Locul de munca ideal referat

Inechitatea la locul ce munca

Echitatea la locul de munca este strans legata de procesul motivational. Angajatii sunt cei mai motivati sa contribuie la eficienta organizatiei atunci cand ceea ce ofera (timp, loialitate, cooperare) se afla in raport direct proportional cu ceea ce primesc in schimb. Perceptia de echitate este insa influentata puternic si de ceea ce se crede ca primesc ceilalti. Sa ne imaginam ca un angajat primeste un salariu mult mai mare decat cel pe care l-a visat vreodata, meritat de altfel. Angajatul va fi multumit pana in momentul in care va descoperi ca altcineva, cu aceleasi conditii de studii, experienta, performante, primeste un salariu si mai mare. Preceptele echitatii trebuie aplicate in special sistemelor de retribuire si au ca principala finalitate evitarea speculatiilor si a tensiunilor nedorite.

Nivel: Facultate
Dimensiune: 34kb
Downloads: 18
Materia: Diverse

Conflictele de munca

Refuzul de accepta revendicările salariaţilor. Pentru a ajunge în această situaţie e clar că unitatea a respectat obligaţia de a iniţia negocierea colectivă, însă nu este de acord cu revenicările formulate de sindicate. Pentru ca executarea acestei obligaţii să nu aibă numai caracter formal şi pentru a se echilibra raportul d eforţe dintre partenerii sociali legea a prevăzut această situaţie pentru declanşarea conflictului de interese.

Alte referate despre: conflicte de munca, conflicte de munca referat, descrierea unui conflict de munca

Cererea si oferta de munca

Orice activitate economica, pentru desfasurarea ei, necesita factorul munca alaturi de ceilalti factori de productie.
Daca se au in vedere: volumul productivitatii muncii si timpul legal de munca pentru o perioada determinata, putem stabili nevoia de munca, deci forta de munca necesara in perioada respectiva.
Piata muncii sau a fortei de munca reprezinta spatiul economic in care are loc confruntarea libera a cererii de munca cu oferta de munca.
Cererea de munca este reprezentata de detinatorii de capital, in calitate de cumparatori iar oferta de munca o reprezinta posesorii de forta de munca, in calitate de vanzatori.
Piata muncii nu este omogena, ci se compune din segmente pe domenii de activitate, zone economice, meserii, niveluri de calificare.
In acest ...

Alte referate despre: cererea si oferta de munca, cererea si oferta de munca in romania, cereri si oferte de munca

Vechimea in munca

Persoanelor ce presteaza munca la domiciliu li se recunoaste ca vechime in munca timpul lucrat ca atare, cu toate drepturile care decurg din aceasta, daca activitatea a fost prestata pe baza unui contract de munca si daca realizeaza un volum de productie egal cu cel stabilit pentru personalul care isi desfasoara activitatea la sediul unitatii. In acest sens, normele precizeaza ca se considera ca implinite sarcinile minime care decurg din contractul de munca daca cel in cauza realizeaza cel putin 70 % din volumul de productie stabilit in cea ce priveste vechimea in munca, normele precizeaza ca ea se stabileste luandu-se in calcul lunile lucrate numai daca in acele perioade volumul de productie realizat a fost de cel putin 70% din volumul de productie stabilit.

Alte referate despre: vechimea in munca, vechime in munca, calculul vechimii in munca

Munca si stresul

Importanţa crescută acordată încrederii în control a produs în literatura de specialitate proliferarea scalelor de măsurarea "locului controlului". In mod eronat, cercetătorii au presupus adesea că aceste sca1e măsoară calităţi precum simţul competenţei sau măiestria cle a depăşi evenimentele. Totuşi există o diferenţă între conceptul de locus al controlului şi competenţă.

Alte referate despre: munca si stresul, referat munca si stresul, munca si stresul referat

Satisfactia in munca

Satisfactia in munca
Edwin A . Locke ( în Herbert ,T,T .1981 ) consideră satisfacţia, reacţia pe care cineva o are faţă de slujba sa .O stare emoţională plăcută sau pozitivă ce rezultă din aprecierea propreiei slujbe a muncii. O’Reilly 1991 defineşte satisfacţia în muncă ca fiind atitudinea generală faţă de muncă.

Alte referate despre: satisfactia in munca, satisfactia in munca a angajatilor, motivatia si satisfactia in munca

Accidente de munca

i) accidentul suferit in timpul deplasarii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la care este incadrata victima, ori de la orice alt loc de munca organizat de acestea, la o alta persoana juridica sau fizica, pentru indeplinirea sarcinilor de munca, pe durata normala de deplasare;
j) accidentul suferit inainte sau dupa incetarea lucrului, daca victima prelua sau preda uneltele de lucru, locul de munca, utilajul ori materialele, daca schimba imbracamintea personala, echipamentul individual de protectie sau orice alt echipament pus la dispozitie de angajator, daca se afla in baie ori in spalator sau daca se deplasa de la locul de munca la iesirea din intreprindere sau unitate si invers;
k) accidentul suferit in timpul pauzelor regulamentare, daca acesta a avut loc in locuri organizate de angajator, precum si in timpul si pe traseul normal spre si de la aceste locuri;

Alte referate despre: accidente de munca, accidente de munca referat, referat accidente de munca

Conceptul de loc al controlului

Conceptul de loc al controlului
J.Rotter defineşte locul controlului ca fiind gradul în care o persoană crede că acţiunile sale pot influenţa rezultatele sale, (Organ&Bateman,1986). El considera locul controlului un sistem de convingeri stabile ce diferenţiază oamenii în cei cu locul controlului intern ce cred că comportamentul lor e relativ decisiv în determinarea destinului lor şi cei cu locul comportamentului extern ce cred că comportamentul lor e mai putin decisiv în această privinţă, norocul, şansa, agenţiile de putere (persoane sau instituţii)exercită o foarte puternică acţiune asupra vieţilor.
Conceptul de loc al controlului

Alte referate despre: conceptul loc de control, loc al controlului, conceptul de locus of control

Dreptul muncii - subiecte examen

Aratati in ce conditii se poate desface contractul individual de munca pentru motive economice ( restructurare de personal ) .
10. Angajatorul poate desface contractul individual de munca , pt motive economice , in baza art 130 Codul muncii literele a si b , in urmatoarele conditii :
unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza ca urmare a reorganizarii . Reorganizarea unitatii trebuie sa se faca fie prin absortie sau fuziune , fie prin divizare , masuri interne de eficientizare a activitatii ( chiar si prin restructurarea unui singur post ) . o alta conditie este aceea ca reorganizarea trebuie sa fie efectiva si sa corespunda unei nevoi reale . desfacerea contr de munca este legala doar daca postul a fost intradevar desfiintat si nu suspendat sau i s-a schimbat denumirea. Nu in ultimul rand unitatea trebuie sa desfiinteze mai intai posturile vacante si numai ulterior le poate desfiinta pe cele ocupate.
Unitatea isi inceteaza activitatea ...

Alte referate despre: dreptul muncii subiecte examen, drept roman subiecte examen, drept civil subiecte examen

Piata muncii in Romania

Oferta de forta de munca este eminamente perisabila si are caracter relativ rigid. Cel ce face oferta trebuie sa traiasca, nu poate astepta oricat angajarea pe un loc de munca;

Alte referate despre: piata muncii, piata muncii referat, piata muncii in romania

Munca

Art.122 din Codul Muncii prevede ca se considera munca in timpul noptii aceea care se presteaza in intervalul cuprins intre orele 22-6. Salariatii care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte beneficiaza fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza, fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata.

Alte referate despre: protectia muncii referat, protectia muncii, igiena muncii

Contabilitatea muncii si retribuirii ei

"Contabilitatea muncii si retribuirii ei"
Munca reprezintă unul din elementele principale a procesului de producţie, consumării şi repartizării produselor. Este sursa principală de creştere a avuţiei naţionale, satisfacerii necesităţilor materiale şi culturale ale oamenilor. Forma valorică a muncii o reprezintă-salariul.
Salariul reprezintă o parte a produsului social-global care se include în fondul de consum personal. Mărimea salariului nu se limitează şi depinde de:
- rezultatele economice ale întreprinderii;
- cantitatea, calitatea muncii depuse.

Alte referate despre: contabilitatea muncii si retribuirii ei, contabilitatea munci si retribuirile ei, organizarea contabilitatii muncii si a relatiilor cu personalul

Planul de ocupare al fortei de munca

Planul de ocupare al fortei de munca
In ceea ce priveste somajul, perioada analizata a fost aceea dintre trim. III ale anilor 2002 si 2003, prezentandu-se o reducere a numarului de someri cu 140 mii persoane, din care 80 mii barbati si 60 mii femei.Al doilea Plan National de Actiune pentru Ocupare 2004 – 2005 a fost elaborat cu Strategia Europeana pentru Ocupare. La elaborarea PNAO 2004 – 2005 au fost analizate prioritatile nationale stabilite in cadrul altor documente elaborate in contextul corelarii politicilor nationale cu politica europeana in domeniu, respectiv cu prevederile :

Alte referate despre: planul de ocupare a fortei de munca in romania, planul de ocupare al fortei de munca, referat planul national de ocupare a fortei de munca

Vechimea in munca

În primul rând, la stabilirea perioadei de timp în care angajaţii au dreptul de a solicita plata drepturilor care li se cuvin conform contractelor individuale de muncă. În al doilea rând, la determinarea sporului de vechime - în acele sisteme de salarizare care încă îl mai aplică. În al treilea rând, la derularea diferitelor proceduri administrative legate, spre exemplu, de dovedirea experienţei într-o anumită meserie/profesie/specialitate.

Alte referate despre: calcul vechime in munca, analiza economica structura personalului dupa vechime in munca, vechimea in munca codul muncii

Somajul si piata muncii in romania

Somajul si piata muncii in romania - Orice activitate economica, in conditiile economiei de piata asociaza, in mod obiectiv, factorul de productie capital, cu inca un factor esential, factorul munca. Acest factor se procura prin intermediul pietei, piata muncii constituindu-se astfel, intr-un subsistem al economiei de piata.

Alte referate despre: referate somajul si piata muncii in romania, somajul si piata muncii, somajul si piata muncii in romania

Diviziunea mondiala a muncii si ciucuitul economic mondial

Diviziunea mondială a muncii este o altă structură esentială a economici mondiale, interfata interdependentelor economice internationale. Ea exprimă procesul istoric obiectiv de specializare a economiilor nationale în productia si comercializarea diferitelor bunuri si servicii pentru piata mondială. Privită ca stare, diviziunea mondială prezintă
ansamblul specializărilor existente, la un moment dat, între agentii economici, în vederea participării la circuitul economic mondial.

Alte referate despre: diviziunea mondiala a muncii si ciucuitul economic mondial, diviziunea mondiala a muncii si circuitul economic mondial, diviziunea mondiala a muncii si formarea pietii mondiale

Suspendarea contractului de munca prin act unilateral al patronului

Suspendarea contractului de munca prin act unilateral al patronului
Contractul individual de muncă este o înţelegere încheiată în scris, prin care o parte-salariatul- se obligă la prestarea în timp a unei munci în folosul şi în subordinea celeilalte părţi-angajatorul-iar acesta îi asigură, la rândul său, plata salariului şi condiţii adecvate de muncă.
Suspendarea contractului de munca prin act unilateral al patronului

Alte referate despre: suspendarea contractului de munca, suspendarea contractului de munca referat, suspendare contract de munca
Referate afisate : 17
Medie note: 8.41 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
 
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2012 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2012 Rezultate Bacalaureat 2012 Aici se vor afisa rezultatele examenului de Bacalaureat 2012
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.