Motivatia muncii referat

Motivatia muncii

Cu cât obiectivele personale sunt mai apropiate de cele organizaţionale, cu atât efortul depus va aduce o contribuţie mai mare la rezultatele aşteptate de organizaţie (figura 1.b.), după cum nealinierea acestor obiective va rezulta în performanţe slabe la locul de muncă (figura 1.a).

Motivaţia trebuie analizată şi ca un proces de satisfacere a trebuinţelor (figura 2.). Trebuinţa este o stare internă de necesitate care face ca anumite scopuri să fie atractive. Atâta timp cât este nesatisfăcută, ea creează o tensiune internă care stimulează individul, antrenându-l într-un comportament prin care acesta urmăreşte satisfacerea trebuinţei şi reducerea tensiunii (Zlate, 1981).

Nivel: Facultate
Dimensiune: 23kb
Downloads: 22
Materia: Psihologie

Motivatia

Motivatia - “De ce fac oamenii ceea ce fac?”. Este unanim recunoscut faptul ca orice comportament urmareste realizarea a ceva, o anume reusita, iar ceea ce declanseaza comportamentul este motivul. Motivatia

Alte referate despre: motivatia, motivatia muncii, studiu de caz-motivatia in munca

Cariera

Esential ca individul sa isi aleaga cu atentie profesia; trebuie sa se gandeasca pe termen lung ce ar insemna mai concret, care sunt activitatile specifice, tipurile de organizatii, oportunitatile, posibilitatile de a-si valorifica potentialul natural; este posibil sa existe o diferenta intre perceptia despre ce inseamna profesia respectiva din afara, si ceea ce presupune de fapt.

Alte referate despre: plan de cariera, model plan de cariera, plan de cariera model

Afectivitate si motivatie

Aceştia sunt elevii apatici, indiferenţi, de obicei candidaţi la insuccese sau eşecuri şcolare. Polaritatea afectivă este o trăsătură care îi apropie pe elevi de activitatea de învăţare sau îi îndepărtează de această activitate. Întodeuna afectivitatea se situează la polul pozitiv (învaţă din interes, pasiune, satisfacţie) sau la polul negativ (învaţă din obligaţie, cu indiferenţă, învăţarea nu-i produce elevului plăcere sau bucurie).

Alte referate despre: afectivitate si motivatie, afectivitatea si motivatia, interactiunea dintre afectivitate si motivatie

Codul Muncii

Codul Muncii
b) pentru indeplinirea obligatiilor civice stabilite prin lege;
c) in baza unei hotarari judecatoresti de condamnare, ramasa definitiva, in conditiile legii; d) in caz de forta majora, respectiv in caz de razboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundatii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte si, in general, in toate circumstantele care pun in pericol viata sau conditiile normale de existenta ale ansamblului populatiei ori ale unei parti a acesteia.

Alte referate despre: codul muncii, referat codul muncii, codul muncii referat

Drepturi si datorii aferente salariatilor

Angajarea fortei de munca se face prin contractele de munca nagociate intre patronat, sindicat si salariat. Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul colectiv si cel individual de munca, fiecare angajat are dreptul la un salariu.
Salariul brut este reflectat in contabilitate sub dublu aspect: pe de o parte, ca obligatie fata de personalul angajat de a le plati contravaloarea muncii prestate, iar pe de alta parte constituie o cheltuiala deoarece salariul este expresia valorica a factorului munca consumata in activitatea intreprinderii, iar in contabilitate orice consum de factori reperezinta o cheltuiala.

Alte referate despre: drepturi si obligatii ale salariatilor, contributii sociale aferente salarilor, drepturile si datoriile copiilor

Motivarea personalului

Între anii 1927 si 1932, doua experimente erau conduse de Elton Mayo
la fabrica din Hawthome a companiei Westem Electric dinChicago.
Obiectivul initial al acestor studii a fost determinarea efectului pe
care îl are mediul de lucru, asupra productivitatii. În primul set de
experimente s-a modificat intensitatea iluminatului locurilor de
munca, pentru unul din cele doua grupuri de lucratori supuse
studiului, dupa care s-a masurat productivitatea fiecarui grup. Nu
mica a fost surpriza cercetatorilor observându-se ca productivitatea a
crescut la ambele grupuri, ba mai mult, pentru grupul la care
intensitatea iluminatului a fost modificata, productivitatea s-a
încapatânat sa ramâna ridicata chiar si dupa reducerea gradului de
iluminare a locurilor demunca, pâna la nivelul luminii oferite de
razele de luna. Al doilea set de experimente a fost axat pe
determinarea eficacitatii sistemului de plata bazat pe raportul dintre
salariul oferit si volumul ...

Alte referate despre: motivarea personalului, motivarea personalului referat, motivarea personalului studiu de caz

Munca

b) de ordin tehnico-economic (progres tehnic, cresterea volumului de
cunostinte si a calitatii lor, cresterea duratei de scolarizare,
mobilitatea profesionala, etc.)

Alte referate despre: protectia muncii referat, protectia muncii, piata muncii

Concluzii privind functionarea sectorului public

a) optimistii care traiesc o viata agitata, dar recompensata material. Ei sunt cei care muncesc la mai multe societati fie ca intreprinzatori, fie ca salariati, alearga toata ziua, dar isi permit luxurile unui concediu sau al cumpararii de bunuri de folosinta indelungata. Ei sunt convinsii care cred intr-o redresare a economiei si spera intr-o viata mai usoara.

Alte referate despre: referat concluzii privind evaluarea functionarilor publici, consideratii privind finantarea in sectorul public, concluzii privind analiza eficientei cheltuielilor publice

Piata muncii in Romania

Piata muncii, ca expresie a raporturilor dintre cerere si oferta, se desfasoara in doua trepte sau faze. Prima se manifesta pe ansamblul unei economii sau pe segmente mari de cerere si oferta, determinate de particularitatiile tehnico-economice ale activitatilor. In cadrul acestei faze, se formeaza coditiile generale de angajare ale salariatilor, se contureaza principiile care actioneaza la stabilirea salariilor si o anumita tendinta de stabilire a salariilor la un nivel inalt sau scazut.

Alte referate despre: piata muncii referat, piata muncii in romania, referat piata muncii

Munca

Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.Durata maxima a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusuv orele suplimentare.

Alte referate despre: igiena muncii, dreptul muncii, proverbe despre munca

Planul de ocupare al fortei de munca

In concordanta cu Strategia Europeana de Ocupare a Fortei de
Munca si cu prioritatile nationale stabilite in documentele sus-mentionate PNAO 2004-2005 a stabilit urmatoarele trei obiective strategice interdependente :

Alte referate despre: planul de ocupare a fortei de munca in romania, planul de ocupare al fortei de munca, referat planul national de ocupare a fortei de munca

Raporturile juridice de munca

Raporturile juridice de munca
Deci raporturile juridice apar deoarece cu ajutorul normelor dreptului muncii se întrevede corelaţia dintre participanţii relaţiilor sociale de folosire şi organizare a muncii şi stat.
Astfel, acestea eau naştere în piaţa muncii, subiectele acestora fiind salariaţii şi angajatorii.
Specific pieţii muncii este faptul că salariaţii şi angajatorii pot deveni subiecte ale raporturilor de muncăatît în nume propriu, cît şi, prin asociere, în nume colectiv.

Alte referate despre: raporturile juridice de munca, raporturi juridice de munca, raporturile juridice de munca se caracterizeaza prin

Vechimea in munca

Vechimea in munca
Atunci însă când vorbim despre drepturi de asigurări sociale, semnificaţia uzuală a "vechimii în muncă" este deformată. Mai exact, "vechimea în muncă" dispare, lăsând locul "stagiului de cotizare". Noţiunea de "stagiu de cotizare" are o conotaţie preponderent financiară, sugerând o perioadă de timp în care s-a plătit ceva în scopul obţinerii a altceva. Concret, reprezintă perioadele de timp în care o persoană a cotizat (a plătit o sumă de bani) pentru a putea beneficia de anumite drepturi de asigurări sociale (pensii, indemnizaţii, etc.).

Vechimea in munca
La baza vechimi in munca sta activitatea desfasurata in cadrul unor raporturi juridice de munca, adica in baza unui contract de munca, indiferent de natura lui ( pe durata nedeterminata sau determinata), de modul de retribuire sau de unitatea in care se presteaza munca ( intrepinderi ...

Alte referate despre: vechimea in munca, vechime in munca, calculul vechimii in munca

Somajul si piata muncii in romania

Somajul si piata muncii in romania
Premisele teoretice ale analizei pietei muncii sunt: munca si rolul ei in dezvoltarea social-economica, teoria pietei si a preturilor in general. Piata muncii functioneaza dupa acelasi mecanism ca si piata unui bun. Structurile ei pot fi analizate sub forma tuturor modelelor si tipurilor de piata: concurenta perfecta, monopol, monopson, monopol-monopson, concurenta monopolistica, oligopol, oligopson, oligopol-oligopson. Totodata, fiind principala componenta a pietei factorilor, structurile si principiile de functionare sunt asemanatoare cu cele ale celorlalte componente, piata resurselor naturale si piata capitalului. Ca si aceste componente, piata muncii asigura derularea fluxurilor reale si monetare, desfasurarea proceselor de productie, distribuire si consum. Dar, avand in vedere ca in cadrul posesorilor de factori ponderea cea mai mare o detin lucratorii salariati, ca salariul are cea mai mare pondere in totalul veniturilor realizate, piata ...

Alte referate despre: referate somajul si piata muncii in romania, somajul si piata muncii, somajul si piata muncii in romania

Diviziunea mondiala a muncii si ciucuitul economic mondial

Integrarea economică si internationalizarea productiei si schimbului au determinat transgresarea modelelor mentionate de specializare, reunirea lor sub forma unor relatii matriciale de mare complexitate, proces ce creează avantaje deosebite firmelor care pătrund si se mentin în polii de competitivitate ai acestor retele. Notiunea de flux economic international defineste miscarea unor valori materiale, bănesti sau spirituale între agentii economici apartinând diferitelor comunităti nationale, regionale ori transnationale.

Circuitul economic mondial reprezintă totalitatea fluxurilor economice internationale care se dezvoltă între agentii economici ca urmare a interdependentelor existente, a ansamblurilor de specializări din economia mondială în domeniile productiei, cercetării stiintifice si dezvoltării tehnologice, schimburi de mărfuri, miscării capitalului, valutelor, fortei de muncă etc. Principalele fluxuri care compun circuitul economic mondial sunt: comertul ...

Alte referate despre: diviziunea mondiala a muncii si ciucuitul economic mondial, diviziunea mondiala a muncii si circuitul economic mondial, diviziunea mondiala a muncii si formarea pietii mondiale

Facilitati acordate de agentia somajului pentru forta de munca

Facilitati acordate de agentia somajului pentru forta de munca
Angajatorii, sunt stimulate pentru a incadra in munca someri indemnizati sau neindemnizati aflati in evidenta Agentiei Somajului pentru ocuparea fortei de munca di randul persoanelor in varsta de peste 45 de ani, parinti unici sustitatori ai famililor monoparentale, persoane cu handicap si persoane care in termen de trei ani de la data angajarii indeplinesc conditiile de pensionare.

Alte referate despre: facilitati acordate de agentia somajului pentru forta de munca, facilitati acordate de agentia somajului pentru forta de munca 2009, facilitati acordate angajatorilor prin somaj

Norme de munca folosite de firmele SA

Norme de munca folosite de firmele SA
7.La maşinile de găurit, înaintea fixării piesei pe masa maşinii se vor curăţa masa şi canalele ei.
8.Prinderea piesei pe masa maşinii şi desprinderea ei se vor face numai după ce axul principal s-a oprit complet.
9.Fixarea piesei pe masa maşini se va face în cel puţin două puncte , fie cu ajutorul unor dispozitive de fixare, fie cu ajutorul menghinei.
10.Mandrinele de prindere se vor strânge şi desface numai cu chei adecvate, care se vor scoate înainte de pornirea maşinii.
11.Burghiul sau alezorul introdus în axul principal sau în mandrina de prindere trebuie să fie bine centrat şi fixat.

Alte referate despre: normele de munca folosite in spitale, norme de igiena a muncii folosita in salonul de coafura, caz real de folosirea muncii copiilor la firme
Referate afisate : 18
Medie note: 8.72 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles