Motivatia

Motivatia

Motivatia - Omul nu este doar un sistem «reactiv», ci si unul «activ», capabil nu numai sa raspunda la incitatiile mediului ambiant, dar sa si actioneze asupra lui, sa aiba o activitate proprie, relativ independenta de influentele externe, sa emita anumite cerinte fata de ambianta si sa o asimileze in conformitate cu dinamica sa interna. Latura fundamentala a acestui activism o reprezinta motivatia.

Motivatia - Mecanismele de culegere si prelucrare a informatiei sunt elaborate in timpul “activitatii” subiectului care are la baza o structura nervoasa determinata genetic. In cursul acestei activitati se organizeaza perceptia, se formeaza deprinderile, este stocat continutul memoriei de lunga durata, se construiesc practicile de adaptare cel mai larg generalizabile. Pe de alta parte este evident ca toate aceste mecanisme au o valoare adaptativa doar in masura in care el este activ.

Nivel: Facultate
Dimensiune: 40kb
Downloads: 19
Materia: Psihologie

Motivatia

“De ce fac oamenii ceea ce fac?”. Este unanim recunoscut faptul că orice comportament urmăreşte realizarea a ceva, o anume reuşită, iar ceea ce declanşează comportamentul este motivul. Omul nu este doar un sistem «reactiv», ci şi unul «activ», capabil nu numai să răspundă la incitaţiile mediului ambiant, dar să şi acţioneze asupra lui, să aibă o activitate proprie, relativ independentă de influenţele externe, să emită anumite cerinţe faţă de ambianţă şi să o asimileze în conformitate cu dinamica sa internă. Latura fundamentală a acestui activism o reprezintă motivatia.

Alte referate despre: motivatia, motivatia muncii, studiu de caz-motivatia in munca

Motivatia

Sistemul motivational
Componentele sistemului motivational sunt numeroase, variaza ca origine, mod de satisfacere si functii. Asa cum s-a afirmat, motivatia umana include trebuinte, motive, interese, convingeri, tendinte, intentii, dorinte, aspitarii

Alte referate despre: motivatia muncii referat, motivatia in munca, motivatie si reusita scolara

Motivatia muncii

Din perspectiva psihologiei muncii motivaţia este definită ca sumă a energiilor interne şi externe care iniţiază, dirijează şi susţin un efort orientat spre un obiectiv al organizaţiei, care va satisface simultan şi trebuinţele individuale (Robbins, 1998). Din această definiţie rezultă trei elemente cheie: efortul, obiectivele organizaţionale şi trebuinţele.

Alte referate despre: referat motivatia muncii, motivatia muncii antreprenoriale, motivatia munci

Motivatia

Omul desfasoara multe activitati: mananca, se joaca, invata,
colectioneaza lucrari de arta, isi agreseaza semenii, ii ajuta, etc. O
trasatura comuna acestor activitati este motivatia, fiind primul lor
element cronologic.

Alte referate despre: motivatia profesionala, motivatia referat, relatia dintre motivatie si performanta scolara

Motivatia

Una dintre caracteristicile fundamentale ale curbelor de invatare este
ca toate urca f.repede la inceput si apoi tot mai incet mai
tarziu,avand deci o accelerare negativa.Aceasta inseamna ca
eficacitatea actiunii mediului e f.mare in primii ani,mica mai tarziu
si f.mica dupa 25-30 ani cand totul devine fix si imuabil;deci fam. Ii
revine astfel privilegiul de a-si exercita influeta de la inceput.

Alte referate despre: motivatia si reusita scolara, motivatia si stresul profesional, motivatia personalului

Afectivitate si motivatie

Practica şcolară demonstrează însă că polaritatea afectivă este relativă, şi nu absolută. În realizarea sarcinilor şcolare cei doi poli ai afectivităţii pot coexista, îşi pot schimba locul unul cu celălalt sau se pot neutraliza reciproc. Ceea ce determină relativizarea polarizării este faptul că afectivitatea de învăţare este obligatorie, nu facultativă. Elevul este obligat să înveţe, chiar dacă acest lucru nu-i place.

Alte referate despre: afectivitate si motivatie, afectivitatea si motivatia, interactiunea dintre afectivitate si motivatie

Formarea imaginii de sine

Aceasta apreciere poate declansa sentimente pozitive sau negative. Aprecierea e dependenta de tipul de personalitate si are consecinte importante in privinta integrarii sociale.

Alte referate despre: formarea imaginii de sine, formarea imaginii de sine dimensiune a personalitatii prescolarului, formarea imaginii de sine dimensiune a personalitatii prescolarilor

Coruptia

3. ISTORICUL PROBLEMEI
Coruptia
Cu o istorie de mii de ani incepand inca din antichitate,coruptia reprezinta unul dintre modelele comportamentale dintre cele mai rare,dar in acelasi timp foarte raspandite in cadrul functionarilor oficiali sau reprezentantilor aceleiasi comunitati. Pentru prima oara,in 1975 prin rezolutia 3514 Adunarea generala a Natiunilor Unite a abordat chestiunea practicilor corupte in tranzactiile comerciale internationale si ca urmare au fost adoptate o serie de alte masuri de catre organismele internationale in legatura cu acest subiect

Alte referate despre: coruptia, coruptia in romania, coruptia referat

Motivatia - Un element esential pentru reusita in viata

Motivatia - Un element esential pentru reusita in viata
Mult mai interesant mi se pare a descoperi felul in care fiecare dintre noi reuseste sa se motiveze pe sine insusi: cum am spus deja in articolul trecut, un intreprinzator nu are un sef in spate care sa-l premieze sau sa-l pedepseasca, ci trebuie sa gaseasca in sine insusi energia, timpul si motivul pentru a trece la actiune. Spun fara sa ezit deloc ca aceasta capacitate de a exploata propriile resurse este vitala pentru a supravietui in lumea afacerilor: daca lipseste, orice tentativa este destinata de la bun inceput falimentului.

Alte referate despre: motivatia un element esential pentru reusita in viata, motivatia un element esential pentru reusita, reusita in viata si motivatia

Comunicarea si motivatia - trebuinte umane si relationari la criza

Toate aceste tipuri de trebuinţe pot semnaliza la un moment dat un deficit, o stare de saturaţie sau suprasaturaţie, ceea ce provoacă trăiri afective diferite: fie insatisfacţie, neplăcere, fie încântare, plăcere sau de zgomot.

Alte referate despre: motivatia resurselor umane comunicarea proiect, comunicarea si trebuintele umane, trebuintele umane

Comportamentul consumatorului de betisoare ORL

Unele sunt grupuri primare, precum familia, prietenii, vecinii sau colegii de serviciu, cu care persoana se afla intr-un contact aproape permanent. O persoana apartine insa si unor grupuri secundare ( religioase, profesionale, sindicale ), cu care contactul nu este atat de frecvent. De asemenea, oamenii sunt influentati de grupuri carora nu le apartin, dar din care ar dori sa faca parte.

Alte referate despre: comportamentul consumatorului de betisoare orl, comportamentul consumatorului la betisoare orl, experienta consumului betisoare orl

Motivarea personalului

Pentru a obtine obiective de productie ridicate pe piata
nord-americana, fabricantii japonezi de automobile au avut nevoie nu
numai de materiile prime adecvate si de cele mai moderne echipamente
de productie, ci si de motivarea angajatilor. Desi, din când în când,
lucratorii devin nesatisfacuti, cei mai multi dintre angajatii
firmelor japoneze sunt multumiti de munca lor si sunt motivati pentru
a raspunde corect la standarde de productie ridicate (sub aspectul
calitatii, al organizarii muncii, al productivitatii muncii, al
salariului). Aceasta atitudine de înalt nivel motivational a
lucratorilor deriva din practicile managementului companiilor, cum ar
fi rotatia locurilor de munca, participarea angajatilor la luarea
deciziilor, recompensarea performantelor echipelor de lucratori si o
anume filozofie asupra calitatii muncii, care poate fi considerata ca
derivând din cultura nipona.

Alte referate despre: motivarea personalului, motivarea personalului referat, motivarea personalului studiu de caz

Teorii motivationale

Mai concret motivatiile extrinseci cuprind orice fel de stimul -; prima, statut social -; pe care o persoana o primeste din exterior in schimbul actiunii pe care el o realizeaza.In consecinta, comportamentul uman este conceput ca un sistem mecanicist. b) Teorii psihosociologice
Considera ca salariatii sunt motivati atat prin motivatii extrinseci cat si intrinseci. Ultima categorie are in vedere consecintele generate de insasi realizarea actiunii, acestea stisfacand nevoi sau dorinte ale persoanei in cauza. Motivatiile intrinseci se refera la dezvoltarea abilitatilor, imbogatirea cunostintelor, placerea de a face personal o anumita munca etc.

Alte referate despre: teorii motivationale, teoriile motivationale, teoria motivationala

Issac Newton

Issac Newton este cea mai influenta personalitate din istoria stiintei occidentale . In timpul vietii a fost considerat un mare erou intelectual , iar faima de care se bucura in cadrul comunitatii stintifice se mentine nestirbita si azi , dupa aproape 300 de ani . Motivatia este simpla la aparitia lui Newton , lumea fizica era prost inteleasa , pe cand la disparitia acestuia , datorita operei sale , se stia ca e guvernata de legi matematice de o mare precizie . Newton nu a pus bazele revolutiei stiintifice , acesta fiind in plina desfasurare la nasterea sa . El a reusit mai degraba sa modeleze si sa ofere stiintei moderne a fizici instrumentale intelectuale esentiale . Lui Newton i se datoreaza cele trei legi fundamentale ale dinamicii si legea gravitatiei , cu ajutorul carora toate fenomenele fizice , terestre sau celeste , au devenit previzibile , ordonate si , in principiu , subsumabile ratiunii si manipularii prin intermediul tehnologiei . Abia in secolul XX , cand oameni de stiinta ...

Alte referate despre: issac newton, referat issac newton, issac newton referat

Afectivitatea

Procesele affective primare au un rol caracter elimentar , spontan ,sunt slab organizate , mai aproape de biologic si mai putin elaborate cultural , ele tind sa scape constient , rational .in categoria lor includem :
tonul afectiv al proceselor cognitive , care se refera la reactiile emotionale ce insotesc si coloreaza afectiv orice orice act de cunoastere o senzatie , o amintire …
trairele affective de provenienta organica sunt cauzate de buna sau proasta functionare a organelor interne .
afectele sunt forme affective simple , primitive si impulsive , puternice , foarte intense si violente , de scurta durata ,cu aparitie brusca si desfasurare impetuasa .
Procesele affective complexe beneficiaza de un grad mai mare de constientizare si intelectualizare . Cuprind :
emotiile curente care sunt forme affective de scurta durata , active ,
intense , provocate de insusirile separate ale obiectelor .
emotiile superioare , legate nu atit de obiecte , cit de o activitate pe ...

Alte referate despre: afectivitatea, proprietatea afectata unui scop si fiducia, afectivitatea psihologie

Inechitatea la locul ce munca

De cele mai multe ori, cercetatorii incep un studiu gandindu-se la cateva obiective inguste ca arie de cuprindere dar, dupa ce cercetarea subiectului se dezvolta si se contureaza, cercetatorii realizeaza ca, atat obiectivul, cat si cercetarea ar putea fi generale. Acelasi lucru s-a intamplat si cu multe din cercetarile intreprinse in domeniul muncii si al relatiilor de munca.

Alte referate despre: igiena la locul de munca, comunicarea la locul de munca, ergonomia locului de munca
Referate afisate : 17
Medie note: 7.85 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles