Modalitati de perfectionare a angajatilor

Evaluarea si promovarea resurselor umane

Prin alte cuvinte aceasta mai poate fi privita si ca evaluare a angajatului din punct de vedere al nivelului actual si, mai ales de perspectiva a performantei pentru a permite conducatorului sa ia decizii cat mai obiective in ceea ce priveste recompensarea, promovarea, etc. salariatului respectiv.

Rolul evaluarii performantelor
Rolul evaluarii performantelor este de a asigura legatura productivitate-evaluarea performantelor-recompensa fiind un factor hotarator in acordarea corecta a salariilor si a promovarilor, cat si a evolutiei intreprinderii deoarece reprezinta o sursa primara de informatii despre angajati.

Nivel: Facultate
Dimensiune: 135kb
Downloads: 650
Materia: Management

Manager de resurse umane

Resursele umane sunt unice in ceea ce priveste potentialul lor de crestere si dezvoltare, precum si capacitatea lor de a-si cunoaste si invinge propriile limite, pentru a face fata noilor provocari sau exigentelor actuale si de perspectiva.
Resursele umane sunt singurele resurse capabile sa produca si sa reproduca toate celelalte resurse aflate la dispozitia unei organizatii.

Alte referate despre: manager de resurse umane, competente si responsabilitati ale managerului de resurse umane, manager de resurse umane la o agentie de turism

Resursele umane ale intreprinderii

3.Personal cu functii in conducerea intreprinderii ( director general, director adjunct, director economic, inginer-sef)
Angajatii sunt persoanele incadrate pe un loc de munca in cadrul unei organizatii, firme , intreprinderi.
Modelul de gestiune flexibila a fortei de munca cuprinde urmatoarele categorii de angajati:

Alte referate despre: resursele umane ale intreprinderii, resursele umane a intreprinderii zorile, resursele umane ale intreprinderii referat

Drepturile si indatoririle angajatilor

a)Stabilirea nevoii de recrutare poate fi facuta de uncompartiment al firmei . la aparitia acestei nevoi de personal pot fi cauze diferite: crearea unui nou post sau aparitia unui post vacant in urma plecarii titularului, existenta unui post vacant etc.Seful compartimentului se adreseaza printr-o cerere sefului ierarhic caruia ii este subordonat si solicita incadrarea unei persoane.

Alte referate despre: drepturile si indatoririle angajatilor, drepturi si indatoriri ale angajatului- codul, drepturi si indatoriri cetatenesti

Propuneri de perfectionare a managementulul resurselor umane la S.C Pantex S.A.

2.Punctul de pornire in recrutarea personalului pentru un post vacant ar trebui sa fie examinarea cerintelor acestuia.Daca se doreste gasirea unei persoane potrivite pentru post trebuie sa existe informatii exacte despre postul in sine si despre aptitudinile si calitatile pe care le necesita. Culegerea acestor informatii presupune trei etape:
a. Analiza postului este procesul prin care se obtin si se prelucreaza informatii esentiale legate de un anumit post. Prin analiza postului se studiaza atat postul si caracteristicile lui, cat si cunostintele, experienta si aptitudinile necesare titularului acestuia.

Alte referate despre: perfectionarea managementului de resurse umane, masuri de perfectionare a activitatii resurselor umane, perfectionarea si motivarea resurselor umane danone

Instruirea si evaluarea performantelor angajatilor

Orice abordare sistematica a evaluarii performantei va incepe cu completarea unui formular adecvat. Aceasta etapa pregatitoare va fi urmata de un interviu, in care managerul si angajatul supus evaluarii discuta posibilitatile de imbunatatire a performantei. Interviul se finalizeaza printr-o decizie de actiune concreta, pe care urmeaza s-o execute angajatul fie de unul singur, fie impreuna cu managerul sau. In general, aceasta actiune se materializeaza sub forma unui plan de imbunatatire a postului, promovarea pe alt post sau o majorare salariala, de exemplu.

Alte referate despre: evaluarea performantelor angajatilor, evaluarea performantelor angajatiilor intr-o firma, evaluarea performantelor angajatilor intr-o firma

Investitiile in resurse umane

O alta sursa de formare a asigurari sociale de stat o constituie contributia salariatiilor si pensionariilor care merg la tratament balnear sau la odihna care reprezinta 1% din totalalul veniturilor bugetului asigurari sociale de stat. Bugetul asigurari sociale de stat se mai alimenteaza si din alte venituri:
- sumele rezultate din lichidarea debitelor din anii anteriori;
- restituirea subventiilor acordate statiunilor balnearein anii precedenti si nefolosite;
- amenzile pt neplata la timp a asigurari sociale; etc.

Alte referate despre: investitii in resurse umane rolul lor in bunastarea societatii, investitii in resurse umane, investitii in resurse umane efort si efect studiu de caz

Planul de resurse umane

Planul de resurse umane
Cum asigura firma sanse egale la angajare? Cum se vor ocupa functiile superioare?
- prin promovare din interior?
- prin angajarea celei mai potrivite persoane?

Alte referate despre: plan de resurse umane, planul de resurse umane, plan strategic resurse umane

Perfectionarea profesionala a managerilor

Esecul programelor de instruire se poate datora si caracterului restrans al acestei actiuni.Foarte multe companii organizeaza programele cu un numar redus de manageri , implicandu-i de obicei pe cei cu potential intelectual mai valoros si au posibilitati ulterioare de promovare.
Pentru a reusi , o actiune de pregatire manageriala trebuie sa fie sustinuta de managerii din varful piramidei , prin sustinerea directa de catre acestia.Perfectionarea trebuie sa inceapa cu ei si sa se termine cu managerii supraveghetori.In felul acesta , cei dintai familiarizati cu noua gandire manageriala si cu noile tehnici vor fi managerii din varfulpiramidei , care vor declansa un mecanism de antrenare in intreaga companie.
Instructia trebuie sa se diferentieze in functie de nivelul ierarhic spre care aspira managerul sau in functie de nivelul efectiv la care actioneaza,atunci cand se constata necesitatea perfectionarii acestora.Desigur ca , in functie de nivelul ierarhic la care se realizeaza instructia ...

Alte referate despre: perfectionarea profesionala a managerilor, perfectionarea profesionala a managerului, referat perfectionarea profesionala a managerilor

Obiectul psihologiei modalitati si dificultati de abordare

Obiectul psihologiei modalitati si dificultati de abordare
prezentare.Psihologia a fost definită ca ştiinţa despre suflet sau psihic. Iar psihicul era substanţializat ca emanaţie energetică sui generis, ca entitate spirituală, ca ansamblu de trăiri nemijlocite, ca ansamblu de forţe, ca reacţii de răspuns etc.

Alte referate despre: obiectul psihologiei modalitati si dificultati de abordare, obiectul psihologiei-modalitati si dificultati de abordare, obiectul psihologiei - modalitati si dificultati de abordare

Modalitati de plata internationale

Modalitati de plata internationale
Scrisoarea comerciala de credit este intotdeauna domiciliata in strainatate si este intotdeauna irevocabila. Specifica scrisorii de credit este plata prin negociere( derularea platii incumba intotdeauna utilizarea cambiei sau a biletului la ordin). Ca termene de derulare, beneficiarul scrisorii de credit prezinta bancii documentele insotite de cambii cu scadenta la vedere sau la termen, trase asupra cumparatorului, a bancii emitente sau a altei persoane indicate in scrisoare.

Alte referate despre: modalitati de plata internationale, modalitati de plata internationala, instrumente si modalitati de plata internationale

Modalitati moderne de constructie a bugetului pe venituri si cheltuieli a institutiilor publice

Instituţiile publice finanţate integral de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale, după caz, varsă integral veniturile realizate la bugetul din care sunt finanţate.
Instituţiile publice subvenţionate (legea nr.500/2002). Aceste instituţii au venituri proprii (chirii, organizarea de manifestări culturale şi sportive, concursuri artistice, publicaţii, prestaţii editoriale, studii, proiecte, valorificări de produse din activităţi proprii sau anexe, prestări de servicii şi altele asemenea ) insuficiente pentru asigurarea finanţării, în consecinţă primesc în completare subvenţii.Subvenţiile neutilizate la sfârşitul anului se restituie instituţiei publice care a acordat subvenţia (ordonatorului superior de credite)

Alte referate despre: modalitati moderne de constructie a bugetului pe venituri si, bugetul de venituri si cheltuieli la institutiile publice, intocmirea bugetului de venituri si cheltuieli in institutiile publice

Poprirea - modalitate de executare silita

In lipsa oricaruia dintre elementele aratate mai sus, care sunt absolute necesare pentru legarea raportului juridic de poprire, adresa de poprire este informa, motiv pentru care aceasta nu poate fi executata de tertul poprit.

Alte referate despre: poprirea ca modalitate de executare silita, care sunt principalele modalitati de executare silita, modalitati de executare silita

Logica modala

Aristotel este cel care dezvoltă într-un mod elaborat conceptul de logică modală, în special în lucrarea Despre Interpretare-singurul tratat din cele şase ale Organon-ului, în care problematica logică apare în ansamblul ei şi pentru ea însăşi.El se ocupă în general de principiile logice (terţului exclus şi al bivalenţei), clasificarea, opoziţia, conversiunea propoziţiilor modale şi silogistica modală. Propoziţiile modale le tratează fără însă de a dispune de o ‘logică deductivă generală care să-i permită să elaboreze şi o logică modală generală’.

Alte referate despre: logica modala, referat logica modala, ce este logica modala

Conceptul de invatare

Invatarea reprezinta o activitate predominant interna (subiectiva) de aceea resursele ( conditiile interne ) au un rol determinant in desfasurarea ei.
Prin resurse interne intelegem totalitatea variabilelor psihologice pe care se bazeaza invatarea, din care trei sunt mai importante:
interesul cognitiv
capacitatea de invatare
desprinderile de munca intelectuala
1. Interesul cognitiv - sau interesul de cunoastere reprezinta o atitudine pozitiva, activa si perseverenta fata de anumite obiecte ( activitati).
Relatia dintre interesul de cunoastere si procesul de invatare este o relatie dialectica de interinfluentare .
Interesul de cunoastere invatare
Un prim efect pe care il are interesul de cunoastere asupra actului invatarii, se exprima in stimularea si mentinerea atentiei, conditia psihologica esentiala a orcarei activitatii. Memoria atat de mult implicata in invatare este de asemenea puternic marcata de interes.
...

Alte referate despre: conceptul de invatare, noi semnificatii si extensii ale conceptului de invatare, concepte de invatare
Referate afisate : 15
Medie note: 8.35 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
 
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2012 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2012 Rezultate Bacalaureat 2012 Aici se vor afisa rezultatele examenului de Bacalaureat 2012
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.