Manager de resurse umane

Manager de resurse umane

Scopul acestei tema de casa este prezentarea resurselor umane si al managementului de resurse umane.Tema cuprinde doua capitole. Primul capitol prezinta aspectele generale privind resursele umane. Capitolul doi cuprinde un interviu cu un manager de resurse umane.Resursele umane au un rol importanta in cadrul organizatiei, aceste roluri sunt prezentate in primul subcapitol.

Nivel: Facultate
Dimensiune: 27kb
Downloads: 2860
Materia: Management

Angajarea si salarizarea in lume

- Etapa de recrutare – incepe in baza notelor de descriere a posturilor ce urmeaza a fi scoase la concurs intocmite de supraveghetori
- Sursele de recrutare
- Agentia guvernamentala de evidenta a somerilor
- Serviciul municipal privind forta de munca
- Agentiii private de recrutare
- Scoli
- Colegii
- Optiunea se comunica printr-o cerere scrisa catre firma,insotita de un numar de documente:
- Curriculum vitae
- Documente de atestarea calificarii
- Diplome
- Recomandari/referinte
- Certificate medicale
- Etapa de selectie a candidatilor
- Interviu initial de triere a candidatilor
- O prima testare in functie de natura posturilor
- Examinarea fizica si medicala a candidatului (antidrog)
- Interviu final cu candidatii ramasi
- Angajarea pe o perioada de proba sub supravegherea sefului direct
- Avizul final al supraveghetorului
- Angajarea propriu zisa si negocierea salariului
- Initierea pe post si integrarea in organizatie

Alte referate despre: angajarea si salarizarea in lume, angajarea si salarizarea, angajare si salarizare

Managementul Resurselor Umane

De exemplu daca un director este suparat, dar da raspunsuri pozitive
la intrebari, se poate trage concluzia ca acesta a fost dezamagit de
faptul ca angajatul a parasit organizatia.

Alte referate despre: managementul resurselor umane, managementul resurselor umane referat, referat managementul resurselor umane

Organizarea activitatii de management resurselor umane

In acceptiunea moderna, din perspectiva managementului resurselor umane, oamenii nu sunt angajati doar pentru a ocupa anumite posturi vacante ci, fiecare in parte, pentru rolul lor important pe care il pot avea in cadrul organizatiei. Acest lucru este cu atit mai evident cu cit, in mediul socio-economic actual caracterizat prin concurenta, dinamism si interdependenta, multe din dificultatile sau succesele organizatiilor au la baza resursele umane si managementul acestora.

Alte referate despre: organizarea activitatilor in managementul resurselor umane, referat organizarea functionala a managementului resurselor umane, organizarea compartimentala a managementului resurselor umane

Managementul resurselor umane

Rolul resurselor umane in cadrul organizatiei:Resursele umane (RU) este singura resursa din cadrul unei intreprinderi care poate avea capacitatea de a-si mari valoarea sa odata cu trecerea timpului, spre deosebire de toate celelalte resurse a intreprinderii, care se uzeaza daca nu fizic, atunci moral.Dezvoltarea teoriei si practicii in domeniul MRU necesita cunoasterea si intelegerea cit mai deplina a rolului si particularitatilor RU in cadrul organizatiei:

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane, managementul resurselor umane studiu de caz pe firma, referate management resurse umane

Managementul resurselor umane

Texas Instruments este o companie globala producatoare de semiconductori si este probabil cel mai bine cunoscuta prin intermediul calculatoarelor si al agendelor personale. Ca si in cazul celor mai multe companii de dimensiunea sa, recrutarea oamenilor adecvati constituie un effort si o provocare permanente la Texas Instruments.
Managementul de la Texas Instruments a initiat recent o actiune progresista si noua pentru a putea face fata acestei provocari legate de recrutare. John Nelson a fost numit drept recrutantul permanent al companiei pe Internet.

Alte referate despre: proiect managementul resurselor umane, managementul resurselor umane proiect, management resurse umane

Management social - curs

Din anul 2000 s-a trecut la elaborarea unei legi-cadru a asistenţei sociale, act normativ ce a fost definitivat prin adoptarea Legii nr. 705/2001 privind Sistemul Naţional de Asistenţă Socială. Astfel, s-a constituit la nivelul consiliilor judeţene şi locale servicii publice de asistenţă socială integrate care să acopere toate tipurile de nevoi sociale, conform H.G. nr. 90/2003 pentru aprobarea Regulamentului cadru de organizare şi funcţionare a serviciului public de asistenţă socială.

Alte referate despre: managementul social curs, managementul serviciilor de asistenta sociala curs, dreptul securitatii sociale curs

Conceptul de management

Conceptul de management
Rolul managerilor:
-atingerea obiectivelor organizatiei lucrand cu si prin intermediul oamenilor precum si prin utilizarea altor resurse ale organizatiei (bani, materii prime, utilaje si echipamente, resurse informationale) care prin procesul de productie se transforma in produse finite (bunuri si servicii);
- managementul nu riveste doar intreprinderile ci este un proces care se deruleaza in toate tipurile de organizatii.

Alte referate despre: conceptul de management, conceptul de management al calitatii, evolutia conceptului de management al organizatiei

Modele de management al resurselor umane

Piata muncii prin mecanismele specifice, respectiv cererea si oferta de forta de munca impun functionarea si dezvoltarea corespunzatoare a managementului resurselor umane.In toate tarile exista o legislatie, deci un cadru legislativ specifice care a dobandit un o importansa majora pentru managementul resurselor umane.Sindicatele, cu toate ca fac parte din mediul extern organizatiei, reprezinta si o forta interna organizatiei prin faptul ca actioneaza impreuna cu mangerii pentru solutionarea nemultumirilor personalului si adoptarea unor programe adecvate.

Alte referate despre: managementul performantei resurselor umane, managementul calitatii resurselor umane, managementul performantelor resurselor umane

Planul de resurse umane

Planul de resurse umane
In managementul resurselor umane se poate pleca de la o diversitate de obiective alternative:Ce nivel de aptitudini se doreste la angajati?
- cel mai ridicat posibil?
- angajati a caror capacitate este certificata?
- cu aptitudini comparabile cu media pe industrie?

Alte referate despre: plan de resurse umane, planul de resurse umane, plan strategic resurse umane

Investitiile in resurse umane

Continutul economic al asigurarilor sociale este determinat de natura relatiilor de productie. Asig.sociale constituie aceea parte a relatiilor social - economice banesti cu ajutorul carora se formeaza si se utilizeaza fondurile banesti necesare ocrotirii obligatorii a salariatilor si pensionarilor din regiile autonome R.A., societatile comerciale S.C., din reteaua cooperativei de consum, a avocatilor, a taranili, a intreprinderilor particulare.

Alte referate despre: investitii in resurse umane rolul lor in bunastarea societatii, investitii in resurse umane, investitii in resurse umane efort si efect studiu de caz

Managementul resurselor umane

Jocul de rol este utilizat pentru a da managerilor, sefilor de
departamente si responsabililor de vânzari posibilitatea de a aplica
situatii reale ca interviul, conducerea echipei, tinerea unor sedinte,
consiliere, sedinte de evaluare a performantei.

Alte referate despre: referat management resurse umane, managementul resurselor umane studiu de caz, managementul resurselor umane studiu de caz p firma

Rolul resurselor umane

• Să îndeplinească condiţiile de studii prevăzute de lege pentru funcţia publică;
• Să nu fi fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea serviciului, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite ci intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei publice, cu excepţia în care a intervenit reabilitarea.
• Să nu fi fost destituită dintr-o funcţie publică în ultimii 7 ani;

Alte referate despre: resurse umane, resurse umane referat, referat resurse umane

Managementul resurselor umane

Resursele umane adecvate sunt persoanele dintr-o organizatie care isi aduc o importanta contributie la indeplinirea obiectivelor sistemului de management.

Alte referate despre: managementul resurselor umane in sectorul public, managementul resurselor umane referate, management resurse umane referat

Managementul resurselor umane

Recrutarea personalului este considerată de numeroşi specialişti ca fiind baza întregului proces de asigurare cu personal din exteriorul organizaţiei, folosind cât mai multe metode sau surse posibile de recrutare.

Alte referate despre: importanta managementului resurselor umane, studiu de caz-managementul resurselor umane, managementul resurselor umane in administratia publica
Referate afisate : 15
Medie note: 8.09 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles