Infractiuni in codul muncii

Codul Muncii

Codul Muncii
Prezentul cod reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii. Prezentul cod se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai in masura in care acestea nu contin dispozitii specifice derogatorii.

Nivel: Facultate
Dimensiune: 61kb
Downloads: 15
Materia: Economie

Ocuparea fortei de munca

 Populatia ocupata cuprinde, potrivit metodologiei balantei fortei de munca, toate persoanele care, in anul de referinta, au desfasurat o activitate economico-sociala aducatoare de venit, cu exceptia cadrelor militare si a persoanelor asimilate acestora (personalul M.Ap.N., M.I., S.R.I., militari in termen), a salariatilor organizatlilor politico, obstesti §i a detinutilor
(tabe!e!e3.1.1,3.1.2?i20.10).
• Gruparea populatiei ocupate s-a realizat dupa forma de proprietate asupra capitalului social al unitatii in care aceasta isi desfaisoara activitatea:
- majoritara de stat, care cuprinde: capital integral de stat; public de interes national si local, mixt (capitalul de stat detine peste 50%);
- majoritara privata, care cuprinde: capital integral privat; mixt (capitalul privat detine peste 50%); integral strain; cooperalist si obstesc.
• Populatia ocupate cuprinde, conform metodologiei "Anchetei' trimestriale asupra fortei de munca in gospodarii", toate persoanele ...

Alte referate despre: ocuparea fortei de munca, ocuparea fortei de munca referat, referat ocuparea fortei de munca

Definirea situativa a pietei muncii in cadrul economiei nationale

Piata duala a muncii reprezintă totalitatea lucrătorilor ocupaţi la întreprinderi şi organizaţii fără contract de muncă,care au probabilitate mai mare de a-şi pierde locul de muncă.De regulă aceste persoane au un salariu mai mic,nu sunt protejate de sindicatul de ramură sau profesional,nu au perspective de promovare şi nu se bucură de bunurile protecţiei sociale de pe piaţa muncii la care au acces toţi angajaţii de pe piaţa oficială a muncii,în aceasta categorie de ocupaîi pot fi incluse persoanele care se consideră formal angajate la întreprinderi dar real ele nu lucrează şi nici nu primesc salariu.

Alte referate despre: functiile pietei muncii in cadrul economiei de piata, dimensiunile sectorului serviciilor in cadrul economiei nationale, miscarea circulara in cadrul economiei nationale

Planul de ocupare al fortei de munca

Planul de ocupare al fortei de munca
Planul de masuri prioritare al Guvernului pentru integrare europeana a stabilit pentru anul 2006, in domeniul Ocuparea Fortei de Munca, ca una dintre masurile necesare pentru pregatirea deplina a aderarii, elaborarea celui de-al treilea Plan National de Actiune pentru Ocupare PNAO 2006. Prezentul PNAO 2006 are o abordare pragmatica a procesului de elaborare a politicilor privind piata muncii, cu un accent deosebit pe ameliorarea ocuparii din mediul rural si insertia pe piata fortei de munca a persoanelor de etnie rroma. Masurile de implementare a politicilor de ocupare au ca scop cresterea gradului de ocupare a fortei de munca, prin imbunatatirea calitatii si productivitatii muncii si avand ca rezultat consolidarea coeziunii sociale si teritoriale in concordanta cu liniile directoare integrate. Astfel, cu scopul realizarii unui impact efectiv al masurilor preconizate si pentru incurajarea modificarii structurii economice din mediul rural si multiplicarea ...

Alte referate despre: planul de ocupare al fortei de munca, planul de ocupare a fortei de munca in romania, referat planul national de ocupare a fortei de munca

Raporturile juridice de munca

Raporturile juridice de munca
§ I Dispoziţii generale privind raportul juridic de muncă
1. Consideraţii introductive cu privire la definirea raportului juridic de muncă
Asemeni oricărei alte ramuri şi dreptul muncii se caracterizează şi se particularizează prin aceea că obiectul său se referă la o categorie distinctă de relaţii sociale, respectiv relaţiile sociale de muncă, relaţii care o dată ce sunt reglamantate prin normele specifice dreptului muncii devin raporturi juridice de muncă.
Raportul juridic, în general, a fost definit ca fiind acea legătură socială reglementată de norma juridică, conţinînd un sistem de interacţiune reciprocă între participanţii determinaţi, legătură ce este succeptibilă de a fi apărată pe calea coerecţiunii () statale .

Alte referate despre: raporturile juridice de munca, raporturi juridice de munca, raporturile juridice de munca se caracterizeaza prin

Dreptul muncii

1. Pentru ce motive se poate desface contractul individual de munca?
Cazurile de incetare a contractului individual de munca sunt prevazute fie in Codul muncii, fie in legile speciale care reglementeaza domeniul de activitate in care activati, fie decurg din anumite evenimente care implica nemijlocit incetarea contractului de munca (de exemplu, decesul, disparitia sau declararea judecatoreasca a mortii celui incadrat).

Alte referate despre: dreptul muncii, referate dreptul muncii, referat dreptul muncii

Piata muncii in Romania

De asemenea, oferta de munca depinde de varsta, sex, starea sanatatii, psihologie, conditii de munca etc, aspecte care nu sunt neaparat de natura economica; Oferta de forta de munca este eminamente perisabila si are caracter relativ rigid. Cel ce face oferta trebuie sa traiasca, nu poate astepta oricat angajarea pe un loc de munca; Generatiile de tineri nu sunt crescute de parintii lor ca niste marfuri sau numai pentru a deveni salariati, ci ca oameni. De aceea, oferta de munca nu se formeaza in exclusivitate pe principiile economiei de piata. Cererea si oferta de munca nu sunt omogene, ci de compun din segmente si grupuri neconcurentiale sau putin concurentiale, neputandu-se subsitui reciproc decat in anumite limite sau deloc.

Alte referate despre: piata muncii, piata muncii referat, piata muncii in romania

Compararea codului muncii Vietnam-Romania

- imposibil să fie păstrată – persoana care nu îşi pune în lucru la un anumit moment forţa sa de muncă, nu o poate utiliza ulterior; în realitate la o dată ulterioară se va utiliza forţa de muncă existentă la momentul respectiv;imposibil să fie sporită cantitativ – fără a afecta, de regulă, însăşi substanţa biologică a persoanei (ea poate să crească sub aspect calitativ în ipostaza de capital uman);

Alte referate despre: codul muncii, referat codul muncii, codul muncii referat

Piata muncii

1.2. Cererea de munca are ca punct de plecare nevoia de servicii-munca din partea utilizatorilor acesteia.Conditia generala a transformarii nevoilor de munca in cerere de munca este remunerarea sau salarizarea; aceasta se concretizeaza in oferta de locuri de munca salariate.
Cererea de munca si oferta de munca sunt categorii si marimi dependente, pe de o parte, de dezvoltarea economico-sociala, de amploarea si structurile activitatilor economice si ale actiunilor sociale si, pe de alta parte, de fenomenele si procesele social-demografice.
Caracterul specific al pietei de munca poate fi pus in evidenta prin urmatoarele aspecte :
cererea de munca este,pe termen scurt, practic, invariabila; crearea de noi locuri de munca presupune dezvoltarea activitatilor existente si initierea altora noi, probleme complexe care nu se pot realiza decat in timp;
oferta de munca, la randul ei se formeaza in decursul unui orizont de timp indelungat, timp in care noua generatie ajunge la varsta legala de ...

Alte referate despre: referat piata muncii, cerere si oferta pe piata muncii, piata munci

Munca

Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.Durata maxima a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusuv orele suplimentare.

Alte referate despre: protectia muncii referat, protectia muncii, igiena muncii

Concursul de infractiuni, infractiunea unica si infractiunea continuata

Conform art. 41 alin. 2 C. pen. infracţiunea este continuată când o persoană săvârşeşte la diferite intervale de timp, dar în realizarea aceleiaşi rezoluţii (hotărâri) infracţionale, acţiuni sau inacţiuni care prezintă, fiecare în parte, conţinutul eceleiaşi infracţiuni. În mod obiectiv, din punct de vedere material, există mai multe fapte, dar, din voinţa legiuitorului, ele sunt reunite în conţinutul unei singure infracţiuni.

Alte referate despre: infractiunea e unicul temei al dreptului penal, infractiuni simpla unica, principiul unicitatii de infractiune

Urmarirea si judecarea unor infractiuni flagrante

Urmarirea si judecarea unor infractiuni flagrante.Deosebirile dintre infracţiunile flagrante şi cele neflagrante sunt doar de ordin procesual: constatarea comiterii infracţiunii şi prinderea infractorului. Sub aspectul dreptului substanţial între cele două categorii de infracţiuni nu există deosebiri, amândouă beneficiind de acelaşi tratament juridic în ceea ce priveşte pedepsele, conţinutul infracţiunii, latura subiectivă etc.

Alte referate despre: urmarirea si judecarea unor infractiuni flagrante, referat urmarirea si judecarea unor infractiuni flagrante, urmarirea si judecata unor infractiuni flagrante

Contabilitatea muncii si retribuirii ei

După conţinutul economic deosebim:
1.Salariul nominal - suma de bani pe care o primeşte un lucrător pentru munca efectuată. El depinde de preţurile la obiectele de consum personal; de marimea impozitului; costul serviciilor comunale.
2.Salariul real – cantitatea de bunuri şi servicii pe care lucratorii şi le pot procura cu salariul nominal.

Alte referate despre: contabilitatea muncii si retribuirii ei, contabilitatea munci si retribuirile ei, contabilitate muncii

Ergonomia locului de munca in birou

- diminuarea efortului fizic si intelectual prin achizitionarea unor echipamente informatice moderne;

Alte referate despre: ergonomia locului de munca in birou, ergonomia locului de munca la birou, ergonomia locului de munca la birou intr-un helpdesk

Constitutionalitate - Codul penal

În doctrina se vehiculeaza ideea ca ar fi vorba de o " discriminare
pozitiva , admisa de Constitutie în art. 38, al. 2 , unde se impun
unele masuri speciale de protectie sociala a muncii. Prin art. 45 ,
al. 1 se instituie "un regim special de protectie' pentru copii si
tineri , iar art. 46 instituie o protectie speciala pentru persoanele
handicapate.

Alte referate despre: codul penal, codul penal 1865, art 193 cod penal

Normele de munca - definitie,forme de exprimare

Pe locurile de munca la care operatiile, produsul sau insusirile materialelor folosite se schimba des, sau durata de executare a lucrarilor este mare forma cea mai potrivita de exprimare a normei de munca este norma de timp. |n cazurile in care salarizarea se face dupa timpul lucrat sau in regie, norma de munca se exprima sub forma sarcinii de munca sau sub forma sferei de atributie.Norma de timp de munca este timpul stabilit unei executant care are calificarea corespunzatoare sI lucreaza cu intensitate normala pentru efectuare unei unitatI de lucrare sau produs in conditii tehnice sI organizatorice precizate.

Alte referate despre: norme de protectia muncii definitie, piata muncii si formarea salariului, norme protectia muncii referat

Infractiuni informatice

Infractiuni informatice
Amploarea infractiunilor informatice in Romania, un alt drum al infractiunii sau o alta faza a dezvoltarii ei in raport cu societatea.
Am putea vorbi despre infractiuni,ca anumite tipuri dintre acestea sunt in scadere dar si ca alte noi infractiuni au aparut si sunt in continua crestere si dezvoltare.
Infractiuni informatice

Alte referate despre: infractiuni informatice, infractiuni informatice referat, infractiunile informatice
Referate afisate : 17
Medie note: 8.22 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
 
Linkuri utile
Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2012 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2012 Rezultate Bacalaureat 2012 Aici se vor afisa rezultatele examenului de Bacalaureat 2012
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.