acoperii nevoile intreprinderii,in fruntea activului se afla valoriile imobilizate,cele mai putin "lichide",iar la sfarsit disponibilitatiile,cele mai "lichide".
Tranzactii economice internationale - Conditii generale bancare pentru persoane fizice
A. PREAMBUL
Raporturile dintre BRD - Groupe Societe Generale SA si clientii sai persoane fizice sunt guvernate de prezentele Conditii Generale Bancare, de prevederile formularelor specifice fiecarui produs sau serviciu, de normele Bancii, de prevederile legale si actele normative interne in vigoare, de Reglementarile Bancii Nationale a Romaniei, precum si de uzantele si practicile bancare interne si internationale.
Impozitul pe venitul persoanelor juridice
Venit impozabil - venitul brut, inclusiv facilitatile acordate de patron, obtinut de contribuabil din toate sursele intr-o anumita perioada fiscala, cu exceptia deducerilor si scutirilor, aferente acestui venit, la care are dreptul contribuabilul conform legislatiei fiscale.
2) Venit estimat - venit apreciat (rezultat) prin aplicarea metodelor si surselor indirecte in cadrul controalelor fiscale ca urmare a instituirii posturilor fiscale.
Contabilitatea salariilor
Auditul se efectueaza in conformitate cu Legea Republicii Moldova cu privire la activitatea de audit Nr 61-XVI din 16.03.07 si Standardele Nationale de Audit. Conform acestor Standarde trebuie sa se planifice si sa se desfasoare auditul, cu scopul de a se asigura de o maniera rezonabila ca situatiile financiare nu contin erori semnificative. Un audit include examinarea, pe baza de teste, a elementelor probante care justifica sumele si prezentarile. Un audit include de asemenea, analiza principiilor contabile folosite si estimarilor semnificative ale conducerii, precum si evaluarea prezentarii generale a situatiilor financiare. Auditul efectuat de compania specializata trebuie sa asigure o baza rezonabila pentru formarea unei opinii.
Definitia salariului
Note: Formulele de calcul vor fi scrise (copiate) identic fara spatii sau separatori. Cele doua coloane si 19 randuri marcate pot fi copiate impreuna si lipite in Excel, eventual cu ajustarea coloanei. In celula B2 se va trece "1" in cazul salariilor obtinute pe baza de carnet de munca (functia de baza) sau "0" in situatia altor venituri (alte functii). In celula B3 se va trece numarul persoanelor aflate in intretinere astfel cum sunt declarate si acceptate la locul de munca. In celulele B4 - B8, B1 si B18 se vor trece, dupa caz, datele solicitate. In celelalte celule, in care initial este plasat "0", programul va afisa datele calculate.
Ipostaze si semnificatii ale unor motive asociate naturii in poezia romantica si bacoviana
Ipostaze ale naturii in poezia bacoviana
Poezia simbolsta este exclusiv o poezie a sensibilitatii pure. Poetul simbolist nu este interesat nici de poezia naturii in sine,nici de poezia social,nici de poezia de idei. Obiectul poeziei simboliste il constituie starile de suflet melancolice,confuse,care neputand fi formulate clar,sunt transmise pe calea sugestiei.
Instalatii si echipamente frigorifice pentru bar-club 200 persoane
Pentru a putea sa preia caldura de la sursa rece, agentul frigorific trebuie sa aiba temperatura mai mica decat aceasta.In timpul preluarii de caldura de la sursa rece, agentul frigorific se poate comporta in doua moduri diferite:se poate incalzi marindu-si temperatura;poate sa-si mentina temperatura constanta.
Medie note: 8.30 / 10
Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.
Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!