Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului

Concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului

Concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului
Concedierea pentru un motiv justificat poate fi, de exemplu, suspendarea unui loc de muncă sau a sectorului unde este angajat lucrătorul.
În orice caz trebuie să existe un motiv concrect care presupune concedierea salariaţilor. Angajatorul va trebui să demonstreze cu probe motivul concedierii şi imposibilitatea de a angaja lucrătorul în alte sectoare ale activităţii.

Concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului
În cazul concedierii pentru un motiv justificat, angajatorul este obligat de a acorda un preaviz. Dacă angajatorul nu respectă termenul de preaviz şi dacă angajatul doreşte să lase imediat locul de muncă acesta are dreptul la o compensaţie egală cu suma care ar fi trebiut să o primească dacă ar fi lucrat în acea perioadă.

În cazul în care angajatul nu doreşte să lase imediat locul de muncă, raportul de muncă are efect până la data expirării preavizului, indiferent ...

Nivel: Facultate
Dimensiune: 25kb
Downloads: 2919
Materia: Drept

Dreptul muncii

Cazurile de desfacere a contractului de munca din inititiva unitatii sunt prevazute la art. 130, alin. 1, Codul muncii si pot fi intregite cu regulamentele de ordine interioara, cu clauzele contractelor colective de munca sau cu prevederile legilor speciale aferente domeniului in care sunteti salariat (de exemplu, prevederile legii 128 din 12 iulie 1997 privind statutul personalului didactic, etc.).

Alte referate despre: dreptul muncii, referate dreptul muncii, referat dreptul muncii

Demisia

In astfel de cazuri angajatorul il poate convoca pentru a justifica absentele din perioada de preaviz in care vrea sa plece iar in cazul in care nu gaseste o motivatie credibila angajatorul poate lua impotriva lui masura desfacerii disciplinare a contractului individual munca.
Conform Codului Muncii art.264 sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt numeroase, dar cea care ne intereseaza este cea referitoare lit. f) desfacerea disciplinara a contractului munca.

Alte referate despre: exemplu demisie, exemplu de demisie, demisia

Protectia copilului care a savarsit o fapta penala

Desi situat,sub raportul capacitatii penale pe acelasi plan cu infractorul major,mi- norul care a depasit varsta de 16 ani se bucura totusi,din ratiuni de politica penala, de un tratament juridic penal calitativ diferit.

Alte referate despre: protectia copilului care a savarsit o fapta penala, protectia copilului care a savarsit o fapta penala si nu raspnde penal, protectia copilului care a savarsit o fapta penala si nu rapunde penal

Infractiuni privind traficul de persoane

Teoria anomiei - starea de anomie instalata dupa 1989 a facut posibila aparitia si ulterior dezvoltarea fenomenului de pauperizare, exploatare sexuala si prin munca a unor categorii sociale, cresterea infractionalitatii si in acelasi timp incapacitatea institutiilor de a face fata fenomenelor aparute si proceselor declansate.

Alte referate despre: cercetarea infractiunilor privind traficul de persoane, infractiunea de trafic de persoane, cercetarea criminalistica a infractiunii de trafic de persoane

Codul Muncii

Codul Muncii
(3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii.

Alte referate despre: codul muncii, referat codul muncii, codul muncii referat

Societatile comerciale

Dupa obiectul de activitate:
a. Societati de productie;
b. Societati de constructii;
c. Societati de transport;
d. Societati de prestari servicii etc.

Alte referate despre: societati comerciale, prezentarea unei societati comerciale, societatile comerciale

Obligatiile angajatiilor

Obligatiile angajatiilor
La încheierea contractului individual de muncă părţile sunt egale.După acest moment, prin semnarea contractului individual de muncă, salariatul îsi dă un acord general si prealabil în temeiul căruia se nasc raporturi de subordonare.Prin aseasta nu înseamnă că se încalcă principiul egalităţii de tratament faţa de toţi salariaţii şi angajatorii, principiu prevăzut în Codul Muncii. Cadrul general care reglementează obligaţiile salariaţilor îl reprezintă Codul Muncii.Astfel, art.39, alineatul(2) din Codul Muncii prevede următoarele: “Salariatului îi revin în, principal,următoarele obligaţii:

Alte referate despre: obligatiile angajatorului, drepturile si obligatiile angajatului, drepturile si obligatiile angajatorului

Piramida lui Maslow

Scor: Fiecare din cele patru coloane are un minim de 5 si maxim de 25 de puncte. Scorurile de 20 sau mai mari pe orice scala sunt mari si sugereaza ca motivele masurate pe acea scala sunt foarte importante pentru tine.

Alte referate despre: piramida lui maslow, piramida lui maslow referat, piramida lui maslow desen

Teme si motive Eminesciene

"Scrisoarea I" este lucrarea reprezentativa acestei teme, fiind alcatuita dintr-o cosmogonie cuprinsa in doua cugetari: una pe tema destinului uman ti una pe tema soartei geniului.In prima parte a textului(versurile 1 -28) ne este prezentat un cadru romantic, la vreme de seara, unde lumina enigmatica a lunii se imprastie peste o lume vana, nascuta dintr-un vis al Nefiintei. Aceasta priveliste din natura scoate la iveala mai multe ipostaze ale fiintei umane, dintre care retinem doar doua:"Vezi pe-un rege ce-mpanzeste globu-n planuri pe un veac,Cand la ziua cea de maine abia cugeta un sarac...Desi trepte osedite le-au iesit din urna sortii,Deopotriva-i stapaneste raza ta si geniul mortii"

In alta parte a poemului, Eminescu ii prezinta pe oameni ca fiind "umbre pe panza vremii", care se metamorfozeaza in "mii de coji" si in "nume trecatoare" duse de timp; trecatoare este si gloria, umilul om sarac si regele cel puternic fiind uniti de acelasi destin, care cuprinde tot ceea ce se afla ...

Alte referate despre: teme si motive eminesciene, temele si motivele eminesciene, marile teme si motive eminesciene

Sisteme de asigurare pentru persoane cu disabilitati si impactul asupra ocuparii in Romania

Bilantul financiar(numit si lichiditate-exigibilitate)constituie un suport al analizei financiare traditionale care are ca finalitate descrierea patrimoniului intreprinderii in vederea unei evaluari patrimoniale care poate interesa atat proprietarii,cat si creditorii.In masura in care creditorii utilizeaza un asemenea studiu este vorba de o analiza financiara externa.

Logica bilantului financiar se bazeaza pe criteriul lichiditatii crescatoare a activului si exigibilitatii crescatoare a pasivului.Lichiditatea crescatoare a posturilor de activ este disponibilitatea din ce in ce mai mare a acestora de a devenii "lichide"si de a acoperii nevoile intreprinderii,in fruntea activului se afla valoriile imobilizate,cele mai putin "lichide",iar la sfarsit disponibilitatiile,cele mai "lichide".

Alte referate despre: asigurarea de persoane, asigurarea de persoane referat, sisteme de asigurare a calitatii

Tranzactii economice internationale - Conditii generale bancare pentru persoane fizice

A. PREAMBUL
Raporturile dintre BRD - Groupe Societe Generale SA si clientii sai persoane fizice sunt guvernate de prezentele Conditii Generale Bancare, de prevederile formularelor specifice fiecarui produs sau serviciu, de normele Bancii, de prevederile legale si actele normative interne in vigoare, de Reglementarile Bancii Nationale a Romaniei, precum si de uzantele si practicile bancare interne si internationale.

Alte referate despre: tranzactii economice internationale, tranzactiile economice internationale, practica tranzactii economice internationale

Impozitul pe venitul persoanelor juridice

Venit impozabil - venitul brut, inclusiv facilitatile acordate de patron, obtinut de contribuabil din toate sursele intr-o anumita perioada fiscala, cu exceptia deducerilor si scutirilor, aferente acestui venit, la care are dreptul contribuabilul conform legislatiei fiscale.
2) Venit estimat - venit apreciat (rezultat) prin aplicarea metodelor si surselor indirecte in cadrul controalelor fiscale ca urmare a instituirii posturilor fiscale.

Alte referate despre: impozitul pe venitul persoanelor juridice, impozitul pe venit persoane juridice, abordari paralele privind impozitul pe venitul persoanelor juridice

Contabilitatea salariilor

Auditul se efectueaza in conformitate cu Legea Republicii Moldova cu privire la activitatea de audit Nr 61-XVI din 16.03.07 si Standardele Nationale de Audit. Conform acestor Standarde trebuie sa se planifice si sa se desfasoare auditul, cu scopul de a se asigura de o maniera rezonabila ca situatiile financiare nu contin erori semnificative. Un audit include examinarea, pe baza de teste, a elementelor probante care justifica sumele si prezentarile. Un audit include de asemenea, analiza principiilor contabile folosite si estimarilor semnificative ale conducerii, precum si evaluarea prezentarii generale a situatiilor financiare. Auditul efectuat de compania specializata trebuie sa asigure o baza rezonabila pentru formarea unei opinii.

Alte referate despre: contabilitatea salariilor, monografie contabila salarii, referat contabilitatea salariilor

Definitia salariului

Note: Formulele de calcul vor fi scrise (copiate) identic fara spatii sau separatori. Cele doua coloane si 19 randuri marcate pot fi copiate impreuna si lipite in Excel, eventual cu ajustarea coloanei. In celula B2 se va trece "1" in cazul salariilor obtinute pe baza de carnet de munca (functia de baza) sau "0" in situatia altor venituri (alte functii). In celula B3 se va trece numarul persoanelor aflate in intretinere astfel cum sunt declarate si acceptate la locul de munca. In celulele B4 - B8, B1 si B18 se vor trece, dupa caz, datele solicitate. In celelalte celule, in care initial este plasat "0", programul va afisa datele calculate.

Alte referate despre: definitia salariului, definitie salariat, stat de salarii definitie

Ipostaze si semnificatii ale unor motive asociate naturii in poezia romantica si bacoviana

Ipostaze ale naturii in poezia bacoviana
Poezia simbolsta este exclusiv o poezie a sensibilitatii pure. Poetul simbolist nu este interesat nici de poezia naturii in sine,nici de poezia social,nici de poezia de idei. Obiectul poeziei simboliste il constituie starile de suflet melancolice,confuse,care neputand fi formulate clar,sunt transmise pe calea sugestiei.

Alte referate despre: motive asociate naturii in poezia romantica si bacoviana, motive asociate naturii in poezia romantica si bacoviana comparatie, ipostaze si semnificatii ale unor motive asociate naturii

Instalatii si echipamente frigorifice pentru bar-club 200 persoane

Pentru a putea sa preia caldura de la sursa rece, agentul frigorific trebuie sa aiba temperatura mai mica decat aceasta.In timpul preluarii de caldura de la sursa rece, agentul frigorific se poate comporta in doua moduri diferite:se poate incalzi marindu-si temperatura;poate sa-si mentina temperatura constanta.

Alte referate despre: instalatii si echipamente frigorifice in restaurant, referat instalatii si echipamente frigorifice din restaurant, instalatii si echipamente pentru cafe bar
Referate afisate : 17
Medie note: 8.30 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles