Etapele de perfectionare a managementului resurselor umane

Managementul resurselor umane

Locul Mangementului Resurselor Umane e bine precizat în contextul Managementului General. Astfel, în literatura de specialitate, apărută până în prezent, se pune accentul pe aspectele ce privesc relaţiile, raportul, începând cu recrutarea, selecţia, încadrarea, perfecţionarea şi stimularea pe tot parcursul angajării şi terminând cu încetarea activităţii.

Cu alte cuvinte, Mangementul Resurselor Umane ar putea fi definit ca un complex de măsuri concepute interdisciplinar, cu privire la recrutarea personalului, selecţia, încadrarea, utilizarea prin organizarea ergonomică a muncii, stimularea materială şi morală până în momentul încetării contractului de muncă. Această definiţie corespunde sistemului “ om-solicitări”, unde omul ocupă locul central, fiind nevoit să răspundă solicitărilor tuturor factorilor. Omul e măsura tuturor lucrurilor”, afirmă filosoful grec Pretoqoras, ceea ce înseamnă că omul e capabil să integreze orice solicitări ...

Nivel: Facultate
Dimensiune: 158kb
Downloads: 23
Materia: Economie

Economia intreprinderii

* industrie de armament
* industrie energetica
* exploatarea minelor si gazelor naturale
* posta
* transporturi feroviare
* alte domenii apratinand unor ramuri stabilite in govern

Alte referate despre: economia intreprinderii, efectele crizei actuale asupra economiei intreprinderii, economia intreprinderii referat

Evaluarea resurselor umane

Evaluarea resurselor umane
Numărul de salariaţi cu vechime de peste 40 de ani în anul 2004 faţă de anul 2003 scade cu 1, iar în 2005 faţă de 2004 creşte cu 3 salariaţi.
Numărul de salariaţi cu vechime de peste 30 de ani în anul 2004 faţă de 2003 creşte cu 53 de salariaţi, iar în anul 2005 faţă de anul 2004 scade cu 10 salariaţi.

Alte referate despre: evaluarea resurselor umane, evaluarea resurselor umane referat, evaluare resurse umane

Rolul resurselor umane

Rolul resurselor umane
Managementul Resurselor Umane constă în ansamblul activităţilor orientate către asigurarea, dezvoltarea şi menţinerea resurselor umane în cadrul organizaţiei în vederea realizării cu eficienţă maximă a obiectivelor acesteia şi satisfacerii nevoilor angajaţilor.Pe măsură ce organizaţiile se dezvoltă au de a face cu o serie de aspecte esenţiale ale managementului resurselor umane. Managerii creează un plan de atragere şi reţinere a persoanelor cu abilităţile de care are nevoie organizaţia.Implementarea planului presupune recrutarea, selecţia, integrarea, instruirea, recompensarea, alegerea beneficiilor celor mai potrivite şi evaluarea permanentă a performanţelor pentru a se verifica dacă sunt atinse obiectivele organizaţionale. Aceste activităţi reprezintă componentele managementului resurselor umane.

Alte referate despre: resurse umane, managementul resurselor umane, resurse umane referat

Posibilitati de perfectionare a impozitului pe venitul global

Introducerea impozitului pe venit a născut numeroase discuţii referitoare la diferenţele dintre impozitul pe venit care globalizează toate sursele de venit şi impozitul cedular care impozitează veniturile pe fiecare sursă de venit.

Alte referate despre: posibilitati de perfectionare a impozitului pe venitul global, posibilitati de perfectionare a impozitului pe venit global, posibilitatea de perfectionare a impozitului pe venit

Etape - misiune audit

Misiunea uni-funcţională vizează verificarea şi analiza unei singure funcţiuni a entităţii auditate (financiar-contabil, personal, logistică, IT etc.). Misiunile pluri-funcţionale sunt cele în care auditorii analizează şi verifică mai multe funcţiuni sau toate funcţiunile specifice entităţii auditate. Acest tip de misiuni prezintă marele avantaj că oferă o imagine de ansamblu asupra entităţii respective şi asupra calităţii gestionării acesteia.

Alte referate despre: etape misiune audit, studiu de caz-etapele misiunii auditului intern bancar, etapele misiunii de audit

Managementul resurselor umane

Analiza postului este tehnica folosita in mod obisnuit pentru a cunoaste care sunt sarcinile impuse de post si tipul de persoana care trebuie angajata pentru a indeplini aceste sarcini. Fisa postului este o lista de activitati specifice care trebuie executate pentru a indeplini sarcinile proprii unui post. Specificatiile postului reprezinta o lista de caracteristici ale persoanei care trebuie angajata pentru a indeplini sarcinile specifice unui post.

Alte referate despre: managementul resurselor umane referat, referat managementul resurselor umane, referate managementul resurselor umane

Managementul resurselor umane - Recrutarea resurselor umane

În domeniul resurselor umane, pentru a avea succes şi mai ales pentru a supravieţui, organizaţiile în general şi firmele în special trebuie să soluţioneze următoarele aspecte:

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane recrutarea resurselor umane, managementul resurselor umane recrutarea resurselor umane referat, managementul resurselor umane- recrutarea resurselor umane

Managementul resurselor umane

* identificarea nevoilor de training si de dezvoltare;
* motivarea angajatilor;
* evidentierea performantei;
* identificarea, analizarea si gasirea de solutii pentru decalajele
de performanta;
* stabilirea recompensei pe baza rezultatelor;
* îmbunatatirea comunicarii;
* îmbunatatirea relatiilor dintre manageri si subordonati;
* ajuta la luarea deciziilor de promovare, transfer, restructurare;
* informarea angajatilor asupra nevoilor lor de dezvoltare.

Alte referate despre: managementul resurselor umane studiu de caz pe firma, referate management resurse umane, proiect managementul resurselor umane

Managementul resurselor umane

Concluzia sa este aceea ca managerii din prima categorie erau centrati pe oameni, pe cand cei din a doua categorie erau centrati pe productie. Departe de a fi "parternalista" centrarea manageriala pe oameni permite sporirea prestigiului uman in sistemele de productie. El numeste principiul managerial al centrarii pe oameni ca fiind principiul "RELATIILOR SUPORTATIVE".Stilul managerial "suportiv" este asociat, in conceptia lui LIKERT, unei corelatii active, dinamice si statornice dintre starea relatiilor grupale (coeziunea grupala) si productivitate.

Alte referate despre: managementul resurselor umane proiect, management resurse umane, referat management resurse umane

Managementul Resurselor Umane

Constituie un dintre etapele finale ale procesului de selectie.
Aceasta examinare este ceruta prin lege, in cazul unor meserii cum ar
fi cele de pilot,sofer , pompier, controlor de trafic aerian, inginer
la centrele nucleare.

Alte referate despre: managementul resurselor umane studiu de caz, managementul resurselor umane studiu de caz p firma, managementul resurselor umane in sectorul public

Etapele cercetarii

Etapele cercetării
a)Documentarea-observarea faptelor, colectarea datelor şi clasificarea acestor+pregătirea teoretică complexă a celui care efectuează cercetarea.
b)Elaborarea ipotezelor explicative- Ipoteza constituie o construcţie deductivă elaborată plecând de la faptele observate şi destinată unei verificări ulteriaoră. Întrucât, pentru a putea fi acceptată, ea trebuie demonstrată, ipoteza se distinge de postulat sau paradigmă.(Teoria-reprezintă o ipoteză verificată)

Alte referate despre: etapele cercetarii stiintifice, etapele cercetarii sociologice, etapele cercetarii

Perfectionarea profesionala a managerilor

Celalalt aspect , care a impus cursul de perfectionare a activitatii manageriale , s-a datorat lipsei efective de manageri pregatiti pentru activitatile bancare , ca urmare a constituirii unor filiale si agentii noi.Din aceasta cauza , perfectionarea a fost conceputa diferentiat.
Mecanismul perfectionarii managerilor bancari pentru intreaga economie si pentru toate nivelele organizatorice.
Procesul de perfectionare a necesitat un program special , mai ales pentru managerii bancari care pana in acel moment isi desfasurau activitatea de productie sau in comert.Pentru cazul acestei categorii de manageri , accentul a fost pus pe familiarizarea lor cu notiunile specifice activitatilor bancare , ca cele de genul creditarea diferentiata pe categorii de activitati , asecte ale stabilirii grantiei materiale , departamentarea bancara dupa criterii funcionale si teritoriale , delegarea autoritatii , spatiul managerial , toate legate de activitatea viitoare ca manageri de banci care sa functioneze ...

Alte referate despre: perfectionarea profesionala a managerilor, perfectionarea profesionala a managerului, referat perfectionarea profesionala a managerilor

Etapele examenului citologic in microscopia electronica

1.TIPURI DE INFORMATII CARE SE POT OBTINE PRIN MICROSCOPIE ELECTRONICA
- gradul de inrudire genetica dintre organisme;
- biosinteza de proteine si structurile implicate in acest proces;
- structura si configuratia macromoleculelor proteice;
- configuratia moleculara a acizilor nucleici si stabilirea greutatii lor moleculare;
- procese de filtrare prin membrana;
- transportul ionic in celule;

Alte referate despre: metode pentru examenul citologic in microscopia electronica, etape examenul citologic, microscopul electronic

Etapele dezvoltarii sexualitatii

Etapele dezvoltarii sexualitatii
Acum, copilul stie sa citeasca, sa scrie, sa socoteasca, sa gândeasca, are multe experiente. Evolutia sa pe plan fizic, intelectual, social îi estompeaza pentru moment curiozitatea sexuala, desi, chiar înainte de pubertate, copiii se întreaba si discuta între ei despre mângâiere, sarut, placere. Copilul de 10 ani cunoaste bine diferentele dintre sexe, stie ca organele sexuale sunt necesare reproducerii, nasterii copiilor, dar si ca familia si societatea confera sarcini diferite fetelor si baietilor.

Alte referate despre: etapele dezvoltarii sexualitatii, etapele dezvoltari organelor sexuale la barbati, etapele dezvoltarii umane

Managementul si analiza resurselor umane

Funtiunile principale si de baza ale managementului resurselor umane sunt dezbatute in primul capitol, acestea fiind reprezentate de recrutarea personalului, selectia si respectiv motivarea acestuia.Recrutarea resurselor umane in vederea realizarii obiectivelor organizationale are ca functie principala atragerea de personal cat mai pregatit profesional si mentinerea acestuia in cadrul organizatiei prin diferite cai stimulatorii.

Alte referate despre: analiza datelor in managementul organizational al resurselor umane, analiza resurselor umane, managementul comparat al resurselor umane

Tehnici statistice aplicate in managementul calitatii

Cu toate acestea, se considera ca managementul calitatii trebuie sa se bazeze, in principal, pe instrumentele si tehnicile mentionate anterior .Importanta deosebita care se acorda acestor tehnici si instrumente este confirmata si de faptul ca unele dintre ele au fost definite ca tehnici si instrumente de imbunatatire a calitatii, intr-un standard international din seria ISO 9000.

Alte referate despre: tehnici si instrumente ale managementului calitatii, strategii de aplicare a managementului calitatii mediului, statistica aplicata in managementul turistic

Contabilitatea resurselor imprumutate

Creditele de trezorerie acopera diferenta dintre totalul stocurilor si cheltuielilor pe de-o parte si totalul resurselor formate din fondul de rulment,din pasive de exploatare si incasari pe de alta parte.
Acest gen de credite se acorda prin ct. curent la banca ,prin care se efectueaza de regula incasarile si platile ,volumul lor stabilin-du-se prin planul de trezorerie.Credite pt. stocuri ,cheltuieli si alte active (constituite temporar) se obtine printr-un ct simplu in care scop firma depune o cerere si documentele adecvate.

Alte referate despre: contabilitatea resurselor naturale, contabilitatea resurselor umane, referat activitate financiar contabila resurse umane

Functiile managementului calitatii

In literatura de specialitate sunt exprimate puncte de vedere diferite privind functiile managementului calitatii. Conform lui Juran managementul calitatii are trei functii principale reiesite din trilogia calitatii: planificarea, tinerea sub control si imbunatatirea calitatii. Astfel, planificarea are drept scop dezvoltarea de produse si procese care sa fie conforme cerintelor clientilor, tinerea sub control a calitatii presupune asigurarea unei zone de toleranta cat mai mica intre nivelul calitatii obtinute si cel prescris. In acest scop se compara valorile determinate ale caracteristicilor de calitate cu specificatiile stabilindu-se masurile corective necesare.

Alte referate despre: functiile managementului calitatii, functiile managementului calitatii referat, referat functiile managementului calitatii
Referate afisate : 19
Medie note: 8.36 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2019 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2019 Evaluare Nationala 2019 Ultimele informatii despre evaluare nationala
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles