Interviu cu un manager de resurse umane

Manager de resurse umane

Scopul acestei tema de casa este prezentarea resurselor umane si al managementului de resurse umane.Tema cuprinde doua capitole. Primul capitol prezinta aspectele generale privind resursele umane. Capitolul doi cuprinde un interviu cu un manager de resurse umane.Resursele umane au un rol importanta in cadrul organizatiei, aceste roluri sunt prezentate in primul subcapitol.

Nivel: Facultate
Dimensiune: 27kb
Downloads: 2860
Materia: Management

Angajarea si salarizarea in lume

Sugestia ca nu exista munci mai bune si mai putin bune este implementata prin trimiterea la ferme agricole a noilor angajati pentru a oferi ajutor gratuit si a intari spiritul de echipa Decizia de angajare revine sefului/directorului de resurse umane Sursele de recrutare:
- Birouri de plasament
- Agentii de munca
- Universitati
- Scoli tehnice

Alte referate despre: angajarea si salarizarea in lume, angajarea si salarizarea, angajare si salarizare

Managementul Resurselor Umane

Un studiu efectuat in SUA a aratat faptul ca un fumator costa
organizatia pentru care lucreaza pana la 4500$ annual in urma:

Alte referate despre: managementul resurselor umane, managementul resurselor umane referat, referat managementul resurselor umane

Management general

industriale si tehnologice a societatii este posibila si necesara sistematizarea cunostintelor si inchegarea unor teorii specifice.
Inceputurile inchegarii managementului ca stiinta se identifica cu miscarea pentru conducerea stiintifica, aparuta in SUA in primul deceniu al secolului XX, care lupta pentru ideea existentiala a maximizarii rezultatelor activitatii individuale sau colective cu eforturi minime.

Alte referate despre: management, managementul calitatii, managementul proiectelor

Managementul resurselor umane

Etapa empirica - isi are inceputurile in cele mai vechi timpuri - pana spre sfarsitul secolului al 19-lea. Se baza pe intuitie, bunsimt, traditie si experienta, iar activitatile de personal vizau indeosebi latura tehnico-organizatorica si numai tangential aspectele manageriale, deoarece succesul era considerat ca un rezultat exclusiv al unor calitati personale.

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane, managementul resurselor umane studiu de caz pe firma, referate management resurse umane

Proiect management

Societatea "SC Farcompany SRL" a primit aprobare in urma cererii de finantare, depusa la Ministerul Integrarii Europene, pentru proiectul "Dezvolarea resurselor umane" SCHEMA DE FINANTARE NERAMBURSABILA, LINIA DE BUGET RO-2002/000-586.05.02.02. Dupa evaluare cererea de finantare a fost aprobata si proiectul a primit finantarea solicitata.

Alte referate despre: referate management, managementul calitatii referat, managementul

Managementul resurselor umane

In definirea si delimitarea obiectului si functiilor M.R.U. se disputa, mai mult sau mai putin argumentat, o larga paleta de idei, conceptii si puncte de vedere. Unele abordari sunt opuse altora, fiind chiar incompatibile. Din aceasta perspectiva, mai prezente in sensul teoriei manageriale sunt conceptiile urmatoare:M.R.U. ar constitui doar un capitol sau un segment, mai mult sau mai putin specific, al managementului general. El nu ar dispune de metodologie si concepte specifice, fiind valabile cele ale managementului general. Argumentele invocate pentru sustinerea conceptiei ca M.R.U. (managementul resurselor umane) nu ar fi o stiinta constituita ca atare.

Alte referate despre: proiect managementul resurselor umane, managementul resurselor umane proiect, management resurse umane

Management general

Termenul de management este de origine engleza : "to manage" = a conduce. Analiza sa, in literatura de specialitate economica , dar si sociologica, politologica si psihologica (in special in cadrul psihologiei speciale), a dus la imbogatirea conceptului de management care desmneaza:

Alte referate despre: management strategic, management general, referat management

Lider vs Manager

Diferenta intre aceste doua pozitii este sursa de putere: formala (data de organigrama) si informala ( istoricul relatiei dintre sef si oameni). Cel mai usor de castigat este evident puterea formala, printr-o decizie de sus.

Alte referate despre: lider vs manager, lider versus manager, lideri versus manageri

Human resources management

An expert Human Resource Manager is essential in a company. The performance of a company is directly associated with how well the employees perform. So a good HR will try to get employees that are best for the company. They will find employees that can help the company develop. Not all employees and company are same, so it is essential to know what kind of employee suits best for your company, which is what a good HR is about.

Alte referate despre: human resources management, bazele managementului human resources, management human resources

Proxemica - Evolutia Grupului Management Performant sub aspectul teritorialitatii

Primele doua intalniri ale celor doua grupe de masteranzi:
Ipoteza: Masteranzii de la Management Performant (MP) si cei de la Munca si Resurse Umane (MRU) sunt colegi la acelasi curs.

Alte referate despre: licenta performantele financiare sub aspectele cheltuielilor, managementul performantelor, evolutia inotului de performanta pe plan mondial

Planul de resurse umane

Planul de resurse umane
Managementul participativ
o Este un stil de management care cauta participarea cu opinii a tuturor angajatilor.
o Intrebati angajatii ce le place si ce nu, si permiteti-le sa raspunda liber.
o Angajatii au de multe ori idei bune. Daca nu invatati de la ei, pierdeti.
o Angajatii vor sa participe la decizii care ii privesc.
o Angajatii se vor implica mai mult in schimbari, daca au ceva de spus in luarea deciziilor.
o impartirea puterii este un semn de incredere.

Alte referate despre: plan de resurse umane, planul de resurse umane, plan strategic resurse umane

Investitiile in resurse umane

Aplicarea in practica a politicii sociale a statului Roman a contribuit la perfectionarea pe plan national a unui sistem de asigurari sociale ale carui trasaturi caracteristice sunt determinate de conditiile concrete de dezvoltare a Romaniei. In perioada post-revolutionara acest sistem era constituit din: asigurari sociale din asociatiile agricole, asigurari sociale ale taranilor cu gospadarii individuale, asigurari sociale ale avocatilor, asigurari sociale ale slujitorilor cultelor. Sistemul asigurarilor sociale in Romania este in continua dezvoltare si perfectionare.

Alte referate despre: investitii in resurse umane rolul lor in bunastarea societatii, investitii in resurse umane, investitii in resurse umane efort si efect studiu de caz

Managementul resurselor umane

* participantii sunt în general motivati sa învete. Ei îsi vor dori
sa-si foloseasca experientele personale pentru a ilustra ceea ce
învata;
* participantii au nevoie sa înteleaga relevanta si importanta a
ceea ce învata;
* participantii au nevoie de informatii valide, de fapte;
* oamenii vor sa plece de la curs cu informatii practice pe care sa
le implementeze în activitatea lor de zi cu zi;
* pentru participanti, modul de prezentare si de expunere este la
fel de important ca si continutul cursului;
* oamenii vin la curs cu asteptari concrete, trebuie sa cunosti
aceste asteptari înaintea cursului si sa le raspunzi la timpul
lor;
* oamenii sunt nerabdatori;
* participantii vor sa fie implicati activ în procesul de învatare;
* participantii vor învata mai bine daca partea teoretica este
sustinuta de exemple practice;
* participantilor le place sa-si foloseasca cunostintele, talentele
...

Alte referate despre: referat management resurse umane, managementul resurselor umane studiu de caz, managementul resurselor umane studiu de caz p firma

Totul despre management,CV,sfaturi pentru interviu

STRATEGIA DE INTERVIU
Cel ce te intervieveaza se afla acolo pentru a-ti adresa intrebari, iar tu te afli acolo pentru a raspunde inteligent si la obiect. Fii sigur ca raspunsurile tale au ca rezultat explicarea faptului ca esti persoana potrivita pentru postul respectiv. Nu exista raspunsuri gresite, dar sunt raspunsuri care indica mult mai bine ca esti candidatul potrivit. Cand esti intrebat despre calitati, da exemple. In loc sa spui: sunt un bun agent de vanzari poti spune: : Abilitatile mele in domeniul vanzarilor sunt indicate de faptul ca am reusit sa depasesc pragul cu 50% in fiecare luna. S-ar putea sa pare ca te lauzi, dar cum ar putea sa afle despre acest lucru altfel
Fii sigur ca adresezi si tu intrebari.

Alte referate despre: sfaturi pentru interviu, sfaturi pt interviu, sfaturi pentru un interviu proiect managementul resurselor umane
Referate afisate : 15
Medie note: 7.82 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles