Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului

Concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului

Concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului
Concedierea pentru un motiv justificat poate fi, de exemplu, suspendarea unui loc de muncă sau a sectorului unde este angajat lucrătorul.
În orice caz trebuie să existe un motiv concrect care presupune concedierea salariaţilor. Angajatorul va trebui să demonstreze cu probe motivul concedierii şi imposibilitatea de a angaja lucrătorul în alte sectoare ale activităţii.

Concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului
În cazul concedierii pentru un motiv justificat, angajatorul este obligat de a acorda un preaviz. Dacă angajatorul nu respectă termenul de preaviz şi dacă angajatul doreşte să lase imediat locul de muncă acesta are dreptul la o compensaţie egală cu suma care ar fi trebiut să o primească dacă ar fi lucrat în acea perioadă.

În cazul în care angajatul nu doreşte să lase imediat locul de muncă, raportul de muncă are efect până la data expirării preavizului, indiferent ...

Nivel: Facultate
Dimensiune: 25kb
Downloads: 2919
Materia: Drept

Dreptul muncii

Cazurile de desfacere a contractului de munca din inititiva unitatii sunt prevazute la art. 130, alin. 1, Codul muncii si pot fi intregite cu regulamentele de ordine interioara, cu clauzele contractelor colective de munca sau cu prevederile legilor speciale aferente domeniului in care sunteti salariat (de exemplu, prevederile legii 128 din 12 iulie 1997 privind statutul personalului didactic, etc.).

Alte referate despre: dreptul muncii, referate dreptul muncii, referat dreptul muncii

Demisia

Legislatiile celorlalte tari europene, privind codul muncii, prevad aceleasi conditii in cazul demisiei unui salariat cu contract individual de munca. Termenul de preaviz trebuie de asemenea respectat de angajat, indifferent daca acesta este stabilit de partile contractante sau prin contractul colectiv de munca. Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Daca perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat,si termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.

Alte referate despre: exemplu demisie, exemplu de demisie, demisia

Protectia copilului care a savarsit o fapta penala

Desi situat,sub raportul capacitatii penale pe acelasi plan cu infractorul major,mi- norul care a depasit varsta de 16 ani se bucura totusi,din ratiuni de politica penala, de un tratament juridic penal calitativ diferit.

Alte referate despre: protectia copilului care a savarsit o fapta penala, protectia copilului care a savarsit o fapta penala si nu raspnde penal, protectia copilului care a savarsit o fapta penala si nu rapunde penal

Cauzele care inlatura caracterul conventional al faptei comise

Cauzele care inlatura caracterul contraventional al faptei sunt acele stari,imprejurari,situatii,cazuri,conditii prevazute de lege a caror existenta in timpul comiterii faptei face imposibila realizarea uneia dintre trasaturile esentiale ale contraventiei.Exceptie de la regula generala o fac cazurile prevazute expres de lege.Art.19,Codul Contraventional al Republicii Moldova.

Alte referate despre: cauzele care inlatura caracterul penal al faptei, cauze care inlatura caracterul penal al faptei, cauzele care inlatura caracterul contraventional al faptei

Codul Muncii

Codul Muncii
d) persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de munca pe teritoriul Romaniei, in conditiile legii; e) ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca; f) angajatorilor, persoane fizice si juridice; g) organizatiilor sindicale si patronale.

Codul Muncii
CAPITOLUL II Principii fundamentale
Art. 3. - (1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit. (2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze. (3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.

Alte referate despre: codul muncii, referat codul muncii, codul muncii referat

Societatile comerciale

Societatile comerciale
Potrivit legii, hotararile se publica in termrn de 15 zile in Monitorul Oficial i cazul societatilor pe actiuni si societatilor in comandita pe actiuni.in celelalte sunt supuse inregistrarii in registrul comertului daca privesc acte sau fapte a caror inregistrare este obligatorie potrivit legii.

Alte referate despre: societati comerciale, prezentarea unei societati comerciale, societatile comerciale

Obligatiile angajatiilor

Obligatiile angajatiilor
a)îndeplinirea cu profesionalism,imparţialitate şi în comformitate cu legea îndatoririlor de serviciu;
b)abţinerea de la orice fapte care ar putea aduce prejudicii persoanelor fizice sau jurdice ori prestigiului corpului funcţionarilor publici;
c)să respecte normele de conduită profesională şi civică prevăzută de lege;
d)să se abţină, în exercitarea atribuţiilor ce le revin, de la exprimarea sau manifestarea publică a convingerilor si preferinţelor politice;
e)să se conformeze dispoziţiilor primite de la superiorii ierarhici;
f)să păstreze secretul de stat, secretul de serviciu şi confidenţialitatea în legătură cu tot ce ţine de exercitarea funcţiei publice, cu excepţia informaţiilor de interes public;
g)să prezinte, la numirea şi la încetarea raportului de servciu, declaraţia de avere;
h)să rezolve, în termenele stabilite, lucrările repartizate;
i)să respecte întocmai ...

Alte referate despre: obligatiile angajatorului, drepturile si obligatiile angajatului, drepturile si obligatiile angajatorului

Piramida lui Maslow

C = complet adevarat si corect
M = aproape adevarat si corect
P = partial adevarat si corect
S = usor (putin) adevarat si corect
N = neadevarat si complet incorect

Alte referate despre: piramida lui maslow, piramida lui maslow referat, piramida lui maslow desen

Care sunt principalii indicatori dupa care se coteaza raspunsurile la Testul Guilford

Se stie, insa, ca sub 30 de ani ritmul rezolvarii testului este mult mai rapid, timpul mediu fiind de 30-35 deminute. J. C. Raven este de parere ca in cercetarile cu caracter genetic sau in studiile clinice este preferabil sa nu se fixeze un timp limita de rezolvare, deoarece capacitatea maxima de gindire clara variaza mai putin in functie de sanatate si se perfectioneaza mai putin prin parctica decit viteza unei activitati intelectuale de precizie. In acest caz, MP(s) masoara in primul rand capacitatea maxima de observatie si de gindire clara.

Alte referate despre: care sunt principalii indicatori macroeconomici, care sunt principalii indicatori economico financiari, care sunt principalele domenii in care s-a manifestat iluminismul

Teme si motive Eminesciene

a)Viziunea mitologica a nasterii Universului; timpul anterior nasterii celei dintai planete coincide cu "A fost odata..." al basmelor. Tot la mitologie face referire si {i imaginea titanului intunecat, cu sugestii in care Fiinta, Nefiinta si Nepatrunsul apar ca niste zeitati, iar pacea intruchipata ce stapanea Haosul "pare a fi un dragon mitic", dupa spusele lui George Calinescu.
b)Viziunea gigantica a Cosmosului in care rotirea lenta a planetelor creeaza impresia de armonie.

Alte referate despre: teme si motive eminesciene, temele si motivele eminesciene, marile teme si motive eminesciene

Tranzactii economice internationale - Conditii generale bancare pentru persoane fizice

13. Contract: prezentele Conditii Generale Bancare, care formeaza cadrul general in relatia Client-Banca, impreuna cu contractele si formularele specifice, incheiate de Client pentru fiecare produs sau serviciu, precum si Ghidul comisioanelor in Lei si valuta pentru persoane fizice si cu Lista de dobanzi, in vigoare la data inregistrarii Clientului in evidentele Bancii.
14. Curs de schimb: curs de schimb folosit ca baza de calcul pentru schimbul valutar si care este furnizat de Banca sau provine dintr-o sursa publica.
15. Data valutei: data de referinta folosita de Banca pentru a calcula dobanda aferenta sumei debitate din sau creditate in Cont.

Alte referate despre: tranzactii economice internationale, tranzactiile economice internationale, riscurile in tranzactiile economice internationale

Impozitul pe venitul persoanelor juridice

) Venit financiar - venit obtinut sub forma de royalty (redeventa), anuitati, de la darea bunurilor in arenda, locatiune, de la uzufruct, pe diferenta de curs valutar, de la activele ce au intrat in mod gratuit, alte venituri obtinute ca rezultat al activitatii financiare, daca participarea contribuabilului la organizarea acestei activitati nu este regulata, permanenta si substantiala.

Alte referate despre: impozitul pe venitul persoanelor juridice, impozitul pe venit persoane juridice, impozitul pe venit persoane juridice in europa

Contabilitatea salariilor

Auditul remunerarii muncii si a personalului include obtinerea unei intelegeri a controlului intern, estimarea riscului de control, teste substantiale ale operatiunilor, proceduri analitice si teste ale detaliilor soldurilor. Intr-un audit tipic extern exista cateva deosebiri importante intre ciclul salarii-personal si celelalte cicluri, dupa cum urmeaza:

Alte referate despre: contabilitatea salariilor, monografie contabila salarii, referat contabilitatea salariilor

Definitia salariului

Prin exceptie, cota procentuala individuala a asigurarilor pentru somaj se aplica la salariul de baza brut lunar la care se adauga alte sporuri cu caracter permanent, iar CAS-ul nu se retine pentru prestatiile sociale. Contributia la asigurarile sociale de sanatate nu se plateste pentru veniturilor care nu se impoziteaza s.a.

Alte referate despre: definitia salariului, definitie salariat, stat de salarii definitie

Haine pentru persoane supraponderale

Mediul natural: pretul produselor este influentat de costul materiilor prime, al energiei si, in ultimul rand, de cheltuielile pentru reducerea poluarii. Gestionarea optima a resurselor naturale este o problema importanta atat pentru agentii economici cat si pentru organismele de stat. Acest mediu ne dicteaza tipul de imbracaminte pe care il putem comercializa si tipurile de materiale pe care le putem utiliza, prin interventia sezonalitatii si a climei, factori ce influenteaza procesul alegerii articolelor de imbracaminte.

Alte referate despre: despre haina mai mult e privita decat persoana cinstita, anton pan haina mai mult e privita decat persoana cinstita, descrierea unei persoane

Instalatii si echipamente frigorifice pentru bar-club 200 persoane

Mediul cu temperatura mai scazuta, de la care se preia caldura este denumit sursa rece, iar mediul cu temperatura mai ridicata, caruia i se cedeaza caldura, este denumit sursa calda. Deoarece au capacitate termica infinita, temperaturile surselor de caldura raman constante chiar daca acestea schimba caldura.Fluxul de caldura absorbita de la sursa rece a fost notat cu 0 Q& , iar fluxul de caldura cedata sursei calde, a fost notat cu k Q& .Conform principiului doi al termodinamicii, pentru transportul caldurii, in conditiile prezentate, este necesar un consum de energie, notat cu P.

Alte referate despre: instalatii si echipamente frigorifice in restaurant, referat instalatii si echipamente frigorifice din restaurant, instalati si echipamente frigorifice
Referate afisate : 17
Medie note: 8.44 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Materiale educative Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles