Etica si cultura organizationala

Cultura organizationala

CULTURA ORGANIZATIONALA
Institutiile educationale au un important impact asupra valorilor si normelor umane. Scolile de toate nivelurile, bibliotecile si biserica reprezinta principalele instrumente institutionale intr-o societate pentru crearea si pentru transmiterea ideologiilor si valorilor. Ele reprezinta cele mai importante organizatii culturale. La randul lor, toate aceste structuri opereaza, actioneaza sub impactul anumitor valori, altfel spus fiecare dintre ele poseda o anumita cultura organizationala.

Bibliotecile se gasesc intr-o astfel de situatie, ele sunt organizatii specializate in pastrarea si comunicarea unor valori, dar in acelasi timp sunt caracterizate de o cultura specifica.
Cunoasterea culturii unei organizatii este determinanta pentru functionarea acesteia, factorul cultural are un impact puternic asupra functiilor managementului si asupra actiunilor managerului. Cu cat o cultura este mai puternica, cu atat angajatii accepta mai usor valorile organizatiei si ...

Nivel: Facultate
Dimensiune: 30kb
Downloads: 2202
Materia: Economie

Etica profesionistilor contabili din Romania

Etica profesionistilor contabili din Romania
Cuvântul „etică” (ca dealtfel si cuvântul morală) are mai multe inţelesuri distincte, dar în acelaşi timp legate unele de altele. In primul rând, etica este privită ca o disciplină sau arie de studii care se ocupă de problemele morale. În al doilea rând, când vorbim de probleme de etică şi controverse, încercăm să le distingem de acelea care nu sunt etice sau morale.

Alte referate despre: etica profesionistului contabil, etica profesionistului contabil referat, referat etica profesionistilor contabili

Cultura comunicarii pedagogice

De aici rezulta si caracterul inteligibil al memoriei. E cunoscut faptul ca informatia pe care o intelegem mai bine se memoreaza facil si fidel. Memoria este in stinsa legatura cu toate celelate pocese cognitive si alte fenomene psihice. Memoria participa la ctul perceptiei, intrucit fara recunoasterea obiectului perceptia este imposibila Un rol esential are memoria pentru imaginatie, gindire si limbaj.

Alte referate despre: cultura comunicarii pedagogice, eseu despre cultura comunicarii pedagogice, referate cultura comunicarii pedagogice

Cultura organizationala MDM Consulting SRL

Analiza culturii organizatiei nu este un efort teoretic gratuit, "de dragul cunoasterii", ea avand cel putin doua aplicatii practice apreciabile. De multe ori in existenta sa, o companie va incerca sa se schimbe, in efortul de a se adapta la realitatile pietei. Pentru a nu rata sansa unei transformari efective, cel care intervine in viata organizatiei trebuie sa-i cunoasca "personalitatea", fortele pozitive si negative cu care urmeaza sa se confrunte.

Alte referate despre: cultura organizationala la sc lisa srl, cultura organizationala, cultura organizationala referat

Asolamentul, in cultura plantelor legumicole

- legume mai putin pretentioase fata de azot (morcov, patrunjel, ceapa, usturoiul). Se vor cultiva in anul al doilea, de la fertilizare cu gunoi de grajd a parcelei (solei);
- leguminoase pastaioase, mazarea, fasolea, fiind capabile sa fixeze azotul atmosferic, au cerinte mai putin reduse fata de ingrasamintele organice, din care cauza, se pot plasa in rotatie in al doilea sau al treilea an dupa fertilizarea cu gunoi de grajd;
- plante cu sistem radicular profund (radacinoase, pepeni), care va alterna cu legumele care au un sistem radial superficial (ceapa, castraveti, verdeturi) pentru a folosi mai eficient apa si substantele fertilizante din substraturile de adancimi diferite;

Alte referate despre: cultura plantelor, cultura plantelor de camp, cultura plantelor tehnice

Cultura institutionala, cu aplicabilitate in Scoala Romaneasca

O astfel de structura este redata grafic sub forma unei retele concentrice asemanatoare unei panze de paianjen, cu o sursa de putere centrala, cu linii de forta si influenta exercitate radial spre (Charles Handy- ,, Understanding Organizations" , Penguin Books, Harmondsworth, Middlesex, England, 1985, pag. 188- 196) exterior de la sursa centrala. Puterea si influenta sunt centrate pe o singura persoana sau un grup de persoane.

Alte referate despre: valori actuale in cultura organizationala in scoala romaneasca, valoarea actuala a culturii organizationala in scoala romaneasca, cultura organizationala in scoala romaneasca

Comunicare interculturala

1.2. Scurt istoric al dezvoltarii disciplinei
Dupa cel de al doilea Razboi Mondial, in SUA au aparut preocupari de studiu a ceea ce a devenit, in deceniile urmatoare, disciplina comunicare interculturala , din necesitati practice de a pregati cetateni americani pentru contactele efective cu indivizi din grupuri etnice sau culturale straine.

Alte referate despre: comunicare interculturala, comunicarea interculturala, comunicarea interculturala referat

Cultura si climat organizational:asemanari si diferente

S-a constatat ca nu numai toti indivizii plasati in aceste conditii de grup si de climat reactioneaza la fel, ci si ca trecerea de la un climat la altul determina efecte proprii, cultura nefiind implicata aici. Individualitatile apar in intensitatea reactiilor si in preferintele pe care subiectii le exprima pentru unul sau altul din aceste climate. Sefii de grupuri ar trebui sa se intrebe daca ceea ce ei considera ca fiind trasaturi de personalitate sau de character, la membrii grupurilor lor, nu este expresia climatului psihologic al grupului si al propriei lor metode de conducere.

Alte referate despre: cultura si climat organizational asemanari si diferente, cultura si climat organizational-asemanari si diferente, referat cultura si climat organizational asemanari si diferente

Cultura muncii in organizatia mea CallPoint New Europe

Pentru viitor se doreşte deschiderea unui centru în Iaşi. Viziunea organizaţiei este una pe termen lung, încercând să se facă cunoscută potenţialilor clienţi, făcând faţă cu brio competiţiei de pe piaţa românească şi având un management tânăr şi ambiţios.

5. Valori
Scopul organizaţiei mele este acela de a pune în valoare talentul persoanelor care fac eforturi pentru a reuşi şi evolua. Împărtăşim valori precum munca şi depăşirea obiectivelor, garantând în acelaşi timp un cadru de muncă amical şi generos. Posibilităţile de avansare în CallPoint New Europe sunt numeroase, lucrându-se cu oameni tineri, ambiţioşi şi motivaţi.

6. Resurse umane
Numărul angajaţilor este între 350 şi 400 pentru ambele platforme de lucru.Pentru Bucureşti numărul total de angajaţi este de 100 , 80% dintre aceştia sunt studenţi, media de varstă fiind de 21 de ani. Personalul adimistrativ (departamentele de:resurse umane, dezvoltarea afacerilor, ...

Alte referate despre: cultura muncii in organizatia mea callpoint new europe, cultura muncii in organizatia mea, callpoint new europe

Cultura organizationala a intreprinderii

"Cultura organizationala a intreprinderii"
3) istoria firmei: cunostiintele trecutului firmei (aflat in slujba manag poate invat din consecintele esecurilor si succeselor inregistrate in ultimi 20 de ani)

Alte referate despre: cultura organizationala a intreprinderii, referate cultura organizationala a intreprinderii, cultura organizationala a intreprinderilor

Cultura organizationala

Elementele structurale ale culturii organizationale
1.simbolurile culturale care cuprind gesturi, fotografii, jargoane sau alte obiecte care au un inteles anume specific organizatieisi sunt cunoscute numai de catre cei implicati
2. eroii sunt persoane reale sau imaginare existente sau plecate din organizatie care poseda caracteristici de inalta valoare si sunt considerate modele de comportament pentru membrii organizatiei respective

Alte referate despre: cultura organizationala a unei firme, cultura nationala vs cultura organizationala, referat cultura organizationala

Conceptia dezvoltarii culturii fizice si sportului in Republica Moldova

Actualmente cultura fizică şi sportul este practicat doar de 4-7% din populaţie, pe cînd în ţările dezvoltate economic acest indice atinge cota de 40-60 la sută. Conform unor date selectate, plata pentru frecventarea obiectelor sportive constituie 0,3% din bugetul familiei sau de 12 ori mai puţin decît cheltuielile pentru tutun şi alcool (3,7%).

Continuă fluctuaţia cadrelor calificate, antrenorilor şi specialiştilor care pleacă peste hotare, fapt ce caracterizează, dintr-o parte gradul înalt de calificare - ei fiind solicitaţi, din altă parte – lipsa condiţiilor necesare pentru activitatea acestor specialişti în Moldova. În prezent în republică activează 2089 profesori de educaţie fizică şi 1317 antrenori (pentru comparaţie: în anul 1994 activau 3000 profesori şi 1418 antrenori) Numărul şcolilor sportive s-a diminuat substanţial, micşorîndu-se din 1994 pînă în 2005 cu peste 20 de instituţii.

Alte referate despre: conceptia dezvoltarii culturii fizice si sportului n republica moldva, conceptia dezvoltarii culturii fizice si a sportului, conceptia dezvoltarii culturii

Cultura organizationala

Cultura reprezinta un sistem de valori dinamice, sistem aparut ca rezultat al activitatii spirituale constientizate a omului, menita sa depaseasca o anumita existenta biologica. In aceasta acceptiune, cultura exprima modul prin care o comunitate umana exista prin depasirea determinantelor sale biologice: "Ca alcatuire, cultura reprezinta o structura de valori, norme purtatoare de valori, procese si mecanisme care dau o dimeniune socioculturala unei comunitati umane" (Hoffman, 1999, p. 32).

Alte referate despre: etica si cultura organizationala, analiza culturii organizationale, referate cultura organizationala

Decizia manageriala fata de cultura organizationala

Asadar pe langa structura, procese economice si oameni, un element important organizatiei este cultura. Trebuie sa facem distinctie intre ,,cultura” vazuta ca un concept foarte larg (mentalitatea fiind o componenta a acesteia) si cultura organizationala. Cultura in sensul ei larg, poate fi definita ca ansamblul de valori care conditioneaza comportamentele si atitudinile acceptabile sau nu ale membrilor unei societati.

Alte referate despre: decizia manageriala fata de cultura organizationala, decizia manageriala fata de cultura organizationala bibliografie, cultura organizationala si manageriala

Cultura tomatelor

Fata de lumina sunt,de asemenea,pretentioase.Insuficienta lumini duce la alungirea rasadului,iar in perioada de fructificare,la caderea florilor. Au cerinte moderate fata de apa.Umiditatea optima in primele faze de vegetatie este de65-70%,iar la fructificare de 75-80% din capacitatea de camp a solului.Culturile infiitate prin rasad se iriga mai abundent decat cele semanate direct in camp,care au o inradacinare mai profunda.Umiditatea atmosferica trebuie sa fie de 55-60%,daca este mai ridicata,plantele se inbolnavesc usor.

Alte referate despre: cultura tomatelor, cultura tomatelor in camp, cultura tomatelor in solarii

The Nok Culture

The Nok Culture
Much of what is known about the Nok culture comes from archeologists. The things that are known about the Nok culture come from artifacts that archeologists found. The Nok people made many artifacts with people and animals. The scientist tried to figure out what were the artifacts and tools that the Nok people had for. The information about the Nok culture is coming from the archeologists.

The Nok Culture
When new artifacts are found scientist try to find out more details about the Nok culture and our knowledge is getting better. Every time archeologists find a new artifact than people know more about that place were the artifact was found. New information about the Nok culture is found every day and more is known about the Nok culture.

Alte referate despre: nok culture, ancient nok culture, nok culture of africa

Miorita - un fenomen cultural

"Miorita - un fenomen cultural"
Poeţii şi scriitorii români şi-au manifestat deschis o admiraţie necondiţionată faţă de acest poem al literaturii populare, valorificându-i valenţele prin filtrul talentului şi al modului personal de percepere a mesajului. Nichita Stănescu (1983) a mărturisit, în numele generaţiei sale şi al celor an¬te¬rioare: “Fără Mioriţa n-am fi fost niciodată poeţi. Ne-ar fi lipsit această dimensiune fundamentală” . Mihail Sadoveanu (1923) pledează pentru “arta ei fină”, încât “ne putem întreba dacă i se poate găsi pereche în alte literaturi populare şi dacă chiar literatura cultă, în infinitele variaţii, a realizat vreodată un mic poem aşa de armonios şi de artistic”
"Miorita - un fenomen cultural"

Alte referate despre: fenomenul cultural contemporan, fenomen cultural contemporan, religia ca fenomen cultural

Cultura pelasgica

Cultura pelasgica - Spre exemplu, N. Densusianu si-a expus teoria privind expansiunea rapida a pelasgilor în spatiul carpato-danubian si în afara „frontierelor” acestuia, direct pâna în Norvegia si Sahara. Ce au lasat în urma, ca dovada a existentei culturii lor si a raspândirii acesteia cu o asemenea velocitate?Cultura pelasgica

Alte referate despre: cultura pelasga, referate cultura pelasgica, cultura pelasgica
Referate afisate : 18
Medie note: 8.13 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles