Intrebari si raspunsuri in managementul resurselor umane

Managementul resurselor umane

MANAGEMENTUL SCHIMBARILOR

- CRESTEREA PERFORMANTEI ÎN CADRUL UNEI FIRME DIN ROMÂNIA -

DUDAS FLORIN

Odata cu dezvoltarea societatii românesti si a nevoilor sale, se
intensifica competitia pe piata serviciilor de orice fel. Companiile
care ofera aceste servicii au nevoie de anumite atuuri pentru a se
impune.

O companie poate cauta avantaje fata de competitie în 3 domenii:

1. sa foloseasca cea mai buna si cea mai moderna tehnologie;
2. sa foloseasca cele mai eficiente sisteme de lucru si de
prezentare;
3. sa aiba angajati foarte eficienti.

Cum primele doua posibilitati pot fi folosite si de concurenta,
atentia trebuie îndreptata spre a treia si anume: calitatea
angajatilor. Oamenii inteligenti vor putea folosi la maximum
aparatura, pot gasi cele mai eficiente moduri de ...

Nivel: Gimnaziu
Dimensiune: 22kb
Downloads: 27
Materia: Marketing

Managementul public

Selectia consta intr-un ansamblu de procese de analiza a calitatilor si a pregatirii profesionale a candidatilor, in scopul numirii pe posturi si/ sau functii publice in administratie a functionarilor publici necesari.
In cadrul selectiei propriu-zise, factorii implicati iau o decizie hotaratoare pentru unitate.

Alte referate despre: management public, managementul public, management public in primarie

Evaluarea resurselor umane

Evaluarea resurselor umane
Numărul de salariaţi cu vechime de peste 20 de ani în anul 2004 faţă de 2003 scade cu 122 de salariaţi, iar în anul 2005 faţă de anul 2004 scade cu 47 de salariaţi. Numărul de salariaţi cu vechime de peste 10 ani în anul 2004 faţă de 2003 creşte cu 42 de salariaţi, iar în anul 2005 faţă de 2004 creşte cu 10 salariaţi. Numărul de salariaţi cu vechime de până la 10 ani în anul 2004 faţă de anul 2003 creşte cu 28 de salariaţi, iar în anul 2005 faţă de anul 2004 creşte cu 10 salariaţi.
Numărul de salariaţi cu vârste de peste 50 de ani în anul 2004 faţă de anul 2003 a scăzut cu un salariat, iar în anul 2005 faţă de anul 2004 a scăzut cu 22 de salariaţi.

Alte referate despre: evaluarea resurselor umane, evaluarea resurselor umane referat, evaluare resurse umane

Rolul resurselor umane

Rolul resurselor umane
Sunt declaraţi admişi candidaţii care au promovat cele doua probe prevăzute la alin.b) şi c). Promovarea probei scrise este obligatorie pentru susţinerea interviului. Candidaţii declaraţi admişi sunt numiţi, în condiţiile legii, pe baza punctajului final obţinut, în funcţiile publice pentru care a candidat. Intervalul cuprins între data numirii ca funcţionar public debutant, după promovarea concursului de intrare în corpul funcţionarilor publici şi data numirii ca funcţionar public definitiv, este numit perioadă de stagiu şi are ca obiect confirmarea aptitudinilor profesionale ale funcţionarilor publici debutanţi în îndeplinirea atribuţiilor şi responsabilităţilor unei funcţii publice, formarea lor ca practică, însuşirea specificului activităţii autorităţii sau instituţiei publice în cadrul căreia îşi desfăşoară activitatea, precum şi exigenţelor administratiei publice ...

Alte referate despre: resurse umane, managementul resurselor umane, resurse umane referat

Managementul resurselor umane - Recrutarea resurselor umane

Managementul resurselor umane - Recrutarea resurselor umane
Recrutarea personalului reprezintă procesul de căutare, de localizare, de identificare şi de atragere a candidaţilor potenţiali, din care urmează să fie aleşi candidaţi capabili care, în cele din urmă, prezintă caracteristicile profesionale necesare sau care corespund cel mai bine cerinţelor posturilor vacante actuale şi viitoare
Managementul resurselor umane - Recrutarea resurselor umane

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane recrutarea resurselor umane, managementul resurselor umane recrutarea resurselor umane referat, managementul resurselor umane- recrutarea resurselor umane

Managementul resurselor umane

Cu alte cuvinte, Mangementul Resurselor Umane ar putea fi definit ca un complex de măsuri concepute interdisciplinar, cu privire la recrutarea personalului, selecţia, încadrarea, utilizarea prin organizarea ergonomică a muncii, stimularea materială şi morală până în momentul încetării contractului de muncă. Această definiţie corespunde sistemului “ om-solicitări”, unde omul ocupă locul central, fiind nevoit să răspundă solicitărilor tuturor factorilor. Omul e măsura tuturor lucrurilor”, afirmă filosoful grec Pretoqoras, ceea ce înseamnă că omul e capabil să integreze orice solicitări prezente sau viitoare având ca ţintă omul, care trebuie să le facă. Esenţial e efortul potrivit căruia, acţiunea simultană a acestor factori şi capacitatea organismului omenesc trebuie să realizeze un echilibru permanent. Acest echilibru se reflectă în balanţa energetică a organismului fiecărui om.

Factorii solicitanţi sunt studiaţi de diferite ştiinţe, ...

Alte referate despre: managementul resurselor umane referat, referat managementul resurselor umane, referate managementul resurselor umane

Managementul resurselor umane

Concluzia sa este aceea ca managerii din prima categorie erau centrati pe oameni, pe cand cei din a doua categorie erau centrati pe productie. Departe de a fi "parternalista" centrarea manageriala pe oameni permite sporirea prestigiului uman in sistemele de productie. El numeste principiul managerial al centrarii pe oameni ca fiind principiul "RELATIILOR SUPORTATIVE".Stilul managerial "suportiv" este asociat, in conceptia lui LIKERT, unei corelatii active, dinamice si statornice dintre starea relatiilor grupale (coeziunea grupala) si productivitate.

Alte referate despre: managementul resurselor umane studiu de caz pe firma, referate management resurse umane, proiect managementul resurselor umane

Managementul Resurselor Umane

Aproape toate organizatiile folosesc interviul ca metoda de selectie
iar candidatii sunt intervievati de cel putin 2 specialisti - un
specialist in resurse umane si seful direct al viitorului angajat.
Pentru locuri de munca ce reclama un grad mai inalt de calificare se
obisnuieste sa se tina un al treilea interviu cu un manager din
ierarhia superioara a organizatiei.

Alte referate despre: managementul resurselor umane proiect, management resurse umane, referat management resurse umane

Recrutarea si selectia resurselor umane

Factorii interni depind de :
- imaginea, reputatia si prestigiul organizatiei care prezinta o mai mare sau mai mica atractivitate pentru candidati ;
- preferintele candidatilor in functie de nivelul lor de educatie si formare profesionala, de domeniul de activitate, de aspiratii diverse ;
- obiectivele organizatiei si cultura organizationala in relatie cu recrutarea ;
- situatia economico-financiara a intreprinderii ;
- aplicarea si respectarea unor principii in recrutare (egalitate, nediscriminare) ;
- sisteme de recompense, inclusiv cele sociale.

Alte referate despre: recrutarea si selectia resurselor umane, recrutarea si selectia resurselor umane studiu de caz, recrutarea si selectia resurselor umane referat

Managementul si analiza resurselor umane

Selectia resurselor umane poate fi realizata prin anumite formulare, interviuri si ulterior teste de verificare a aptitudinilor doar in cazul unei bune asigurari cu suficienti candidati competitivi. Analiza economica are ca obiectiv cercetarea si studierea proceselor de productie descompuse in elemente componente, studierea relatiilor structurale si cauzale precum si a factorilor de influenta in scopul cunoasterii evolutiei acestora.

Alte referate despre: analiza datelor in managementul organizational al resurselor umane, analiza resurselor umane, managementul comparat al resurselor umane

Tehnici statistice aplicate in managementul calitatii

4. Tehnici si instrumente clasice al managementului calitatii. Tehnicile si instrumentele clasice ale managementului calitatii au fost preluate, in cea mai mare parte, din statistica, fiind utilizate pentru: - ordonarea si sintetizarea datele referitoare la calitate; - luarea decizii referitoare la calitatea loturilor de marfuri, pe baza analizei esantionului prelevat; - controlarea bunei functionari a unui proces, in scopul asigurarii capacitatii acestuia de a obtine in mod constant nivelul de calitate solicitat.

Alte referate despre: tehnici si instrumente ale managementului calitatii, strategii de aplicare a managementului calitatii mediului, statistica aplicata in managementul turistic

Contabilitatea resurselor imprumutate

Imprumuturile sunt obligatia baneasca generate de un contract, prin care statul obtine fonsuri banesti de la persoanele juridice si fizice creditoare, si se angajeaza sa le ramburseze impreuna cu dobanda, castigurile si cu alte costuri, intr-o perioada de timp determinate. In acelasi timp, imprumutul de stat este un instrument financiar folosit de stat pentru a repartiza, intre generatiile prezente si cele viitoare, sarcinile rezultate dintr-o cheltuiala publica prea mare, care nu poate fi acoperita prin impozite si taxele curente sau prin alte resurse ordinare ale bugetului de stat.

Alte referate despre: contabilitatea resurselor naturale, contabilitatea resurselor umane, referat activitate financiar contabila resurse umane

Managementul riscului

Dunklee&Shoop ofera o serie de criterii in functie de care pot fi evaluate salile de curs, laboratoarele. Autorul, insa, atrage atentia asupra faptului ca mai multe perspective augmenteaza orizontul de riscuri identificate, de aceea propune un grup de lucru format din elevi si profesori , care sa ofere informatii relevante pentru riscurile identificate(Cody&Dise, 1991).Informatiile, se pot obtine, de asemenea, si din comunitate, in functie de specificul problemei.Scolile pot evita activitatile riscante sau riscurile inainte de implementare.

Alte referate despre: managementul riscului, referat managementul riscului, managementul riscului referat

Managementul in Japonia

Astfel, managementul are un rol tot mai important, adesea chiar decisiv, managementul comparat reprezentand una dintre cele mai pretioase cuceriri ale ultimelor decenii pe planul intensificarii si eficientizarii activitatilor economice, stiintifice, tehnice cu caracter international.In prezent, conceptiile si instrumentarul de management cel mai frecvent studiate, adaptate si adoptate, apartin managementului din S.U.A. si Japonia. Cauza rezida in faptul ca intreprinderile din Japonia si Statele Unite se caracterizeaza prin competitivitatea cea mai ridicata.

Alte referate despre: management comparat japonia, managementul in japonia, managementul calitatii japoneze

Managementul riscului bancar

Acceptarea riscurilor bancare si controlul lor reprezinta unul din momentele-cheie in activitatea bancara. Succesul in gestiunea bancara este posibil doar in cazul in care riscurile acceptate de banci sunt rezonabile, pot fi controlate si nu depasesc cadrul mijloacelor financiare si competentei sale. Evaluarile eronate ale diferitelor genuri de riscuri si lipsa posibilitatilor bancilor de a le opune masuri suficient de eficiente implica consecinte nedorite nu doar pentru banci ci si pentru intreaga economie in ansamblu.

Alte referate despre: managementul riscului bancar, referat managementul riscului bancar, managementul riscului bancar referat

Planificare si bugetare in managementul trezoreriei

Programarea, insa, consta in stabilirea unui itinerar ce conduce spre obiectivul urmarit, prin structurarea componentelor si ierarhizarea prioritatilor.In ceea ce priveste planificarea, desi nu se poate da o definitie precisa, datorita I parerilor diferite, ea reprezinta o activitate ce are in vedere stabilirea modalitatilor concrete de realizare a multor obiective prestabilite.

Alte referate despre: eficienta managementului trezoreriei firmei, referat management trezoreriei firmei master, managementul trezoreriei firmei

Managementul resurselor umane

Toate aceste aspecte au determinat o anumita prioritate acordata problemelor de recrutare, remunerare, restructurarii serviciilor de personal, marcand astfel inceputurile administrarii moderne a personalului.Managementul personalului - faza matura - specifica anilor 60-70 si se caracterizeaza printr-o abordare mai complexa a problematicii RU, printr-o implicare mai mare a managerilor de personal in strategia personalului si in problemele strategice ale organizatiei.

Alte referate despre: managementul resurselor umane studiu de caz, managementul resurselor umane studiu de caz p firma, managementul resurselor umane in sectorul public

Chestionarul - Tehnica si instrument de cercetare in stiintele socio-umane

Inainte de pregatirea propriu-zisa a chestionarului trebuie delimitate obiectivele anchetei si trebuie formulate principalele sale ipoteze. Cercetatorul trebuie sa aiba o idee cat mai precisa despre natura informatiei pe care o doreste sa o obtina cu privire la obiectivul propus si selectarea populatiei ce trebuie interogata. Constructia chestionarului comporta trei mari etape: delimitarea temei; redactarea intrebarilor si pretestarea lor; ordonarea diferitelor intrebari in chestionarul definitiv.

Alte referate despre: chestionarul-tehnica si instrument de cercetare, chestionarul - tehnica si instrument de cercetare, chestionarul -tehnica si instrument de cercetare

Managementul intercultural european - proiect

20 Iulie 1963 - Statele fondatoare incheie cu fostele colonii Conventia de la Lome, garantandu-le acestora ajutor financiar si avantaje comerciale;1 Ianuarie 1973 - Danemarca, Irlanda si Marea Britanie devin membre ale UE;7-9 Iunie 1979 - se desfasoara primele alegeri pentru Parlamentul European;1981 - Grecia este admisa in CE;

Alte referate despre: sud-estul european management intercultural, managementul intercultural in uniunea europeana referate, management intercultural
Referate afisate : 19
Medie note: 8.51 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2019 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2019 Evaluare Nationala 2019 Ultimele informatii despre evaluare nationala
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles