Managementul stresului organizational referat

Managementul stresului organizational

In conditiile de normalitate, oamenii trebuie sa-si gaseasca echilibrul si raspunsuri noi fata de situatii noi. Stresul nu este neaparat un efect negativ si, de aceea, poate constitui o greseala concentrarea doar asupra efectelor sale patologice. Un nivel moderat de stres poate fi chiar un important factor motivational sau poate fi un instrument in dobandirea unei adaptari dinamice de noi situatii.

Conceptul de stres
Termenul stres provine din cuvantul omonim englez (stress), care in limba de origine inseamna constrangere, forta, solicitare. Prin stres desemnam orice stare de tensiune creata, de agresiune provenind din mediul extern sau intern, fata de care organismul se apara pe calea unor reactii de adaptare.

Nivel: Facultate
Dimensiune: 27kb
Downloads: 6
Materia: Management

Management general

1.3. Management – ştiinţă sau artă ?
În general, ştiinţa reprezintă o cunoaştere sistematică a lumii. Această sistematizare cumulativă de cunoştinţe şi experienţă a condus în toate domeniile la apariţia, formularea şi consolidarea ştiinţei. Sistematizarea ştiinţifică induce coerenţa, rigoarea şi structura, asigurând astfel o comunicare mai bună.
Există astăzi o serie de criterii care permit recunoaşterea unui ansamblu de cunoştinţe ca fiind (definind) o ştiinţă. Un prim criteriu constă în posibilitatea măsurării. Astfel, este suficient să ne gândim că obiectivele stabilite prin exercitarea funcţiei de prevedere a managementului, pot şi trebuie să fie măsurate, dimensionate, pentru a accepta introducerea coerenţei, rigorii şi structurii în domeniul managementului. O colecţie de cifre nu este însă suficientă pentru a se afirma că un anumit conducător desfăşoară o activitate ştiinţifică. ...

Alte referate despre: management, managementul calitatii, managementul proiectelor

Management

Afacerile economice internaţionale contemporane prezintã o serie de caracteristici:Adâncirea interdependenţelor economice internaţionale:
În ultimele 4-5 decenii (practic, dupã cel de-al doilea Rãzboi Mondial) a avut loc o puternicã dezvoltare şi diversificare a afacerilor economice internaţionale, care a determinat adâncirea interdependenţelor economice internaţionale.

Alte referate despre: referate management, managementul calitatii referat, managementul

Managementul stres-ului profesional

Al doilea nivel se refera la responsabilitatile manageriale care trebuie sa vizeze ajutorarea salariatilor afectati de oboseala profesionala prin recunoasterea simptomelor acestui fenomen si prin instruirea personalului in vederea depistarii lor, prin organizarea de intruniri ce pot fi folosite pentru intrajutorarea membrilor personalului si prin promovarea spiritului de echipa.

Alte referate despre: managementul stres-ului profesional, referate-managementul stres-ului profesional, managementul stresului profesional

Managementul conflictelor si managementul stresului - studiu de caz

b) cauze generatoare de stres manifestate la nivelul subordonaţilor:
- Incompatibilitatea cu tipul de manager. Stresul este generat ca urmare a conflictului dintre dorinţa subordonatului de a-şi menţine postul şi tendinţa de a riposta faţă de anumite atitudini, comportamente sau gesturi ale managementului percepute ca fiind neadecvate.
- Delegarea în exces practiactă de unii manageri. Presiunile contradictorii pot apare între dorinţa de afirmare şi promovare şi efortul necesar rezolvării atât a propriilor sarcini, cât şi a numeroaselor şi dificilelor sarcini primite din partea managerului.
- Teama de pierdere a postului, caz în care stresul este generat de concedieri, nesiguranţa privind posibilitatea găsirii unui alt loc de muncă. Deşi această cauză afectează în mod deosebit subordonaţii, cu toate acestea în unele condiţii poate afecta şi persoanele ce ocupă funcţii de conducere.

Alte referate despre: managementul conflictelor intr-o scoala studiu de caz, managementul conflictelor in cadrul intreprinderilor studiu de caz, managementul conflictelor si managementul stresului - studiu de caz

Managementul intreprinderilor mici si mijlocii

Managementul intreprinderilor mici si mijlocii
Barierele în calea iniţierii afacerilor mici şi mijlocii

Alte referate despre: managementul intreprinderilor mici si mijlocii, managementul intreprinderii mici si mijlocii, managementul intreprinderilor mici si mijlocii in ue

Managementul stresului

Este unul din cele mai importante preocupari, daca nu chiar cea mai importanta preocupare, a angajatilor moderni. In plus, este o manifestare care creste atat ca amploare si intensitate, cat si ca importanta perceputa de comunitatea de business si de angajati deopotriva. In consecinta, nu este de mirare ca in Uniunea Europeana exista presiuni legale pentru a obliga angajatorii sa ia serios in considerare aspectele legate de stresul ocupational, in programele lor interne de resurse umane.

Alte referate despre: managementul stresului, managementul stresului referat, referat managementul stresului

Munca si stresul

S. Kobasa, în lucrarea "The Hardy Personality: Toward a Social Psychology of Stress and Health", 1982, descrie existenţa unui simţ al controlului personal ca o componentă a "durităţii" - o dispoziţie de personalitate care reduce stresul schimbărilor majore în viaţă, cum ar fi desfacerea căsniciei, pensionarea, schimbarea domiciliului. Kobasa afirmă că o persoană "severă" este mai puţin de aşteptat să se îmbolnăvească după expenenţa acumulării unor astfel de evenimente. Contrar, un simţ al lipsei puterii a fost adesea tratat ca o disfuncţie care ar putea conduce la o stare de depresie cronică.

Alte referate despre: munca si stresul, referat munca si stresul, munca si stresul referat

Relatiile publice in organizatii neguvernamentale

ONG trebuie sa îndeplineasca urmatoarele criterii:
a) Sa functioneze ca o entitate structurata: sa aiba o anumita structura organizationala institutionalizata;
b) Sa fie de natura privata: separata de autoritatea publica, fapt care însa nu exclude finantare publica;
c) Sa respecte criteriul non-distributiei profitului: profiturile obtinute din activitatile desfasurate sa fie folosite doar pentru atingerea obiectivelor declarate;
d) Sa se autoguverneze: sa fie capabila sa-si asume decizii privind functionarea interna si relatiile cu alte institutii în mod independent;
e) Sa fie voluntare.

Alte referate despre: relatii publice in organizatii neguvernamentale, relatiile publice in organizatiile neguvernamentale, relatiile publice in organizatii neguvernamentale

Comportament organizational

Comportamentul organizational (organizational behaviour) acopera o larga plaja de activitati: cunoasterea si satisfacerea nevoilor salariatilor, intelegerea dinamicii de grup, acceptarea si respectarea diferentelor dintre oameni si a diferitelor valori culturale cu care acestia vin in organizatie si multe alte abilitati, activitati si practici manageriale.Intemeietorul conceptului privind comportamentul organizational a fost Fritz Roethlisberger care impreuna cu Elton Mayo au purces la identificarea relatiei dintre comportamentul individual si de grup asupra productivitatii muncii.

Alte referate despre: comportament organizational, comportament organizational referat, referat comportament organizational

Managementul - prezentare generala

Managementul - prezentare generala
Sa nu confundam managementul cu a avea persoane în subordine. Nu pot fi conduse direct (în conditii de eficienta) grupuri mai mari de 8-10 persoane; acesti colaboratori directi pot conduce, la rândul lor, alte grupuri de colaboratori. Rezultatele obtinute de serviciul public judetean depind, în mare masura, de capacitatea directorului de a conduce primul cerc de colaboratori directi.

Alte referate despre: managementul resurselor umane, management strategic, management general

Managementul calitatii totale

Managementul calitatii totale
Elementele definitorii din Managementul Calitatii Totale sunt: “imbunatatire permanenta” si “la nivelul intregii organizatii” iar toate procesele implicate accentueaza bucla de feed-back. De exemplu: sunt firme in care angajatii sunt remunerati suplimentar doar pe baza numarului de imbunatatiri aduse sau altele in care angajatii trebuie sa aduca cel putin o idee de imbunatatire pe saptamana. Exista si programe in care managerii sunt obligati sa felicite angajatii pentru abilitatea cu care au identificat o problema si beau impreuna o cana de ceai in timp ce problema este analizata in detaliu.

Alte referate despre: managementul calitatii totale, managementul calitatii totale referat, referat managementul calitatii totale

Managementul firmei

Managementul firmei
Aceste elemente tin de sanatatea, vigoarea, indemanarea, energia, echilibrul, stapanirea de sine a managerului, impuse de necesitatea animarii subordonatilor in procesul muncii si mentinerii unui climat de munca destins.
- caracter

Alte referate despre: managementul firmei, managementul firmei referat, referat managementul firmei

Dezvoltarea managementului la S.C

Dezvoltarea managementului la S.C
1.2 Profilul de activitate
Societatea XXXS.A are ca obiect de activitate principal fabricarea de articole de imbracaminte. Mai vizam si alte obiecte de activitate cum ar fi :
-importul de masini de cusut si tighelat , precum si de piesele necesare schimbului
- achizitionarea de materii prime, materiale auxiliare si alte accesorii destinate producerii de confectii textile.
- Vanzarea cu amanuntul de confectii textile

Alte referate despre: dezvoltarea managementului, dezvoltarea managementului modern, dezvoltarea managementului calitatii

Organizatii

Implicatia este simpla: pentru a atinge performante inalte in dezvoltare este nevoie nu numai de resurse naturale, tehnice si umane, ci si de forme eficiente de organizare si conducere.

Alte referate despre: organizatii internationale, organizarea resurselor umane, organizarea unei firme
Referate afisate : 15
Medie note: 8.24 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles