Lider sau manager

Lider vs Manager

Scopurile, argumentele, metodele folosite de catre lideri au fost extrem de diferite. Se remarca un atribut comun: persuasiunea - capacitatea acestuia de a convinge si influenta. De aceea cele mai multe discutii pe aceasta tema sunt referitoare la originea fenomenului: nativ sau dobandit.

Aici parerile sunt impartite. Unii considera aceasta capacitate ca fiind evident nativa, altii spun ca poti sa inveti cum sa fii lider.Fenomenul numit leadersip s-a manifestat cu precadere in armata (Alexandru cel mare, Ginghis-Han etc), sau in colectivitati in anumite imprejurari (Moise), la nivel religios (Iisus, Budha, Mahomed etc).

Nivel: Facultate
Dimensiune: 12kb
Downloads: 1227
Materia: Management

Deosebiri intre manageri si lideri

Pe langa calitatile native mentionate, managerii trebuie sa posede intr- o proportie sporita si o serie de cunostinte economice, psiho- sociologice, juridice, tehnice, matematice si statistice, de cultura generala si aptitudini de autoperfectionare continua, de a lucra in echipa. Evident, fiecare manager este necesar sa detina calitatile, cunostintele si aptitudinile mentionate.

Alte referate despre: manageri si lideri, asemanari si deosebiri dintre manageri si lideri, manageri si lideri o abordare comparativa

Lider de succes

In mod ironic, cei care isi cunosc deja valoarea castiga in mod natural respect si recunoastere din partea altora, pe cand cei care trebuie sa- si dezvolte acest sentiment nu se bucura de aceeasi recunoastere din partea celorlalti. Acestia trebuie sa inceapa singuri procesul de dobandire a constiintei propriei valori.

Alte referate despre: lider de succes, lideri de succes, referat calitate liderului de succes

Management Financiar

6. Marginalitatea cercetarii stintifice - managementul trebuie sa gaseasca resurse financiare pentru promovarea cercetarii.

Alte referate despre: management financiar, practica de specialitate management financiar contabil, management financiar farmaceutic

Conceptul de management

Conceptul de management
Caracteristicile principale ale managementului:
-este un proces de conducere a unui sau unor grupuri organizat(e) de persoane, dar termenul “a conduce” nu trebuie confundat cu a avea personae in subordine
-priveste si se concentreaza asupra indeplinirii obiectivelor organizatiei, prin concentrarea eforturilor intregului colectiv.

Alte referate despre: conceptul de management, conceptul de management al calitatii, evolutia conceptului de management al organizatiei

Time management

An early advocate of "ABC" prioritization was Alan Lakein (See Books below.). In his system "A" items were the most important ("A-1" the most important within that group), "B" next most important, "C" least important.

Alte referate despre: time management, some problems could be helped by better time management, time management referat

Toti managerii trebuie sa fie lideri, dar nu toti liderii pot sa fie manageri

Produsele si serviciile create pornind de la nevoile consumatorilor diminueaza riscurile, dar acest lucru nu este suficient pentru a asigura profitabilitatea afacerii. Este adevarat ca nevoile clientilor trebuiesc descoperite, deoarece se poate construi o afacere de succes in jurul lor. De aici, conteaza foarte mult cunoasterea clientului, tratarea lui la un nivel personal, aflarea problemelor si rezolvarea lor.

Alte referate despre: fiind cel mai important vector social al progresului managerul trebuie, sinceritatea pra multa pote sa fie si obraznicie, un lider eficient este un lider comunicativ

Certificarea sistemelor de management al securitatii informatiilor

Certificarea pentru un anumit sistem de management nu este echivalenta cu autorizarea acordata de organele specializate ale statului pentru anumite activitati in conditiile legii. Organizatia cu sistemul de management certificat poarta intreaga raspundere pentru produsele/serviciile realizate/prestate si pentru tinerea sub control a factorilor de risc identificati si nu se pot prevala de certificatul de conformitate a sistemului de management pentru a fi exonerati de raspundere sau pentru impartirea raspunderii in caz de urmarire penala, asa cum am specifica* in capitolul 1.

Alte referate despre: aspecte privind certificarea sistemelor de management al calitatii, certificarea sistemelor de management al calitatii intr-o firma, certificarea sistemelor de management de mediu

Human resources management

The popular emerging perspective of Human Resource is integrating. Human Resource delivery system processes into Human Resource enabling system and to achieve high levels of mutual commitments. Mutual commitments is according to the three tiered institutional framework at strategic, functional, and workplace levels.

Strategic Level
Supportive business strategies
Top management value commitment
Effective voice for Human Resource strategy making and Governance
Functional level (HR – Policy)
Staffing on stabilization
Investment in Training and Development
Contingent compensation

Work place level
Selection on high standards
Broad task design and team work
Employee involvement in problem solving
Climate of co-operation and trust

Alte referate despre: human resources management, management human resources, bazele managementului human resources

Sisteme,metode si tehnici de management

6.Managementul participativ – constă în exercitarea principalelor procese de management prin implicarea unui grup de proprietari şi/sau de manageri şi executanţi, utilizând o gamă variată de modalităţi, între care organismele participative instituţionalizate – AGA, CA, Comitetul de direcţie, Comisia de cenzori – ocupă o poziţie centrală.

Alte referate despre: sisteme metode si tehnici de management, sisteme metode si tehnici de management referat, sisteme metode si tehnici de management tabloul de bord

Leadership si management

Ex: L-erii - predomina abilitatile conceptuale, M-erii cele tehnice
- modul de disponibilizare a calitatilor proprii se face diferit in functie de specificul imprejurarilor si situatiilor:
Ex: L-erii - situatia pp schimbare; M-eri - situatii obisnuite
- potentarea reciproca a insusirilor: echilibru/dezechilibru, comp/confl => pocibilit. ca ele sa fie det. de fiecare persoana, fie lider, fie manager:

Alte referate despre: leadership si managementul resurselor umane, leadership si management, referat leadership in management

Riscul in management. Stiinta ori arta?

Spre exemplu,pretul la electricitate trebuie sa fie legat de miscarea pretului cositor,pentru ca productie cositoare sa existe.Astfel,daca pretul cositor descreste in piate comerciala,furnizorul de energie ar cobori pretul la electricitate ca sa ajute producatorul cositor in timpul reducerii veniturilor straine.In timpul ciclului , cind pretul la cositor este stabil sau se mareste,costul la electricitate va spori in cosecinta.

Alte referate despre: management stiinta sau arta, managementul stiinta sau arta, management stiinta si arta

Liderul

Tu ce vrei- viata usoara sau rezultate mari ? Poti avea sau una sau alta ! Nu incerca dintr-o gaina sa faci vultur. Nu trimite gaina la scoala de vulturi, ca nu va zbura nici o data. Poti sa ai rezultate deosebite, oamenii pot sa te urmeze, dar, la sfirsitul zilei, nu esti cu adevarat un lider. Si asta deoarece rezultatele tale nu sunt intotdeauna conform cu cele spuse anterior, echipa te urmeaza pentru ca esti seful lor, masina tocmai ti-ai schimbat-o ca sa te simti mai sigur pe tine, mai puternic si sa le arati si celorlalti cine esti.

Alte referate despre: liderul, lider carismatic, liderul carismatic

Lideri crestini

Imaginati-va calatorind inapoi in timp, la sfarsitul anilor '70. In timp ce va aflati la biserica pentru serviciul de Duminica dimineata pastorul d-voastra anunta ca saptamana viitoare se va tine in biserica o conferinta speciala a unui fost satanist care, prin puterea Evangheliei a fost schimbat miraculos de Dumnezeu. Va vine greu sa va credeti urechilor.

Alte referate despre: liderul crestin, lider crestin, lideri crestini

Totul despre management,CV,sfaturi pentru interviu

Totul despre management,CV,sfaturi pentru interviu
ASPECTUL CONTEAZA!
Studiile arata ca prima impresie este data in primele 10 secunde, dupa modul cum arata. Imbraca-te ca si cum ai avea deja jobul! Informeaza-te cum se imbraca cei care lucreaza in firma respectiva (nu ne referim la uniforme, bineinteles) si imbraca-te la fel. Chiar daca stilul e neoficial, imbraca-te decent. Nu este momentul sa incerci un stil nou sau trendy. Un costum e potrivit oricarei ocazii. Fii insa sigur ca ti se potriveste si ca te simti bine in el.
Albastru, gri si negru sunt cele mai profesionale culori. Rosu- increzator si sociabil. Galben- simt al umorului dezvoltat. Verde- cumpatat in situatii de criza.

Alte referate despre: sfaturi pentru interviu, sfaturi pt interviu, sfaturi pentru un interviu proiect managementul resurselor umane
Referate afisate : 15
Medie note: 8.46 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
 
Linkuri utile
Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2012 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2012 Rezultate Bacalaureat 2012 Aici se vor afisa rezultatele examenului de Bacalaureat 2012
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.