Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
Concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului
Concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului
Concedierea pentru un motiv justificat poate fi, de exemplu, suspendarea unui loc de muncă sau a sectorului unde este angajat lucrătorul.
În orice caz trebuie să existe un motiv concrect care presupune concedierea salariaţilor. Angajatorul va trebui să demonstreze cu probe motivul concedierii şi imposibilitatea de a angaja lucrătorul în alte sectoare ale activităţii.
Concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului
În cazul concedierii pentru un motiv justificat, angajatorul este obligat de a acorda un preaviz. Dacă angajatorul nu respectă termenul de preaviz şi dacă angajatul doreşte să lase imediat locul de muncă acesta are dreptul la o compensaţie egală cu suma care ar fi trebiut să o primească dacă ar fi lucrat în acea perioadă.
În cazul în care angajatul nu doreşte să lase imediat locul de muncă, raportul de muncă are efect până la data expirării preavizului, indiferent ...
Dreptul muncii
Cazurile de desfacere a contractului de munca din inititiva unitatii sunt prevazute la art. 130, alin. 1, Codul muncii si pot fi intregite cu regulamentele de ordine interioara, cu clauzele contractelor colective de munca sau cu prevederile legilor speciale aferente domeniului in care sunteti salariat (de exemplu, prevederile legii 128 din 12 iulie 1997 privind statutul personalului didactic, etc.).
Demisia
Legislatiile celorlalte tari europene, privind codul muncii, prevad aceleasi conditii in cazul demisiei unui salariat cu contract individual de munca. Termenul de preaviz trebuie de asemenea respectat de angajat, indifferent daca acesta este stabilit de partile contractante sau prin contractul colectiv de munca. Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Daca perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat,si termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
Protectia copilului care a savarsit o fapta penala
Desi situat,sub raportul capacitatii penale pe acelasi plan cu infractorul major,mi- norul care a depasit varsta de 16 ani se bucura totusi,din ratiuni de politica penala, de un tratament juridic penal calitativ diferit.
Cauzele care inlatura caracterul conventional al faptei comise
Cauzele care inlatura caracterul contraventional al faptei sunt acele stari,imprejurari,situatii,cazuri,conditii prevazute de lege a caror existenta in timpul comiterii faptei face imposibila realizarea uneia dintre trasaturile esentiale ale contraventiei.Exceptie de la regula generala o fac cazurile prevazute expres de lege.Art.19,Codul Contraventional al Republicii Moldova.
Codul Muncii
Codul Muncii
d) persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de munca pe teritoriul Romaniei, in conditiile legii; e) ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca; f) angajatorilor, persoane fizice si juridice; g) organizatiilor sindicale si patronale.
Codul Muncii
CAPITOLUL II Principii fundamentale
Art. 3. - (1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit. (2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze. (3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
Societatile comerciale
Societatile comerciale
Potrivit legii, hotararile se publica in termrn de 15 zile in Monitorul Oficial i cazul societatilor pe actiuni si societatilor in comandita pe actiuni.in celelalte sunt supuse inregistrarii in registrul comertului daca privesc acte sau fapte a caror inregistrare este obligatorie potrivit legii.
Obligatiile angajatiilor
Obligatiile angajatiilor
a)îndeplinirea cu profesionalism,imparţialitate şi în comformitate cu legea îndatoririlor de serviciu;
b)abţinerea de la orice fapte care ar putea aduce prejudicii persoanelor fizice sau jurdice ori prestigiului corpului funcţionarilor publici;
c)să respecte normele de conduită profesională şi civică prevăzută de lege;
d)să se abţină, în exercitarea atribuţiilor ce le revin, de la exprimarea sau manifestarea publică a convingerilor si preferinţelor politice;
e)să se conformeze dispoziţiilor primite de la superiorii ierarhici;
f)să păstreze secretul de stat, secretul de serviciu şi confidenţialitatea în legătură cu tot ce ţine de exercitarea funcţiei publice, cu excepţia informaţiilor de interes public;
g)să prezinte, la numirea şi la încetarea raportului de servciu, declaraţia de avere;
h)să rezolve, în termenele stabilite, lucrările repartizate;
i)să respecte întocmai ...
Piramida lui Maslow
C = complet adevarat si corect
M = aproape adevarat si corect
P = partial adevarat si corect
S = usor (putin) adevarat si corect
N = neadevarat si complet incorect
Care sunt principalii indicatori dupa care se coteaza raspunsurile la Testul Guilford
Se stie, insa, ca sub 30 de ani ritmul rezolvarii testului este mult mai rapid, timpul mediu fiind de 30-35 deminute. J. C. Raven este de parere ca in cercetarile cu caracter genetic sau in studiile clinice este preferabil sa nu se fixeze un timp limita de rezolvare, deoarece capacitatea maxima de gindire clara variaza mai putin in functie de sanatate si se perfectioneaza mai putin prin parctica decit viteza unei activitati intelectuale de precizie. In acest caz, MP(s) masoara in primul rand capacitatea maxima de observatie si de gindire clara.
Teme si motive Eminesciene
a)Viziunea mitologica a nasterii Universului; timpul anterior nasterii celei dintai planete coincide cu "A fost odata..." al basmelor. Tot la mitologie face referire si {i imaginea titanului intunecat, cu sugestii in care Fiinta, Nefiinta si Nepatrunsul apar ca niste zeitati, iar pacea intruchipata ce stapanea Haosul "pare a fi un dragon mitic", dupa spusele lui George Calinescu.
b)Viziunea gigantica a Cosmosului in care rotirea lenta a planetelor creeaza impresia de armonie.
Tranzactii economice internationale - Conditii generale bancare pentru persoane fizice
13. Contract: prezentele Conditii Generale Bancare, care formeaza cadrul general in relatia Client-Banca, impreuna cu contractele si formularele specifice, incheiate de Client pentru fiecare produs sau serviciu, precum si Ghidul comisioanelor in Lei si valuta pentru persoane fizice si cu Lista de dobanzi, in vigoare la data inregistrarii Clientului in evidentele Bancii.
14. Curs de schimb: curs de schimb folosit ca baza de calcul pentru schimbul valutar si care este furnizat de Banca sau provine dintr-o sursa publica.
15. Data valutei: data de referinta folosita de Banca pentru a calcula dobanda aferenta sumei debitate din sau creditate in Cont.
Impozitul pe venitul persoanelor juridice
) Venit financiar - venit obtinut sub forma de royalty (redeventa), anuitati, de la darea bunurilor in arenda, locatiune, de la uzufruct, pe diferenta de curs valutar, de la activele ce au intrat in mod gratuit, alte venituri obtinute ca rezultat al activitatii financiare, daca participarea contribuabilului la organizarea acestei activitati nu este regulata, permanenta si substantiala.
Contabilitatea salariilor
Auditul remunerarii muncii si a personalului include obtinerea unei intelegeri a controlului intern, estimarea riscului de control, teste substantiale ale operatiunilor, proceduri analitice si teste ale detaliilor soldurilor. Intr-un audit tipic extern exista cateva deosebiri importante intre ciclul salarii-personal si celelalte cicluri, dupa cum urmeaza:
Definitia salariului
Prin exceptie, cota procentuala individuala a asigurarilor pentru somaj se aplica la salariul de baza brut lunar la care se adauga alte sporuri cu caracter permanent, iar CAS-ul nu se retine pentru prestatiile sociale. Contributia la asigurarile sociale de sanatate nu se plateste pentru veniturilor care nu se impoziteaza s.a.
Haine pentru persoane supraponderale
Mediul natural: pretul produselor este influentat de costul materiilor prime, al energiei si, in ultimul rand, de cheltuielile pentru reducerea poluarii. Gestionarea optima a resurselor naturale este o problema importanta atat pentru agentii economici cat si pentru organismele de stat. Acest mediu ne dicteaza tipul de imbracaminte pe care il putem comercializa si tipurile de materiale pe care le putem utiliza, prin interventia sezonalitatii si a climei, factori ce influenteaza procesul alegerii articolelor de imbracaminte.
Instalatii si echipamente frigorifice pentru bar-club 200 persoane
Mediul cu temperatura mai scazuta, de la care se preia caldura este denumit sursa rece, iar mediul cu temperatura mai ridicata, caruia i se cedeaza caldura, este denumit sursa calda. Deoarece au capacitate termica infinita, temperaturile surselor de caldura raman constante chiar daca acestea schimba caldura.Fluxul de caldura absorbita de la sursa rece a fost notat cu 0 Q& , iar fluxul de caldura cedata sursei calde, a fost notat cu k Q& .Conform principiului doi al termodinamicii, pentru transportul caldurii, in conditiile prezentate, este necesar un consum de energie, notat cu P.
Medie note: 8.44 / 10
Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.
Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!