Motivarea personalului studiu de caz

Managementul conflictelor si managementul stresului - studiu de caz

Referat despre Managementul conflictelor si managementul stresului - studiu de caz
Studierea managementului conflictelor este tot mai mult abordată în managementul resurselor umane deoarece contribuie la o mai bună cunoaştere a comportamentelor individuale şi de grup în cadrul unei organizaţii. În general, conflictul apare ca o formă a interacţiunii umane prin care doi sau mai mulţi membri ai unei colectivităţi intră în dezacord total sau parţial asupra unor probleme. Cu alte cuvinte, conflictul este amestecul intenţionat al unui individ sau al unui grup în eforturile de realizare a scopurilor unui alt grup. Deoarece scopurile celor două părţi sunt de cele mai multe ori incompatibile, realizarea scopului de către una din părţi face imposibilă realizarea acestuia de către cealaltă parte.

Nivel: Facultate
Dimensiune: 86kb
Downloads: 39
Materia: Management

Managementul conflictului comunicational

În ultima faza a conflictului cei mai agresivi dintre membrii grupului
sunt promovati printr-o conventie tacita la functia de lider de opinie
si de grup, opinia lor fiind identficata cu cea a grupului. Se ajunge
la formularea unor stereotipuri negative referitoare la adversari, iar
în paralel se desfasoara o intensa campanie de promovare a
autoimaginii ca fiind în totalitate pozitiva.

Alte referate despre: managementul conflictului comunicational, managementul conflictelor referat, managementul conflictelor

Managementul relatiilor umane - conflictul

Conflictul este o lupta de interese , tensiune intrapsihica bazata pe incompatibilitata scopurilor scopurilor ,intentiilor si valorilor. Stare ce se caracterizeaza prin manifestarea unor tensiuni acumulate in timp sau determinate de factori de moment intre doua persoane sau doua grupuri care au aceleasi interese sau interese diferite , care nu si-au gasit rezolvare .

Alte referate despre: managementul relatiilor umane - conflictul, managementul relatiilor umane, referat managementul relatiilor umane

Stresul organizational

•stilul de management neadecvat reflectă conflictul dintre tipul de management care generează un anumit stil şi caracteristicile diferite ale activităţii sau grupului condus;
•centralizarea excesivă a autorităţii, stres datorat conflictului dintre dorinţa de a dirija şi controla cât mai multe activităţi şi capacităţi fizice, psihice, intelectuale şi resursele de timp, limitate;

Alte referate despre: stresul organizational, stres organizational, managementul stresului organizational

Munca si stresul

Ne putem aştepta, deci, ca persoana care încearcă o echilibrare a cerinţelor familiei şi muncii plătite să fie în stare să învingă stresul schimbărilor, să fie atentă la aspectele bune, pozitive a1e vieţii, să evite depresia şi să rămînă sănătoasă dacă realizează controlul asupra modului său de viaţă.

Alte referate despre: munca si stresul, referat munca si stresul, munca si stresul referat

Motivarea personalului

4. Un sistem de recompensare efectiv trebuie sa recunoasca faptul ca
diferiti oameni au nevoi diferite si pot alege diferite cai de
realizare aacestor nevoi. Unii pot dori sa câstige mai multi bani
efectuând ore suplimentare la locurile lor de munca, altii pot prefera
sa câstige mai multi bani prin, promovare, sau cautând noi locuri de
munca mai bine platite. Noi caracteristici ale sistemelor de
recompensare

Alte referate despre: motivarea personalului, motivarea personalului referat, motivarea personalului studiu de caz

Motivatii de expansiune pentru corporatiile transnationale

C.ISD AFLATE I CAUTARE DE EFICIENTA
Motivatia ISD in cautare de eficienta consta in rationalizarea structurii investitiilor destinate cautarii de resurse sau de piete, astfel incat firma investitoare sa poata obtine avantaje din detinerea unor activitati dispersate geografic. Aceste avantaje se materializeaza, de obicei, sub forma economiilor de scara si de gama si a diversificarii riscului.

ISD aflate in cautare de resurse se incadreaza in doua mari tipuri:
1.ISD de obtinere a unor avantaje din disponibilitatea si costul inzestrarilor cu factori
Acest tip explica o mare parte a diviziunii muncii in interiorul corporatiilor transnationale care produc atat in tari dezvoltate, cat si in tari in dezvoltare, dupa urmatoarea structura:
-activitatile intensive in capital, tehnologie si informatie sunt concentrate in tarile dezvoltate
-activitatile intensive in forta de munca si resurse naturale sunt concentrate in tarile in dezvoltare.

Alte referate despre: motivatii de expansiune pentru corporatiile transnationale, strategii de expansiune a corporatiilor transnationale, strategii de expansiune pentru corporatiile transnationale

Eul ca nucleu al personalitatii

In personalitatea totala a omului exista mai multe fatete:
1.personalitatea reala PR
2.personalitatea autoevaluta PA
3.personalitatea ideala PI
4.personalitatea perceputa PP
5.personalitatea proiectata Ppro
6.personalitatea manifestata PM

Alte referate despre: eul ca nucleu al personalitatii, eul nucleu al personalitatii, constiinta ca nucleu al personalitatii

Personalitatea juridica si nationalitatea societatilor comerciale

b. Patrimoniul propriu
Societatea comerciala are un patrimoniu propriu, autonom, distinct de cel al asociatilor care au constituit-o. La constituirea societatii, patrimoniul propriu al acesteia este format din bunurile aduse de asociati ca aport la capitalul social. Conform Legii nr. 31/1990 aceste bunuri intra în proprietatea societatii comerciale, cu exceptia situatiei în care statutul nu prevede altfel (spre exemplu ca se transmite societatii comerciale numai dreptul de uz sau de
uzufruct). Ulterior, pe parcursul activitatii societatii comerciale societatea comerciala poate dobândi alte drepturi sau poate avea datorii.

Alte referate despre: personalitatea juridica si nationalitatea societatilor comerciale, personalitatea juridica si nationalitatea socitatilor comerciale, dobandirea personalitatii juridice a unei societati comerciale

Rolul educatiei in formarea personalitatii elevului

1. Ereditatea – premisă naturală a dezvoltării psihoindividuale . Ereditatea este o însuşire biologică generală a organismelor vii ce se manifestă prin transmiterea unor caractere morfofiziologice de la ascendenţi la descendenţi . Există o ereditate generală (a speciei) şi o ereditate specială (particulară) care se manifestă în transmiterea unor caracteristici individualizatoare

Alte referate despre: rolul educatiei in formarea personalitatii elevului, referate rolul educatiei in formarea personalitatii elevului, rolul educatiei in formarea personalitatii elevului referat

Masajul in cazul fracturilor

Prin tratamentul fracturii se urmareste nu numai restabilirea integritatii anatomice a osului, dar si restabilirea completa a functiei organului. Lupta indelungata dintre adeptii tratamentului fracturilor prin metoda imobilizarii si cei care recomanda metoda miscarii s-a terminat actualmente intrucat, in tratamentul fracturilor, repausul se imbina cu aplicarea miscarilor, adica cultura fizica medicala si masajul se folosesc pe scara intinsa.

Alte referate despre: masajul in cazul fracturilor, masajul in cazul fracturilor tradus in franceza, masajul in cazul fracturilor in franceza

Masajul in cazul entorselor

Tehnica masajului in caz de entorsa
Piciorul accidentat este ridicat ceva mai sus de linia orizontala si dupa aceea se incepe masajul prealabil, de la glezna pana la genunchi. Se face netezirea si framantatul grupei muschilor extensori anteriori, grupei muschilor peronieri si muschilor posteriori ai gambei, incepand de jos de la articulatie. Netezirea concentrica se face deosebit de energic inspre ganglionii limfatici din spatiul popliteu.

Alte referate despre: masajul in cazul entorselor, masaj in cazul entorselor, masajul in recuperarea entorselor de genunchi

Ipostaze si semnificatii ale unor motive asociate naturii in poezia romantica si bacoviana

"Ipostaze si semnificatii ale unor motive asociate naturii in poezia romantica si bacoviana"
Compozitiei dialogate I se subordoneaza un interg sistem de opozitii: masculine-feminin, cunoastere-fericire, geniu-om comun, aproape-departe,cosmic-terestru.Intr-un lirism al mastilor eul poetic imprumuta alternative “vocea” celor doua ipostaze umane, femininul si masculinul,faptura terestra traitoare in “cercul stramt”,dar edenic si geniu absorbit de infinitul rece al cunoasterii.

Alte referate despre: motive asociate naturii in poezia romantica si bacoviana, motive asociate naturii in poezia romantica si bacoviana comparatie, ipostaze si semnificatii ale unor motive asociate naturii

Personalitatea

Personalitatea este organizarea dinamica în cadrul individului a acelor sisteme psihofizice care determina gândirea si comportamentul sau caracteristic."

Alte referate despre: personalitatea, personalitate, pronumele personal

Concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului

Concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului
Practic, el nu se acorda in cazul in care contractul inceteaza de drept, si atunci cand salariatul este concediat pentru ca a incalcat regulile de disciplina a muncii sau cand este arestat preventiv pentru mai mult de 60 de zile. De asemenea, nu se acorda in cazul persoanelor concediate pentru necorespundere profesionala, aflate in perioada de proba.
Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina, in mod obligatoriu:
• motivele care determina concedierea;
• durata preavizului;
• criteriile de stabilire a ordinii de prioritate;
• lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate
• termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru ocuparea unui loc de munca vacant.
Concedierea din motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi : individuală sau colectivă.

Alte referate despre: concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului, concedierea pe motive care nu tin de persoana salariatului, concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului
Referate afisate : 15
Medie note: 8.48 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles