Managementul resurselor umane referate

Managementul resurselor umane

Premisa de la care porneste managementul resurselor umane consta in ipoteza ca oamenii asteapta de la munca lor nu doar recompense financiare, securitate ocupationala-profesionala, un tratament uman, o viata sociala mai bogata (in sens uman). Omul aspira spre o recunoastere sociala, spre creativitate, forma esentiala a libertatii umane.

Mesajul noilor teorii manageriale, aparute prin anii '50, este acela ca managerii sa-si reconsidere modelele si stilul de conducere a oamenilor in sensul reproiectarii actiunii productive, a proceselor de decizie si a sistemelor de control, in asa fel incat oamenii sa dobandeasca sanse mai mari pentru a se regasi in munca lor.Principalii reprezentanti ai teoriei resurselor umane sunt: RENSIS LIKERT, McGREGOR si C. ARGYRIS.

RENSIS LIKERT, unul dintre cei mai cunoscuti si recunoscuti initiatori ai teoriei resurselor umane, a efectuat in deceniul 5 al secolului trecut numeroase studii experimentale privind aptitudinile si comportamentul conducatorilor ...

Nivel: Facultate
Dimensiune: 47kb
Downloads: 31
Materia: Management

Management general

1.1. Etimologia
Termenul management provine din latinescul maneo care înseamnă a rămâne de unde a ajuns la termenul francez maison (casă) şi la menaj. Apoi de la substantivul latin manus (mână) s-a format în italiană maneggio (prelucrare manuală). Din franceză sau italiană, aceste cuvinte au căpătat, în engleză, forma verbului to manage, cu diverse înţelesuri printre care şi acelea de a administra, a conduce. Englezii au format apoi corespunzător substantivele manager şi management.
Conturarea managementului ca ştiinţă, care a început în primii ani ai actualului secol, a constat în sedimentarea succesivă a contribuţiilor unor curente diferite de gândire, ale unor personalităţi ştiinţifice sau ale vieţii practice, în jurul cărora s-au constituit şcoli şi mişcări care au jalonat procesul respectiv.
Deşi conducerea a existat, într-o formă rudimentară, practic de la începutul vieţii ...

Alte referate despre: management, managementul calitatii, managementul proiectelor

Managementul resurselor umane - Recrutarea resurselor umane

Managementul resurselor umane - Recrutarea resurselor umane
Astfel, înainte de a se lua decizia de angajare a unor noi solicitanţi este necesar să se verifice realitatea nevoii de recrutare şi să se ia în considerare şi posibilităţile de realizare a altor alternative. Mai exact, dacă un post există nu înseamnă şi că este necesar să existe; dacă postul a rămas vacant, există posibilitatea de a-l desfiinţa.

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane recrutarea resurselor umane, managementul resurselor umane recrutarea resurselor umane referat, managementul resurselor umane- recrutarea resurselor umane

Managementul Resurselor Umane

* Descrierea postului ce urmeaza sa fie ocupat
* Profilul persoanelor interesate
* Modul de publicitate si de gasire a celor interesati de a
participa la selectie (prospectarea interna si externa-avantaje si
dezavantaje)
* Procesul de selectie propriu-zis:

Alte referate despre: managementul resurselor umane, managementul resurselor umane referat, referat managementul resurselor umane

Managementul resurselor umane

RECRUTAREA
Recrutarea este atragerea si trierea initiala a ofertei de resurse umane disponibile pentru ocuparea unui anumit post. Scopul ei este acela de a limita un camp larg de salariati potentiali la un grup relativ mic de persoane din randul carora se vor face, de fapt, angajarile. Pentru a fi eficienti, recrutantii trebuie sa cunoasca urmatoarele:
a) Postul pentru care incearca sa gaseasca persoana potrivita.
b) Unde pot fi pozitionate resursele umane potentiale.
c) Cum influenteaza legile eforturile de recrutare.

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane, managementul resurselor umane studiu de caz pe firma, referate management resurse umane

Managementul Resurselor Umane

Locul Mangementului Resurselor Umane e bine precizat în contextul Managementului General. Astfel, în literatura de specialitate, apărută până în prezent, se pune accentul pe aspectele ce privesc relaţiile, raportul, începând cu recrutarea, selecţia, încadrarea, perfecţionarea şi stimularea pe tot parcursul angajării şi terminând cu încetarea activităţii.

Alte referate despre: proiect managementul resurselor umane, managementul resurselor umane proiect, management resurse umane

Managementul resurselor umane - intrebari si raspunsuri

Tipul de manager autoritar se caracterizeaza prin:
- Situarea pe prim plan a relatiilor ierarhice de subordonare
- Utilizeaza delegarea pe scara redusa
- Consulta putin subordonatii,uneori pentru a masca lacune in pregatire
- Climat de munca auster,caracterizat de rezerve din partea subordonatilor
- Exces de controale din partea acestuia,diminueaza initiativa si creativitatea personalului
- Accent pe realizarea sarcinilor si obiectivelor
- Rol secundar al aspectelor umane

Alte referate despre: managementul resurselor umane - intrebari si raspunsuri, resurse umane intrebari si raspunsuri, intrebari si raspunsuri in managementul resurselor umane

Propuneri de perfectionare a managementulul resurselor umane la S.C Pantex S.A.

Fiecare sef ierarhic ar putea intocmi un diagnostic al disponibilului de personal aflat in subordinea sa, iar la nivelul organizatiei sintetizarea poate fi facuta de compartimentul de personal.In functie de necesarul de resurse umane stabilit pentru a anumita perioada si de efectivele de lucratori existente, trebuie sa se asigure o corelatie corespunzatoare.

Alte referate despre: perfectionarea si motivarea resurselor umane danone, etapele de perfectionare a managementului resurselor umane, masuri de perfectionare a activitatii resurselor umane

Managementul Performantei

Managementul Performantei
Managementul performantei reprezinta o noua abordare a problemei evaluarii personalului care urmareste, per ansamblu, obtinerea unor rezultate superioare la nivel de organizatie, echipa si indivizi.
Elemente principale care trebuie avute in vedere in legatura cu managementul performantei:

Alte referate despre: managementul performantei, managementul performantei referat, managementul performantei resurselor umane

Economia intreprinderii si managementul competitiv

Economia intreprinderii si managementul competitiv
Societatea comercială ‘’CATENA’’ S.R.L. Iaşi a fost înfiinţată în anul 1994 la iniţiativa a 3 asociaţi: Mihăiţa Ştefan , Mihoc Ion şi Mihăiţă Paul, conducerea administrativă fiind asigurată de domnul Mihăiţă Ştefan, economist cu o bogată experienţă în domeniul activităţii comerciale şi de investiţii.
Economia intreprinderii si managementul competitiv

Alte referate despre: economia intreprinderii si managementul competitiv, economia intrepinderi si managementul competitiv, economia intreprinderii

Managementul resurselor umane

În acest sens, Jack Welch, de la firma General Electric, spunea că pentru a reuşi în lumea afacerilor în anii 90, trebuie să te gândeşti tot timpul cum poţi face fiecare persoană mai folositoare, mai valoroasă. Investiţia în oameni s-a dovedit a fi calea cea mai sigură de a garanta supravieţuirea unei organizaţii, sau de a asigura competitivitatea şi viitorul acesteia. Consultanţii şi managerii susţin că oamenii constituie “bunul cel mai de preţ” al unei organizaţii. Astfel, în funcţie de scopul urmărit, managementul general s-a divizat într-o multitudine de domenii specializate, în rândul cărora se înscrie şi managementul resurselor umane.

Succesul unei organizaţii e determinat şi de calitatea resurselor umane, de procedurile prin care se face atragerea şi menţinerea celor mai strălucite talente, care să realizeze cele mai dificile sarcini ...

Alte referate despre: referat management resurse umane, managementul resurselor umane studiu de caz, managementul resurselor umane studiu de caz p firma

Managementul resurselor umane

1. pregatire;
2. colectare date;
3. interpretarea datelor;
4. recomandari;
5. plan de actiune.

Alte referate despre: managementul resurselor umane in sectorul public, managementul resurselor umane referate, management resurse umane referat

Istoria managementului

Nu intamplator as putea spune ca numerosi specialisti considera
managementul in general ca un important factor al cresterii economice,
o resursa a modernizarii si dezvoltarii economice.

Alte referate despre: istoria managementului, istoricul managementului, istoric management

Studiu comparativ privind managementul public

Japonia nu poate fi catalogata foarte simplu intr-unul din regimurile politice existente in Europa, ci mai degraba ca o combinatie eficienta intre regimul parlamentar din Marea Britanie si anumite imprumuturi de tehnici de administratie locala si judiciara de la Statele Unite ale Americii.

Alte referate despre: studiu comparativ privind managmentul public, studiu de caz management public, studii comparative privind functia publica europeana in ue

Managementul resurselor umane

- identificarea calificărilor sau a aptitudinilor si alegerea candidaţilor care corespund cel mai bine cerinţelor posturilor nou create sau vacante;
- identificarea şi atragerea candidaţilor competitivi folosind cele mai adecvate metode, surse sau medii de recrutare;
- respectarea legislaţiei în domeniul referitor la oportunităţi egale de angajare şi corectarea practicilor discriminatorii existente sau a unor dezechilibre.

Alte referate despre: importanta managementului resurselor umane, studiu de caz-managementul resurselor umane, managementul resurselor umane in administratia publica

Rolul resurselor umane

Rolul resurselor umane
Sunt declaraţi admişi candidaţii care au promovat cele doua probe prevăzute la alin.b) şi c). Promovarea probei scrise este obligatorie pentru susţinerea interviului. Candidaţii declaraţi admişi sunt numiţi, în condiţiile legii, pe baza punctajului final obţinut, în funcţiile publice pentru care a candidat. Intervalul cuprins între data numirii ca funcţionar public debutant, după promovarea concursului de intrare în corpul funcţionarilor publici şi data numirii ca funcţionar public definitiv, este numit perioadă de stagiu şi are ca obiect confirmarea aptitudinilor profesionale ale funcţionarilor publici debutanţi în îndeplinirea atribuţiilor şi responsabilităţilor unei funcţii publice, formarea lor ca practică, însuşirea specificului activităţii autorităţii sau instituţiei publice în cadrul căreia îşi desfăşoară activitatea, precum şi exigenţelor administratiei publice ...

Alte referate despre: resurse umane, resurse umane referat, referat resurse umane

Planul de resurse umane

Planul de resurse umane
La ce nivel vor fi platiti angajatii?
- mai mult ca media pe industrie?
.- la nivelul industriei?
- cel mai putin posibil?
Care sunt obiectivele care se refera la combinatiile de angajati din rase, religii, etnii, sexe, virste etc. diferite?

Alte referate despre: plan de resurse umane, planul de resurse umane, plan strategic resurse umane
Referate afisate : 17
Medie note: 8.21 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2019 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2019 Evaluare Nationala 2019 Ultimele informatii despre evaluare nationala
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles