Managementul resurselor umane recrutarea resurselor umane referat

Managementul resurselor umane - Recrutarea resurselor umane

În domeniul resurselor umane, pentru a avea succes şi mai ales pentru a supravieţui, organizaţiile în general şi firmele în special trebuie să soluţioneze următoarele aspecte:

Managementul resurselor umane - Recrutarea resurselor umane
- identificarea calificărilor sau a aptitudinilor si alegerea candidaţilor care corespund cel mai bine cerinţelor posturilor nou create sau vacante;
- identificarea şi atragerea candidaţilor competitivi folosind cele mai adecvate metode, surse sau medii de recrutare;
- respectarea legislaţiei în domeniul referitor la oportunităţi egale de angajare şi corectarea practicilor discriminatorii existente sau a unor dezechilibre.

Managementul resurselor umane - Recrutarea resurselor umane
Soluţionarea favorabilă a acestor probleme înseamnă succesul întregului proces de asigurare cu personal, proces foarte important în economia unei firme având în vedere efectele unor posibile greşeli sau erori de angajare.

Managementul ...

Nivel: Facultate
Dimensiune: 15kb
Downloads: 32
Materia: Management

Managementul Resurselor Umane

Anual in SUA intre 2500 si 5000 de persoane nefumatoare decedeaza din
cauza cancerului la plamani indus de expunerea la fumul de tigara.

Alte referate despre: managementul resurselor umane, managementul resurselor umane referat, referat managementul resurselor umane

Managementul resurselor umane

Dezvoltarea sindicatelor si a legislatiei muncii din perioada anilor 30 a dus la o implicare tot mai mare a organizatiilor in negocierile colective, rezolvarea revendicarilor angajatilor. Scoala resurselor umane, reprezentata de Mayo, a accentuat nevoile sociale ale oamenilor si importanta variabilelor de ordin psihologic. S-au intensificat preocuparile in ce priveste studiul factorilor mediului ambiant, organizarea regimului de munca si odihna, adoptarea unui stil de conducere participativ.

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane, managementul resurselor umane studiu de caz pe firma, referate management resurse umane

Managementul resurselor umane

Concluzia sa este aceea ca managerii din prima categorie erau centrati pe oameni, pe cand cei din a doua categorie erau centrati pe productie. Departe de a fi "parternalista" centrarea manageriala pe oameni permite sporirea prestigiului uman in sistemele de productie. El numeste principiul managerial al centrarii pe oameni ca fiind principiul "RELATIILOR SUPORTATIVE".Stilul managerial "suportiv" este asociat, in conceptia lui LIKERT, unei corelatii active, dinamice si statornice dintre starea relatiilor grupale (coeziunea grupala) si productivitate.

Alte referate despre: proiect managementul resurselor umane, managementul resurselor umane proiect, management resurse umane

Managementul Resurselor Umane

Locul Mangementului Resurselor Umane e bine precizat în contextul Managementului General. Astfel, în literatura de specialitate, apărută până în prezent, se pune accentul pe aspectele ce privesc relaţiile, raportul, începând cu recrutarea, selecţia, încadrarea, perfecţionarea şi stimularea pe tot parcursul angajării şi terminând cu încetarea activităţii.

Alte referate despre: referat management resurse umane, managementul resurselor umane studiu de caz, managementul resurselor umane studiu de caz p firma

Propuneri de perfectionare a managementulul resurselor umane la S.C Pantex S.A.

I.Determinarea previzionala a nevoilor de personal prin luarea in considerare a unor elemente referitoare Ia:
- previziunea evolutiei ramurilor si sectoarelor de activitate in care activeaza societatea, dar si clientii acesteia;
- evolutia situatiei firmelor concurente;
- politicile comerciale, previziunile vanzarilor pe termen scurt mediu si lung in cadrul organizatiei;
- gradul de incertitudine in evolutia mediului inconjurator
- evolutia probabila a productivitatii muncii etc.

Alte referate despre: perfectionarea si motivarea resurselor umane danone, masuri de perfectionare a activitatii resurselor umane, perfectionarea managementului de resurse umane

Managementul resurselor umane

Competentele de munca sunt de fapt partea cea mai importanta din fisa postului. ele sunt de fapt performantele solicitate detinatorului postului de munca. Spre exemplu, pentru postul de secretar, competentele ar fi: sa stie sa lucreze cu un anumit soft la un anumit nivel de performanta, sa vorbeasca o limba straina sau mai multe etc.
Contextul muncii poate influenta activitatea fiecarui angajat. Se refera, in mare, la conditiile de mediu si conditiile fizice ale muncii care pot influenta sanatatea si starea de confort a angajatilor.

Alte referate despre: managementul resurselor umane in sectorul public, managementul resurselor umane referate, management resurse umane referat

Economia intreprinderii si managementul competitiv

Economia intreprinderii si managementul competitiv
Societatea are sediul social în Iaşi .Societatea dispune în prezent de un numar de 7 angajaţi şi un parc auto format din 2 mijloace de transport marfă. Firma mai are în dotare 1 clădire în care este amplasat sediul şi un depozit pentru mărfurile care se vând en-gros şi en-detail.

Economia intreprinderii si managementul competitiv
1.2. Obiectul de activitate al societăţii
Obiectul de activitate principal al societăţii constă în comercializarea en-gros şi en-detail de materiale electice către populaţie şi agenti economici.

Activitatea de comerţ en-gros se desfăşoară prin intermediul agentilor comerciali care contactează diferiţi parteneri, prin cererile depuse la firmă de clienţi ca urmare a ofertelor lansate de firmă, iar comerţul en-detail se desfăşoara ...

Alte referate despre: economia intreprinderii si managementul competitiv, economia intrepinderi si managementul competitiv, economia intreprinderii

Resurse si limite de supravietuire a organismului uman

"Resurse si limite de supravietuire a organismului uman"
Unii factori de mediu sunt daunatori prin calitatea si cantitatea lor. Astfel, fata de ei organismul isi ia masuri de aparare, izolare, compensare etc.

Alte referate despre: resurse si limite de supravietuire a organismului uman referat, resurse si limite de supravietuire a organismului uman, resurse si limite de supravietiure a organismului uman

Planul de resurse umane

Planul de resurse umane
Managementul participativ
o Este un stil de management care cauta participarea cu opinii a tuturor angajatilor.
o Intrebati angajatii ce le place si ce nu, si permiteti-le sa raspunda liber.
o Angajatii au de multe ori idei bune. Daca nu invatati de la ei, pierdeti.
o Angajatii vor sa participe la decizii care ii privesc.
o Angajatii se vor implica mai mult in schimbari, daca au ceva de spus in luarea deciziilor.
o impartirea puterii este un semn de incredere.

Alte referate despre: plan de resurse umane, planul de resurse umane, plan strategic resurse umane

Evaluarea resurselor umane

Evaluarea resurselor umane
S.C. SAMUS MEX S.A. este o societate de dimensiuni mari având la 01.01.2005 un număr de 1.119 de angajaţi şi o structură organizatorică de tip mixt îmbinând structurile ierarhice cu cele funcţionale.
Datorită retehnologizării şi investiţiilor masive efectuate în ultimii 5 ani, se observă o scădere de angajaţi în anul 2005 faţă de 2004 cu 34 de persoane, precum şi o creştere din punct de vedere al pregătirii profesionale.

Alte referate despre: evaluarea resurselor umane, evaluarea resurselor umane referat, evaluare resurse umane

Recrutarea si selectia resurselor umane

Factorii interni depind de :
- imaginea, reputatia si prestigiul organizatiei care prezinta o mai mare sau mai mica atractivitate pentru candidati ;
- preferintele candidatilor in functie de nivelul lor de educatie si formare profesionala, de domeniul de activitate, de aspiratii diverse ;
- obiectivele organizatiei si cultura organizationala in relatie cu recrutarea ;
- situatia economico-financiara a intreprinderii ;
- aplicarea si respectarea unor principii in recrutare (egalitate, nediscriminare) ;
- sisteme de recompense, inclusiv cele sociale.

Alte referate despre: recrutarea si selectia resurselor umane, recrutarea si selectia resurselor umane studiu de caz, recrutarea si selectia resurselor umane referat

Microeconomie - Nevoile umane si resursele societatii

Microeconomie - Nevoile umane si resursele societatii
Studiul nevoilor umane sta la baza intelegerii intereselor economice.Acestea reprezinta manifestari constientizate ale nevoilor umane devenite mobiluri care determina anumite comportamente in vederea realizarii performantelor economice necesare dobandirii bunurilor capabile sa satisfaca respectivele nevoi.

Alte referate despre: microeconomie - nevoile umane si resursele societatii, nevoile umane si resursele societatii, microieconomie referat nevoile umane si resursele societatii

Resursele materiale ale intreprinderii de servicii

Avand in vedere marea eterogenitate a sferei serviciilor si volumul si complexitatea capitalului tehnic sunt foarte diferite.Din acest punct de vedere, putem clasifica serviciile dupa cum procesul lor de productie necesita mai ales personal sau mai ales echipament; diferente din acest punct de vedere pot apare chiar si pentru acelasi tip de servicii: un psihiatru nu are deloc (sau foarte putin) nevoie de echipament, spre deosebire de un medic-dentist.
Serviciile pe baza de personal se deosebesc in functie de gradul de specializare pe care il solicita, in timp ce serviciile pe baza de echipament pot fi mai mult sau mai putin automatizate. (vezi figura 1)

Alte referate despre: resursele materiale ale intreprinderii de servicii, resursele materiale ale intreprinderii, analiza resurselor materiale ale intreprinderi

Managementul resurselor umane

2. RECRUTAREA – ACTIVITATE DE BAZĂ A PROCESULUI DE ASIGURARE CU PERSONAL
Asigurarea cu personal a unei organizaţii, numită şi angajare, cuprinde mai multe activităţi de bază, anume: planificarea resurselor umane, recrutarea şi selecţia personalului.

Alte referate despre: importanta managementului resurselor umane, studiu de caz-managementul resurselor umane, managementul resurselor umane in administratia publica

Managementul resurselor umane

Locul Mangementului Resurselor Umane e bine precizat în contextul Managementului General. Astfel, în literatura de specialitate, apărută până în prezent, se pune accentul pe aspectele ce privesc relaţiile, raportul, începând cu recrutarea, selecţia, încadrarea, perfecţionarea şi stimularea pe tot parcursul angajării şi terminând cu încetarea activităţii.

Alte referate despre: proiecte managementul resurselor umane, studiu de caz managementul resurselor umane, proiect management resurse umane

Rolul resurselor umane

Rolul resurselor umane
a) Minimum 7 ani pentru funcţiile publice din categoria înalţilor funcţionari publici cu posibilitatea reducerii acestei perioade în condiţiile legii;
b) Minimum 5 ani pentru funcţiile publice de conducere, cu excepţia funcţiilor publice de şef birou, şef serviciu, secretar al comunei, precum şi a funcţiilor publice specifice asimilate acestora;
c) Minimum 2 ani pentru funcţiile publice de conducere de şef birou, şef serviciu, secretar al comunei, precum şi a funcţiilor publice specifice asimilate acestora;
d) Minimum 5 ani pentru funcţiile publice de execuţie de grad profesional „superior”;
e) Minimum 3 ani pentru funcţiile publice de execuţie de grad profesional „principal”;
f) Minimum 1 ani şi 8 luni, respectiv 6 luni, în funcţie de nivelul studiilor absolvite, pentru funcţiile publice de execuţie de grad profesional „asistent”.

Alte referate despre: resurse umane, resurse umane referat, referat resurse umane
Referate afisate : 17
Medie note: 8.19 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2019 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2019 Evaluare Nationala 2019 Ultimele informatii despre evaluare nationala
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles