Manager vs leadership

Crearea unui mediu de lucru bazat pe munca in echipa

Imputernicirea angajatilor
Implicarea si imputernicirea angajatilor confera acestora initiativa si puterea de a lua decizii cu privire la eficientizarea muncii lor. Totodata, aceasta abordare poate spori loialitatea fata de companie. Evident, aceste lucruri nu se pot realiza in conditiile unei forte de munca demotivate si foarte fluctuante. Aceasta "imputernicire" a angajatilor se refera la o abordare stimulanta din partea managementului, conforma careia angajatii trebuie incurajati sa ia initiativa, sa fie proactivi, sa nu ezite in a propune sau a lua decizii privind eficientizarea muncii lor. De asemenea, aceasta stare de fapt trebuie sa ii si responsabilizeze la un nivel superior pe angajati.

Implicarea angajatilor in procesul de luare a deciziilor
Implicarea angajatilor creaza un mediu de lucru in care oamenii au impact asupra deciziilor si actiunilor care afecteaza munca lor. Aceasta implicare nu este un scop in sine si nici nu este un instrument. Este o filosofie de management ...

Nivel: Facultate
Dimensiune: 11kb
Downloads: 512
Materia: Management

Management social - curs

În condiţiile actuale, asistenţa socială, complementar cu activitatea practică, va fi inevitabil tentata să încerce să influenţeze activ opţiunile majore ale politicilor sociale pentru imaginea unor programe speciale de suport şi asistenţă a persoanelor aflate în situaţii de risc social.

Alte referate despre: managementul social curs, managementul serviciilor de asistenta sociala curs, dreptul securitatii sociale curs

Conceptul de management

Conceptul de management
Managementul reprezinta un proces constient de conducere si coordonare a actiunilor si activitatilor individuale si de grup, precum si de mobi;izare si alocare a resurselor organizatiei in vederea indeplinirii obiectivelor acesteia in concordanta cu misiunea, finalitatile si resposabilitatile sale economice si socoal.
Conceptul de management

Alte referate despre: conceptul de management, conceptul de management al calitatii, evolutia conceptului de management al organizatiei

Time management

Time management is the management of time in order to make the most out of it. Time management includes tools or techniques for planning and scheduling time, usually with the aim to increase the effectiveness and/or efficiency of personal and corporate time use. These are embodied in a number of books, seminars and courses, which may offer conflicting advice. The common denominators of these strategies are a to-do-list, setting priorities and goal management. Some of the best known examples of time management strategies are tied to specific lines of time management products.

Alte referate despre: time management, some problems could be helped by better time management, time management referat

Certificarea sistemelor de management al securitatii informatiilor

Nu este neaparat necesara certificarea unui sistem de management de catre un organism specializat recunoscut in domeniu, uneori anumite parti interesate, de regula beneficiari, pot evalua sistemul de management in conformitate cu cerintele lor proprii iar aceasta evaluare le confera suficienta incredere in serviciile oferite. Exista insa o serie de organisme de certificare care pot evalua si certifica sistemul, iar daca acestea au recunoastere internationala, certificarea obtinuta ofera credibilitate si o pozitie privilegiata pe piata.

Alte referate despre: aspecte privind certificarea sistemelor de management al calitatii, certificarea sistemelor de management al calitatii intr-o firma, certificarea sistemelor de management de mediu

Human resources management

An expert Human Resource Manager is essential in a company. The performance of a company is directly associated with how well the employees perform. So a good HR will try to get employees that are best for the company. They will find employees that can help the company develop. Not all employees and company are same, so it is essential to know what kind of employee suits best for your company, which is what a good HR is about.

Alte referate despre: human resources management, bazele managementului human resources, management human resources

Sisteme,metode si tehnici de management

Ex.: managementul prin obiective, managementul pe bază de proiecte, managementul prin excepţie.Sistemele de management se referă la firmă în ansamblul său, la componentele majore ale acesteia, în timp ce tehnicile de management privesc de regulă realizarea unor atribuţii sau sarcini manageriale care revin unuia sau mai multor manageri.

Alte referate despre: sisteme metode si tehnici de management, sisteme metode si tehnici de management referat, sisteme mwtode si tehnici de management

Sistem de management al calitatii

Perspectivele pe plan naţional şi internaţional privind evoluţia standardelor ISO 9000 din anul 2000 se referă în special la armonizarea şi facilitarea relaţiilor comerciale internaţionale, prin stabilirea gradului de îndeplinire a criteriilor modelului european al TQM, de către standardele internaţionale ISO 9000. Viitorul în asigurarea calităţii în întreprinderile de mobilă moderne va fi raportarea la standardele ISO 9000 : 2000 şi organizarea activităţii întreprinderii în funcţie de prevederile acestor standarde în toate fazele ciclului de viaţă al produsului de mobilă, începând de la marketing şi prospectarea pieţei până la urmărirea produsului la utilizator.

Alte referate despre: sistemul de management al calitatii referat, management rolul calitatii in invatamantul preuniversitar, implementarea unui sistem de management al calitatii studiu de caz

Cererea si oferta de munca

Piata muncii se desfasoara n doua faze:
in prima faza se stabilesc conditiile generale de angajare a salariatilor si se prefigureaza principiile de stabilire a salariilor. Ea se desfasoara la nivel macroeconomic, un de se hotaraste: nivelul minim al salariului ce trebuie garantat de firme, pe economia nationala si pe segmentele mari ale pietei muncii; protectia sociala pentru femeile angajate salarial, conditiile de munca, dreptul la odihna, dreptul la asociere si de organizare in sindicate, dreptul sindicatelor de a negocia salariile si conditiile de munca cu patronul, varsta minima de munca.
In cea de-a doua faza, care este o continuare a primei, are loc confruntarea efectiva a cererii si ofertei de munc,a la nivel microeconomic, al conditiilor concrete din cadrul unitatilor economico-sociale si salariatilor acestora.
Caracterul specific al pietei muncii se intrepatrunde cu cel derivat. Ca piata dominanta, aceasta are ca functie principala asigurarea activitatilor economico-sociale cu ...

Alte referate despre: cererea si oferta de munca, cererea si oferta de munca in romania, cerere si oferta de munca a unei firme

Munca

Aceste alegeri, printre care şi cea a profesiei, exercită o influenţă modelatoare: un post înalt solicitant sub aspect intelectual îşi pune amprenta nu numai asupra dezvoltării aptitudinilor şi capacităţilor, ci şi asupra intereselor, motivaţiei, nivelului de aspiraţie, manifestărilor Eului (imagine de sine, respect de sine); o muncă monotonă şi subsolicitantă poate deveni ca¬lea unei adevărate alienări de sine.

Alte referate despre: protectia muncii referat, protectia muncii, piata muncii

Vechimea in munca

Activitatea de paznic obstesc nu poate fi considerata vechime in munca daca nu sunt indeplinite toate cele trei conditii de mai sus.: existenta unui contract de munca , nivelul retributiei, plata contributiei de asigurari sociale si a impozitului de retributie . Dovada vechimii in munca in calitate de paznic obstesc se face cu adeverinte eliberate de biroul executiv al consiliului popular comunal respectiv: in cuprinsul carora trebuie sa se faca mentiunea clara si completa asupra indepliniri celor trei conditii.

Alte referate despre: vechimea in munca, vechime in munca, calculul vechimii in munca

Stresul schimbarii locului de munca

Intr-un timp scurt trebuie sa inveti multe lucruri, de la topografia firmei pina la procedurile si politicile locale. Trebuie sa-ti folosesti la maxim flerul pentru a simti ce se asteapta de la tine si a "mirosi" stilul de lucru (si nu numai) al colegilor si sefilor. Si trebuie sa-ti formezi o noua retea de relatii sociale care sa o inlocuiasca pe cea lasata in urma.

Alte referate despre: stresul schimbarii locului de munca, stresul schimbari locului de munca, stresul la locul de munca

Munca si stresul

Astfel, oamenii pot încerca să armonizeze cerinţele muncii plătite şi ale celei făcute acasă, în gospodărie ca să sporească propriie resurse. De exemplu, ei pot delega responsabilităţi, în felul acesta renunţînd la un anume contro, dar, in acelaşi titnp, conducînd la indeplinirea unor sarcini necesare. Alţii pot încerca să-şi schimbe propriile scopuri - de exemplu, ei pot învăţa să tolereze gospodăria (casa) mai în dezordine sau să coboare aspiraţiile profesionale. Deşi ei pot să nu realizeze acest lucru, strategiile de a depăşi dificultăţile reprezintă forme diferite de exercitare a controlului.

Alte referate despre: munca si stresul, referat munca si stresul, munca si stresul referat

Totul despre management,CV,sfaturi pentru interviu

Totul despre management,CV,sfaturi pentru interviu
Interviurile nu se desfasoara pe sens unic. Intreband arati ca te-ai gandit serios inainte sa aplici. Si trebuie sa afli daca vrei cu adevarat slujba asta! Trebuie sa ai cel putin 5 intrebari pregatite, care sa aiba nevoie de raspunsuri mai ample. Intreaba despre natura jobului, despre oportunitatile de dezvoltare si despre modalitatile de pregatire pentru personalul nou. Intreaba cum se incadreaza jobul tau in structura companiei, despre viitoarele strategii si cum se adapteaza compania la noile piete. Acest lucru ii impresioneaza intotdeauna pe angajatori!

Alte referate despre: sfaturi pentru interviu, sfaturi pt interviu, sfaturi pentru un interviu proiect managementul resurselor umane

Management general

Deşi conducerea a existat, într-o formă rudimentară, practic de la începutul vieţii organizate a comunităţii omeneşti, apariţia târzie a interesului deosebit pentru domeniul managementului şi a primelor studii sistematice ale acestuia se explică prin aceea că doar la un anumit grad al dezvoltării industriale şi tehnologice a societăţii este posibilă şi necesară sistematizarea cunoştinţelor şi închegarea unor teorii specifice.

Alte referate despre: management, managementul calitatii, managementul proiectelor

Problematica leadershipului

Fenomenul conducerii (leadership) nu reprezintă altceva decât maniera sau modul în care sunt realizate aceste responsabilităţi asumate liderului. Fenomenul conducerii se concretizează cel mai adesea fie în îndeplinirea unei sarcini, fie în realizarea unui comportament care va permite menţinerea coeziunii grupului.

Alte referate despre: leadership referat, referat leadership, leadership
Referate afisate : 16
Medie note: 8.23 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
 
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2012 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2012 Rezultate Bacalaureat 2012 Aici se vor afisa rezultatele examenului de Bacalaureat 2012
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.