Motivarea personalului

Motivarea personalului

Pentru a obtine obiective de productie ridicate pe piata
nord-americana, fabricantii japonezi de automobile au avut nevoie nu
numai de materiile prime adecvate si de cele mai moderne echipamente
de productie, ci si de motivarea angajatilor. Desi, din când în când,
lucratorii devin nesatisfacuti, cei mai multi dintre angajatii
firmelor japoneze sunt multumiti de munca lor si sunt motivati pentru
a raspunde corect la standarde de productie ridicate (sub aspectul
calitatii, al organizarii muncii, al productivitatii muncii, al
salariului). Aceasta atitudine de înalt nivel motivational a
lucratorilor deriva din practicile managementului companiilor, cum ar
fi rotatia locurilor de munca, participarea angajatilor la luarea
deciziilor, recompensarea performantelor echipelor de lucratori si o
anume filozofie asupra calitatii muncii, care poate fi considerata ca
derivând din cultura nipona.

Ce este motivatia? "Unui om este mult mai usor sa-i dezvolti
...

Nivel: Facultate
Dimensiune: 41kb
Downloads: 26
Materia: Marketing

Managementul resurelor - obiectiv si specific

Mesajul noilor teorii manageriale, apărute prin anii ’50, este acela că managerii să-şi reconsidere modelele şi stilul de conducere a oamenilor în sensul reproiectării acţiunii productive, a proceselor de decizie şi a sistemelor de control, în aşa fel încât oamenii să dobândească şanse mai mari pentru a se regăsi în munca lor.

Alte referate despre: managementul resurselor - obiectiv si specific, managementul resurselor si activitatii specifice economie de piata, managementul resurselor si activitati specifice economiei de piata

Rolul factorului uman in practica manageriala

Menţionam că managementul în general şi cel al resurselor umane în particular nu se poate dezvolta în nici un caz prin simplu import conceptual: nu există manuale care învăţate pe de rost, memorate, să ducă automat la aplicare.
Mimetismul conceptual, cosmopolitismul ideatic şi plagiatul managerial sunt excrescenţe perverse ale unei gândiri comode, lipsite de abilitate şi supusă riscurilor majore în pragmatica şi practica managerială.

Alte referate despre: rolul factorului uman in practica manageriala, rolul factorului uman in societatea manageriala, rolul factorului in practica manageriala

Motivarea

De exemplu, un
manager poate fi preocupat de cum sa îsi determine angajatii sa
produca mai mult, poate fi interesat sa determine o crestere a
calitatii muncii lor, sau sa îi convinga sa petreaca mai putin timp
recreându-se si mai mult timp gândindu-se la munca si la carierele
lor.

Alte referate despre: motivarea personalului, motive literare, motivul singuratatii

Managementul resurselor umane

Productivitatea in toate organizatiile este influentata de modul in care interactioneaza si se combina resursele umane pentru a folosi toate celelalte resurse ale sistemului de management. Factori cum ar fi pregatirea, varsta, experienta la locul de munca si nivelul de educatie formala joaca un rol in stabilirea compatibilitatii persoanei cu o anumita organizatie. Desi procesul de asigurare a resurselor umane adecvate pentru organizatie este un proces antrenant si oarecum subiectiv, urmatoarea sectiune ofera informatii despre cum putem sa sporim succesul acestui proces.

Alte referate despre: managementul resurselor umane, managementul resurselor umane referat, referat managementul resurselor umane

Recrutarea si selectia resurselor umane

Recrutarea este o etapa fireasca in procesul de elaborare a strategiei si planificarii resurselor umane. Ea reprezinta o etapa de baza a asigurarii personalului, etapa foarte importanta ce necesita tehnici speciale ; calitatea recrutarii conditionand performantele viitoare ale firmei.

Alte referate despre: recrutarea si selectia resurselor umane, recrutarea si selectia resurselor umane studiu de caz, recrutarea si selectia resurselor umane referat

Calitatea si evolutia sistemului asigurarii calitatii serviciilor

Calitatea şi evoluţia sistemului asigurării calităţii serviciilor
Pentru servicii, liniile directoare ale unui sistem al calităţii sunt stabilite în standardul ISO 9004-2.
Standardul menţionat împarte caracteristicile serviciului în două categorii:
observabile
susceptibile de a fi evaluate de către client
„O caracteristică a unui serviciu poate fi cantitativă (măsurabilă) sau calitativă (comparabilă) în funcţie de modul în care aceasta este evaluată şi după cum evaluarea este efectuată de către organizaţia prestatoare de servicii sau de către client" SR-ISO-9004-2.

Alte referate despre: calitatea si evolutia sistemului asigurarii calitatii serviciilor, calitatea si evolutia sistemului asigurari calitati serviciilor, necesitatea asigurarii calitatii produselor si serviciilor

Management comparat

Caracteristica întreprinderilor japoneze este preocuparea intensa
pentru pregatirea personalului. Se porneste de la premisa ca produse
de calitate superioara nu pot fi obtinute decât cu oameni de calitate
ridicata. Însa, spre deosebire de companiile din tarile europene sau
nord americane, pregatirea personalului nipon nu e orientata spre
specializare.

Alte referate despre: management comparat, managementul comparat, referat management comparat

Analiza comportamentului strategic la nivelul firmei

De regula, conducerea organizaţiei poseda cea mai buna perspectiva in efortul de intelegere a complexitatii deciziilor, in vederea formularii unor strategii de succes. Acestia beneficiaza de autoritatea de a face posibila implementarea strategiei alese.

Alte referate despre: analiza comportamentului strategic al firmei, analiza comportamentului strategic, analiza de marketing la nivelul firmei

Rolul comunicarii in dezvoltarea personala

2. Fata ascunsa – fata intima, secrete, culpabilitati, cauta sa se protejeze fata de grup. Aceste caracteristici fac parte din “Fatada” deoarece persoana este capabila sa le arate sau nu, in diferite situatii/relatii. Fatada va contine caracteristicile pe care doar persoana evaluata le va marca si nu vor aparea si la ceilalti (ceilalti nu sunt constienti de acele caractersitici ale persoanei).

Alte referate despre: rolul comunicarii in dezvoltarea personala, rolul comunicarii in dezvoltarea personalitatii, rolul comunicarii in dezvoltarea personalitatii omului

Motivatii de expansiune pentru corporatiile transnationale

Motivatii de expansiune pentru corporatiile transnationale
A.ISD AFLATE IN CAUTARE DE RESURSE
Corporatiile transnationale angajate in acest gen de ISD investesc in strainatate pentru a obtine anumite resurse la un cost real mai scazut decat in tara de origine sau pentru a avea acces la resurse care nu sunt disponibile in tara de origine.
Motivatia investirii consta in cresterea profitabilitatii pe pietele deservite de transnationala sau pe care intentioneaza sa le deservesca in viitor. In cea mai mare parte a cazurilor, rezultatul activitatii filialelor este destinat exportului catre tarile dezvoltate.

Alte referate despre: motivatii de expansiune pentru corporatiile transnationale, strategii de expansiune a corporatiilor transnationale, strategii de expansiune pentru corporatiile transnationale

Personalitatea juridica si nationalitatea societatilor comerciale

În privinta asociatiei în participatie, nu consideram ca aceasta reprezinta o societate comerciala deoarece nu exista un fond comun al asocierii si evident este reglementata numai în Codul Comercial si nu în Legea societatilor comerciale nr. 31/1990.

Alte referate despre: personalitatea juridica si nationalitatea societatilor comerciale, personalitatea juridica si nationalitatea socitatilor comerciale, dobandirea personalitatii juridice a unei societati comerciale

Lucrurile ascunse ale personalitatilor istorice

Lucrurile ascunse ale personalitatilor istorice - Carol al VI-lea. Pare surprinzător faptul ca istoricii nu s-au preocupat mai mult de caracterul aberant al regelui Franţei, Carol al VI-lea. A domnit patruzeci si doi de ani (1380-1422), fiind considerata una din cele mai lungi domnii din istoria Franţei.Lucrurile ascunse ale personalitatilor istorice

Alte referate despre: lucrurile ascunse ale personalitatilor istorice, lucruri ascunse mari personalitati istorice, lucruri ascunse ale personalitatiilor

Ipostaze si semnificatii ale unor motive asociate naturii in poezia romantica si bacoviana

Spatiul interior formeaza o lume ireala, de basm. Legatura dintre cele doua spatii (lumi) este facuta de elementul uman care asigura osmoza lor.
De fapt, planurile cadruui natural sunt infatisate intr-o relatie stransa. Legatura dintre celest si terestru este asigurata de luna si nori care duc la ingemanarea dintre cele doua planuri,iar relatia dintre natural si uman este stabilita de fiinta iubita (“copila”) aflata in mijlocul naturii,cautandu-l, in limpezimea locului,pe cel drag sau contemplandu-se pe sine, in timp ce “Paru-I galben,/Fata ei lucesc in luna”.

Alte referate despre: motive asociate naturii in poezia romantica si bacoviana, motive asociate naturii in poezia romantica si bacoviana comparatie, ipostaze si semnificatii ale unor motive asociate naturii

Personalitatea

Personalitatea.În viata de zi cu zi de multe ori sunt folositi termenii de persoana si personalitate, sensul comun al acestuia din urma fiind o însusire sau calitate pe care cineva o poate avea sau nu. Dar utilizarea lor ca termeni psihologici necesita o definire mai exacta a
personalitatii.Persoana înseamna individul uman concret. Personalitatea însa, este o constructie teoretica elaborata de psihologie, în scopul întelegerii si explicarii modalitatilor de fiintare si functionare ce caracterizeaza organismul psihofiziologic pe care îl numim persoana umana.Personalitatea

Alte referate despre: personalitatea, personalitate, pronumele personal

Concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului

Concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului
Practic, el nu se acorda in cazul in care contractul inceteaza de drept, si atunci cand salariatul este concediat pentru ca a incalcat regulile de disciplina a muncii sau cand este arestat preventiv pentru mai mult de 60 de zile. De asemenea, nu se acorda in cazul persoanelor concediate pentru necorespundere profesionala, aflate in perioada de proba.
Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina, in mod obligatoriu:
• motivele care determina concedierea;
• durata preavizului;
• criteriile de stabilire a ordinii de prioritate;
• lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate
• termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru ocuparea unui loc de munca vacant.
Concedierea din motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi : individuală sau colectivă.

Alte referate despre: concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului, concedierea pe motive care nu tin de persoana salariatului, concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului

Identitatea personala in viziunea lui Bernard Williams

Nu poţi anticipa plăcerea experimentată de altcineva, indiferent cât de similari din punct de vedere calitativ aţi fi. Întrebarea referitoare la ce anume face două persoane numeric egale de-a lungul timpului este cunoscută ca întrebarea identităţii personale.

Alte referate despre: individuatie si identitate scribd bernard williams, identitatea personala, identitate personala

Personalitatea totalitara

O adevărată ruptură în definirea ideologiei va fi produsă de către Lenin, pentru care ideologiile sunt sisteme de idei, teorii pe care protagoniştii luptei de clasă le utilizează în lupta lor.Criteriul adevărului sau falsului are mai puţină importanţă în raport cu utilitatea politică , combativă a ideologiilor. Privite în contextul luptei de clasă , ideologiile pot fi judecate doar după poziţia claselor căror le aparţin şi după modul în care aceste clase se situează în raport cu " progresul istoric ", definit şi tot ideologic .

Problematica ideologiei a fost abordată şi de numeroase cercetări din afara marxismului , din perspective politologice , sociologice sau psihologice. Multe dintre ele pleacă de la criteriul adevărului şi falsului în definirea ideologiei .Este poziţia lui R. Aron , de exemplu ...

Alte referate despre: rolul personalitati statul democratic si totalitar, o personalitate a regimului totalitar secxx, personalitatile regim totalitar

Managementul personalului

Planificarea RU. Pentru imprimarea unei dinamici de dezvoltare a organizatiei din care face parte, Departamentul de RU trebuie sa estimeze conditiile economice si politice, piata muncii, concurenta etc. Cu alte cuvinte, organizatiile trebuie sa prospecteze dezvoltarea lor viitoare din timp. Aceste estimari se fac prin intermediul predictiilor statistice. O banca de succes va fi aceea care reuseste sa prevada rezultatul propriei dezvoltari peste cativa ani.Desigur, acest lucru este realizat prin studiile economico-financiare de profil, dar ele privesc in egala masura si resursele umane.

Alte referate despre: dimensiunea europeana a managementului personalului organizatiei, managementul personalului organizatiei, managementul personalului in modelul britanic
Referate afisate : 19
Medie note: 8.42 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles