Managementul resurselor umane - intrebari si raspunsuri

Managementul resurselor umane - intrebari si raspunsuri

Tipul de manager participativ-autoritar se caracterizeaza prin:
- Combinatie in proportii relativ egale a caracteristicilor proprii tipurilor precedente
- Este cel mai frecvent intalnit in perioada tranzitiei la economia de piata
- Promoveaza intens consultarea,delegarea si cooperarea in conducere
- Optica adesea cu tente autoritare
- Apar situatii conflictuale latente si chiar deschise

2.Leadership.
Leadershipul reprezinta influenta pe care anumite persoane o exercita asupra altora in vederea atingerii obiectivelor,intr-un context organizational

Managementul se deosebeste de leadership,astfel:
- Managerul se ocupa de planificare,elaborarea bugetelor, organizare, angajarea personalului,control,rezolvarea problemelor aparute
- Leaderii stabilesc directia de dezvoltare a organizatiei-dezvoltarea viziunii si elaborarea strategiei,mobilizeaza angajatii-comunicandu-le directiile de actiune si castigandu-le devotamentul,ii motiveaza si ii inspira-ceeace presupune,sa le satisfaca ...

Nivel: Facultate
Dimensiune: 959kb
Downloads: 1874
Materia: Management

Bazele managementului

Mai mult ca oricand, managementul se afla in fata unor adevarate provocari, reclamand cu acuitate cerinta de a-l adopta la nivelul cunoasterii actuale si al exigentelor in continua crestere.
Managementul s-a bucurat de o atentie deosebita in sfera de preocupari si interese ale specialistilor si ale mediului universitar, fireasca, de altfel, prin noutatea cvasitotala a aparitiei conceptului in viata noastra si care, impreuna cu conceptul de marketing, sunt "vinovate" de multe intamplari cotidiene ale fiecaruia dintre noi.Managementul este stiinta sau arta? Multi specialisti considera ca ambele epitete sunt valabile pentru definirea a ceea ce este si realizeaza managementul in viata socio - economica a unei tari.

Alte referate despre: bazele managementului, bazele managementului referat, referat bazele managementului

Managementul resurselor umane - Recrutarea resurselor umane

Managementul resurselor umane - Recrutarea resurselor umane
Astfel, înainte de a se lua decizia de angajare a unor noi solicitanţi este necesar să se verifice realitatea nevoii de recrutare şi să se ia în considerare şi posibilităţile de realizare a altor alternative. Mai exact, dacă un post există nu înseamnă şi că este necesar să existe; dacă postul a rămas vacant, există posibilitatea de a-l desfiinţa.

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane recrutarea resurselor umane, managementul resurselor umane recrutarea resurselor umane referat, managementul resurselor umane- recrutarea resurselor umane

Managementul resurselor umane

In definirea si delimitarea obiectului si functiilor M.R.U. se disputa, mai mult sau mai putin argumentat, o larga paleta de idei, conceptii si puncte de vedere. Unele abordari sunt opuse altora, fiind chiar incompatibile. Din aceasta perspectiva, mai prezente in sensul teoriei manageriale sunt conceptiile urmatoare:M.R.U. ar constitui doar un capitol sau un segment, mai mult sau mai putin specific, al managementului general. El nu ar dispune de metodologie si concepte specifice, fiind valabile cele ale managementului general. Argumentele invocate pentru sustinerea conceptiei ca M.R.U. (managementul resurselor umane) nu ar fi o stiinta constituita ca atare.

Alte referate despre: managementul resurselor umane, managementul resurselor umane referat, referat managementul resurselor umane

Proiect management

Pregatirea managerilor din cadrul companiei SC FARCOMPANY SRL, pentru a creste productivitatea si mobilitatea lor pe piata fortei de munca din zona industriala a Subcarpatilor de Curbura. Un manager bun este caracterizat de competenta si performanta. Competenta se refera la masura in care stapaneste un intreg set de cunostinte de specialitate de ordin economic.

Alte referate despre: management, managementul calitatii, managementul proiectelor

Despre management

Ansamblu de actini desfasurate dupa anumite reguli impuse partenerilor, prin care se echilibreaza cererea cu oferta, stabilind la nivelul pietei un pret de echilibru defineste: competitia.Ansamblu de activitati relativ autonome, din care rezulta bunuri si/sau servicii omogene destinate unei piete specifice, avand concurenti determinati si care poate fi dezvoltata prin formularea si aplicarea unei strategii particulare defineste: domeniul de activitate strategica.

Alte referate despre: referate management, managementul calitatii referat, managementul

Managementul stresului

In Romania (din fericire) nu putem semnala inca asemenea presiuni legale, insa (din pacate) nu putem semnala nici un interes spontan sau acut din partea angajatorilor, fata de aceasta problema. Toate aceste trei presiuni (organizationala, individuala si legala) sunt motive majore care ar putea argumenta pentru adoptarea unor programe formale de audit si tratament al stresului ocupational de catre corporatii.

Alte referate despre: managementul stresului, managementul stresului referat, managementul stresului profesional

Managementul resurselor umane

Rolul resurselor umane in cadrul organizatiei:Resursele umane (RU) este singura resursa din cadrul unei intreprinderi care poate avea capacitatea de a-si mari valoarea sa odata cu trecerea timpului, spre deosebire de toate celelalte resurse a intreprinderii, care se uzeaza daca nu fizic, atunci moral.Dezvoltarea teoriei si practicii in domeniul MRU necesita cunoasterea si intelegerea cit mai deplina a rolului si particularitatilor RU in cadrul organizatiei:

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane, managementul resurselor umane studiu de caz pe firma, referate management resurse umane

Managementul resurselor umane

In afara de o cunoastere aprofundata a postului pe care vrea sa faca angajarea o firma, recrutantii trebuie sa fie capabili sa gasesca sursele de resurse umane. Intrucat oferta de persoane din care se va face recrutarea se modifica in mod continuu, vor fi perioade in care gasirea resurselor umane adecvate se va dovedi mai dificila decat in alte perioade. Specialistii in resurse umane din organizatie monotorizeaza continuu piata muncii pentru a sti unde sa recruteze resursele umane adecvate si ce tipuri de strategii si tactici sa foloseasca pentru a atrage candidatii pe o piata concurentiala.

Alte referate despre: proiect managementul resurselor umane, managementul resurselor umane proiect, management resurse umane

Managementul Resurselor Umane

Locul Mangementului Resurselor Umane e bine precizat în contextul Managementului General. Astfel, în literatura de specialitate, apărută până în prezent, se pune accentul pe aspectele ce privesc relaţiile, raportul, începând cu recrutarea, selecţia, încadrarea, perfecţionarea şi stimularea pe tot parcursul angajării şi terminând cu încetarea activităţii.

Cu alte cuvinte, Mangementul Resurselor Umane ar putea fi definit ca un complex de măsuri concepute interdisciplinar, cu privire la recrutarea personalului, selecţia, încadrarea, utilizarea prin organizarea ergonomică a muncii, stimularea materială şi morală până în momentul încetării contractului de muncă.
Această definiţie corespunde sistemului “ om-solicitări”, unde omul ocupă locul central, fiind nevoit să răspundă solicitărilor tuturor factorilor.

“Omul e măsura tuturor lucrurilor”, afirmă filosoful grec Pretoqoras, ceea ce înseamnă că omul e capabil să integreze ...

Alte referate despre: referat management resurse umane, managementul resurselor umane studiu de caz, managementul resurselor umane studiu de caz p firma

Managementul resurselor umane in transportul maritim

Latura actionala a personalitati este conferita de temperament si resursele energetice. In cazul managerilor, aceste elemente tin de sanatare, vigoare, indemanare, energie si echilibru, stapanire de sine, calitati solicitate expres sau derivate din necesitatea de a imprima tonusul favorabil activitatii proprii si a celei a subordonatilor, de a mentine un climat de munca destins, de a infrunta si solutiona eficient problemele ce apar inevitabil in procesul managerial.

Alte referate despre: referat managementul resurselor umane in transportul maritim, managementul resurselor umane in transportul de persoane, managementul resurselor umane in sectorul public

Managementul Performantei

Managementul Performantei
1.continuitatea procesului in care sunt implicati in egala masura managerii si colaboratorii lor ;
2.cunoasterea de catre cei carora li se apreciaza performanta, a prioritatilor, a sarcinilor ce le revin in mod curent, a obiectivelor concrete si a masurii in care toate acestea influenteaza rezultatele echipei din care parte, si de asemenea, ale organizatiei.

Alte referate despre: managementul performantei, managementul performantei referat, managementul performantei resurselor umane

Managementul resurselor umane

Cu alte cuvinte, Mangementul Resurselor Umane ar putea fi definit ca un complex de măsuri concepute interdisciplinar, cu privire la recrutarea personalului, selecţia, încadrarea, utilizarea prin organizarea ergonomică a muncii, stimularea materială şi morală până în momentul încetării contractului de muncă. Această definiţie corespunde sistemului “ om-solicitări”, unde omul ocupă locul central, fiind nevoit să răspundă solicitărilor tuturor factorilor. Omul e măsura tuturor lucrurilor”, afirmă filosoful grec Pretoqoras, ceea ce înseamnă că omul e capabil să integreze orice solicitări prezente sau viitoare având ca ţintă omul, care trebuie să le facă. Esenţial e efortul potrivit căruia, acţiunea simultană a acestor factori şi capacitatea organismului omenesc trebuie să realizeze un echilibru permanent. Acest echilibru se reflectă în balanţa energetică a organismului fiecărui om.

Factorii solicitanţi sunt studiaţi de diferite ştiinţe, ...

Alte referate despre: managementul resurselor umane referate, management resurse umane referat, importanta managementului resurselor umane

Managementul resurselor umane

* o întelegere mai clara a relatiilor si dependentelor între
obiectivul strategic si obiectivul departamentelor;
* o corelare mai buna între efort si rezultate;
* o mai buna cunoastere a realizarilor si cauzelor dificultatilor;
* o corelare mai buna între nevoile de training si procesul de
training;
* o evaluare mai buna a eficientei procesului de training;
* o informare mai buna si cresterea motivarii angajatilor.

Alte referate despre: studiu de caz-managementul resurselor umane, managementul resurselor umane in administratia publica, proiecte managementul resurselor umane

Managementul resurselor umane

Analiza postului este tehnica folosita in mod obisnuit pentru a cunoaste care sunt sarcinile impuse de post si tipul de persoana care trebuie angajata pentru a indeplini aceste sarcini.

Alte referate despre: studiu de caz managementul resurselor umane, proiect management resurse umane, referate managementul resurselor umane referat

Rolul resurselor umane

Rolul resurselor umane
Managementul Resurselor Umane constă în ansamblul activităţilor orientate către asigurarea, dezvoltarea şi menţinerea resurselor umane în cadrul organizaţiei în vederea realizării cu eficienţă maximă a obiectivelor acesteia şi satisfacerii nevoilor angajaţilor.Pe măsură ce organizaţiile se dezvoltă au de a face cu o serie de aspecte esenţiale ale managementului resurselor umane. Managerii creează un plan de atragere şi reţinere a persoanelor cu abilităţile de care are nevoie organizaţia.Implementarea planului presupune recrutarea, selecţia, integrarea, instruirea, recompensarea, alegerea beneficiilor celor mai potrivite şi evaluarea permanentă a performanţelor pentru a se verifica dacă sunt atinse obiectivele organizaţionale. Aceste activităţi reprezintă componentele managementului resurselor umane.

Alte referate despre: resurse umane, resurse umane referat, referat resurse umane

Planul de resurse umane

o Managementul participativ ar trebui sa inceapa cu proiecte mici si sa creasca spre decizii mai mari.
Certificarea angajatilor
o Pentru unele tipuri de posturi este necesar un anume proces care sa certifice ca un
individ este potrivit pentru acel post.
o Procesul de certificare se poate baza pe analiza educatiei, a experientei, pe un test

Alte referate despre: plan de resurse umane, planul de resurse umane, plan strategic resurse umane

Managementul sistemelor informationale

Managementul sistemelor informationale
Pe langa acest program, in plan secundar se mai foloseste pachetul MS Office 2003. O componenta foarte utila a acestui pachet este EXCEL-ul, care e folosit pentru a realiza listele derulante din cadrul chestionarelor, pentru a compara diverse date ce apar sub forma tabelara, cat si pentru a oferi un ajutor in munca de codificare a raspunsurilor libere ce apar in chestionare. WORD-ul se foloseste in special in prima faza a proiectului ( in momentul in care se incepe comunicarea cu potentialul client care doreste realizarea unui studiu) si in momentul final (pentru a realiza interpretarea datelor si pentru a centraliza datele in ceea ce va fi forma finala a proiectului). Programul de posta electronica OUTLOOK este utilizat pentru a mentine legatura intre firma si client, dar si intre firma si cele 10 centre teritoriale ale societatii, de unde parvin datele ce se vor centraliza.

Alte referate despre: managementul sistemelor informationale, referate managementul sistemelor informationale, managementul sistemelor informationale referat
Referate afisate : 18
Medie note: 8.24 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2019 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2019 Evaluare Nationala 2019 Ultimele informatii despre evaluare nationala
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles