Evaluarea resurselor umane referat

Evaluarea resurselor umane

Evaluarea resurselor umane
Numărul de salariaţi cu vechime de peste 40 de ani în anul 2004 faţă de anul 2003 scade cu 1, iar în 2005 faţă de 2004 creşte cu 3 salariaţi.
Numărul de salariaţi cu vechime de peste 30 de ani în anul 2004 faţă de 2003 creşte cu 53 de salariaţi, iar în anul 2005 faţă de anul 2004 scade cu 10 salariaţi.

Evaluarea resurselor umane
Numărul de salariaţi cu vechime de peste 20 de ani în anul 2004 faţă de 2003 scade cu 122 de salariaţi, iar în anul 2005 faţă de anul 2004 scade cu 47 de salariaţi. Numărul de salariaţi cu vechime de peste 10 ani în anul 2004 faţă de 2003 creşte cu 42 de salariaţi, iar în anul 2005 faţă de 2004 creşte cu 10 salariaţi. Numărul de salariaţi cu vechime de până la 10 ani în anul 2004 faţă de anul 2003 creşte cu 28 de salariaţi, iar în anul 2005 faţă de anul 2004 creşte cu 10 salariaţi.
Numărul de salariaţi cu vârste de peste 50 de ani în anul 2004 faţă de anul 2003 a scăzut ...

Nivel: Facultate
Dimensiune: 26kb
Downloads: 29
Materia: Economie

Managementul public

Selectia consta intr-un ansamblu de procese de analiza a calitatilor si a pregatirii profesionale a candidatilor, in scopul numirii pe posturi si/ sau functii publice in administratie a functionarilor publici necesari.
In cadrul selectiei propriu-zise, factorii implicati iau o decizie hotaratoare pentru unitate.

Alte referate despre: management public, managementul public, management public in primarie

Notiuni de baza

Nevoi (trebuinţe) umane: rep. un sir nesfarsit de cerinţe obiectiv necesare vieţii umane, ale existentei si dezvoltării purtătorilor lor – oamenii, grupuri sociale si societatea in ansamblul ei.interese economice: apar ca nevoi intelese de oameni (conştientizate) si care se manifesta in procesul cooperării si confruntării dintre acestea, in vederea dobândirii bunurilor necesare satisfacerii lor.

Alte referate despre: baze de date, baze, bazele contabilitatii

Rolul resurselor umane

Rolul resurselor umane
Pentru a participa la concursurile organizate pentru recrutarea funcţionarilor publici debutanţi, candidaţii trebuie să îndeplinească condiţiile prevăzute de art.50 din Legea nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare şi anume:
• Să aibă domiciliul în România şi cetăţenia română;
• Să cunoască limba română, scris şi vorbit;
• Să aibă vârsta de minimum 18 ani împliniţi;
• Să aibă capacitate deplină de exerciţiu;
• Să aibă o stare de sănătate corespunzătoare funcţiei publice pentru care candidează, atestată pe baza unui examen medical de specialitate;

Alte referate despre: resurse umane, managementul resurselor umane, resurse umane referat

Planul de resurse umane

Planul de resurse umane
In managementul resurselor umane se poate pleca de la o diversitate de obiective alternative:Ce nivel de aptitudini se doreste la angajati?
- cel mai ridicat posibil?
- angajati a caror capacitate este certificata?
- cu aptitudini comparabile cu media pe industrie?

Alte referate despre: plan de resurse umane, planul de resurse umane, plan strategic resurse umane

Managementul resurselor umane

Nelson poate sa foloseasca apoi posta electronica in calitate de modalitate rapida si eficienta pentru a contacta candidatii potriviti. In plus compania se gandeste sa foloseasca un “serviciu robot” care-i permite sa gaseasca pe Internet scrisorile de intentie ale inginerilor. Acest serviciu cauta automat tipul de scrisoare de intentie de care are nevoie o firma ca Texas Instruments si expediaza automat aceste scrisori de intentie catre recrutantii firmei.

Alte referate despre: managementul resurselor umane referat, referat managementul resurselor umane, referate managementul resurselor umane

Managementul resurselor umane

În acest sens, Jack Welch, de la firma General Electric, spunea că pentru a reuşi în lumea afacerilor în anii 90, trebuie să te gândeşti tot timpul cum poţi face fiecare persoană mai folositoare, mai valoroasă. Investiţia în oameni s-a dovedit a fi calea cea mai sigură de a garanta supravieţuirea unei organizaţii, sau de a asigura competitivitatea şi viitorul acesteia. Consultanţii şi managerii susţin că oamenii constituie “bunul cel mai de preţ” al unei organizaţii. Astfel, în funcţie de scopul urmărit, managementul general s-a divizat într-o multitudine de domenii specializate, în rândul cărora se înscrie şi managementul resurselor umane.

Succesul unei organizaţii e determinat şi de calitatea resurselor umane, de procedurile prin care se face atragerea şi menţinerea celor mai strălucite talente, care să realizeze cele mai dificile sarcini ...

Alte referate despre: managementul resurselor umane studiu de caz pe firma, referate management resurse umane, proiect managementul resurselor umane

Managementul resurselor umane

Nelson incepe sa obtina rezultate. Anul trecut, circa 10% din totalul inginerilor angajati au fost descoperiti prin intermediul Internetului. Aceasta cifra este mai mare cu 8% decat cea din anul anterior si se asteapta sa creasca in viitor. Conform lui Nelson, recrutarea pe Internet nu numai ca se dovedeste valoroasa, ea va constitui caracteristica viitorului.

Alte referate despre: managementul resurselor umane proiect, management resurse umane, referat management resurse umane

Managementul Resurselor Umane

Locul Mangementului Resurselor Umane e bine precizat în contextul Managementului General. Astfel, în literatura de specialitate, apărută până în prezent, se pune accentul pe aspectele ce privesc relaţiile, raportul, începând cu recrutarea, selecţia, încadrarea, perfecţionarea şi stimularea pe tot parcursul angajării şi terminând cu încetarea activităţii.

Cu alte cuvinte, Mangementul Resurselor Umane ar putea fi definit ca un complex de măsuri concepute interdisciplinar, cu privire la recrutarea personalului, selecţia, încadrarea, utilizarea prin organizarea ergonomică a muncii, stimularea materială şi morală până în momentul încetării contractului de muncă.
Această definiţie corespunde sistemului “ om-solicitări”, unde omul ocupă locul central, fiind nevoit să răspundă solicitărilor tuturor factorilor.

“Omul e măsura tuturor lucrurilor”, afirmă filosoful grec Pretoqoras, ceea ce înseamnă că omul e capabil să integreze ...

Alte referate despre: managementul resurselor umane studiu de caz, managementul resurselor umane studiu de caz p firma, managementul resurselor umane in sectorul public

Managementul Resurselor Umane

Astfel in fisa postului se vor mentiona: nivelul de cunostinte
solicitat, experienta, calitati psihologice necesare persoanei care va
ocupa respectivul post, aptitudini,varsta,sex etc.

Alte referate despre: managementul resurselor umane referate, management resurse umane referat, importanta managementului resurselor umane

Recrutarea si selectia resurselor umane

Atitudinile sunt insusirile fizice si psihice cu ajutorul carora individul realizeaza cu eficienta o lucrare ; ele indica posibilitatile certe ale individului, au la baza anumite structuri functionale ce se vor reflecta in calitatea activitatii desfasurate in viitor.

Tipologia recrutarii :
- strategica – corespunde unor nevoi strategice pentru un segment pentru care se pot asigura locuri de munca mai durabile, motivante si recompensatorii ;
- temporara – corespunde unor nevoi aparute la un moment dat determinate de : demisii, seviciul militar, studii, concedii pre si postnatale, promovari, detasari, transferuri ;
- sistematica( permanenta ) – pentru firmele mari ;
- spontana – atunci cand este nevoie, pentru firmele mici.

Recrutarea este un proces :
- care presupune un contact direct intre angajator si solicitant ;
- public care se serveste de mijloacele de ...

Alte referate despre: recrutarea si selectia resurselor umane, recrutarea si selectia resurselor umane studiu de caz, recrutarea si selectia resurselor umane referat

Demnitatea persoanei

Drepturile popoarelor si solidaritatea
Aceste drepturi sunt inspirate dintr-o conceptie planetara, care tine seama de interdependenta modiala si nevoia de a stabili o noua ordine politica si economica internationala, bazata pe justitie. Aceasta categorie de drepturi s-a dezvoltat in anii ’70.
Exemplu: dreptul la pace, dreptul minoritatilor, dreptul la dezvoltare, la un regim democratic.

Alte referate despre: demnitatea persoanei, demnitatea persoanei in societatea democratica, demnitatea persoanei intr-o societate democratica

Managementul resurselor umane - Recrutarea resurselor umane

De asemenea, recrutarea resurselor umane poate fi spontană sau provocată, când organizaţia doreşte să ocupe un anumit post.
Recrutarea resurselor umane este procesul managerial de menţinere şi dezvoltare a celor mai adecvate surse interne şi externe necesare asigurării cu personal competitiv în vederea realizării obiectivelor organizaţiei.

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane recrutarea resurselor umane, managementul resurselor umane recrutarea resurselor umane referat, managementul resurselor umane- recrutarea resurselor umane

Propuneri de perfectionare a managementulul resurselor umane la S.C Pantex S.A.

Fiecare sef ierarhic ar putea intocmi un diagnostic al disponibilului de personal aflat in subordinea sa, iar la nivelul organizatiei sintetizarea poate fi facuta de compartimentul de personal.In functie de necesarul de resurse umane stabilit pentru a anumita perioada si de efectivele de lucratori existente, trebuie sa se asigure o corelatie corespunzatoare.

Alte referate despre: perfectionarea si motivarea resurselor umane danone, perfectionarea managementului de resurse umane, etapele de perfectionare a managementului resurselor umane

Managementul si analiza resurselor umane

Asadar, al doilea capitol al lucrarii reda functiunea analizei si gestiunii resurselor umane, importanta asigurarii cantitative, structurale si calitative a intreprinderii cu resurse umane si folosirea timpului lucrativ in cele mai bune conditii pentru obtinerea unui beneficiu cat mai mare pe ansamblul organizatiei. Pentru o intelegere cat corecta a elementelor teoretice dezbatute in primele doua fragmente ale lucrarii, in capitolul trei s-a efectuat un studiu de caz a beneficiului adus societatii "BENZI ADEZIVE S.A" folosirea eficienta a timpului si mainii de lucru.

Alte referate despre: analiza datelor in managementul organizational al resurselor umane, analiza resurselor umane, managementul comparat al resurselor umane

Evaluarea si promovarea resurselor umane

Rolul evaluarii performantelor
Rolul evaluarii performantelor este de a asigura legatura productivitate-evaluarea performantelor-recompensa fiind un factor hotarator in acordarea corecta a salariilor si a promovarilor, cat si a evolutiei intreprinderii deoarece reprezinta o sursa primara de informatii despre angajati.

Alte referate despre: evaluarea si promovarea resurselor umane, evaluarea si promovarea resurselor umane studiu de caz, evaluarea si promovarea resurselor umane -proiect

Manager de resurse umane

Capitol 1. Aspecte generale privind managementul resurselor umane
1.1 Rolul resurselelor umane
Rolul resurselor umane este clar si in ceea ce priveste implicarea lor in cresterea eficientei: "oamenii sunt resursele active ale organizatiei, deoarece potentialul lor, experienta si pasiunea oamenilor, initiativele si dezvoltarea lor contribuie activ la cresterea eficientei si eficacitatii organizationale", posedand capacitatea de a amplifica considerabil efectul utilizarii celorlalte resurse.

Alte referate despre: manager de resurse umane, competente si responsabilitati ale managerului de resurse umane, interviu cu un manager de resurse umane

Investitiile in resurse umane

O alta sursa de formare a asigurari sociale de stat o constituie contributia salariatiilor si pensionariilor care merg la tratament balnear sau la odihna care reprezinta 1% din totalalul veniturilor bugetului asigurari sociale de stat. Bugetul asigurari sociale de stat se mai alimenteaza si din alte venituri:
- sumele rezultate din lichidarea debitelor din anii anteriori;
- restituirea subventiilor acordate statiunilor balnearein anii precedenti si nefolosite;
- amenzile pt neplata la timp a asigurari sociale; etc.

Alte referate despre: investitii in resurse umane rolul lor in bunastarea societatii, investitii in resurse umane, investitii in resurse umane efort si efect studiu de caz
Referate afisate : 18
Medie note: 8.19 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles