Motivarea personalului referat

Motivarea personalului

Pentru a obtine obiective de productie ridicate pe piata
nord-americana, fabricantii japonezi de automobile au avut nevoie nu
numai de materiile prime adecvate si de cele mai moderne echipamente
de productie, ci si de motivarea angajatilor. Desi, din când în când,
lucratorii devin nesatisfacuti, cei mai multi dintre angajatii
firmelor japoneze sunt multumiti de munca lor si sunt motivati pentru
a raspunde corect la standarde de productie ridicate (sub aspectul
calitatii, al organizarii muncii, al productivitatii muncii, al
salariului). Aceasta atitudine de înalt nivel motivational a
lucratorilor deriva din practicile managementului companiilor, cum ar
fi rotatia locurilor de munca, participarea angajatilor la luarea
deciziilor, recompensarea performantelor echipelor de lucratori si o
anume filozofie asupra calitatii muncii, care poate fi considerata ca
derivând din cultura nipona.

Ce este motivatia? "Unui om este mult mai usor sa-i dezvolti
...

Nivel: Facultate
Dimensiune: 41kb
Downloads: 26
Materia: Marketing

Managementul resurelor - obiectiv si specific

3. M.R.U. este un domeniu distinct, cu obiect si sarcini specifice centrate pe raporturile umane, climatul social, comportament, etc.

Alte referate despre: managementul resurselor - obiectiv si specific, managementul resurselor si activitatii specifice economie de piata, managementul resurselor si activitati specifice economiei de piata

Rolul factorului uman in practica manageriala

Integrarea conceptuală şi pragmatica managerială are a ţine seama de caracteristicile mediului social – economic şi cultural din societatea românească în tranziţie.Se poate aprecia că obţinerea unui control asupra desfăşurării proceselor de producţie depinde, în ultimă instanţă de gradul de cunoaştere a factorului uman, dobândit de manageri.

Alte referate despre: rolul factorului uman in practica manageriala, rolul factorului uman in societatea manageriala, rolul factorului in practica manageriala

Motivarea

Recompensa. Acordarea sau promiterea unor recompense reprezinta una
dintre cele mai folosite practici în încercarea de a-i motiva pe
oameni sa îsi îmbunatateasca performantele. Se bazeaza, în parte, pe
unul dintre cele mai vechi principii enuntate în domeniul psihologiei:
principiul placere-durere. Pe scurt, conform acestui principiu,
oamenii au tendinta de a dori sa experimenteze placerea si de a evita
durerea.

Alte referate despre: motivarea personalului, motive literare, motivul singuratatii

Managementul resurselor umane

Texas Instruments este o companie globala producatoare de semiconductori si este probabil cel mai bine cunoscuta prin intermediul calculatoarelor si al agendelor personale. Ca si in cazul celor mai multe companii de dimensiunea sa, recrutarea oamenilor adecvati constituie un effort si o provocare permanente la Texas Instruments.
Managementul de la Texas Instruments a initiat recent o actiune progresista si noua pentru a putea face fata acestei provocari legate de recrutare. John Nelson a fost numit drept recrutantul permanent al companiei pe Internet.

Alte referate despre: managementul resurselor umane, managementul resurselor umane referat, referat managementul resurselor umane

Recrutarea si selectia resurselor umane

Atitudinile sunt insusirile fizice si psihice cu ajutorul carora individul realizeaza cu eficienta o lucrare ; ele indica posibilitatile certe ale individului, au la baza anumite structuri functionale ce se vor reflecta in calitatea activitatii desfasurate in viitor.

Tipologia recrutarii :
- strategica – corespunde unor nevoi strategice pentru un segment pentru care se pot asigura locuri de munca mai durabile, motivante si recompensatorii ;
- temporara – corespunde unor nevoi aparute la un moment dat determinate de : demisii, seviciul militar, studii, concedii pre si postnatale, promovari, detasari, transferuri ;
- sistematica( permanenta ) – pentru firmele mari ;
- spontana – atunci cand este nevoie, pentru firmele mici.

Recrutarea este un proces :
- care presupune un contact direct intre angajator si solicitant ;
- public care se serveste de mijloacele de ...

Alte referate despre: recrutarea si selectia resurselor umane, recrutarea si selectia resurselor umane studiu de caz, recrutarea si selectia resurselor umane referat

Calitatea si evolutia sistemului asigurarii calitatii serviciilor

2.Pentru cumpărarea de produse sau servicii, lista nominală a exigenţelor referitoare la aprovizionare e util să cuprindă:
Comenzi de aprovizionare însoţite de comenzi de specificaţii

Alte referate despre: calitatea si evolutia sistemului asigurarii calitatii serviciilor, calitatea si evolutia sistemului asigurari calitati serviciilor, necesitatea asigurarii calitatii produselor si serviciilor

Management comparat

Caracteristic climatului social japonez, culturii lor specifice, este
asa-numitul paternalism, grupism sau familiarism. Ca urmare, în
organizatiile japoneze, prioritate are cadrul situational, si nu
atributele personale ale membrilor sai. În confruntarile unui nipon cu
alta persoana, acesta are în vedere, de regula, grupul caruia îi
apartine oponentul si nu cine este respectivul individ. Se promoveaza
deci grupul, apartenenta la grup si relatiile în cadrul grupului din
care face parte.

Alte referate despre: management comparat, managementul comparat, referat management comparat

Analiza comportamentului strategic la nivelul firmei

3. Evaluarea strategiei
Constituie etapa finala in comportamentul strategic. Managerii trebuie sa cunoasca modul in care strategiile sunt implementate. Acest lucru se realizează prin evaluări periodice ale strategiei şi prin utilizarea feed-back-ului. Evaluarea strategiei constituie mijlocul prin care acestia obtin feed-back-ul.

Alte referate despre: analiza comportamentului strategic al firmei, analiza comportamentului strategic, analiza de marketing la nivelul firmei

Rolul comunicarii in dezvoltarea personala

Instrumentul ne da posibilitatea de a ne cunoaste din 2 perspective: perspectiva personala si perspectiva celorlalti.Foarte des cele doua perspective nu coincid, adica ceea ce stim noi ca lasam sa se “vada” despre noi inafara, este cu totul altceva decat ceea ce percep ceilalti despre noi.

Alte referate despre: rolul comunicarii in dezvoltarea personala, rolul comunicarii in dezvoltarea personalitatii, rolul comunicarii in dezvoltarea personalitatii omului

Motivatii de expansiune pentru corporatiile transnationale

Motivatii de expansiune pentru corporatiile transnationale
In acest context trebuie facute cateva observatii:
1.In anii '90, marile corporatii transnationale urmaresc obiective multiple si marea lor majoritate se angajeaza in ISD care reprezinta combinatii ale tipurilor enumerate mai sus;
2.Fiecare tip de ISD poate avea caracter de agresivitate sau de defensivitate:
-agresivitatea este data de atitudinea pro-activa a firmei, in urmarirea scopurilor sale strategice
-defensivitatea consta in acel comportament al unei firme care reprezinta o reactie la actiunile intreprinse (sau percepute a fi intreprinse) de concurenti sau de guvernele straine, cu scopul de a-si proteja pozitia pe piata.

Alte referate despre: motivatii de expansiune pentru corporatiile transnationale, strategii de expansiune a corporatiilor transnationale, strategii de expansiune pentru corporatiile transnationale

Eul ca nucleu al personalitatii

1. Personalitatea reala PR
ansamblul proceselor, functiilor, insusirilor si starilor psihice de care dispune omul la un moment dat si pe care le poate pune oricind in disponibilitate
totalitatea elementelor biologice, psihologice si sociale, relationate si integrate intre ele – fiinta biopsihosociala
2 dimensiuni:
dim. Intrapersonala, psihoindividuala – totalitatea insusirilor, predispozitiilor, atitudinilor, gindurilor si montajelor psihice proprii
dim. Interpersonala, psihosociala – ansamblu de insusiri rezultate prin interiorizare, din confruntarea individului cu alte personalitati, cu alte stiluri cmportamentale

Alte referate despre: eul ca nucleu al personalitatii, eul nucleu al personalitatii, constiinta ca nucleu al personalitatii

Lucrurile ascunse ale personalitatilor istorice

Lucrurile ascunse ale personalitatilor istorice - Carol al VI-lea. Pare surprinzător faptul ca istoricii nu s-au preocupat mai mult de caracterul aberant al regelui Franţei, Carol al VI-lea. A domnit patruzeci si doi de ani (1380-1422), fiind considerata una din cele mai lungi domnii din istoria Franţei.Lucrurile ascunse ale personalitatilor istorice

Alte referate despre: lucrurile ascunse ale personalitatilor istorice, lucruri ascunse mari personalitati istorice, lucruri ascunse ale personalitatiilor

Ipostaze si semnificatii ale unor motive asociate naturii in poezia romantica si bacoviana

Spatiul interior formeaza o lume ireala, de basm. Legatura dintre cele doua spatii (lumi) este facuta de elementul uman care asigura osmoza lor.
De fapt, planurile cadruui natural sunt infatisate intr-o relatie stransa. Legatura dintre celest si terestru este asigurata de luna si nori care duc la ingemanarea dintre cele doua planuri,iar relatia dintre natural si uman este stabilita de fiinta iubita (“copila”) aflata in mijlocul naturii,cautandu-l, in limpezimea locului,pe cel drag sau contemplandu-se pe sine, in timp ce “Paru-I galben,/Fata ei lucesc in luna”.

Alte referate despre: motive asociate naturii in poezia romantica si bacoviana, motive asociate naturii in poezia romantica si bacoviana comparatie, ipostaze si semnificatii ale unor motive asociate naturii

Personalitatea

Personalitatea.În viata de zi cu zi de multe ori sunt folositi termenii de persoana si personalitate, sensul comun al acestuia din urma fiind o însusire sau calitate pe care cineva o poate avea sau nu. Dar utilizarea lor ca termeni psihologici necesita o definire mai exacta a
personalitatii.Persoana înseamna individul uman concret. Personalitatea însa, este o constructie teoretica elaborata de psihologie, în scopul întelegerii si explicarii modalitatilor de fiintare si functionare ce caracterizeaza organismul psihofiziologic pe care îl numim persoana umana.Personalitatea

Alte referate despre: personalitatea, personalitate, pronumele personal

Identitatea personala in viziunea lui Bernard Williams

Oamenii suferă modificări graduale ale materiei tot timpul. Ei ingeră şi excretă, îşi taie părul şi pierd bucăţi de piele, chiar îşi fac grefe sau implanturi. De fapt, procesele normale de ingerare şi excreţie reciclează toată materia corpului tău în doar câţiva ani. Totuşi tu rămâi tot tu. Identitatea personală nu e neapărat legată de similarităţi ale materiei. Unii recurg la suflet: acesta are o continuitate neatinsă pe parcursul tuturor schimbărilor fizice ale corpului, şi poate chiar supravieţui distrugerii totale a corpului.

Alte referate despre: individuatie si identitate scribd bernard williams, identitatea personala, identitate personala

Aptitudinea - latura instrumental operationala a personalitatii

Aptitudinea - latura instrumental operationala a personalitatii
In dictionarele de psihologie vom intilni informatii referitoare la "masurarea aptitudinilor, dar nu si cu privire la conceptul general de aptitudine si alte concepte, cum ar fi cele de inteligenta sau creativitate.Cateva maniere distincte de definire a acestora sint relevate in cercetarea unor lucrari despre aptitudini.

Alte referate despre: aptitudinile- latura instrumental-operationala a personalitatii, aptitudine latura instrumental operationala a personalitatii, aptitudinile latura instrumental-operationala a personalitatii

Personalitatea totalitara

Personalitatea totalitara - Termenul de ideologie a cunoscut, de la crearea sa în urmă cu două secole şi până astăzi, interpretări diferite.Pentru Antoine Desttut de Tracy, cel care îl propune în 1796, el trebuie să desemneze o nouă ştiinţă care să se ocupe de geneza ideilor .Personalitatea totalitara

Alte referate despre: rolul personalitati statul democratic si totalitar, personalitatile regim totalitar, personalitati reprezentand un regim totalitar din perioada interbelica

Personalitatea

H. Pieron definete personalitatea ca fiind "organizare dinamic a
aspectelor cognitive, afective, conative, fiziologice i morfologice
ale individului". Aceast organizare dinamic se manifest prin conduita
omului în societate. Ea se formeaz în procesul de interaciune dintre
individ i lumea obiectiv.

Alte referate despre: calitati personale, personalitatea umana, personalitati istorice
Referate afisate : 19
Medie note: 8.44 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles